常亮：《民法典》解读—促进企业依法经营和管理

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 法律法规

课程编号 : 7184

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行业不限

适用对象

企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员

课程介绍

【课程背景】

《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。一“典”并九“法”，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。

帮助企业认识《民法典》的重要性，促进企业依法经营和管理，助力企业在市场经济中高质量发展，合理的避开“雷区”。本课程从交易流程、交易安全、用工关系、治理能力及战略制定五个维度出发，解读《民法典》要义及对企业管理的五大影响，剖析企业管理的痛点难点，并给出具体的解决建议。为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障，让企业“攻守兼备、运财有道”。

【课程收获/课程目标】

帮助企业认识《民法典》的重要性。
了解《民法典》对企业交易流程的调整。
促进企业交易安全的保障。
懂得《民法典》对企业人资管理的影响，更好维系用工关系。
提升企业的治理能力。
进一步挖掘企业在战略制定方面的能力。
剖析企业管理的痛点难点，并给出具体的解决建议。
为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障，让企业“攻守兼备、运财有道”。

【课程对象】

企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员

【讲师简介】

曾任北京市高、中级法院法官
曾任上海百事通（股票代码834055）副总裁，首席法务官
原360高级法务经理
原网易高级法务经理
北京嘉善律师事务所执行主任
中国政法大学法学硕士、中央民族大学法学博士
得到APP锦囊签约专家作者，知识城邦粉丝6.4万（关注量最高律师）
北京银行法学研究会理事
北京市法学会电子商务法治研究会常务理事
北海国际仲裁院仲裁员
阿里巴巴、字节跳动、滴滴、小米、平安、好未来等知名企业法律顾问

【课程特点】

通过逻辑清晰、思维严谨的多媒体教学，精选多件真实发生的、大众熟知的经典案例进行解析，吸取案例中成功的经验和失败的教训，提炼出企业可能遇到的法律风险，并给出针对性强的风险防范法律方案。

结合常亮老师前法官、前公司法总、律所主任的丰富工作经验，根据企业自身特点和实际情况，现场与学员进行知识互动和实操解答。

希望学员们能够一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律课程。

【课时时间】

1天，6小时

【课程大纲】

前言：企业的创立、发展、转型中存在着诸多法律风险，如何防范法律风险是当前每个创业者和企业管理人员的必修课。2021年1月1日起，随着《民法典》的正式实施，企业的运营管理更多受到了《民法典》的影响。及时了解《民法典》相关规定对公司运营、企业用工、企业投融资等方面的影响，相应的提出应对之策，才能更好的保障在“一法出，九法废”的法律大背景之下，企业的运营管理与权益。本次课程将与《民法典》生效前的法律法规进行对比，引入现实商业环境中的真实经典案例，揭秘隐藏在案例背后的关于企业在日常交易规则、担保、用工关系、对外投融资以及战略制定等方面的影响。以期通过这些分析和讲解，为优化企业的营商环境提供坚强的法治保障。

一、《民法典》完善了企业的交易流程

革新订立合同的方式，完善订立规则

打破“要约-承诺”模式限制，实现缔约自由

有召必应，明确强制缔约义务

回应争议，调整格式条款的效力

解决合同履行难题，有效终止合同

先履行合同一方的预期违约规则

打破僵局，违约方接触合同的适用

合理行权，单方解除合同的一年除斥期间限制

回应现实的需求，提供解决方案

数字时代，如何签订电子合同？

如何解决不可抗力与情势变更之间的二元冲突？

真正的利益第三人合同如何适用？

二、《民法典》保障了企业的交易安全

1、增加“保证合同”，完善保证制度

保证具备从属性，独立性约定无效

保证方式需要明确，半推半就的保证不再承担连带责任

保证期间推定的调整，模糊的保证期间上限为六个月

2、扩大担保物范围，实现担保目的

耕地抵押解禁，土地承包经营权、土地经营权均可抵押

具备合理期待利益，允许应收账款质押

让与担保未被独立认可，仍按抵押处理

3、保证人资格确认

代偿能力不再是成为担保人的限制条件

可抵可撤情形下，保证人可以拒绝承担保证责任

可追可代权利下，取消保证人之间相互追偿

4、企业担保的实操指南

三、《民法典》调整了企业用工关系

1、健全人事管理制度，缓和用工矛盾

重视个人信息，企业如何实现对员工隐私的保护？

新增安保义务，企业该如预防和应对职场“性骚扰”？

尊重员工人格，企业如何平衡“赏”与“罚”？

2、保障企业的合法权益，反向追责制度成型

解决“履职事故”，企业担责后可以向员工追偿

面对“简历造假”，企业可以主张劳动合同效

出现“关联交易”，企业可以解雇员工并追偿

3、提升企业用工管理的预判与抗风险能力

新发展理念下，如何防范招聘录用法律风险

企业灵活用工的设计与实施

与时俱进，企业规章制度需要及时更新加强

提升离职管理抗风险能力

四、《民法典》提升了公司治理能力

1、优化内部机构设置，提升履职能力

明确董事会属于企业决策机构的核心地位

优化董事会组成结构，规范董事会议事规则

监事会监督的注意要点

2、解决法律适用问题，调整《民法典》与《公司法》的适用关系

公司纠纷案件的法律适用规则

公司法优先适用与民法典的补充适用：公司解散时的清算义务与清算后剩余财产处理

民法典填补公司法漏洞：董事以公司名义与第三人实施民事法律行为的法律适用问题

3、重塑公司治理之道——股权安排与控制权争夺

公司治理常识与设计准则

最优股权安排分析

控制权争夺与防御

五、《民法典》助力了企业战略制定

1、解决企业投融资难题，为企业融资增设新渠道

新增保理合同，为解决企业融资难提供一剂良方

设置“买卖价款抵押权”，拓宽企业的融资渠道

2、确立企业民间借贷与债权行使规则

企业借贷利息的借贷利率需要严格遵守国家标准

企业借贷需要第三方担保时，要写清楚担保方式

完善代位权规定，对企业债权保护更有力度

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• 常亮：企业家如何运用法律做好关键抉择？-- 企业法律风险防范必修课: 【课程背景】2020年新冠肺炎疫情爆发以来，人们生活方式的改变导致传统企业经营模式遭到挑战，外部市场环境不佳，企业陷入成本上升与收入下降的矛盾之中。企业在面对经济压力急需寻求发展时，可能遇到这样的两难问题：与另一家企业达成合作意见后，在合作协议中发现诸多针对自己过于苛刻的条款，这时该选择放弃机会还是继续合作？经济压力与法律风险并行时，怎样既确保平稳发展又最大限度保障权利？本次课程正是帮助企业为这样的两难问题提供解决思路。目前，尽管新冠肺炎疫情得到了有效的控制，但在经济形势并不稳定的情况下，创业者和企业管理人员需要严格控制法律风险，把控企业未来的发展道路，才能够脚踏实地、稳扎稳打地从承载初心的“小船”成长为担当使命的“巨轮”。本课程大纲及课程内容的思考及写作，来自常亮老师二十余年法律生涯的真实经验与研究。常亮老师从法学领域的逐步深入探索的研究者，到各级法院业务精湛的法官，再到知名企业的法务工作把关人，现作为为致力于为企业客户提供优质法律服务的律所主任，在本次课程中结合自身多行业的法律研究和工作经验，采用商界旧案新读模式，将法律中与企业息息相关的法律问题分享给创业者，助力创业者在企业控制权、日常经营、用工风险、知识产权保护、刑事合规管理等多方面切实地防控法律风险，帮助创业者进阶成为企业家，实现企业跨越性发展，最大程度维护企业利益。【课程收获/课程目标】明确为实现企业控制权，公司股东会、董事会层面的安排方式。懂得如何控制企业核心经营资源。明确企业日常经营中可能遇到的关键法律风险及原因。掌握企业审查合同时应当关注的要点。提示企业在制定员工手册应当注意的问题。学习企业运营中应当规避何种风险。懂得商标权对企业发展起到的作用。掌握保护知识产权的方式，学会预先防范知识产权侵权。了解到刑事合规在公司遇到刑事风险中的重要作用。学习如何构建企业合规体系，制定并高效执行合规管理制度。【课时计划】1天，6-7小时【讲授方法/课程特点】通过逻辑清晰、思维严谨的多媒体教学，精选多件真实发生的、大众熟知的经典案例进行解析，吸取案例中成功的经验和失败的教训，提炼出企业可能遇到的法律风险，并给出针对性强的风险防范法律方案。结合常亮老师前法官、前公司法总、律所主任的丰富工作经验，根据企业自身特点和实际情况，现场与学员进行知识互动和实操解答。希望学员们能够一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律课程【课程对象】企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员【讲师简介】曾任北京市高、中级法院法官曾任上海百事通（股票代码834055）副总裁，首席法务官原360高级法务经理原网易高级法务经理北京嘉善律师事务所执行主任中国政法大学法学硕士、中央民族大学法学博士得到APP锦囊签约专家作者，知识城邦粉丝6.4万（关注量最高律师）北京银行法学研究会理事北京市法学会电子商务法治研究会常务理事北海国际仲裁院仲裁员阿里巴巴、字节跳动、滴滴、小米、平安、好未来等知名企业法律顾问。【课程大纲】前言：企业的创立、发展、转型中存在着诸多法律风险，如何防范法律风险是当前每个创业者和企业管理人员的必修课。实践中，很多创业者和企业管理人员专注于经营活动，法律风险防范意识不强、知识不足，导致经营出现漏洞，引发诉讼纠纷，影响了企业正常发展。本次课程还原现实商业环境中一个个实际发生的经典案例，揭秘隐藏在案例背后的关于企业在控制权、日常经营、用工管理、知识产权保护、刑事合规管理等方面需要注意的法律问题。结合《民法典》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《著作权法》、《商标法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《反不正当竞争法》等法律法规，对企业如何规范管理经营、避免纠纷、妥善解决问题，提出意见建议，以期通过这些提示和建议，能够对创业者和企业管理人员提前防范法律风险、依法保障自身合法利益有所帮助，助力企业健康发展。创始人如何牢牢把握企业控制权？1、史案新读：三个公司的股权故事，三种不同命运公司创始人55平分股权，激化内部矛盾，一方锒铛入狱。案例：真功夫家族股权之争公司创始人55股权改制为82股权，绝对控制权助力公司上市。案例：从海底捞股权结构变迁史，看张勇股权“控股史”私募基金入局，公司股权合理调整及董事会席位控制权至关重要。案例：如何看待国美公司会起诉股东黄光裕？丧失公司控制权的可怕后果反客为主，被架空。自己的意志得不到伸张，退股难。股权贬值，为他人作嫁衣，白忙一场。被诋毁、被追赔，甚至身陷囫囵。公司控制权有效实现的方案有哪些？（1）股东会层面的控制股东身份/代持股权比例/一致行动协议表决权、分红权的一致与分离其他特殊安排董事会层面的控制董事的人数/席位董事的提名权一票否决权核心经营资源的控制公司的上下游资源公司的客户资源公司的知识产权二、企业日常经营如何有效避坑，让收入落袋为安1、企业对外经营中可能踩的坑关键信息全靠面谈，合同不看直接签合同条款触及法律红线民间融资与非法集资一线之隔，稍有不慎即越线2、风险砸落有迹可循拿到合同一头雾水，不知道风险藏身何处信任错付，忽视提前尽职调查案例：“腾讯”合同纠纷、“老干妈”合同纠纷与大公司合作机会可贵，愿堵上一切风险3、企业经营避坑指南（1）合同四问：以透视的眼光审查每一份合同对方主体、资质材料是否审阅备案，是否真实、合法？细读合同全文，双方权利义务是否明晰，是否有模棱两可式条款，对方能否借此排除自身责任？是否存在无效条款？案例：爱奇艺超前点播案违约责任是否明确，将来如果出现纠纷，这份合同能否成为压倒性证据？合同中是否存在可能触碰法律红线的条款？（2）这种合同千万不要签！风险敞口：“全部责任由乙方承担”违约责任难以承受，甚至要堵上全部身家合同极简，理解全靠推断合同暗藏其他目的（3）提前平衡违约责任，一切尽在掌控风险可预期：一旦违约，责任承担要在自己的预期范围内勿将责任全部推给对方：在自己违约可能性不大的条款下提高自己的违约责任权利不落空：对方违约，救济有路可走（4）有效融资，与非法集资划清界限借款对象严格把控：内部集资、员工持股借款用途提前讲清：以书面形式说明借款用途借款合理使用：资金到手不乱用，钱尽其用避风险三、如何防范企业用工风险？1、员工手册在企业用工管理中的重要作用《员工手册》在企业人资管理中的角色与作用。企业与员工纠纷中，企业因《员工手册》败诉案例分析。掌握制定《员工手册》五大准则，规避调岗、降薪、辞退等用工管理风险。如何利用《员工手册》管理、激励高管？企业高管劳动用工法律风险管控指南如何把高管法律风险扼杀在招聘录用和入职管理的摇篮中？（背景调查、竞业禁止、工作经历及资质真实性、股东兼任高管是否具有劳动关系）案例：“涉公司高管劳动争议十大典型案例”之股东兼任高管劳动关系认定案高管有风险、履职须规范！（忠实勤勉义务、滥用职权、竞业限制、商业贿赂）高管：职场高管「被离职」，该如何维权？（1）做好离职审计和离职交接；（2）保留好履职记录；（3）遵守竞业限制；（4）可请求恢复劳动关系或支付违法解雇赔偿金；案例：“腾讯”天价竞业限制赔偿案、“小米”副总裁赔偿案。企业：高管离职法律风险防范及应对（1）健全离职审计制度，注重收集履职失职证据；（2）建立严格财务管理制度，做好企业重要财物的提前掌控；（3）通过解雇方案做好离职后义务的有效约束；（4）降低恢复劳动关系的风险，规避高管借“恢复劳动关系”之名索要高额补偿；案例： “上海家化”与王茁恢复劳动关系案四、如何保护企业知识产权？1、著作权保护逐渐成为企业发展的“重头戏”作品著作权属于企业or员工？案例：“葫芦兄弟”著作权纠纷案新兴技术型企业可索要数据著作权侵权赔偿2、“新时代”保护商标权对企业发展的现实意义申请大“IP”商标存在隐患“正当使用”边界把握不清易发侵权“山寨”行为给商誉造成的负面影响案例：真假“鲍师傅”商标权纠纷案3、重视知识产权保护，助力企业发展新高度“职务归属协议”防患于未然著作权侵权人未获利≠不用赔偿申请商标时避免侵犯他人在先权利多类别商标注册模式，未雨绸缪案例：老干妈商标多类别商标注册模式“惩罚性赔偿”条款下最大程度挽回经济损失救济权利时应重视“恢复商誉”案例：“鸿茅药酒事件” 五、如何做好企业刑事合规管理？1、刑事视角下的企业合规企业对外经营的刑事法律合规企业对内治理的刑事法律合规2、刑事合规在公司运营中的保障作用企业一旦符合犯罪构成要件，则可以用合规来作出无罪抗辩，即合规无罪抗辩案例：《雀巢公司侵犯公民信息案》刑事诉讼法针对企业的特别程序，也就是合规暂缓起诉或者不起诉程序案例：《深圳某生产企业虚开增值税发票案》3、看实例，教你搭建合规体系案例：某信息网络公司刑事合规专项案例解析明确企业合规目标明确合规对象，制订合规工作方案搭建合规机构，制定并执行合规管理制度以合规讲座、合规培训塑造员工合规意识，推进企业合规文化建设制订企业合规操作指引

• 常亮：企业投融资法律风险及规避策略: 【课程背景】随着我国经济的迅速发展，市场日渐活跃，企业在经济发展中的作用日益重要。然而，与之同步的，企业间的商业竞争愈来愈激烈，企业面临的挑战不断增加。为了更好地应对市场竞争，进一步扩大规模、增加经济收益，民营企业需要不断进行投资融资活动以便周转资金。虽然企业可以通过投融资夯实资金实力，然而风险也存在于投融资的过程。在投融资过程中，根据企业实际发展状况制定的价值目标是企业投融资过程中的根本，假如所定目标与企业发展状况相适应，且能够在这种情况下以合理的价格交易，在进行投融资的过程中合理规避法律风险，那么企业通过投融资获得经济收益的目标就得以实现。然而企业无法控制企业自身对投融资价值目标制定的误差，更无法保证投融资目标企业情况、企业未来经营状况及发展规模，这样的不确定性导致在实际投融资过程中风险陡然增加。风险与收益并存时，投融资前对于的法律风险控制十分关键，只有充分设计合适的投融资规划、完善企业自身投融资体制，最大程度规避民事、刑事法律风险，才能在面临问题时全身而退甚至逆流而上、发展壮大。因此本次课程旨在提示企业投融资过程中可能遇到的风险并提出有效进行风险控制的方式，强化风险意识，避免因经济目标与实际情况的误差而前功尽弃，促进企业增加收益、扩大规模，运筹帷幄，决胜千里。【课程收获/课程目标】明确资金拆借中的法律风险。懂得投资债券时应当获取全面、真实地发债主体的信息。学习应当如何签订对赌协议。掌握多项私募股权投资的风险规避方法。增强刑事法律风险合规意识，明晰刑法上对“非法吸收公众存款罪”界定的四要件。学习投融资过程中的规避法律风险的谈判技巧。掌握防止投资人恶意收购、暗箱操作技巧。【课程对象】有意向通过投资、融资形式发展企业的企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员【讲师简介】曾任北京市高、中级法院法官曾任上海百事通（股票代码834055）副总裁，首席法务官原360高级法务经理原网易高级法务经理北京嘉善律师事务所执行主任中国政法大学法学硕士、中央民族大学法学博士得到APP锦囊签约专家作者，知识城邦粉丝6.4万（关注量最高律师）北京银行法学研究会理事北京市法学会电子商务法治研究会常务理事北海国际仲裁院仲裁员阿里巴巴、字节跳动、滴滴、小米、平安、好未来等知名企业法律顾问【课时计划】1天，6-7小时【课程大纲】企业投资如何最大程度保证自身收益？新时期，企业之间“资金拆借”应当注意的问题什么是企业间基金拆借”？企业间的资金拆借是否有效？民间借贷新规定出台给企业间拆借带来什么影响？投资企业债券那些不容忽视的风险获取全面、真实地发债主体的信息披露违规使用募集资金需谨慎“对赌协议”约定不完善，反而得不偿失什么是“对赌协议”？对赌协议是否有效？无效的“对赌协议”如何处理使自身利益最大化？私募股权投资的法律风险研究？目标公司经营主体复杂，金蝉脱壳转移资产保障自身权利的条款缺乏可行性参与度较低的情况下知情权难以保障企业融资时有些钱不能要！1、债权融资与非法吸收公众存款罪之间存在“雷区”债权融资行为与非法吸收公众存款罪之间的关系实务案例分析 2、企业股权融资过程中对商业秘密的披露存在风险商业秘密的重要性不当的信息披露可能引发的风险3、企业管理层收购股权的信托融资风险董监高转让任职期间股权受到法律限制防止缺乏信息披露导致信托融资遭遇“暗箱操作” 控制企业投融资法律风险，完善自身发展体制民营企业间“资金拆借”应当如何进行？债券投资如何规避法律风险？增强前期尽调，获取全面信息；完善合同“免责条款”3、“保底条款”并不保险，对赌协议应当如何约定？什么情况下可以约定保底条款？约定对赌协议的最优方式？4、私募股权投资的法律风险规避方法私募投资中通过优先权条款为降低风险公司章程直接确定优先分红、优先清算、优先认购权利用离岸公司规避我国法律优先权限制以特殊权利保护条款为平衡风险IPO遭受挫折时，通过回购权条款寻求其他补偿通过共同出售条款维持股权变现能力反稀释保护条款避免目标公司降价融资稀释股权通过知情权保障条款及时识别并规避风险5、增强刑事法律风险合规意识，明晰刑法上对“非法吸收公众存款罪”界定的四要件非法性，即违反国家金融管理法律规定，未经中国人民银行等有关部门批准公开性，即向社会公开宣传，通过大众媒体、推介会、传单、微信、短信等各种途径向社会公众传播吸收资金的信息等符合公开性的特征利诱性，即承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或给付回报社会性，即向社会公众即社会不特定对象吸收资金6、完善商业计划书与签订保密协议双管齐下初步接洽时，只提供计划书的摘要商业计划书时，选择多表达产品或技术的优势和市场需求关键时刻才能跑出企业优势或商业秘密的内容尽调时，询问与投资公司接触过得其他企业具体情况签署保密协议：保密范围、期限、保密义务对象范围、对信息接收方的要求、违约责任7、企业管理层收购股权风险规避如何避免董监高转让股权受到法律限制从而中止融资通过足够的信息披露和外部监管体系，防止投资人的恶意收购、暗箱操作等引发危险

• 常亮：企业用工风险防控 ---企业从创办到上市、跨境用工中法律风险防范必修课: 【课程背景】企业劳动用工合规日益成为企业经营与发展的重要战略基础，是企业长远健康可持续发展必不可少的重要基石。世界首富比尔盖茨曾经说过一句话：“即使失去现有的一切财产，只要留个这个团队，我能再造一个微软”，可见员工对企业的重要性。因此，每个企业主都必须重视劳动用工，明确各种用工的法律关系，选择正确且适合企业特征的用工方式，以保证企业合理、合法、合规的良性运转，同时达到规避法律风险、减少用工成本、提高经营效能的目的。同时，新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，在劳动用工合规上加强审查和监督，快速适应经济新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。本课程大纲及课程内容的思考及写作，来自常亮老师二十余年法律生涯的真实经验与研究。常亮老师从法学领域的逐步深入探索的研究者，到各级法院业务精湛的法官，再到知名企业的法务工作把关人，现作为为致力于为企业客户提供优质法律服务的律所主任，在本次课程中结合自身多行业的法律研究和工作经验，将从最常见的劳动合同相关实务，到最新行业动态的“灵活用工”，针对对象从民营中小企业到跨境上市公司，从入门到进阶，为您打造全方位、有深度、有针对性的劳动用工合规风控指南和企业用工战略规划指南。【课程收获/课程目标】懂得通过一份完善的劳动合同规避各种潜在的劳动争议。了解劳动用工领域最新动态及政策，顺应劳动用工新形势发展潮流。学会以企业现阶段发展的目的为导向，针对性构建劳动人事战略规划。学习如何立足行业现状未雨绸缪，制定并高效执行劳动用工合规管理制度。【课时计划】1天，6-7小时【讲授方法/课程特点】通过逻辑清晰、思维严谨的多媒体教学，精选多件真实发生的、大众熟知的经典案例和行业现状、政策动态进行解析，吸取案例中成功的经验和失败的教训，提炼出企业可能遇到的劳动用工法律风险，并给出针对性强的企业用工风险防范法律方案和战略规划。结合常亮老师前法官、前公司法总、律所主任的丰富工作经验，根据企业自身特点和实际情况，现场与学员进行知识互动和实操解答。希望学员们能够一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律课程。【课程对象】企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高级管理人员，创业及拟创业人员【讲师简介】曾任北京市高、中级法院法官曾任上海百事通（股票代码834055）副总裁，首席法务官原360高级法务经理原网易高级法务经理北京嘉善律师事务所执行主任中国政法大学法学硕士、中央民族大学法学博士得到APP锦囊签约专家作者，知识城邦粉丝6.4万（关注量最高律师）北京银行法学研究会理事北京市法学会电子商务法治研究会常务理事北海国际仲裁院仲裁员阿里巴巴、字节跳动、滴滴、小米、平安、好未来等知名企业法律顾问【课程大纲】前言：随着互联网新经济的发展、新型用工模式不断涌现以及劳动用工政策的进一步推进，合规问题的边界不断纵深扩张，不容忽视地闯入企业的视野。企业合规问题逐渐覆盖到多个领域，基数不断扩大，摩擦更加激烈，企业面临着更加多元化的挑战——在这大合规时代，企业该如何准确把握自身痛点，构建适当的劳动用工合规管控体系，以面对瞬息万变的商业环境？又如何适应新经济形势，立足行业现状未雨绸缪，做好企业用工战略规划？本次课程内容涵盖常见的劳动合同相关实务，到最新行业动态的“灵活用工”，结合生动典型的实务案例，针对对象从民营中小企业到跨境上市公司，将从入门到进阶，为您打造全方位、有深度、有针对性的劳动用工合规指南和企业用工战略规划指南。如何通过一份完美劳动合同预防各种劳动争议？1、劳动合同签订时的注意事项有哪些？员工简历造假如何破解？前劳动关系是否仍存续？是否有竞业限制约定？五险一金状态待审查劳动争议所涉重要条款一一攻克工作内容可调整加班休假有约定五险一金规定好竞业限制有必要停工解约有依据解约违约赔多少混同用工太危险如何零风险解除劳动合同劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿？协商一致解除劳动关系，居然还有风险？不能胜任解除有多难？劳动争议如何化解？1、劳动争议的解决方式投诉、调解、仲裁、诉讼2、劳动者严重违反劳动规章制度解除的实务操作固定违规事实（检讨书、陈述书）翻看规章制度寻找违规后果-下达处罚决定书寻找制度民主制度且告知劳动者的证据制作并送达解除通知书办理离职手续、工作交接、出具离职证明3、聚焦高管劳动争议解决近五年案件基本情况及主要特点北京市一中院近年来审理的涉公司高管劳动争议案件通报存在的典型问题对用人单位和公司高管的建议涉公司高管劳动争议十大典型案例三、关于最新用工模式：灵活用工——企业需要知道的什么是灵活用工？灵活用工基本概念及主要模式“灵活用工”最适合哪七大热门行业？灵活用工在中国兴起的原因及其优势国内灵活用工的现实与未来方向灵活用工的现状政府对灵活用工的疏导与规制灵活用工市场发展趋势灵活用工趋势下企业的可选择方案“网约工”和“共享员工”用工模式劳务派遣的概念及优劣势分析劳务外包的概念及优劣势分析“假外包真派遣”模式下企业用工风险及合规解决方案总结与思考：企业实行灵活用工需要考虑哪些因素，有哪些可选择方案四、如何处理企业“走出去”境外劳动用工合规问题？1.跨境用工合规的背景响应党中央“以‘一带一路’建设为重点，坚持引进来和走出去并重”政策我国对外投资业务量的急剧增长和规模扩大跨境用工合规风险防范意识差以及公民劳工权益保护意识缺位2.我国对外劳务主要用工形式对外投资企业境外派遣对外劳务合作对外承包工程项下劳务外派以东道国当地雇佣企业“走出去”境外劳动用工的其他合规问题严格执行反腐败、反贿赂重视公平雇佣加强个人信息数据保护加强外派人员合规培训建立完善的用工合规风险监管体系五、劳动用工合规的进阶实务指南劳动用工合规需求的主体差异民营中小企业的劳动用工合规需求分析上市公司的劳动用工合规需求分析跨境企业的劳动用工合规需求分析总结与思考：劳动用工也需要因势利导、因司制宜2.2021企业劳动用工趋势展望人社部关于共享用工的8条指导意见2021灵活用工还有哪些政策支持企业劳动人事合规体系的进阶构建要以企业现阶段发展的目的为导向，针对性构建劳动人事合规体系要立足行业现状及当下法律政策趋势，顺应劳动用工合规的时代潮流要立足长远未雨绸缪，为企业上市或“走出去”构建完善的劳动人事合规体系

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