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王爱萍:项目经理必备技能之沟通技巧

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 656

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适用对象

企业中高层管理人员,项目总监,项目经理、项目成员,技术骨干,业务骨干等

课程介绍

课程背景:

在市场环境、客户需求不断快速变化、技术日益更新的大环境之下,企业是否具备高效率、高质量、低成本地推出新经营理念、新技术、新工具、新产品及新服务,已成为决定企业成长发展以至成败与否的关键因素;企业中的项目越来越多,大到新产品开发及工程建设,小到公司年会,项目已逐渐成为企业发展的载体,但多数项目都面临着进度延后、费用超支、质量不高的困境。

在复杂的项目管理环境下,跨部门沟通及协作是项目经理的一件重要的工作,由于对部门价值认识有差异,加上沟通的信息不对等、不能及时反馈等因素,就会导致沟而不通、协而不作的实施结果;在企业项目的实际操作中,项目团队成员及项目经理良好的内部沟通技能可以极大地提高项目的运作效率,可以有效地化解项目运作中的各类冲突,将项目冲突控制在“可控”、“有益”的范围内,避免项目资源的内部消耗。项目经理作为项目团队的核心人员,往往需要在不充分占有资源的情况下对项目的成败负责,需要更加灵活的沟通技巧及更强组织协调能力与对项目干系人的影响力。

该课程有助于项目经理控制项目风险、缩短开发周期、降低开发成本和管理好项目团队,提高项目团队的项目立项、团队组建、项目计划编制、项目过程控制、项目评估等主要环节的沟通能力,提升项目经理和项目团队对项目进行控制与管理。

 

课程收益:

● 正确理解沟通的基本知识,了解项目中的有效沟通;

● 掌握项目工作中上下级沟通的特点和正确方法;

● 掌握项目跨部门沟通及协作技巧,

● 掌握项目操作流程中各环节沟通重点;

● 分享讲师项目沟通管理实操及培训的专业经验;

● 帮助学员培训成果转化,使学员参训后结合本职工作很好实施项目沟通管理。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业中高层管理人员,项目总监,项目经理、项目成员,技术骨干,业务骨干等

课程方式理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑

课程大纲

第一讲:管理从沟通开始

一、沟通的概念

游戏:你的沟通有效吗?

1. 信息,思想,感情的传递与交流

2. 共识

视频:沟通的意义

二、沟通对于项目经理的重要性

1. 项目经理75%-90%的时间用在沟通上

2. 组织中70%的问题出在沟通障碍上

3. 沟通技巧为项目成功保驾护航

视频:以结果为导向的沟通

三、制作沟通需求表

1. 沟通需求分析

2. 沟通的1-2-3-4原则

工具一:相关方参与度评估矩阵

工具二:组织图

工具三:潜在沟通渠道

工具四:沟通类型匹配

练习:不同场景的沟通方式选择

 

第二讲:有效沟通的基础技能

一、有效沟通的基础

1. 沟通的要素

2. 沟通的种类

3. 沟通的方式

1)拉式沟通

2)推式沟通

3)互动式沟通

二、沟通的三种行为:听,说,问

1. 倾听技巧

1)倾听的层次

2)有效倾听的建议

案例分析:泪汪汪的小朋友

视频:近乎崩溃的采访

2. 表达的技巧

1)有效表达的流程:结论先行,上下对应,分类清楚,排序逻辑

2)SCQA

案例:会议通知

3. 问的技巧

1)问对问题找对答案

2)乔布斯斯式的提问

3)提问技巧:开放式,封闭式,限定式

案例分析:央视调查:你幸福吗?

听说问练习:他的职业是什么?

 

第三讲:沟通的三个方向

一、上行沟通

1. 给领导出选择题

2. 不要限制沟通地点

3. 准备好答案

4. 与管理层相处的几个原则

案例:张蕾的故事

视频:李云龙与张大彪

二、平行沟通

1. 主动沟通

2 相互谦让

3. 体谅别人的难处

4. 协作,发挥团队精神

5. 争取双赢

案例分享:六尺巷

三、下行沟通

1. 多了解下属的具体工作

2. 下达命令的技巧、赞扬部下的技巧、批评部下的方法

3. 提供方法:及时沟通过程

4. 与项目团队成员相处的几个原则

视频:沙克尔顿的故事

 

第四讲:有效沟通模型
一、完整的沟通过程

1. 编码

1)清晰,简单,完整

2)有逻辑

案例分享:爱因斯坦的故事

2. 传递信息

1)恰当的渠道

2)避免噪声(障碍)

案例分享:阿简的故事

3. 确认信息

4. 解码

1)正确理解

2)换位思考

3)同理心

5. 反馈信息

案例分享:木匠与徒弟

案例练习:沟通金字塔

 

第五讲:非语言表达技巧

一、信息传递的组成因素

1. 语言(7%)

2. 语调(38%)

3. 身体语言(55%)

1)表情语言

2)手势语言

3)身姿语言

4)空间语言

练习:积极的身体语言和消极的身体语言

 

第六讲:有效解决冲突,形成良好的协作关系

一、冲突的来源

二、解决冲突的有效方法

1. 回避

2. 妥协

3. 调解

4. 强迫

5. 面对

6. 消云图分析

三、如何在项目环境中形成良好的合作氛围

视频:杜拉拉升职记片段

案例练习:用五种方法解决一个冲突;消云图练习

 

第七讲:项目经理在项目中实现有效沟通

1. 项目沟通与日常工作沟通的联系与区别

2. 项目沟通管理的目标和过程

3. 项目沟通管理计划的主要内容

4. 多种沟通渠道的综合应用

5. 做好项目动态报告

6. 项目经理对项目相关方的识别及分析

7. 项目经理和项目相关方的沟通策略

案例练习:用恰当的方式与相关方沟通

第八讲:项目经理跨部门沟通及协作技巧

1. 项目经理跨部门沟通的重要性

2. 企业部门分工和协作必要性:从组织机构图开始解读

3. 项目跨部门沟通及协作技巧

技巧之一:知己知彼

技巧之二:换位思考

技巧之三:凝聚共识

技巧之四:尊重欣赏

技巧之五:绩效分享

技巧之六:明确职责

技巧之七:遵守承诺

技巧之八:专题访谈

视频:跨部门沟通中的分歧

沙盘演练:模拟联合国

 

第九讲:项目各阶段沟通要点与策略

1. 从项目立项开始到项目结尾的全过程管理

2. 项目流程管理及主要控制目标和控制点

3. 项目流程中沟通策略框架

4. 项目需求阶段的工作重点与沟通策略

5. 项目规划阶段项目经理的主要工作与沟通策略

6. 项目执行阶段项目经理的“节奏感”与沟通技巧

7. 项目收尾阶段项目经理的工作重点与沟通策略

8. 基于有效沟通的项目变更管理要点

9. 项目经理项目总结及后评价报告

10. 项目建议书、可行

案例练习:选择一个阶段罗列需要沟通的关键相关方和关键信息

回顾与总结

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课程背景:组织中的项目越来越多,大到工程建设,小到一次年会,项目已逐渐成为企业业务发展的载体,组织的成功则赖于每个项目的成功。随着市场竞争的日益加剧,组织只靠维持现状的执行系统越来越不能满足不断变化的市场需求,因而项目管理也越来越受到企业的重视。然而,组织的项目成功率并不高,进度延后、费用超支、质量不高……课程将通过大量的案例分析,介绍国际项目管理的十大知识领域和详解启动、计划、执行、监控、收尾五大过程组,使学员在较为全面了解国际项目管理各大知识领域构成的同时,重点学习整个项目的运作管理过程,并且了解并练习其中常用的项目管理工具和技巧,去解决项目管理过程中经常出现的范围不清、质量缺陷、进度拖期等具体问题。从而全面快速提升项目经理和项目核心团队的项目管理水平。 课程收益:● 掌握项目管理的理念、总体框架和思维方式。● 具备项目管理全局观,加强项目管控意识,提高项目的执行力。● 详细了解项目管理全过程,全面掌握项目管理的方法、工具。● 分析项目特点并建立起适合项目的计划和控制机制。 课程时间:2-5天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员,项目总监,项目经理、项目成员,技术骨干,业务骨干等课程方式:理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑 课程大纲导入篇:项目管理基础一、项目——组织成功与高效执行力的催化剂1. 项目的概念特点——临时,独特,渐进,驱动变革,价值导向2. 项目与日常运营的差异1)临时性VS持续性2)独特性VS相似性3)渐进明细性VS标准化3. 项目与日常运营的共同点——资源、执行控制、战略方案案例:项目就在我们身边,工作中和生活中的例子               练习:小组选择一个项目作为两天课程的练习4. 项目的三重约束——范围,进度,成本二、项目管理框架视频:鲁布革项目冲击波1. 项目的五大过程及其相互之间的关系2. 项目管理的两类过程:管理过程,技术过程3. 项目管理十大知识领域讨论:完成一个过程项目涉及哪些知识领域?4. 项目阶段1)通用项目阶段——论证、设计、制造、移交2)项目阶段的特征——投入与时间,影响代价与时间,阶段决策案例:不同行业的阶段划分,如:建筑业,IT行业,制造业研发项目分享:小组项目的阶段划分及控制与决策点评估5. 项目管理的组织环境1)项目管理的组织形式:职能型、项目型、矩阵型2)不同项目运行的组织模式选择和对项目的影响课堂研讨及实战演练:针对企业特点的项目组织选择与影响分析 第一讲:项目的启动——千里之行,始于足下一、项目启动过程组1. 项目选择与决策——主观选择模型:数学模型2. 识别项目相关方——登记册、管理策略3. 确定项目目标与成功标准——SMART原则练习:制定所选项目的目标和目标优化矩阵4. 项目章程——项目管理的标准和规则案例:项目章程内容与模板范例练习:制定所选项目的项目章程5. 任命项目经理——项目成功的唯一责任人模型:项目管理人才三角形分享:与项目管理人才三角形相比,自己的优点与需要改善的地方讨论:所处项目团队的特点? 第二讲:项目的规划——运筹帷幄,决胜千里案例背景介绍:介绍用以贯穿始终的案例项目的背景、任务等一、项目范围管理1. 有效的项目范围管理1)需求分析——需要VS想要2)定义范围——从相关方需求到产品范围再到项目管理范围现场研讨:小组所选项目的需求如何收集?如何将需求转化成项目范围?项目沙盘:沙漠掘金2. 有效的项目工作分解工具——WBS分解第一步:识别可交付成果第二步:确定WBS的结构和编排方法第三步:分解第四步:制定和分配标识编码第五步:核实分解程度是必要且充分的工具总结:WBS词典及七基本要素练习:小组所选项目的WBS制作,选两个工作包做WBS词典二、项目进度计划编制图表:项目计划编制管理的标准流程1. 建立任务之间的有效逻辑关系方法:紧前关系绘图法2. 活动持续时间估算方法方法一:类比估算方法二:三点估算方法三:自下而上估算3. 制定项目进度计划方法方法一:关键路径法方法二:正排和倒排方法三:资源优化方法四:进度压缩4. 项目进度计划工具一:项目里程碑工具二:网络图工具三:甘特图案例:路易10世的地牢:排列活动顺序,绘制网络图,寻找关键路径,制定进度计划三、项目成本管理计划1. 项目成本管理内容1)人财物设备工具2)应急储备,管理储备3)质量成本2. 成本估算精度1)粗略量级2)确定性估算3.成本预算1)项目资金需求2)项目预算3)项目基准(S曲线)练习:完成小组项目的成本估算,绘制S曲线四、项目质量管理计划1. 项目质量管理内容1)制定质量标准2)质量测量指标3)如何制定质量核对单2. 过程改进1)PDCA2)增值活动/非增值活动3. 质量管理工具流程图、检查表、因果图、帕累托图、控制图、DOE,统计抽样……练习:制定小组项目的质量标准五、项目资源管理计划1.识别资源1)角色与职责2)RAM-RACI图3)项目组织图2. 项目人力资源管理VS通用人力资源管理1)阶段性与持续稳定性2)一仆二主3. 项目团队的发展阶段1)形成阶段2)磨合阶段3)成长阶段4)成熟阶段5)解散阶段练习:识别小组项目的角色与职责,制作一份RACI图沙盘演练:多任务少资源下的项目实施六、有效果和效率的沟通1. 沟通需求分析1)所需信息的类型和格式2)信息对相关方的价值图表:项目沟通维度3. 沟通方法1)拉式沟通2)推式沟通3)互动式沟通模型:沟通模型5. 沟通三原则:及时,准确,恰到好处实战练习:按模板制定项目沟通计划表互动游戏:面向管理层-项目经理-项目团队成员的有效沟通演练七、项目风险管理案例分析:奥运会风险识别1. 风险识别1)风险登记册2)潜在应对措施3)潜在负责人2. 识别风险的方法和工具1)头脑风暴2)鱼骨图3)决策树3. 风险定性分析:风险排序1)定义并制定风险发生的概率和影响(见右图)2)风险数据质量评估3)紧迫性,紧急性,发生阶段4. 风险定量分析:留多少储备1)敏感性分析2)决策树分析5. 如何应对项目风险1)威胁风险应对策略2)机会风险应对策略3)应急应对策略实战练习:识别小组项目中的风险与应对策略研讨 第三讲:项目的执行和控制一、项目团队获取与管理1. 预分派2. 招聘3. 虚拟团队二、项目团队的建设和管理1. 培训2. 团建活动3. 绩效评估4. 冲突管理三、项目跟踪与项目监控的方法1. 偏差分析2. 趋势分析3. 项目的变更管理4. 项目管理经典应用:挣值分析实例讲解:应用挣值法评估项目绩效四、项目计划、执行和监控总结1. 计划各方面的相互关联和影响2. 对项目计划维护的要求 第四讲:项目的收尾1. 项目合同收尾2. 项目行政收尾3. 项目经验总结4. 项目绩效考核小组讨论:如何完美收尾?回顾与总结

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