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曾经:数字时代的企业转型路径与业绩倍增策略

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商业模式

课程编号 : 4204

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适用对象

企业投资人与股东、董事长、总裁、总经理、副总经理、部门经理等企业中高层管理者。

课程介绍

【课程背景】

今日的中国经济,仍处在产业升级换档、中美贸易战、贸易保护主义与逆全球化的大背景下,再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐,疫情输入压力仍在持续,这说明防控阻击战还远未结束,将进入常态化防控的情况。这些情况,进一步加大了企业经营环境的不确定性。

除此之外,还有很多数字时代的新技术如物联网、大数据、云计算和人工智能的应用,以及数字化时代下商业模式的不断演进,都在不断冲击甚至颠覆着制造业原有的产业生态和竞争形态,也大大增加了企业外部经营环境的不确定性。

企业主动进行转型升级,成为破除不确定性的唯一确定路径。随着数字经济在国民经济中的地位不断提升,甚至有越来越多的制造型企业开始走上了数字化转型之路,采用数字化的方式来解决企业实际运营中产生的问题,尤其是要解决效率和成本的问题。

张瑞敏说:“没有成功的企业,只有时代的企业。”传统企业要想跟上时代的步伐,领先企业如果想继续保持自己的领先位置,就必须顺应时代的发展趋势,尽快进行进一步的转型升级,以数字时代的新思维,来不断改进企业的经营和管理,增强企业的市场竞争力。

 

【课程对象】

    企业投资人与股东、董事长、总裁、总经理、副总经理、部门经理等企业中高层管理者。

 

【课程特色】

  • 有用:实战干货多。
  • 有据:科学性、逻辑性强。
  • 有料:内容丰富。
  • 有趣:案例性、故事性强。

 

【课程收益】

    1、清晰认识不确定性环境下的时代发展趋势,了解传统制造型企业转型升级的形势与内涵,理解转型升级的重要性与紧迫性。

2、掌握数字化思维与传统企业经营思维的异同,并清晰基于物联网、大数据与云计算背景下的企业转型升级基本步骤与路径。

3、结合本企业实际情况,能有效运用面向数字化转型的模式与方法,助推传统企业向数字化企业转型。

4、掌握一套业绩倍增工具与策略,帮助企业进行组织裂变,快速提升组织效率与业绩。

 

【课程时间】 6-12小时

 

【课程大纲】

一、数字时代给企业经营环境带来了哪些重大不确定性?   

1、变化正更多更快地呈现为非连续性

案例:从近20年全球市值十强企业排名变化看非连续性规律;诺基亚如何错失非连续性创新机会;创维通过第二增长曲线成功跨越非连续性

2、数字时代的“六化”新模式:个性化、定制化、众包化、数字化

案例:小米的“遥控器电商”;宝洁的研发众包模式;低频产品实现裂变营销的模式

3、商业形态的三大变化趋势:从规模经济到长尾市场等、从批量化到定制化

案例:酷特云蓝打造数据驱动的C2M智造模式

二、为什么数字化转型能有效对冲不确定性?

1、物联网正在替代互联网,连接世界

2、数字化能大大降低交易成本

案例:数据为经营赋能

3、数字化能更好地洞察与满足客户需求

案例:lululemon从小众市场龙头到大众市场品牌的秘诀

三、企业转型升级的有效路径有哪些 

1、企业发展的三个主要阶段

2、企业转型升级的三个关键要素

3、从微笑曲线看企业转型升级方向

案例:LSC实现从设备经销商向服务商的成功转型、L公司的三次顺利转型的启示

工具:从微笑曲线到武藏曲线

研讨:本企业有哪些转型升级的路径和机会

四、传统企业如何进行数字化转型

1、企业数字化转型方向:从数字化到智能化

案例:某中小型企业的简易数字化转型助力企业快速发展;中策橡胶如何让生产数据 “说话”大幅度降低生产成本

2、数字技术与智能制造重构“微笑曲线”

案例:锅柄上的一个LoT技术,如何为企业增加10亿销售收入;三一重工的智能研发体系;酷特云蓝智能制造翻转“微笑曲线”

工具:数字化转型模型

3、数字营销是传统企业数字化转型的最好入口

案例:某重工企业借助数字化转型实现超60%线上订单的秘密;某3C电子设备新品上市,通过数字营销实现精准投放

五、业绩倍增策略和关键能力再造

1、技术创新是企业业绩倍增的永远动力

案例:某鞋垫企业的技术创新方式

研讨:一分钟创新思维模拟测试

2、组织裂变与业绩倍增策略

案例:L公司如何通过对组织改造,实现小单元业绩的倍增

3、如何对业务流程进行数字化改造

案例:数字化招聘流程的改造方法;某企业如何通过数字化转型,将财务人员从1200人削减到200人的方法

研讨:本企业可以进行哪些方面的业务流程数字化改造

4、商业模式创新:新技术、新场景带来的新机会

案例:海尔的新场景模式创新、发现蓝海-足力健如何短时间从6亿做到30亿

 

 

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• 曾经:数字化人力资源管理
【课程对象】CEO、人力副总/总监、人力资源从业者及企业中高层管理人员等 【课程时间】6小时 【课程背景】以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式,正在重塑一切。为了快速响应新的商业环境和外部变化,越来越多的企业在重新设计面向未来的组织,从科层等级式组织架构转向高度授权、敏捷的团队网络式架构。同时,社会化企业的崛起,零工经济、自由职业者的兴盛,也让连接突破了组织边界。另一方面,Z世代正在逐渐成为劳动力主体,他们自信、自主、自由,追求工作的价值和意义,同时追求体验至上。他们是互联网时代的原住民,他们跟企业和HR的互动,要求跟在线购物、社交聊天一样的互联网消费级体验。面对新经济、新组织、新人类,人力资源如何利用新技术进行数字化转型,实现团队组织的智慧协同,提高生产力;提升新人类的整体体验,赋能员工;打造组织创新活力,激活组织。这些,都正在成为每个不想被时代抛弃的组织和HR的挑战。【课程收益】1、将围绕数字时代的变化特征,分析组织变化的趋势特点和新要求。2、从前瞻性、系统化和匹配性角度,思考与理念分析入手,从实战出发,分析、讲解和演练数字化人力资源管理在企业管理中的运用。3、能根据本企业的发展阶段与能力,初步确定数字化人力资源管理改进与转型的路径、方法与直接可使用的工具,为本企业人力资源管理实现数字化转型奠定坚实基础。【课程特色】有用:实战干货多。有据:科学性、逻辑性强。有料:内容丰富。有趣:案例性、故事性强。【课程对象】CEO、人力副总/总监、人力资源从业者及企业中高层管理人员等 【课程时间】6小时【课程大纲】案例:从两个真实的事例,看数字化的巨大价值一、数字时代给人力资源管理提出了哪些新挑战??1、未来社会的三大趋势:数据驱动、人工智能、万物互联案例:沃尔玛依据大数据分析科学调整货品陈列、靠大数据打胜仗的元帅2、人、组织及相互间关系的变化研讨1:为Z世代画像研讨2:数字时代,为什么要更强调协同管理?案例:海尔的组织创新探索3、企业越来越关注的焦点:人力资本回报率研讨:本企业的人力资本投入回报率与行业参照效标比较测算4、如何构建从现在到未来,满足战略及业务发展需要的人力资源系统二、如何基于实效推进人力资源管理的数字化转型?1、哪些人力资源管理职能与流程可通过数字化改造来实现敏捷管理案例:腾讯管理者应用平台、平安的全移动服务平台2、人力资源管理数字化转型过程的3E和3D案例:如何打造端到端的全生命周期员工服务体系、某企业的智能化员工服务和数据监测视频:AI语音合成新闻播报3、人力资源管理数字化转型实施的三个步骤研讨1:数字时代,为什么要从人力资源管理转向人力资本管理研讨2:信息化人力资源与数字化人力资源的异同案例:百度人力资源管理数字化转型历程、平安金融科技集团人力资源数字化转型4、人力资源管理的六大数字化新趋势案例:VR/AR沉浸式体验在培训中的应用三、如何做好数字化的招聘实施?1、招聘方式的进化路径:从招聘1.0到招聘3.0案例:融创集团的数字化校招2、掌握更精准的招聘信息曝光与引流方式3、构建基于数据抓取的招聘系统案例:某超大型科技金融集团的一站式智能招聘系统五、如何做好数字化的人才管理系统规划和建设?1、数字化的人才管理系统建设:规划先行案例:京东的智慧人才管理系统2、人才管理系统的核心:企业内外部人才库建设案例:海尔人才库的共享运营管理模式3、人才管理系统的高效应用:数字化人才育用平台建设案例:字节跳动的人才培育体系  

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