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柳娟:白酒管家客户服务意识与服务能力提升

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户服务

课程编号 : 29012

面议联系老师

适用对象

白酒管家

课程介绍

课程背景:

【服务高于一切】:什么样的服务能力与沟通能力,才能成功为服务加分,提升客户满意度呢?

市场的竞争归根结底是对客户的竞争,无论是出售产品还是出售服务,最终客户的满意度才是检验我们工作成败的标准。白酒管家在帮助消费者提升对白酒的认知、品鉴技能、搭配能力和文化素养方面发挥着重要作用。通过服务,为消费者提供个性化、专业化的白酒服务,促进白酒市场的健康发展和消费者的美好体验。在未来激烈的行业竞争环境下,通过我们的服务,让我们的品牌在市场中占据更多的份额,为企业的美誉度加分,这是白酒管家要学习提升服务意识与服务能力的目的。

课程收益:

  1. 强化理念:重点强调落地、实用的培训技术,让学员能够结合自身的工作经历来学习,并最终能够学以致用
  2. 提升技能:重点突出实战体验、演练,在实际的操作中掌握培训技能,融合案例教学法、情景教学法、角色扮演法等当今培训界最有效的训练方法
  3. 调整心态:掌握成人学习特点,从意识出发去学习,从“让我学“到”我想学“的心态转变,并在课堂中不断强化演练

授课天数:2天,6小时/天  

授课对象:白酒管家

课程方法:融合心理学+经济学+市场行为学+社会学的授课知识脉络

结合视频案例+行业案例+情景式体验互动+实战演练+风趣幽默

落地为实战有效的培训效果

课程大纲

第一讲:客户服务从意识出发

开场游戏破冰:我与企业的关系

一、我们即将进入多段式人生

1.个体的百岁人生

2.职业发展多段论

3.人工智能的威胁与机遇

4.中国人口基本盘

二、中国经济发展6时代与服务启示

三、客户满意的决定5因素

1.信赖度

2.反应度

3.安全度

4.同理度

5.有形度

四、服务发展三阶段

1.初始化----被动响应服务请求

2.规范化----规范服务形式,追求客户满意度

3.产品化----主动替客户分忧,追求客户忠诚度

互动:服务自检

五、客户不同体验图示

1.不良体验

2.一般体验

3.良好体验

4.极佳体验

六、客户体验四大关键触点

1.预触点

2.首触点

3.核心触点

4.末触点

七、什么是服务精神

案例分享:服务意识+服务行为=服务精神

八、影响客户选择的因素

1.选择性注意

2.选择性曲解

3.选择性记忆

九、客户服务核心能力四要素

1.找到不可替代性的能力

2.遇到问题解决问题的能力

3.整合资源的能力

4.主动创造差异带来价值的能力

案例分享:当客户购买产品时他在比较什么?

十、心理承诺:品牌竞争力的鉴定系统

1.如何计算心理承诺率

2.市场渗透率与心理承诺率

3.品牌情感----客户服务中的机会

本节结束,团队PK

第二讲:客户服务中的沟通技巧

一、“人”字沟通启示录

1.换位思考说沟通

2.沟通是什么?

互动体验:沟通是什么

二、沟通,是对权力的结构

1.权力在对方----说服

2.决定权在他方----辩论

3.决定权在双方----谈判

三、客户服务沟通三原则

1.积极主动

2.站在对方的角度和高度说话

3.设计和控制

案例分享:悟空的表达技巧

四、基于客户思维的沟通三意识

1.用户意识

2.销售意识

3.闭环意识

案例剖析:问题沟通拆解

五、关注沟通之门

1.沟通之门----人与人沟通时的心灵相通之门

2.沟通之门打开的标志

3.沟通之门关闭如何打开?

六、语言的温度

1.声音与影响力

2.语速

3.语调----声音四色彩

案例分析:人未见,声先行为什么她的影响力会不一样?

互动体验:声音的颜色与客户感受

七、如何在高难度沟通中满足对方的情感需求

1.提前准备,分析对方的情感诉求

2.现场察言观色,寻找、判断对方的正面反馈

3.学会应对这些不同需求的典型场景与话术

八、人的五类情绪需求

1.渴望被认同及欣赏

2.希望能找到同类

3.希望有自主权

4.希望自己的地位被认可

5.希望自己的角色被尊重

工具分享:情感需求及机会评估表

九、如何提升自己的影响力

1.调动感性的力量

2.赏识对方

3.让对方做沟通主导

4.寻找心理认同

十、你的沟通情商如何?

1.考虑问题的角度

2.沟通心态

3.表达的方式

十一、如何创造共识

1.保持开放性=扩大共识+消除盲区

2.“伙伴意识”的沟通技巧

3.保持积极询问

4.积极回应两句式

十二、三合一积极聆听技巧,引导对方说清楚利益需求

1.真诚询问

2.认同感受

3.阐述确认

十三、如何提升客户满意度

1.真诚询问

2.认同感受

3.阐述确认

4.挖掘其它问题

5.阐述确认

6.给出解决方案

思考:真的闭环了吗?

十四、沟通的起点,从听懂开始----结构化倾听

1.接受事实

2.感受情绪

3.情绪词识别

4.结构化倾听终极核心----根据期待做出行动

案例分享:听话听音,表达赢心

工具分享:积极回应公式

         沟通目标拆解与行动表

十五、如何快速识别高难度沟通中对方的情绪

1.控制对话

2.语言攻击

3.启动管理

十六、同理心沟通----站在对方的高度与角度实现沟通共赢

1.同理心案例分享

2.沟通中的同理心应用

工具分享:同理心沟通公式

十七、打破定额心智

1.什么是定额心智

2.克服客户合作中的定额心智思维

本节结束,团队PK

第三讲:客户交往中的关系管理

一、人际交往中的五核心

1.时间礼仪----时间观念与职业素养

故事案例分享:首富的时间颗粒度

2.做个受欢迎的人----平常时刻与关键时刻

3.细微之处见真情----不同级别的客户如何接待?

4.拒绝负能量

5.内外兼修

案例分享:打动人心的服务细节

二、接待礼仪

1.接待规格

场景实战:如何根据客户的规格对等接待?

2.引领参观礼仪

3.介绍讲解礼仪

4.礼仪的距离

三、第一次见面时如何破冰

1.卡位技巧

2.展现关切

3.寒喧中的晕轮效应

工具分享:第一次见面如何破冰

           第二次见面如何破冰

四、自我介绍礼仪

1.10秒钟令人印象深刻的自我介绍

互动:个性自我介绍实战

2.未经许可的晕轮效应

3.留在我记忆里的那些名字

工具分享:自我介绍中的服务意识+双向定位法

五、为他人做介绍礼仪

1.主客双方如何做介绍

2.团队成员先介绍谁

3.如何恰当补光

4.如何得体追光

实战演练:补光技巧与实战介绍

六、客户关系管理中的工具应用

1.微信名片如何做客户资料管理

2.客情资料管理

3.155人脉管理表

七、客户关系管理----建立信任

1.欣赏

2.分享

3.陪伴

4.推荐

5.指导

6.保护

案例分享:3的法则

八、深化关系 增进友情---突破一面之缘后的客户关系管理

1.客户档案表管理与实战

2.客户关系管理----如何建立信任

3.把控后续频次节奏

4.24小时社交法则

5.3天后链接技巧

6.7-10天的链接技巧

7.节日、生日时刻主动链接的方法与技巧

互动演练:客户经营实战

九、礼物礼仪

1.送礼的时机

2.礼物选择4特质

3.送出仪式感

4.怎样送礼更轻松

5.不花钱却意义深远的礼物

本节结束,团队PK

第四讲:大客户合作中的服务设计

一、如何用服务打造客户满意度

1.标准服务及时周到

2.增值服务----做到能做的一切

3.想在客户前面

二、高端客户的服务体验

1.避免“整体服务提升”陷井

2.有效的体验设计三时刻

3.峰终定律设计与客户体验

案例分析:酒店服务的20个关键时刻

         宜家与迪士尼的“峰终“体验设计启示

三、客户体验旅程设计

1.客户画像

2.需求属性

3.区分场景

4.制造惊喜

四、四大关键触点设计

1.预触点

2.首触点

3.核心触点

4.末触点

案例分享:末触点的不闭环

五、设计我们的服务触点与客户体验

六、学习复盘

本节结束,团队PK

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课程时间:1天,6小时/天课程对象:中层管理者、储备干部课程背景 :心理学认为,当一个人用意志力量压抑情绪,表现出正常情况下的谈笑自若,这种做法虽可以减轻焦虑,但这只能缓解表面的紧张,却按捺不住内在的情绪纷扰,不仅不能解决问题,还会陷入更深的心理困境,带来更大的身心危害。如同闷热的夏天唯有一场大雨,才能使空气一新,晴空万里。困境中的心理重压也只有宣泄出来,才能嬴得心理上的一片晴空。什么样的人能在未来职场中领跑?他们有一门极致的专业能力,优秀的基本素质,并持续自我升级;有自已的个人品牌和影响力,通过多种方式交换价值;善于与不同的人与组织合作;重要的是,他们内心强大,情绪稳定、心态积极、拥抱不确定,自已掌控发展方向。 课程收益:强化理念:重点强调落地、实用的培训技术,让学员能够结合自身的工作经历来学习,并最终能够学以致用提升技能:重点突出实战体验、演练,在实际的操作中掌握培训技能,融合案例教学法、情景教学法、角色扮演法等当今培训界最有效的训练方法调整心态:掌握成人学习特点,然后掌握针对性的优质服务培训专业技能,并在课堂中不断强化演练 课程时间:1天,6小时/天课程对象:中层管理者、储备干部课程方式:视频案例+情景式体验互动+实战演练课程特色:融合心理学+经济学+市场行为学+社会学的授课知识脉络结合案例+风趣幽默落地为实战有效的培训效果课程大纲 第一讲:从意识出发的学习一、我们即将开启多段式人生1. 个体的百岁人生2. 职业发展多段论3. 人工智能的威胁与机遇4. 中国人口基本盘二、疫情启示录1. 选择的重要性2. 心态的重要性3. 与时俱进的重要性三、人生幸福力五核心1. 正面情绪2. 投入3. 人际关系4. 人生意义5. 成就案例分析:活出生命意义的故事本节结束,团队PK 第二讲:影响你一生的积极心理学一、认识心理作用力与反作用力1. 预言会自我实现的心理学成立吗?2. 什么是心理作用力案例分享:神奇的智商测试3. 心理的反作用力----抑郁的自我实现4. 构建自已的心理环境二、认知你的思维模式1. 解读角度决定我们的经验与情绪2. 成长型思维3. 防御型思维三、消极的本质1. 从悲观到习得性无助案例:狗试验的启示2. 乐观解释风格3. 悲观解释风格四、思维弹性----思维是如何进化的?1. 倾听的力量2. 同化与顺应五、看到危机、挫折背后的意义1. 每一次都是一次成长的机会2. 它们会带来动力3. 它们会增加情绪弹性六、潜意识对心态的影响1. 影响心态最重要的因素----潜意识认知2. 潜意识影响力练习:积极潜意识训练七、心理可以扭曲现实吗?1. 没有吃到的葡萄,真的是酸葡萄吗?案例分享:斯塔尔的心理扭曲现实案例三步曲2. “禀赋效应”----当你拥有一件物品后,你会更喜欢它3. 你也可以学会的扭曲现实的心理能力八、部落心态----社群影响力1. 你有部落心态吗?2. 身份、标签与群体归属感3. 好的社群都有什么基因?头脑风暴:部落心态对你带团队有什么启发?九、具身认知----你了解你自已吗?1. 错觉:我最了解我自已案例分析:铁索吊桥实验2. 自我认知的范围互动:自我认知列表3. 自我认知橱窗分析法互动:自我认知列表分析----激发潜在的我、了解背脊的我头脑风暴:如何让领导顺利通过你的方案?十、控制人行为的两个我案例分享:意愿与意象力本节结束,团队PK 第三讲:情绪压力管理与心态调节行动篇一、认知工作----你在为谁工作1. 工作的意义2. 你在为谁工作----用企业家心态经营自己的一生3. 工作的三种境界案例分享:活出生命意义的影响力----四位普通人给予我们的启示二、认知负面偏差1. 为什么我们会经常听到、看到负面消息?2. 人类进化论中的负面偏差3. 负面偏差给予我们的启示三、了解情绪的秘密1. 原生情绪与衍生情绪2. 情绪弹性之巅峰状态与低谷状态3. 乐观解释风格与悲观解释风格案例分享:心理学试验4. 如何觉察自己的情绪情绪认知游戏:掌中大脑四、压力背后的意义五、面对压力时的行为1. 焦虑者2. 旁观者3. 行动者六、积极心态的ABCDE疗法1. 不利事件2. 想法3. 行为后果4. 反驳5. 激发七、管控情绪压力之身体状态1. 水能2. 呼吸法3. 移情疗法4. 有氧运动5.冥想与打坐八、思维进阶----在复杂环境里的演化算法1. 不苟且红利2. 您是谁?重新定义自己3. 以贡献感为指引的幸福4. 你是“算法”还是“数据”?案例分析:如何把工作变好玩案例分析:怎样挖一条通向未来的隧道案例分析:怎么把工作干成一个事业九、如何找到自己喜欢并擅长的事1. 价值驱动模型三齿轮2. 如何找到自己喜欢并擅长的事3. 在工作中实现真正价值的方法4. 不喜欢但擅长的事如何作出价值本节结束,团队PK

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