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张世民:中小企业数字化转型顶层设计与实施策略

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 企业转型

课程编号 : 28222

16960元/天联系老师

适用对象

企业中高层、运营、研发、IT、市场、数字化等相关部门负责人

课程介绍

课程背景:

中小企业不仅是产业链中不可或缺的组成部分,也是创新的重要源泉,对就业、民生等影响重大。2022年两会期间,数字经济再次成为各界关注的焦点。3月5日,《政府工作报告》明确指出,构建中小企业数字化转型加速平台,切实促进中小企业数字化转型。

随着“新基建”国家战略的推进,数字化、智能化已经成为各行业升级转型的共识。促进数字技术与实体经济深度融合,赋能传统行业转型升级,催生新产业、新业态、新模式,将全面推动整个社会数字化进程,促使中小企业升级转型并探索新机遇。

过去十年里,互联网巨头们以摧枯拉朽之势渗透各行各业,速度之快、程度之深令人目不暇接。微信作为下游应用端,却影响了运营商原本处于产业链中的主导地位;中国银联花了二十年培养的刷卡习惯,在不到两年的时间里被移动支付取代;外卖平台终结了康师傅们的业绩增长,并催生出外卖小哥这一新的职业群体;滴滴不拥有一辆车却成为全国最大的出行服务平台;字节跳动旗下的今日头条和抖音,牢牢掌控了中国人的碎片化时间。仿佛一切既有的商业格局都有可能被打破和重构。

究其根本,原因在于对市场需求的深刻理解,对用户痛点的深入洞察,对产品体验的不懈追求,对数据资产的极致利用,对创新驱动的充分把控,对营销场景的扩展和重构。进而形成与用户的强链接,培育用户习惯和粘性,重塑了人们的行为方式和企业的经营形态。

数字化转型不是喊口号和作秀。新一代信息技术形成合力并普及应用,大大降低了资源之间的连接成本,从而促使产品和服务供应方式的改变。作为中小企业管理者,如果固守过往的经营思路,不及时自我革新,倒逼思维升级,植入数字基因,则唯有被时代抛弃。

课程结构:

课程收益:

  • 透视数字时代变革力量,增强危机感,构建数字化运营体系
  • 结合企业战略和目标,将数字思维转化为可实施的解决方案
  • 掌握数字化转型的实施路径,培养数据思维,提升业务效能
  • 厘清盲点,规避转型过程中的风险,挖掘商业模式的突破点
  • 基于用户画像,进行点对点精准营销,为客户提供个性服务
  • 为团队植入数字基因,倒逼思维体系升级,持续发现新机会

课程时间:1-2天,6小时/天

授课对象:企业中高层、运营、研发、IT、市场、数字化等相关部门负责人

授课方式:讲师讲授+案例解析+小组研讨+互动答疑

课程大纲

互动导入:数字化转型是产业升级的必经之路

1.数字化的内涵、价值、底层逻辑和终极目标

2.数字化背景下,企业生存之道——保持饥饿感

3.什么是数字化转型六度法则,如何将数字化真正落地

第一单元:中小企业数字化转型规划和实施策略

一、国家战略与顶层设计

1.数字经济和产业升级

2.“新基建”的战略布局

3.数据成为新的生产要素

4.新一代信息技术应用赋能

5.技术创新与业态创新并重

6.数字化运营助力中小企业转型升级

【案例解析】消费互联网VS产业互联网

二、中小企业数字化困境

1.战略层面缺乏系统性顶层设计

2.业务层面信息化基础相对薄弱

3.实施层面人才队伍上储备不足

【案例解析】华为五大军团数字化布局

三、数字化转型常见三大误区

1.数字化转型不等于技术数字化

2.数字化转型不等于产品数字化

3.数字化转型不等于渠道数字化

四、数据驱动是中小企业的短板

1.数据思维:数据意识相对弱,专业能力欠缺

2.数据采集:数据积累时间不长,且质量不佳

3.数据开发:应用场景不够,缺乏业务突破点

4.数据应用:条件所限,缺少应用的成功案例

5.数据共享:数据不统一,难以发挥整体作用

【案例解析】三一重工“挖掘机指数”

五、中小企业数字化运营应用方向

1.产品研发:数据反馈与产品定义

【案例解析】比亚迪“D1”电动侧滑门的数据支撑

2.用户画像:客户心理及行为分析

【案例解析】瞄准社区生鲜,钱大妈凭什么火爆

3.精准营销:痛点捕捉与需求触达

【案例解析】给纸箱装上拉链,一年卖6个亿

4.风险管控:数据监测与风险预警

5.运营效率:智能化和精细化管理

【案例解析】“健康码崩溃”折射的数字化思维缺失

6.创新服务:客户个性化需求满足

六、中小企业数字化转型实施路径(转型五步曲)

1.内部管理信息化

(1)各业务系统之间联动,流程衔接自动化

(2)简化流程、无纸化,完善数据埋点,从点到线到面一体

2.业务流程可视化

(1)进度清晰可见、节点流转可控

(2)流程标准化,减少人为和不确定因素

3.产品服务数据化

(1)建立指标体系,拆解、匹配适合运营方法

(2)分析和改善指标,以数据导向总结优化

4.营销推广个性化

(1)用户细分,需求聚焦,360°视图

(2)线上线下深度融合,数据驱动和精准引流

5.用户体验标准化

(1)洞察痛点,快速响应,超预期满足

(2)打造极致体验,促进留存和转化

【案例解析】门店暴增,某消费品牌数字化变革和颠覆式创新

第二单元:基于用户画像的数字营销和渠道开拓

一、什么是用户画像

1.目标消费群体的DNA

2.营销决策的重要依据

3.满足用户场景化需求

4.获得最佳的效果转化

【案例解析】70后谈存钱、80后谈还钱、90后谈花钱

【案例解析】今日头条、抖音快速崛起背后的数据驱动

二、用户需求分析

1.用户角色属性划分

2.用户真伪需求甄别

3.保持倾听,独立判断

4.刚性需求/隐性需求/弹性需求/伪需求

5.满足需求/洞察需求/创造需求

【案例解析】当尿不湿植入芯片

三、场景触发需求

1.锁定用户、产品和场景

2.实现三者之间自然连接

3.完成全流程闭环管理

【案例解析】谁夺走了分众传媒的电梯生意

四、数据源建立

1.用户数据

2.行为数据

3.消费数据

4.商品数据

5.客服数据

【案例解析】大数据“杀熟”

五、用户标签体系

1.用户的基础信息

2.用户的社会属性

3.用户的行为偏好

4.用户的心理特征

5.用户的异常情况

6.用户的使用特权

【实战分享】如何构建用户画像:先有鸡还是先有蛋?

六、用户画像建模方法及规则

1.明确建模的目标和方向

2.掌握业务关联性和逻辑

3.必须结合实际应用场景

4.根据数据反馈优化模型

【实战分享】某家电品牌的营销模式转型策略

七、精准营销和渠道开拓

1.需求梳理与行为分析

2.产品和服务卖点提炼

3.画像构建及应用场景

4.渠道开发与精准引流

【实战分享】某厨具品牌市场推广遭遇的困惑

第三单元:中小企业思维升级与数字基因植入

一、用户思维——为懒人服务

1.傻瓜式、简单可依赖

2.别让消费者做选择题

3.需求洞察与痛点捕捉

4.用户需求VS应用场景

【案例解析】邮政VS顺丰,用户的槽点在哪里

【案例解析】华为手机用户体验的“科技基于人性”

二、产品思维——对一切有违人性的产品和服务保持愤怒

1.无痛点,不产品(服务)

2.做减法,不做加法(功能)

3.小步快跑,快速迭代(效率)

4.避免过度的产品设计(机制)

【案例解析】马桶上的两个按钮VS苹果的HOME键

【案例解析】瞬间白痴论——乔布斯1秒、马化腾3秒、张小龙5秒

三、数据思维——变革的底层驱动力

1.行为数据——位置、轨迹、交易

2.消费数据——用户画像与C2B定制

3.机器和传感数据——图文、语音、影像

【案例解析】亚朵酒店如何做到全面升级“安心服务”

四、平台思维——规则制定者

1.边际成本与规模效应

2.利益相关者的交易结构

3.商业逻辑决定商业空间

4.四度法则:深度、广度、维度、力度

【实战分享】某新能源车充电桩运营平台的纠结

五、跨界思维——乱拳打死老师傅

1.挟用户数据重构市场空间

2.“跨界打劫”VS“降维打击”

3.瓦解竞争对手的惯性生存条件

4.跨界打劫的本质:场景转换与用户体验

【案例解析】中国邮政为什么要去卖咖啡

六、创新思维——做别人不做的事

1.创新不是瞎折腾

2.创新不是耍小聪明

3.创新是“有中生无”

4.否定是创新的开始

5.创新是发现更多可能性

6.脱离真实场景的创新是“一厢情愿”

【案例解析】在非洲卖得最好的中国手机品牌

课程回顾、总结、分享和行动

1.结合企业的数字化建设目标,从产品、渠道、技术、服务、运营、资源等角度选择任意一个切入点,探讨关于现阶段数字化转型的实施路径。

2.从思维升级和数字基因植入的角度,目前在市场洞察、痛点捕捉、用户画像、精准营销、流程优化、客户服务和业务创新等方面,存在哪些问题和不足?应该如何改进?

3.数字化转型是一个科技+业务双轮驱动的系统性工程,结合自身行业特性和岗位职责,有什么具体的想法或者行动计划?

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• 张世民:数字化在保险行业中的运用
课程背景:2022年1月10日为深入贯彻落实以***同志为核心的党中央决策部署,加快数字经济建设,全面推进银行业保险业数字化转型,推动金融高质量发展,更好服务实体经济和满足人民群众需要。中国银保监会发布了《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》(银保监办发〔2022〕2号),提出需要发展高质量的金融服务,深化金融供给侧结构性改革,以数字化转型推动银行业保险业高质量发展,构建适应现代经济发展的数字金融新格局,不断提高金融服务实体经济的能力和水平,有效防范化解金融风险。过去十年,互联网巨头们以摧枯拉朽之势渗透各行各业,速度之快、程度之深令人目不暇接。微信作为下游应用端,却影响了运营商原本处于产业链中的主导地位;中国银联花了二十年培养的刷卡习惯,在不到两年的时间里被移动支付取代;外卖平台终结了康师傅们的业绩增长,并催生出外卖小哥这一新的职业群体;滴滴不拥有一辆车却成为全国最大的出行服务平台;字节跳动旗下今日头条和抖音,牢牢掌控了中国人的碎片化时间。各种新产品、新技术和新模式层出不穷,仿佛一切既有的商业形态都有可能被打破和重构。究其根本,原因在于对市场需求的深刻理解,对用户痛点的深入洞察,对产品体验的不懈追求,对数据资产的极致利用,对创新驱动的充分把控,对营销场景的扩展和重构。进而形成与用户的强链接,培育用户习惯和粘性,重塑了人们的行为方式和企业的经营形态。数字化转型不是喊口号和作秀,保险业数字化转型不是做与不做的问题,而是如何做。新一代信息技术形成合力并普及应用,大大降低了资源之间的连接成本,从而促使产品和服务供应方式的改变,重塑了人们的行为方式和企业的经营形态。作为保险从业者,如果固守过往的经营思路,不及时自我革新,主动拥抱数字化趋势,则唯有被时代抛弃。课程体系:课程收益:透视数字时代变革力量,增强危机感,构建数字化运营体系掌握数据思维,强化数据驱动,发现数据背后的问题和机会基于用户画像,进行点对点精准营销,为客户提供个性服务强化需求导向意识,精确捕捉用户痛点,打造极致产品体验倒逼思维升级,为团队植入数字基因,并持续提升业务效能课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业管理层、营销、运营、产品、客服等相关岗位骨干授课方式:讲师讲授+案例解析+小组研讨+互动答疑课程大纲互动导入:数字化转型是产业升级的必经之路1.数字化的内涵、价值、底层逻辑和终极目标2.数字化背景下,企业生存之道——保持危机感3.什么是数字化转型六度法则,如何将数字化真正落地第一单元:保险行业数字化转型规划与实践策略一、企业数字化建设面临的困境1.战略层面缺乏系统性顶层设计2.业务层面信息化基础相对薄弱3.实施层面人才队伍上储备不足【案例解析】华为五大军团数字化布局二、保险行业数字化运营的难点1.数据思维:数据意识相对弱,专业能力欠缺2.数据采集:数据积累时间较长,但质量不佳3.数据开发:应用场景不够,缺乏业务突破点4.数据应用:条件所限,缺少应用的成功案例5.数据共享:数据不统一,难以发挥整体作用【案例解析】某金融机构客服如何把人气出内伤二、数字化运营体系构建和实施路径1.内部管理信息化(1)各业务系统之间联动,流程衔接自动化(2)简化流程、无纸化,完善数据埋点,从点到线到面一体2.业务流程可视化(1)进度清晰可见、节点流转可控(2)流程标准化,减少人为和不确定因素3.产品服务数据化(1)建立指标体系,拆解、匹配适合运营方法(2)分析和改善指标,以数据导向总结优化4.营销推广个性化(1)用户细分,需求聚焦,360°视图(2)线上线下深度融合,数据驱动和精准引流5.用户体验标准化(1)洞察痛点,快速响应,超预期满足(2)打造极致体验,促进留存和转化【案例解析】门店暴增,某消费品牌数字化变革和颠覆式创新三、数字化运营解析和应用方向1.产品研发:数据反馈与产品定义【案例解析】比亚迪“D1”电动侧滑门的数据支撑2.用户画像:客户心理及行为分析【案例解析】瞄准社区生鲜,钱大妈凭什么火爆3.精准营销:痛点捕捉与需求触达【案例解析】众安保险精准收割网购达人4.风险管控:数据监测与风险预警【案例解析】800万货车重大交通事故下降92%背后5.运营效率:智能化和精细化管理6.创新服务:客户个性化需求满足【案例解析】无需摘口罩:建设银行携手昆明地铁“刷脸乘车”第二单元:基于用户画像的数字营销和创新服务一、什么是用户画像1.目标消费群体的DNA2.营销决策的重要依据3.满足用户场景化需求4.获得最佳的效果转化【案例解析】70后谈存钱、80后谈还钱、90后谈花钱【案例解析】今日头条、抖音快速崛起背后的数据驱动二、用户需求分析1.用户角色属性划分2.用户真伪需求甄别3.保持倾听,独立判断4.刚性需求/隐性需求/弹性需求/伪需求【案例解析】给纸箱装上拉链,一年卖6个亿三、场景触发需求1.锁定用户、产品和场景2.实现三者之间自然连接3.完成全流程闭环管理【案例解析】在非洲卖得最好的中国手机品牌四、数据源建立1.用户数据2.行为数据3.消费数据4.商品数据5.客服数据【案例解析】大数据“杀熟”五、用户标签体系1.用户的基础信息2.用户的社会属性3.用户的行为偏好4.用户的心理特征5.用户的异常情况6.用户的使用特权【实战分享】如何构建用户画像:先有鸡还是先有蛋?六、用户画像建模方法及规则1.明确建模的目标和方向2.掌握业务关联性和逻辑3.必须结合实际应用场景4.根据数据反馈优化模型【实战分享】某厨具品牌市场推广遭遇的困惑七、精准营销和渠道开拓1.需求梳理与行为分析2.产品和服务卖点提炼3.画像构建及应用场景4.渠道开发与精准引流【实战分享】某家电品牌的营销模式转型策略第三单元:保险行业思维升级与数字基因植入一、用户思维——为懒人服务1.傻瓜式、简单可依赖2.别让消费者做选择题3.需求洞察与痛点捕捉4.用户需求VS应用场景【案例解析】邮政VS顺丰,用户的槽点在哪里二、产品思维——对一切有违人性的产品和服务保持愤怒1.无痛点,不产品(服务)2.做减法,不做加法(功能)3.小步快跑,快速迭代(效率)4.避免过度的产品设计(机制)【案例解析】马桶上的两个按钮VS苹果的HOME键【案例解析】瞬间白痴论——乔布斯1秒、马化腾3秒、张小龙5秒三、数据思维——变革的底层驱动力1.没有小数据,只有大数据2.数据是商业模式关键支点3.数字化运营的三个核心指标【实战分享】某环保科技公司业务流程数字化改造四、平台思维——规则制定者1.边际成本与规模效应2.利益相关者的交易结构3.商业逻辑决定商业空间【实战分享】某新能源车充电桩运营平台的纠结五、跨界思维——乱拳打死老师傅1.挟用户数据重构市场空间2.“跨界打劫”VS“降维打击”3.瓦解竞争对手的惯性生存条件4.跨界打劫的本质:场景转换与用户体验【案例解析】中国邮政为什么要去卖咖啡六、创新思维——做别人不做的事1.创新不是瞎折腾2.创新不是耍小聪明3.创新是“有中生无”4.否定是创新的开始5.创新是发现更多可能性6.脱离真实场景的创新是“一厢情愿”【案例解析】支付宝遭遇的“珍珠港偷袭”【案例解析】从“山寨大国”到“新四大发明”课程回顾、总结、分享和行动1.结合企业的数字化建设目标,从产品、渠道、技术、运营、服务、资源等角度选择任意一个切入点,探讨关于现阶段数字化转型的实施路径。2.从数字基因植入的角度,目前在市场洞察、痛点捕捉、流程优化、客户服务和业务创新等方面,与数字巨头们存在哪些差距,应该如何改进?3.数字化转型是一个科技+业务双轮驱动的系统性工程,结合自身行业特性和岗位职责,有什么具体的想法或者行动计划?
• 张世民:互联网+时代领导力提升的五项修炼
课程背景:纵观国内很多优秀的互联网企业,可以发现两个很重要的共性:(1)组织扁平化,从一线员工到首席执行官基本在四到五个层级之内;(2)员工群体年轻化,能创新、有创意,自主意识强,快速适应市场变化。我们过去所学习的很多领导力的理念、技巧和工具都是基于工业时代的研究成果,因此已经无法适应移动互联网时代的要求。时代变了,领导力也需要改变。今天的企业,领导者已经不能靠单纯的发号指令,大包大揽,而应该像教练一样给出方向,用价值观和愿景驱动组织前进。企业教练技术是一套能够激发员工最好表现,提升效益、达成目标的管理技术。通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察被教练者的心智模式,向内挖掘潜能、向外发现可能性,令被教练者有效达成目标。与其他管理模式的不同之处在于,教练针对的不是管理制度、工作流程,而是针对具体的“人”。更准确地说,是针对人的“态度”。教练理论认为,如果执行的主体——人没有一个好的态度,无论多么完美的管理技巧也难以落地。课程收益:提升领导力,变管理为引导,变督促为激励;掌握教练式管理技巧,让日常工作变得轻松高效;为团队植入教练式基因,培育积极进取的企业文化;厘清目标与障碍,制定清晰计划,提高团队产出效益;透视人性中的盲点,融洽人际关系,促进部门间沟通协作。课程模型:课程时间:1-2天,6小时/天授课对象:中高层管理者、部门负责人授课方式:讲授、对话、体验、分享;少理论、重实效、不枯燥、有激情;直指心灵的训练风格,体验式教学,现学现用。课程大纲第一讲:领导力的正确定义1.什么是领导力?2.领导力和权力的区别3.领导力的重要性1)对下属能力发挥的影响2)对团队整体气质的塑造3)应对互联网时代行业快速变革的能力4)不同领导力水平公司的业绩差异4.那些互联网巨头的领导力style1)互联网公司VS传统企业2)BAT的团队基因和气质风格3)掉队的百度和失落的搜狐第二讲:教练式领导力概述1.什么是教练式领导力?1)教练是一面镜子2)教练是催化剂3)教练是指南针2.教练型领导VS普通管理者1)管理者偏重于管控,教练偏重于激发2)管理者偏重于执行,教练偏重于理解3)管理者偏重于指令,教练偏重于引导4)管理者偏重于结果,教练偏重于过程5)管理者偏重于批评,教练偏重于纠正6)管理者偏重于惩罚,教练偏重于承担3.创造效益的方法VS逃避的方法【对话环节】:思维引导,脑力激荡第三讲:教练式领导力五步曲1.有效沟通1)聆听——基于同理心的倾听2)发问——角色抽离,不代入自身立场3)区分——抽丝剥茧,厘清事实与真相2.充分授权1)清晰理解,建立约定2)给出建议,但不提供解决方案3.目标激励1)行为动机导向,过程中纠偏2)个人期望驱动,成果最大化4.正面回应1)简明、客观、直接2)无情绪倾向3)只对人,不对事5.承担责任第四讲:高绩效团队七要素1.价值观【视频赏析】:骑行2.愿景与目标1)问题:公司的愿景是什么?2)问题:未来三年的目标?【互动环节】:厘清目标与障碍3.团队互信1)建立归属感2)不要让团队精神成为一句口号【互动环节】:信任是最有效的沟通4.不断创新1)不要自我设限2)发现更多可能性5.绝对执行1)假装不知道的是什么2)习惯性找借口3)旁观者、参与者还是承担者【互动环节】:对抗练习,关于责任6.兑现承诺1)为什么承诺的事情总打折扣2)盲点和惯性思维7.感召力1)别人眼中的我2)让自己成为公司的正资产第五讲:教练式领导力提升1.做自己的教练2.给自己装上发动机3.不要停止学习

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