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李剑波:零缺陷质量管理实务 ---用质量赢得忠诚,忠诚就是利润

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 品质管理

课程编号 : 2761

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适用对象

质量检验员、品管员、品管主管、品管工程师、品管经理等质量控制人员以及各部门经理

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:质量检验员、品管员、品管主管、品管工程师、品管经理等质量控制人员以及各部门经理

 

课程背景:

◆经济危机席卷全球,全球制造业面临严峻考验。倒闭、破产、关门、被收购、被兼并每天都在上演,中国制造业也不例外。

◆我们也印证了一个不变的事实,那些现场质量管理优秀的企业受影响的程度很少,而那些倒闭、破产、关门或效益急剧下滑的制造型企业大多数是现场质量管理非常薄弱、返工、返修、报废率高的企业。

◆为解决困惑广大企业质量管控的有效性问题,我们特推出此课程,为广大制造型企业建立实施有效的质量管控以贡献绵薄之力,减少质量损失成本的发生。

 

课程收益:

● 依据大量的现实问题和案例提升质量管理人员的品质意识;

● 通过真实演练,掌握实用的数据分析方法,如何正确抽样以及基本的质量统计工具的运用;

如何编制检验标准与控制计划;

● 掌握有效的预知异常、控制异常、解决问题的能力并进行产品形成过程的质量监控!

● 旨在提高企业质量管理队伍的实务技能和专业素质来达到质量管理的零缺陷。

 

课程目标:

▲.颠覆认知:根本转变对零缺陷质量管理的认知

▲.达成共识:帮助达成零缺陷质量管理行动共识

▲.掌握技术:让学员快速掌握实战零缺陷质量管理技术工具

▲.找准问题:帮助学员找准零缺陷质量管理的实战难题

▲.解决难题:运用工具现场演练解决零缺陷质量管理实战的难题

▲.效益转换:实战工具快速实现公司的零缺陷质量管理突破

课程亮点:

▲课程类型:干货!解决企业质量管理痛点以及各种由于质量管理不善导致的客户投诉,返工,返修等质量浪费现象,真正做到零缺陷管理。

▲课程设置:用标杆企业案例以及一般企业典型质量案例来提出问题与质量管理需求,明确零缺陷的质量管理方法与标准,把生涩的质量管理变为通俗易懂,质量控制方法明确以及技巧,方法,表单运用方便实效。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:质量检验员、品管员、品管主管、品管工程师、品管经理等质量控制人员以及各部门经理

课程模型与原理:

 

课程大纲

模块一:零缺陷与质量管理

第一讲:质量管理与质量零缺陷

一、质量基本概念

1. 质量是检验出来的吗?

2. 产品质量是制造出来的吗?

3. 不接受不良品、不制造不良品、不交付不良品

4. 发现质量异常应该如何处理?

二、质量专家介绍及质量发展进展

1. 质量管理发展历史

2. 先进的质量管理理念的介绍

3. 质量管理中的“三不”政策

4. 质量管理专家如何说质量

三、现阶段质量管理六大误区

1. 错误的质量观念

2. 质量管理作用与意义

3. 质量与员工自身利益密切相关

团队案例分析+小组发表与点评:通过哪些活动开展,可以影响企业高层?中层?基层人员?从而塑造优秀的质量文化案例分析与讨论

主要解决问题与成果输出:质量管理各自为政,改变质量管理从“要我做”为“我要做”的自主质量管理模式

四、质量成本与零缺陷

——质量成本的分类与案例

五、“零缺陷”管理的核心和“四项基本原则”

1. 零缺陷的管理核心:第一次把正确的事情做正确

2. 四项基本原则

分析:什么是质量?质量是怎样产生的?什么是工作标准?怎样衡量质量?

 

模块二:零缺陷与FMEA

第一讲:潜在失效模式和后果分析(FMEA)

导入:FMEA介绍

一、过程FMEA与零缺陷

1. APQP系统图

2. 设计矩阵表

3. 过程FMEA的构筑

4. 风险评价

5. 可靠性FMEA

研讨:如何编织质量控制计划

团队案例分析+小组发表与点评:结合企业产品实际进行PFMEA案例分析练习

主要解决问题与成果输出:不了解产品生产过程中哪些过程产生质量问题的原因?机理?从而缺乏预防问题发生的手段与措施

 

模块三:零缺陷与质量管理实务运用

第一讲:质量抽样检验与零缺陷

1. 检验的分类

2. 抽样方法介绍

3. 不合格的分类及不合格的分级原则

4. 抽样方案的制定(抽样水准、AQL值)

实际抽样案例

5. 不合格品数与不合格数的区别

6. 转移规则

7. 如何管理好限度样本

团队案例分析+小组发表与点评:四个抽样方案确定案例练习

主要解决问题与成果输出:不清楚风险控制与抽样标准的关系,抽样标准设计很随意,从而导致不能起到风险防控的要求

 

第二讲:质量控制与零缺陷

一、进料检验管理与质量零缺陷

1. 进料(货)检验和推动免检活动

2. 如何编写进料检验标准

案例分析

二、过程检验管理与质量零缺陷

1. 过程检验控制方法

2. 过程检验检查点布局

3. 过程检验巡视检查

4. 过程检验质量控制

案例分析

三、成品检验管理与质量零缺陷

1. 成品检验类型

2. 成品检验标准

3. 成品检验实施

团队案例分析+小组发表与点评:检验标准编制案例练习

主要解决问题与成果输出:不了解各种质量标准编制的具体要求,导致质量控制标准起不到有效控制的作用

 

第三讲:现场质量管理与零缺陷

一、现场人员管理与质量零缺陷

1. 人员出勤状况管理

2. 员工情绪与士气

3. 确认新员工工作状况

4. 良好工作关系的培养

5. 如何进行员工教导;激发员工的积极性;奖励与惩罚员工

二、现场设备管理与质量零缺陷

1. 设备现场管理内容和分类

2. 设备操作管理

3. 设备维护保养

4. 设备履历

三、现场作业管理与质量零缺陷

1. 异常作业的作业工序步骤确认

2. 确认作业标准书的符合性

3. 异常原因分析

4. 修正作业标准书

四、现场材料管理与质量零缺陷

1. 领料管理与材料标识

2. 不良材料确认

3. 不良材料原因分析

4. 与相关部门协调处理材料异常

5. 材料需求状况确认

五、现场环境安全管理与质量零缺陷

1. 现场需要的环境

2. 事故理论

3. 如何营造安全安心工作环境

团队案例分析+小组发表与点评:找寻本公司现场管理中问题点并提出改善方案练习

主要解决问题与成果输出:不了解现场存在的问题点以及现场控制的主要影响因素

 

第四讲:质量防错与零缺陷

1. 防错法(概述及应用)

2. 失误与缺陷产生的原因

3. 三类检测方法

4. 防错原理

5. 防错的四种模式

6. 防错思路与工具

案例:防错法应用

团队案例分析+小组发表与点评:结合企业实际进行案例练习,明确防错原理与五个技术层次

主要解决问题与成果输出:不了解防错原理与理念,导致各种质量问题层出不穷。

 

模块三:质量零缺陷与8D

第一讲:8D质量异常处理与零缺陷(8D实施)

导入:1)不合格分类和处理流程和措施

2)8D 概述和目的

前言:D0准备G8D过程;实施紧急反应措施

D1 确定团队

D2 描述问题

方法:问题陈述;5W2H的描述问题的方法

D3 实施临时性遏制措施

分享:临时遏制措施ICA特点

D4 确定和验证根本原因和遗漏点

比较分析:根本原因推测和检测

D5为根本原因和遗漏点选择和验证永久性纠正措施

措施:定义永久纠正措施(PCA),使用 Decision Making Worksheet 

D6 实施和确认永久性纠正措施

D7 防止问题再次发生

D8 表彰小组和个人的贡献

团队案例分析+小组发表与点评:8D案例分析与练习

主要解决问题与成果输出:不了解质量问题发生后的处理步骤与方法,导致问题重复发生

 

模块四:零缺陷与质量成本

第一讲:质量成本管理与质量零缺陷
一、质量成本介绍

——质量成本管理的必要性本质任务经历阶段

二、质量成本的定义与分类

1. 分类:预防成本鉴定成本外部失败成本内部失败成本

2. 质量成本的细分

3. 各种质量成本间关系

团队案例分析+小组发表与点评:预防、鉴定、内部损失、外部损失成本分类案例练习

主要解决问题与成果输出:不了解质量与成本的关系,不了解质量可以带来利润

 

第二讲:质量成本核算与综合分析

一、质量成本核算

1. 质量成本核算的作用

2. 如何建立质量成本核算体系

3. 质量成本核算的流程

4. 如何收集归类质量成本数据

二、质量成本综合分析

1. 质量成本分析的要求

2. 质量成本综合分析的方法与步骤

方法:图表法、因素法

3. 质量成本综合分析报告编制

 

模块五:零缺陷与质量改善

第一讲:QCC与质量零缺陷管理(实操)

一、主题选定——如何评估、确认QCC项目案例

现场演练:QCC案例定量分析

二、现状把握——每个小组根据各自的项目,实作调查表

1. 现状调查的任务与工具

2. 定性数据的整理和图示方法

3. 数据分析的演示和辅导(案例分析)

三、目标设定——每个小组根据各自的项目,实作排列图

1. 课题的目标与确定方法

2. QCC目标选择的要求及课题选择的目标

3. 目标值的确定

4. 目标制定的原则与方法

5. 可行性分析方法

6. 品管圈QC工具—排列图

四、计划拟订——拟定、审批、执行

五、要因解析——每个小组根据各自的项目,实作因果图、系统图等

1. 原因分析的要点和工具

六、对策拟订对策实施——每个小组根据各自的项目-甘特图

1. 实施过程的控制与协调

2. 对策效果的初步验证

3. 品管圈QC工具—甘特图/箭条图法/PDPC法

七、如何进行效果确认——每个小组根据各自项目,实作直方图、控制图

1. QCC活动的对比分析

2. 目标的验证与确认

3. 制定巩固措施

4. 品管圈QC工具—直方图、SPC统计过程控制

把、如何进行标准化

——标准化起草标准审批标准运行与实施

 

模块六 学以致用复盘行动

各学习小组总结学习内容,提炼课堂学习心得,完成课程复盘

各小组选择1-2个质量零缺陷管理中存在的主要的改善课题,运用培训中学习到的各种质量工具,方法设定改善目标与老师,小组人员研讨改善措施与方案,形成小组改善计划。

课题名称改善目标改善措施责任部门开始时间完成时间进度追踪效果确认
        
        

 

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:制造业企业总经理、副总经理、生产总监、供应链总监、精益/生产经理、物流经理、采购经理、财务经理、部门管理人员、成本核算员、统计员、成本管理体系内审员等。 课程背景:您的企业是否面临以下困惑?成本意识淡漠,降本措施层出不穷,监督考核兴师动众,却收效甚微,为降成本压缩开支,员工怨声载道,实际成本却未降低.公司局部似乎都在控制成本,总体成本却一路飙升!人工、原材料、税收等运营成本也在大幅度上升,赢利越来越低!使企业在全球化竞争中,处境日益艰难。而在生产中,从产品的生产管理组织流程每一个环节,每一个工艺、每一个部门、甚至生产现场每一个工位操作工,实际上都能参与到成本管理中。因此,全面控制成本,必须以成本管理的系统性、科学性为依据,建立由全员参与的全面成本管理体系,并汇集全员智慧,发挥全员主动性,让各部门全体员工自主改善不断降低成本,使经营层与各部门员工具有降低成本的一致性,谋求在最低成本状态下,进行生产管理与组织运作。 课程收益:▲ 树立强烈的成本意识,使企业学会成本管理的系统和实操方法;▲ 能够规划成本,整体控制生产经营,降低生产运营成本;▲ 掌握如何降低采购成本、质量成本、仓储物流成本的具体技巧与方法;▲ 明确成本业绩评估的标准与方法;建立成本管理体系的步骤方法与改善。 课程目标:▲ 颠覆认知:根本转变对运营成本削减与绩效提升的认知▲ 达成共识:帮助达成运营成本削减与绩效提升行动共识▲ 掌握技术:让学员快速掌握运营成本削减与绩效提升技术工具▲ 找准问题:帮助学员找准运营成本削减与绩效提升的实战难题▲ 解决难题:运用工具现场演练解决运营成本削减与绩效提升实战的难题▲ 效益转换:实战工具快速实现公司的运营成本削减与绩效提升突破 课程亮点:▲流程化:每个模块都由讲解、案例讨论与练习、老师点评三大流程组成,确保学员课程学习效果。▲工具化:全程干货,每个模块提供相应表格、流程与具体操作技巧方法等关键工具。▲轻松化:教学体验活动新颖,寓教于乐,确保学员在快乐轻松学习气氛中提升与进步。▲标准化:符合成人教学原理以及国际流行教学设计,让学员听得懂、记得牢、做得到。用行业典型案例引导客户提出成本管控的问题与需求,明确成本具体管理方法与标准,做到通俗易懂,方法明确以及运用方便实效。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:制造业企业总经理、副总经理、生产总监、供应链总监、精益/生产经理、物流经理、采购经理、财务经理、部门管理人员、成本核算员、统计员、成本管理体系内审员等。 课程原理与模型: 课程大纲模块一:运营绩效提升与价值流图分析第一讲:企业运营与成本绩效管理一、精益理念与成本绩效管理1. 精益生产的特点2. 精益生产与企业经营二、财务报表与企业运营绩效1. 利润-企业经营的本质工具:利润表2. 利润增加的两种途径3. 降低成本对利润增长的贡献三、企业的成本构成1. 物料成本2. 人工成本3. 制造费用4. 单位成本结构5. 降低成本就是改善成本结构四、成本绩效管理推动1. 成本推动流程图2. 成本管理文件五、成本特性与控制方法1. 固定成本与变动成本2. 成本的特性及成本计算的目的3. 成本特性曲线4. 保本点分析控制方法一:目标成本控制方法二:标准成本控制法控制方法三:管理者与成本控制控制方法四:管理者的能力要求团队案例分析+小组发表与点评:格力集团案例解析主要解决问题与成果输出:不了解如何进行成本核算的方法,而导致的成本与质量意识缺乏,导致管理失控造成的浪费现象 第二讲:VSM与绩效分析管理一、价值流图分析与增值比二、价值流图分析步骤成立小组——选定产品——价值流图制作——界定客户需求——画出流程步骤——收集流程资料——收集库存数据——收集外部运输数据——内部物流与信息流——计算流程周期与效率——明确改善爆炸点 模块二:绩效提升与成本降低技术第一讲:采购成本消减与绩效提升一、建立价格信息体系1. 建立价格信息体系的三种方式2. 价格信息体系的关键资料3. 分析产品的成本结构二、成本分析三个步骤1. 分析本公司产品的成本结构2. 制定公司的分解报价表3. 重点关注总成本分析三、管好采购人员与成本降低研讨:如何选合适的采购人员,如何轮换与审计采购工作1. 用人重绩效四、管好供应商与成本降低研讨:如何选择供应商、开发与认可供应商;如何评估与改善供应商绩效1. 供应商激励方式探讨五、管好采购过程与成本降低方法方法1:采购5R原则方法2:采购中的物料ABC管理法方法3:招标采购技巧方法4:集中采购威力方法5:鼓励供应商之间的竞争方法6:包装与运输优化方法7:实施材料标准化团队案例分析与小组发表与点评:中国企业案例解析主要解决问题与成果输出:不了解采购人员管理,供应商管理以及招投标等管理的技巧与方法导致的采购成本增加问题 第二讲:仓储成本消减与绩效提升一、库存与库存周转及成本控制1. 库存控制的目的2. ABC库存管理法3. 安全库存与周期库存4. 影响库存水平的十大因素二、订货量计算方法与成本控制1. 经济采购批量2. 批量对批量3. 固定期间内需求4. 固定订货间隔时间三、如何加速库存周转与成本降低1. 加快库存周转的两个方向分析:如何处理呆滞品、降低成品库存、降低在制品库存、降低材料库存团队案例分析与小组发表与点评:海尔案例解析主要解决问题与成果输出:不了解物料分类以及分类管理,订货时间以及经济订货量,安全库存设置导致的库存爆仓以及物料短缺导致的严重浪费问题 第三讲:质量成本消减与绩效提升一、质量成本管理1. 质量成本分类2. 质量成本科目3. 质量成本推行流程二、如何控制质量成本1. 质量成本控制的标准分析:如何通过预算控制质量成本?如何进行质量成本分析?三、削减质量成本工具工具1:风险顺序度数工具2:FMEA顺序(过程FMEA分析流程)分享:典型的失效模式、典型的失效后果分析:潜在失效起因与机理,建议改善措施团队案例分析与小组发表与点评:中国企业与日本额案例解析主要解决问题与成果输出:不了解质量管理可以节省成本的理念,导致大量客户投诉,返工,返修等现象发生而付出大量的浪费成本 第四讲:生产成本消减与绩效提升一、优化组织机构1. 精简组织的目的2. 优化组织的三大原则3. 优化组织的具体方法4. 优化组织的效果二、提高劳动效率研讨:如何衡量/提高劳动力效率?树立正确工作态度?帮助员工养成良好工作习惯?1. 员工必备的知识与技能2. 技能等级划分的三种方法3. 技能提升途径—OJT分析:如何培养多技能员工三、生产成本控制方法方法1:人员管理与成本控制方法2:TPM管理与成本控制分析:如何提升材料利用率方法3:作业标准化与成本控制方法4:现场5S管理与成本控制方法5:流线化生产布局与成本控制方法6:防错法与成本控制团队案例分析与小组发表与点评:海尔案例解析主要解决问题与成果输出:人员层次过多以及人员技能低下等导致的人员成本浪费。 模块三:成本考核与管理改善第一讲:成本计划核算与分析考核一、成本计划1. 成本计划作用、依据和内容2. 编制成本计划步骤二、成本核算1. 会计核算2. 统计核算3. 成本统计核算体系研讨:如何调整会计科目三、成本数据收集与分析1. 收集数据渠道分析:需要采集哪些成本数据?如何采集成本数据?如何设计成本报表?2. 成本数据的统计分析3. 成本综合分析方法4. 成本综合分析报告四、成本考核与评估1. 成本管理与绩效考核2. 成本考核标准与方法3. 成本定量评价4. 考核全厂成本管理5. 成本管理效果评价团队案例分析与小组发表与点评:方太厨具案例解析主要解决问题与成果输出:不了解可以开展群众性改善活动,以及采用激励考核的方式加以推动成本消减活动 第二讲:成本降低与绩效提升改善一、利用成本工具推进管理改善活动1. 利用统计技术发现分析与解决问题2. 进行管理流程诊断3. 管理改善的目的与作用及推进的基本方法4. 管理中常见问题点及影响分析二、成本削减与管理改善步骤课题来源——改善提案体系图——改善提案评价标准——现场调研——设立目标——分析原因——确定主要原因——制定对策——实施对策——检查效果——制定巩固措施团队案例分析与小组发表与点评:方太厨具案例解析主要解决问题与成果输出:不了解可以开展群众性改善活动,以及采用激励考核的方式加以推动成本消减活动模块四 学以致用复盘行动各学习小组总结学习内容,提炼课堂学习心得,完成课程复盘          各小组选择1-2个管理浪费与运营成本管理中存在的主要的改善课题,运用课堂培训中的原理,管理工具,方法,理念设定改善目标与老师,小组人员研讨改善措施与方案,形成小组改善计划。课题名称改善目标改善措施责任部门开始时间完成时间进度追踪效果确认                         
• 李剑波:精益生产与卓越现场管理 ——消除浪费就是利润
课程时间:3天,6小时/天课程对象:公司高层,各部门经理,各部门主管管理人员等中高层管理者 课程背景:精益生产方式起源于日本丰田,那么,除了它特定的产生环境外,精益生产对我们现在的企业有什么启发,精益生产之所以能帮助企业实现卓越制造管理而赢得市场,它的灵魂究竟在那里? 实施精益生产的一般方法是什么?在这些一般方法里,我们应该注意什么?对精益生产的实施,不同企业的效果也是截然不同,成功的企业有哪些共同点呢?失败的企业又违背了哪些原则呢?本节将讲解精益生产的产生背景,分析精益生产方式是如何使企业实现卓越制造管理水平的。讲解精益思想的五大原则,以及五大原则的应用。并通过大量案例分析精益生产成功实施的关键因素。精益生产(Lean Production,简称LP)是因为日本汽车业本世纪在世界地崛起,美国麻省理工学院根据其在“国际汽车项目”研究中,基于对日本丰田生产方式(Toyota Production System)的研究与总结,以及对美国汽车工业的反思与总结,提出的一种生产管理方法。其核心是追求消灭包括库存在内的一切“浪费”,并围绕此目标发展了一系列具体方法,逐渐形成了一套独具特色的生产经营管理体系。 课程收益:● 了解精益生产理念与企业运营管理;了解现场存在的各种浪费与消除方法;● 掌握中层管理者的角色认知与精益生产关系;了解精益生产与生产现场管理关系;● 利用价值流图分析认识公司生产运营过程的价值与浪费过程;● 采用精益化的拉动生产系统,有效控制过程中的库存,降低制造循环时间,提高过程的循环效率(库存、资金的周转率)及客户满意率;● 为降低或消除过程中的非增值活动,通过降低设置时间、生产单元,标准化作业等具体的改善方法,降低制造成本并支持拉动生产系统的实施;● 掌握精益生产中各种核心工具如:6S,防错防呆,TPM等的运用;● 认识公司生产运营系统如何降低成本,提升效率的改善步骤与方法。 课程目标:▲ 颠覆认知:根本转变对精益生产与现场管理的认知▲ 达成共识:帮助达成精益生产与现场管理行动共识▲ 掌握技术:让学员快速掌握实精益生产与现场管理技术工具▲ 找准问题:帮助学员找准精益生产与现场管理的实战难题▲ 解决难题:运用工具现场演练解决精益生产与现场管理实战的难题▲ 效益转换:实战工具快速实现公司的精益生产与现场管理突破培训特色:三“从” 四“得”+ 两“多”一“快”▲.三从:从实战落地出发、从问题解决出发、从企业业绩突破出发(实战性)▲.四得:课程内容学员听得懂、记得住、练得会、用得好与用得了(简单性)▲.两多:实战精益生产与现场管理工具多、实际落地方法多,实用表单格式多(落地性)▲.一快:培训向企业效益转换快,快速见到精益生产与现场管理创造利润(成果性)▲课程设置:传授精益生产管理的理念,提出精益生产推行中如何进行价值流图分析,认识生产运营中存在的问题与需求,明确精益生产管理核心工具,方法与标准,如何降低生产成本以及如何提升效率,做到通俗易懂,方法明确以及现场运用实效。 课程时间:3天,6小时/天课程对象:公司高层,各部门经理,各部门主管管理人员等中高层管理者课程模式:▲.理论联系实际:实战理论讲授+实战案例剖析+实际工作研讨▲.现场输出成果:实际问题解决+现场成果输出+实战课题转换▲.持续跟踪辅导:确立课题项目+创建改进团队+持续跟踪辅导课程模型与原理:课程大纲模块一:精益生产与现场浪费第一讲:精益生产与企业运营管理一、精益生产理念与推行1. 为什么要实施精益生产管理1)精益思想:从增值比率来看改善空间2)三种生产方式的对比3)精益思想五原则2. 所谓的丰田生产方式1)丰田生产方式的目标和基本理念2)丰田生产方式的2大支柱+平准化3. 精益生产在中国内地的传播1)精益生产推行步骤2)精益生产推行注意事项二、精益理念与企业运营管理1. 精益生产的特点2. 精益生产与企业经营三、精益生产与企业成本管理1. 成本,成本产生的过程2. 物料成本3. 人工成本4. 制造费用5. 单位成本结构6. 降低成本就是改善成本结构 第二讲:现场浪费与精益生产一、认识现场各种浪费(企业各级管理人员如何正确理解浪费)1. 什么是价值?2. 什么是浪费?3. 传统的浪费与现代浪费的定义不同点4. 丰田和美国专家对浪费的定义二、七种浪费浪费1:等待的浪费浪费2:搬运的浪费浪费3:不良品的浪费浪费4:动作的浪费浪费5:加工本身的浪费浪费6:库存的浪费浪费7:过量生产的浪费团队案例分析+小组发表及点评:找出本公司发生的七大浪费现象并提出改进方法主要解决问题与成果输出:解决企业相关人员不了解各种浪费产生的影响 模块二:现场管理与角色认知第一讲:现场管理者的角色认知一、现场管理者使命与能力要求1. 现场管理者的使命和能力要求2. 现场管理面临的挑战3. 现场管理者应该有的觉悟二、现场管理者的角色认知1. 现场管理者的地位与职责和困惑2. 不称职现场管理者的现象3. 称职的现场管理者应有的特征团队案例分析+小组发表及点评:分析一名叫:我委屈的班组长的故事案例练习主要解决问题与成果输出:不了解班组长的角色与定位,班组管理抓不住重点,通过案例从而充分了解班组长角色定位 第二讲:卓越现场管理与精益生产一、现场人员管理与精益生产管理内容:人员出勤状况管理、员工情绪与士气、确认新员工工作状况管理方法:进行员工教导、良好工作关系的培养、激发员工的积极性、奖励与惩罚员工二、现场设备管理与精益生产1. 设备现场管理内容与分类2. 设备操作管理3. 设备维护保养4. 设备履历三、现场作业管理与精益生产1. 异常作业的作业工序步骤确认2. 确认作业标准书的符合性3. 异常原因分析4. 修正作业标准书四、现场材料管理与精益生产1. 领料管理与材料标识2. 不良材料确认与原因分析3. 与相关部门协调处理材料异常4. 材料需求状况确认五、现场环境安全管理与精益生产1. 现场需要的环境2. 事故理论3. 如何营造安全安心工作环境团队案例分析+小组发表及点评:发现现场4M1E方面存在问题点并提出对应盖上方案练习主要解决问题与成果输出:不了解现场管理的主要影响因素,从而导致现场过程管理失控,质量,安全,交期等问题多发现象时有发生,充分了解现场管理各要素的控制方法 模块三 价值流图分析与柔性布局第一讲:VSM与精益生产管理一、价值流图分析作用(消除浪费+消除产生浪费的根源)1. 运用精益思想把纷繁芜杂的生产活动归纳成为顾客创造价值的流程2. 从价值和浪费的角度来记录流程并识别价值流中的增值活动和非增值活动3. 认识价值流图的6大作用二、价值流图分析与增值比1. 精益生产与价值流图分析2. 价值流与增值比3. 价值流图分析好处三、价值流图分析步骤第一步:成立小组第二步:选定产品第三步:价值流图制作过程第四步:界定客户需求第五步:画出流程步骤第六步:收集流程资料第七步:收集库存数据第八步:收集外部运输数据第九步:内部物流与信息流研讨:如何计算流程周期与效率第十步:明确改善爆炸点团队案例分析+小组发表及点评:画出本公司价值流图并找出不增值的部分主要解决问题与成果输出:不了解公司哪些过程产生价值?哪些过程不增值,存在很大浪费 第二讲:精益生产管理与柔性单元一、精益生产与优化组织机构1. 优化组织的三大原则2. 优化组织的具体方法3. 优化组织的效果二、精益生产与提高劳动效率研讨:如何衡量与提升劳动力效率?树立正确工作态度?帮助员工养成良好工作习惯?1. 员工必备的知识与技能2. 技能等级划分的三种方法3. 技能提升途径—OJT研讨:如何培养多技能员工三、精益生产与柔性生产单元1. U型布局的特征及其优缺点2. U型布局运用要点及其种类3. 多能工培养实例分析:如何将直线型生产线改为U型生产线团队案例分析+小组发表及点评:如何将直线型生产线改为U型生产线主要解决问题与成果输出:不了解精益生产首先应该从科学布局开始,布局决定结局 模块四 精益生产核心工具第一讲:精益生产核心工具:6S管理实务一、6S介绍与理念——现场管理的重要性,推行6S阻力与好处二、6S内容与原则案例分析:标杆企业5S标准---图片分享1. 6S活动原则2. 6S规划及实施原则3. 6S日常活动原则三、6S的各项要义与要求1. 整理的含义与要求:做好层别管理和发生根源对策2. 整顿的含义与要求:做好定置管理和消除寻找时间3. 清扫的含义与要求:日常清扫活动和微小障碍排除4. 清洁的含义及要求:通过管理保持整洁5. 素养的含义与要求:塑造形象,创建愉快、融洽的职场环境6. 现场安全管理的要点:做到安全管理零缺陷团队案例分析+小组发表及点评:如何成为有素养的员工案例练习主要解决问题与成果输出:不了解6S推行的最高境界应该是变“要我做”为“我要做” 第二讲:精益生产核心工具:防错法一、防错法与精益生产1. 失误、错误和缺陷2. 人的失误一般原因3. 制造过程常见失误4. 管理过程的常见失误5. 防错法的作用6. 对待失误的三类态度二、防错法技术与工具1. 防错思路与运用——消除、替代、简化、检测、防护2. POKA-YOKE四种模式——有形防错、有序防错、编组与记数防错、信息加强防错3. 防错检测技术——判断型检测、信息型检测、溯源型检测4. 防错装置——防错装置的水平、日常检测装置总结:防错法十大原理与精益生产团队案例分析+小组发表及点评:公司设备管理中防错防呆案例练习主要解决问题与成果输出:不了解问题发生的根源以及如何防止问题发生的措施与方法,掌握防错防呆原理以及思路方法 第三讲:精益生产核心工具:TPM一、TPM设备自主保全管理1. 自主保全与专业保全的区别2. 自主保全的推行方法3. 初期清扫4. 发生源头及困难不为改善对策5. 设备保全基准6. 总点检与自主点检7. 形成自主管理体制二、TPM设备计划保全管理1. 计划保全活动的目的与目标2. 计划保全和自主保全分担3. 保全方式的种类4. 计划保全6STEP活动体系5. 计划保全S第1STEP促进要领团队案例分析+小组发表及点评:公司设备管理中问题与解决方案案例练习主要解决问题与成果输出:设备管理只“重使用”,“轻保养”导致的各种设备故障问题多发现象,掌握自主保养与计划保养的内容与方法 模块四:精益生产与现场改善第一讲:精益生产与现场管理改善一、改善意义与精益生产1. 问题意识2. 改善可以带来的效果,改善无处不在3. PDCA的概念和应用意义二、改善内容与精益生产1. 认识并消除现场七大浪费案例分析:某生产线制作流程的改善2. 班组现场改善四步法案例分析:“工作改善分解表”的应用,平衡生产线改善3. 班组员工提案改善三步法问题研讨:提案箱为什么成了摆设4. 多产提案的方法和步骤案例分析:“员工提案表”范本解析三、改善步骤与精益生产1. 明确目标与标准2. 原因分析3. 确定要解决的问题4. 拟定对策5. 做出行动计划6. 执行行动计划7. 改善效果确认8. 标准化管理团队案例分析+小组发表及点评:改善案例分析主要解决问题与成果输出:现场问题一直多发,重复发生而没有得到解决的长期头痛问题,掌握如何发现问题与如何解决问题的方法与步骤模块五:学以致用复盘行动各学习小组总结学习内容,提炼课堂学习心得,完成课程复盘各小组选择1-2个6S管理中存在的主要的改善课题,运用精益生产的工具与方法设定改善目标与老师,小组人员研讨改善措施与方案,形成小组改善计划。课题名称改善目标改善措施责任部门开始时间完成时间进度追踪效果确认                 
• 李剑波:卓越班组与金牌班组长培训 ——众人拾柴火焰高
课程时间:3天,6小时/天课程对象:现场管理者以及班组长 课程背景:随着市场竞争越来越激烈,企业的竞争面临着“传统火车”式向“动车组”式转变,”现场力“成为了企业的关键名词,演讲者通过对大量的企业进行研究,发现如下问题:1. 角色定位不清,导致团队执行力差;2. 沟通能力差,导致员工流失严重和相关部门沟通障碍;3. 做事不够严谨,导致质量控制不好工作总是出错;4. 创新意识比较差,特别是不会利用团队智慧创;5. 看不透问题的本质,问题层出不穷;6. 经过多次培训就是没有太多改变等等问题班组是企业中最基层的组织,企业的所有生产任务、服务工作、产品质量、经济运行目标都要经过层层分解最后落实到班组。因此,只有所有班组都能出色地完成本班组的各项工作,并且积极地同各兄弟班组大力协作,企业才能最后实现优质、高产、低耗之目的,从而真正达到企业的各项经营目标。班组这个企业细胞的生命质量,是企业肌体是否健康的标志。俗话说:火车跑得快,全靠车头带。班组长是班组的核心,是“零号首长”。因而班组长管理管理素质的高低,直接影响企业管理的质量,产品质量、服务质量、安全生产与员工士气,直接关系到企业经营的成败。对于生产一线班组长,不仅要有较好的职业化操守,同时要对生产相关的理念与管理技巧有很好掌握,包括如何杜绝浪费提高效率、保证安全生产、现场5S推行、员工质量意识提升。 课程收益:● 培养金牌班组长正确的质量意识,掌握班组管理与国际标准的关系;● 了解现场质量管理应该控制的因素;● 掌握金牌班组长的角色定位,掌握精益生产与班组管理关系;●掌握班组长如何进行工作任务安排,掌握班组长沟通的技巧与方法;● 掌握现场班组管理核心工具:5S,目视化,防错法;● 掌握如何打造金牌班组以及优秀班组文化塑造,如何进行班组改善管理。 课程目标:▲.颠覆认知:根本转变对金牌班组长与现场管理的认知▲.达成共识:帮助达成金牌班组长与现场管理行动共识▲.掌握技术:让学员快速掌握实金牌班组长与现场管理技术工具▲.找准问题:帮助学员找准金牌班组长与现场管理的实战难题▲.解决难题:运用工具现场演练解决金牌班组长与现场管理实战的难题▲.效益转换:实战工具快速实现公司的金牌班组长与现场管理突破 培训特色:三“从” 四“得”+ 两“多”一“快”▲.三从:从实战落地出发、从问题解决出发、从企业业绩突破出发(实战性)▲.四得:课程内容学员听得懂、记得住、练得会、用得好与用得了(简单性)▲.两多:实战金牌班组长与现场管理工具多、实际落地方法多,实用表单格式多(落地性)▲.一快:培训向企业效益转换快,快速见到金牌班组长与现场管理创造利润(成果性) 课程时间:3天,6小时/天课程对象:现场管理者以及班组长课程亮点:▲流程化:每个模块都由讲解、案例讨论与练习、老师点评三大流程组成,确保学员课程学习效果。▲工具化:全程干货,每个模块提供相应表格、流程与具体操作技巧方法等关键工具。▲轻松化:教学体验活动新颖,寓教于乐,确保学员在快乐轻松学习气氛中提升与进步。▲标准化:符合成人教学原理以及国际流行教学设计,让学员听得懂、记得牢、做得到。课程模型:课程大纲模块一:班组长角色认知与质量管理第一讲:班组长角色认知与转变一、班组管理的概念二、金牌班组长管理角色的转变1. 从技术型人才到管理型人才——认识并评估自己的弱点2. 员工到金牌班组长——角色转变的困难3. 金牌班组长如何快速进行角色定位,进行角色转变三、金牌班组长角色分析1. 金牌班组长责任2. 班组长的三种心态研讨:你的目标定位是什么?3. 班组长职责与权限分解4. 认识并评估自己的弱点5. 不合格班组长解析6. 优秀班组长具备的基本条件团队案例分析发表+讲师点评:分析一名叫:我委屈的班组长的故事案例练习主要解决问题与成果输出:不了解班组长的角色与定位,班组管理抓不住重点,通过案例从而充分了解班组长角色定位 第二讲:质量意识与班组管理一、质量管理与班组管理研讨:质量是检验出来的吗?产品质量是制造出来的吗?1. 不接受不良品、不制造不良品、不交付不良品分析:发现质量异常应该如何处理?二、质量专家介绍及质量发展进展1. 质量管理发展历史2. 先进的质量管理理念的介绍3. 质量管理中的“三不”政策4. 质量管理专家如何说质量分享:现阶段质量管理六大误区三、ISO9000标准知识与班组管理1. ISO9000新标准与班组管理2. 质量管理七项基本原则3. 质量体系基本结构团队案例分析发表+讲师点评:通过开展哪些活动如何提升企业高层?中层?基层员工的质量意识主要解决问题与成果输出:公司各阶层缺乏正确的质量意识,认为质量管理就是“质量部门的事情”,改变质量管理“要我做”为“我要做”的自我管理阶段 模块二:精益现场管理与班组日常管理第一讲:精益生产与班组管理一、精益生产思想1. 精益思想:从增值比率来看改善空间2. 三种生产方式的对比3. 精益思想五原则二、丰田生产1. 丰田生产方式的目标和基本理念2. 丰田生产方式的2大支柱+平准化三、精益生产的推行1. 精益生产在中国内地的传播2. 精益生产推行步骤与注意事项3. 精益生产与班组管理 第二讲:现场管理与班组管理一、班组管理与人员管理1. 管理:人员出勤状况、员工情绪与士气、新员工工作状况、2. 教导与培养:进行员工教导、良好工作关系的培养3. 激励与惩罚:激发员工的积极性、奖励与惩罚员工二、班组管理与设备管理导入:设备现场管理内容与分类1. 设备操作管理2. 设备维护保养3. 设备履历三、班组管理与作业管理1. 异常作业的作业工序步骤确认2. 确认作业标准书的符合性3. 异常原因分析4. 修正作业标准书四、班组管理与材料管理1. 领料管理与材料标识2. 不良材料确认与原因分析3. 与相关部门协调处理材料异常4. 材料需求状况确认五、班组管理与环境安全管理1. 现场需要的环境2. 事故理论研讨:如何营造安全安心工作环境团队案例分析发表+讲师点评:发现现场4M1E方面存在问题点并提出对应盖上方案练习主要解决问题与成果输出:不了解现场管理的主要影响因素,从而导致现场过程管理失控,质量,安全,交期等问题多发现象时有发生,充分了解现场管理各要素的控制方法 第三讲:金牌班组长与高效沟通技巧一、高效沟通概述1. 决定业绩的三方面:态度、知识、技巧2. 沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一二、高效沟通技巧和步骤1. 完整的沟通过程:信息发送、接收、反馈2. 有效发送信息的技巧3. 关键沟通技巧——积极聆听4. 有效反馈技巧5. 高效沟通的基本步骤分享:人际风格沟通技巧三、班组长如何与上级沟通1. 与上司沟通的总原则和一般技巧2. 向领导请示汇报的程序与基本态度四、班组长如何与平级沟通1. 员工之间沟通难的原因1)都过高看重自己的价值,而忽视其他人的价值2)人性的弱点—尽可能把责任推给别人3)利益冲突—惟恐别人比自己强2. 员工之间如何积极地沟通1)坚持原则,维护权利2)积极地提出要求,采取直接了当的态度3)积极地拒绝4)积极地表明不同意见五、班组长如何与部属沟通1. 下达命令的技巧2. 赞扬部下的技巧3. 批评部下的方法团队案例分析发表+讲师点评:领导与部属批评与表扬角色扮演案例练习主要解决问题与成果输出:不了解如何与上沟通,平级沟通,下级沟通的技巧?导致由于沟通不良导致配合效果不好的问题;通过案例掌握如何表扬与批评的技巧与方法 第四讲:金牌班组长与班组日常管理一、班组管理与计划管理1. 计划管理的PDCA管理循环2. 计划管理的5W2H方法3. 拟定工作计划的思维和原则4. 工作分派时应考虑的三个因素5. 时间管理四象限的优选方案6. 经理人有效时间管理的六个建议二、班组管理与时间管理1. 目标管理五原则2. 目标制定SMART3. 目标制定六步骤4. 目标管理必须解决好的八个问题三、班组管理与授权管理1. 授权所需的前提条件2. 授权上的常见五大误区3. 授权者应该具有的心态4. 根据下属状况决定授权的七个层次四、班组管理与巡视管理1. 5W1H法2. 现场管理"三现法"3. 现场管理巡视法团队案例分析发表+讲师点评:分析一位叫:我忙碌的班组长的故事案例分析主要解决问题与成果输出:不分轻重缓急,先后顺序等导致日常管理问题多发现象,通过案例掌握日常管理的技巧与方法。 模块三:金牌班组管理核心工具第一讲:金牌班组管理核心工具:目视化1. 定置、定位、定量管理案例分析:标杆企业定置、定位管理---图片分享2. 形迹管理案例分析:标杆企业形迹管理---图片分享3. 目视管理之颜色管理、透明管理、标识管理、识别板、限度样本团队案例分析发表+讲师点评:企业已经实际运用的目视化管理案例练习主要解决问题与成果输出:不了解如何运用目视化管理工具提升现场管理效率,掌握如何把目视化管理手段运用到企业各个场所。 第二讲:牌班组管理核心工具:6S实务一、6S介绍与理念二、6S内容与原则(活动、规划及实施、日常活动)案例分析:标杆企业5S标准---图片分享三、6S的各项要义与要求1. 整理的含义与要求:做好层别管理和发生根源对策2. 整顿的含义与要求:做好定置管理和消除寻找时间3. 清扫的含义与要求:日常清扫活动和微小障碍排除4. 清洁的含义及要求:通过管理保持整洁5. 素养的含义与要求:塑造形象,创建愉快、融洽的职场环境6. 现场安全管理的要点:做到安全管理零缺陷团队案例分析发表+讲师点评:如何成为有素养的员工案例练习主要解决问题与成果输出:不了解6S推行的最高境界应该是变“要我做”为“我要做” 第三讲:金牌班组管理核心工具:防错法一、防错法概述1. 失误、错误和缺陷2. 人的失误一般原因3. 制造过程和管理过程中的常见失误4. 防错法的作用5. 对待失误的三类态度二、防错法技术与工具1. 防错思路——消除、替代、简化、检测、防护2. POKA-YOKE四种模式——有形防错、有序防错、编组与记数防错、信息加强防错3. 防错检测技术——判断型检测、信息型检测、溯源型检测4. 防错装置——防错装置的水平、日常检测装置总结:防错法十大原理团队案例分析发表+讲师点评:公司现场管理中防错防呆案例练习主要解决问题与成果输出:不了解问题发生的根源以及如何防止问题发生的措施与方法,掌握防错防呆原理以及思路方法。 模块四:班组文化与班组改善管理第一讲:班组文化建设与金牌班组长导入:什么是企业文化?什么是班组文化?班组文化与企业文化的关系?一、企业文化在班组中的落地1. 班组文化建设的要点和内容、方法2. 班组文化建设的步骤领导作用二、建设班组的特色文化1. 班组质量文化2. 班组创新文化3. 班组学习文化4. 班组安全文化员工意识团队案例分析发表+讲师点评:开展哪些活动可以塑造优秀的班组文化?主要解决问题与成果输出:变班组人员被动工作为主动工作,真正做到自我管理,通过案例活动让学员掌握如何塑造优秀的班组文化的方法 第二讲:卓越班组与金牌班组长一、如何加强班组团队建设1. 工作团队的类型2. 团队精神与文化建设3. 团队建设技能训练二、如何提升班组领导力1. 领导力不足的原因分析2. 领导力的三项决定因素3. 领导的风格4. 优秀领导的品质5. 提升领导力的策略团队案例分析发表+讲师点评:十八只狐狸故事案例分析主要解决问题与成果输出:各自为政缺乏团队合作导致的班组管理效率低下问题,通过案例掌握如何塑造优秀团队的技巧与方法 第三讲:如何进行班组改善管理一、问题意识与班组管理1. 改善可以带来的效果2. PDCA的概念和应用意义二、班组与现场改善的基本原则1. 认识并消除现场的七大浪费2. 班组现场改善四步法3. 班组员工提案改善三步法4. 多产提案的方法和步骤三、班组与现场改善的基本步骤第一步:明确目标与标准第二步:发现问题第三步:原因分析第四步:确定要解决的问题第五步:拟定对策第六步:做出行动计划第七步:执行行动计划第八步:改善效果确认第九步:标准化管理 模块五 学以致用复盘行动各学习小组总结学习内容,提炼课堂学习心得,完成课程复盘各小组选择1-2个班组长管理中存在的主要的改善课题,设定改善目标与老师,小组人员研讨改善措施与方案,形成小组改善计划。课题名称改善目标改善措施责任部门开始时间完成时间进度追踪效果确认                课程总结、跟进或指导(课纲顺序和内容可根据需要进行微调)

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