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阎金岱:上传下达,推动准确执行

阎金岱老师阎金岱 注册讲师 107查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 执行力

课程编号 : 27537

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适用对象

全体员工

课程介绍

前言:

角色定位的方法

中层管理者-角色与使命

第一节:准确执行-上传下达做中枢

请示与汇报-职业经理人对上沟通三部曲

1.1.理解上级意图,做到准确执行

解读上级重点-1.精准拆分法

解读上级重点-2.强调项目观察法

对上交流-理解上级意图,抓住工作重点

对上交流-听懂上级表达,与领导高效沟通

1.领导对沟通的需要。

2.上级注重信息,注重结果

3.上级点到为止,保持距离

对上交流-内容与姿态

1.2.向上级汇报,下属的责任

对上交流,内容-业务与大局

日常工作中-应该汇报的

日常工作汇报的方式

日常事务汇报-快速定位法

项目进展汇报-内容与比例

项目进展汇报-组织好语言

1.3.下达任务-布置工作技术

布置工作-很熟悉,有套路

布置工作-日本人很过分

有效布置工作-1.要分解任务。只给员工具体任务

有效布置工作-2.要熟悉员工的特点

有效布置工作-3.要商议好执行方法

有效布置工作-4.明确要求,管理约定

有效布置工作-5.布置之后要总结

布置任务有结果-授权的契约

第二节:疏通协作-是管理者的职责

未雨绸缪-沟通执行环境,是负责的姿态

2.1.跨部门关系-处事经验

跨部门协作的问题

协作问题-背景与特性

跨部门协作-同事关系的定位

1.互相理解-协调过程,也关键

2.互不侵犯-守规尊礼,有自律

3.平等互利-表达善意,相互关照

平等互利-密切往来,互帮忙

和平共处-不要争斗

小结:人脉=交往有好处(自强)

小结:处事先处人,要点

2.2.跨部门沟通-讲情讲利,少讲理

平级沟通要点-1.内容善意,说他关注的(视频案例)

平级沟通要点-2.姿态善意,多听,慢说

平级沟通要点-3.表达善意,情绪准确,不误会

平级沟通要点-4.角度善意,合作,不对立

小结:善意沟通,才能双赢

平级沟通案例-合作商议,少讲理

平级合作案例-双赢合作算利益

章节小结:报联相

第三节:打造执行力底蕴-团队建设

回顾:管理者的价值

概念:团队的特性(视频案例)

优秀团队的表现-有能力,好关系

优秀团队的表现-有目标,互信任

练习:团队管理水准诊断(工具)

3.1.打好团队基础-团队职能保障

管理者-保障团队职能的特点

第一步:明确团队责任与使命

第二步:管理要求,成共识

第三步:尽职检查,有重点

第四步:即时激励,保职能

第五步:员工训练,提能力

小结:团队职能保障能力测试

3.2.提升团队绩效-团队规范建设

高绩效团队建设-三大任务

第一步:推广成功经验,形成流程与制度

第二步:授权搭建舞台,提高员工价值(授权的操作)

第三步:统合信息意识,激励干劲促协作

小结:做团队领导者

小结:《团队管控能力测试》

3.3.团队建设中-塑造良好文化

  • 团队文化的特征与作用
  • 团队文化,塑造团队风气
  • 管理表现-团队文化落地,日常宣传
  • 团队会议-现人现事,宣传与推动团队理念
  • 以会代培-形成习惯与趋势

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1.课程背景1.1.培训背景哈佛大学就业指导小组1995年调查显示:在500名被解职的男女中,因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。以上调查说明:Œ沟通是社会、职场中重要技能。值得重视。人人都会讲话,但成功者并不占多数。说明沟通是需经过训练的技术。Ž很多工作技术良好人员,由于沟通技能缺欠,影响了价值发挥与体现,说明沟通技术亟待学习。1.2.学员收获不再情绪纠结。了解沟通定义。听领导指令时,朋友交往时,不再追求沟通、民主掌握聆听技术。能够准确判断表达着真实意图。节约时间,提高沟通成功率提高契合几率。掌握准确聆听与表达技术。说话中听,较容易达成沟通协同职场管理顺畅。对上级沟通,有明确方法。1.3.课程定位排序定位。MPT-管理者素养、团队建设、工作卓越模块中。素养模块。深度定位。MTP系统训练中,多项目系统操作、人际交往-系统性强、较深经历学员定位。中大型企事业,管理体系较健全。一年以上职位经历,中高层管理者2.课程特色技术模块清晰。课程首先介绍“有效聆听”技术,使学员掌握-准确理解对方含义。具备准确设计沟通的基础;课程在介绍“表达技术”、“职场情景沟通”时,对要素设计、使用方法详细介绍。使学员清晰掌握有效沟通基本技术。工具方法详细。培训师历经数十年精力,总结出的有效沟通的成败经验。并非理论堆积。交流判断、聆听判断、表达设计、与各层级人员沟通等内容,均介绍判断工具与设计工具。实用性强,信息密实,虽烧脑而不空洞。大量互动练习。在介绍每个知识点时,都穿插视频案例、应用练习。课程整体记忆性强、活跃度高,学员介入性强。学员能够在课程中马上掌握准确的判断与操作方法。实现培训的理解、接受、应用收获层级。培训师的话:不能你说痛快了,而是人家理解了。不是你说了就成,而是人家认可了。实用-情景沟通技术(5.4版-1日大纲)前言语言交流的三种情景-沟通的含义(首要知识点说明)工作沟通的特点。高效沟通的步骤。第一节:听明白含义,良好沟通氛围沟通中的信息衰减-沟通漏斗聆听释义-聆听是综合分析而理解1.1.听言观行-影响沟通的因素聆听-判断模型内容-常人听表意,高人看话外语气-听出,内心的状态动作-看出,欲求的程度(工具,看动作的经验)1.2.准确判断-表达的三种方式1.直接表达-交流/灌输。(视频案例、分辨方法、判断练习)2.含蓄表达-沟通/商洽。(视频案例、分辨方法、判断练习)3.暗示表达-大是非/大诉求。(视频案例、分辨方法、判断练习)1.3.促进和谐-受欢迎的聆听者有效聆听的误区有效倾听-你应有的表情聆听重礼仪-测试本章小结第二节:有效表达,沟通的中心环节高效沟通-表达模型2.1.沟通要善意-是交流进行的基础沟通与说服-成功因素内容善意-称赞,说他的事角度善意-而作,不对立(视频案例)表达善意-有话好好说,优化措辞表现善意-不催,不压角度善意-负面的事情,也得正面说2.2.交流要平等-沟通的基本礼仪措辞平等-恰如其分,真诚感姿态平等-交流与沟通,平等是基础方式平等-表达尺度,不过分2.3.交流灌输要清晰-明确,才有结果清晰,听得懂-短句/慢说,少用代词清晰,合内容-表情真切,可相信本节小结第三节:职场情景沟通,通达事业工作交流-符合角色关系环境,对沟通的影响组织沟通、人际交流-渠道工具-交流步骤与重点3.1.与上级沟通-尊重中的请教对上级沟通-规则与上级沟通-情景与心态与上级沟通-尊敬为主,也可矫情(视频案例)对上情景沟通-接受任务,要坚决对上情景沟通-工作请示,要沟通对上情景沟通-工作报告,要客观对上情景沟通-对上进谏,好氛围课程总结
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