前言:
角色定位的方法
中层管理者-角色与使命
第一节:准确执行-上传下达做中枢
请示与汇报-职业经理人对上沟通三部曲
1.1.理解上级意图,做到准确执行
解读上级重点-1.精准拆分法
解读上级重点-2.强调项目观察法
对上交流-理解上级意图,抓住工作重点
对上交流-听懂上级表达,与领导高效沟通
1.领导对沟通的需要。
2.上级注重信息,注重结果
3.上级点到为止,保持距离
对上交流-内容与姿态
1.2.向上级汇报,下属的责任
对上交流,内容-业务与大局
日常工作中-应该汇报的
日常工作汇报的方式
日常事务汇报-快速定位法
项目进展汇报-内容与比例
项目进展汇报-组织好语言
1.3.下达任务-布置工作技术
布置工作-很熟悉,有套路
布置工作-日本人很过分
有效布置工作-1.要分解任务。只给员工具体任务
有效布置工作-2.要熟悉员工的特点
有效布置工作-3.要商议好执行方法
有效布置工作-4.明确要求,管理约定
有效布置工作-5.布置之后要总结
布置任务有结果-授权的契约
第二节:疏通协作-是管理者的职责
未雨绸缪-沟通执行环境,是负责的姿态
2.1.跨部门关系-处事经验
跨部门协作的问题
协作问题-背景与特性
跨部门协作-同事关系的定位
1.互相理解-协调过程,也关键
2.互不侵犯-守规尊礼,有自律
3.平等互利-表达善意,相互关照
平等互利-密切往来,互帮忙
和平共处-不要争斗
小结:人脉=交往有好处(自强)
小结:处事先处人,要点
2.2.跨部门沟通-讲情讲利,少讲理
平级沟通要点-1.内容善意,说他关注的(视频案例)
平级沟通要点-2.姿态善意,多听,慢说
平级沟通要点-3.表达善意,情绪准确,不误会
平级沟通要点-4.角度善意,合作,不对立
小结:善意沟通,才能双赢
平级沟通案例-合作商议,少讲理
平级合作案例-双赢合作算利益
章节小结:报联相
第三节:打造执行力底蕴-团队建设
回顾:管理者的价值
概念:团队的特性(视频案例)
优秀团队的表现-有能力,好关系
优秀团队的表现-有目标,互信任
练习:团队管理水准诊断(工具)
3.1.打好团队基础-团队职能保障
管理者-保障团队职能的特点
第一步:明确团队责任与使命
第二步:管理要求,成共识
第三步:尽职检查,有重点
第四步:即时激励,保职能
第五步:员工训练,提能力
小结:团队职能保障能力测试
3.2.提升团队绩效-团队规范建设
高绩效团队建设-三大任务
第一步:推广成功经验,形成流程与制度
第二步:授权搭建舞台,提高员工价值(授权的操作)
第三步:统合信息意识,激励干劲促协作
小结:做团队领导者
小结:《团队管控能力测试》
3.3.团队建设中-塑造良好文化