做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

刘方舟:《发挥组织政治优势 善做员工思想工作》

刘方舟老师刘方舟 注册讲师 214查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 党政培训

课程编号 : 11658

面议联系老师

适用对象

各级党务工作者、基层党支部书记、国有企业各级管理者

课程介绍

【教学形式】

知识点讲解+案例分析+视频解析+小组讨论

【课程时长】

1-2天,6小时/天

【学习对象】

各级党务工作者、基层党支部书记、国有企业各级管理者

【课程大纲】

导入:新时代的新要求与两大优势

1、做好思想工作是打胜仗的首要前提

2、新时代的新要求:宗旨性质要求、组织建设要求、长期执政要求

3、两大“优势”:组织优势与政治优势

4、新形势下做好国有企业员工思想工作和意识形态工作的重要性

一、新时代企业员工政治思想工作的实际挑战

1、四个变化

2、两个没有变

3、两个根本道理

4、时代之问

二、***总书记国企党建重要思想

1、党的意识特别强烈:四个新论断

2、治党理念特别清晰:“严”字当头

3、群众观点特别鲜明

4、问题导向特别突出

三、善做员工思想工作的基本原则

1、人民立场

2、以人为本

3、正面宣传

4、情理交融

四、善做员工思想工作的四条定律

1、主动定律

2、说理定律

3、倾听定律

4、求解定律

五、善做员工思想工作的四点谋略

1、经常性问题从制度上思考

2、大问题从政策上思考

3、个别问题从利益上思考

4、遗留问题从背景上思考

六、善做员工思想工作要处理好六大关系

1、问题是初次还是反复

2、处理的是快还是慢

3、成本是大还是小

4、将情理还是讲规则

5、是火热急促还是春风化雨

6、是正面直对还是侧面迂回

七、做好自己的心理建设

1、应该克服的四种消极情绪

2、需要回避的几种心理陷阱

刘方舟老师的其他课程

• 刘方舟:从党“建”品牌到品牌党建
【课程背景】国有企业离开品牌化的党建工作,党建只能是千篇一律完成“规定动作”,随着市场经济体制不断深化,从党“建”建立在企业“两张皮”式存在到品牌党建实现党业融合“名利双收”,加强党对企业的全面领导,加强企业基层党组织的建设活力和党业融合促发展的能力,品牌党建的作用是尤为突出的,注重国有企业品牌党建工作的培育和宣传推广,夯实党建人才培养基础和培养体系,让党建品牌“看得见、记得住、好传播”是国有企业党建工作需要重点突破的工作。归结到底,企业品牌党建不是凭空想象和发明创造,更不是起个响亮的名字、喊几句振奋人心的口号,而是对企业现有党建工作的梳理、深挖和包装推广,是要经过长期实践达成的公共效应,是企业基层党建工作者智慧与实干的双重结晶。【课程收益】1、理解党建品牌和品牌党建的区别2、明确品牌党建不等于口号党建3、掌握品牌党建“123456”擦亮法则4、学会品牌党建设计和包装的流程方法【教学形式】互动教学30%+知识点讲解40%+案例教学30%【课程时长】 6小时【授课对象】 国有企业党员干部、基层党支部书记【课程大纲】开场导论 观看视频《脱贫攻坚战的伟大胜利与党的领导》(15分钟)模块一 【品牌党建是什么】党建品牌和品牌党建的区别 (75分钟)1、党建品牌的优秀案例列举(广东省党建十大品牌举例)2、党建品牌的基本内涵和定义(四川电信党建案例分析)3、党建品牌的几个痛点和误区(作秀式党建举例解析)4、党建品牌的企业功能(碧桂园党建、深圳建设银行党建解析)模块二 【党建品牌要什么】典型的品牌党建包含的内容举例(80分钟)1、品牌党建包含的主要内容(党建“1234567”擦亮法则)(1)一个党建品牌(名称、内涵)(2)一组党建阵地(线上线下)(3)一套建成机制(达成机制保障)(4)一批党建标兵(人才培养成果)(5)一个业务增长结果(社会效益与业务效益)(6)一组可视化品牌成果(成果转化)(7)一套完整的品牌建设方法(方法论沉淀)2、品牌党建工作达成四化原则(完整、可视、辨别、有效)3、国内知名企业品牌党建工作示例(民企、国企、央企各举一例)4、课堂练习:品牌党建找亮点(国家电网某省党建案例分析)模块三 【党建品牌怎么做】企业品牌党建达成路径与方法(120分钟)1、科学调研、准确把握现状(1)企业特点(2)党建难点(3)员工盼点2、对标对照、准确归类定位(1)政治建设定位(2)组织建设定位(3)思想建设定位(4)文化建设定位(5)人才建设定位3、初步设计、准确构建机制(要做什么、为什么、谁来做、何时做)4、系统整合、准确搭建模型(1)党建指导思想(2)企业业务融合(3)解决核心问题(4)借助各类资源(5)全面督办机制5、突出特色、准确提炼品牌数字提炼、工程提炼、意向提炼、模型提炼6、定期复盘、准确持续推进信息反馈机制、阶段性成果汇报机制、业务响应机制、修正改正机制7、注重总结、准确宣传推广理论成果、业务成果、人才成果、经验成果模块四【复盘练习活动】(30分钟)     通过一天的知识点学习和案例分享,提炼你心目中的年度党建核心词,分小组设计一个品牌党建内容,老师点评,学员投票,学员谈感受,课程圆满结束。
• 刘方舟:高举伟大旗帜 不负人民重托
一、大会的主要议程和成果1. 大会的议程2. 大会的成果二、重大历史时刻的重要会议1. 进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻2. 明确党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进3. 继往开来的党代会,在思想政治建设上,最重要的,就是要坚持“两个确立”三、历史性成就和历史性变革——“新时代10年具有里程碑意义”1. 采取一系列战略性举措2. 推进一系列变革性实践3. 实现一系列突破性进展4. 取得一系列标志性成果5. 攻克了许多长期没有解决的难题6. 办成了许多事关长远的大事要事7. 经受住了来自政治、经济、意识形态、自然界等方面的风险挑战考验四、“继往”与“开来”:最重要的是坚持“两个确立”1. “两个确立”是新时代这10年新鲜经验的深刻总结2. 坚持“两个确立”是由现代化新征程的历史任务决定的3. 坚持“两个确立”,是由我们面临的机遇和挑战决定的4. 坚持“两个确立”,是由全面从严治党的要求决定的5. 坚持“两个确立”必须坚持知、情、意相结合五、蓝图激动人心 未来使人憧憬1. 二十大对国家社会生活的规划2. 二十大对党的建设新的伟大工程的部署3. 二十大对党心军心民心的激励和凝聚4. 二十大对中华民族伟大复兴历史进程的重大影响六、学习二十大新党章  践行二十大新党章1. 新党章的新内容2. 新党章的新力量3. 如何学习践行新党章
• 刘方舟:《国企改革的历程和改革制度的变迁》
一、国企改革的思想基础   1. 西方国企改革思想溯源 (1)文艺复兴传统中的政府干预 (2)从空想到科学的社会主义公有制 (3)列宁-斯大林体制下的“国家辛迪加” 2. 国企改革的历史实践——国外案例 (1)苏联、南斯拉夫和匈牙利的公有制探索 (2)德、法跌宕起伏的国有化道路 (3)英、美谨小慎微的国企试验 3. 中国国有企业思想的缘起 (1)古代传统的国有制思想 (2)近代以来国家主义的萌发(3)建国之后的社会主义改造二、计划体制下的国企改革   1. 1949-1977年的国企改革 (1)“行政性分权”战略的成因 (2)“大跃进”运动的经验和教训 (3)“文革”乱局中的挫折与整顿 2. “左倾”思潮下的探索争鸣 (1)商品生产再认识 (2)为价值规律正名 (3)反思计划与市场 3. “央地关系”中的制度摸索 (1)“政府越位”的信息劣势 (2)“经济核算”与产出计量 (3)“政治挂帅”与效用评价 三、转轨时期的国企改革1. 1978-1992 年的国企改革 (1)“经济性分权”战略的形成 (2)“扩权让利”方针的实施与评价 (3)“企业承包”责任制的提出和改进 2. “拨乱反正”下的思想解放 (1)重申物质利益原则 (2)定价权改革:“双轨制”来龙去脉 (3)政府干预:从直接到间接 3. 改革开放初期的制度探寻 (1)“留成包干”与效用激励 (2)“政企不分”和预算软约束 (3)“两权分离”与内部人控制 四、市场条件下的国企改革1. 1993-2012年的国企改革 (1)“整体推进”战略的出台 (2)“抓大放小”改组的酝酿与实践(3)“股权交易”体系的构建与发展2. 经济学百花齐放的盛宴 (1)产权理论的引入 (2)股份制改革摸索 (3)公司治理的尝试3. 面向现代企业的制度迈进 (1)公司制改革与“政企分离” (2)股权多元化与“控制权竞争” (3)公开募股与“社会性约束” 五、新时代的国企改革 1. 国企改革的思路主线(1)委托人监督外部化(2)代理人激励具体化(3)主体间信息透明化2. 十八大以后的国企改革(1)新政背景 (2)制度解析(3)预测展望 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务