【课程背景】
90%以上的世界500强企业建立了完整的员工心理援助计划(EAP)机制。通过开展有针对性的EAP服务，企业和社会将全方位地帮助员工解决个人及其家庭的身心健康问题。当前我国正在加快社会变革和企业转型，必然带来较大的震荡和阵痛，导致员工中的抱怨、悲观、不满乃至愤怒等负面情绪大幅上升，一些人言论偏激、行为任性、性格狂躁、戾气很重，表现出明显的心理亚健康状态，有的甚至处在违法犯罪的边缘。这些都会带来很多不稳定因素，严重干扰企业正常的生产经营秩序，甚至可能引发严重的群体性事件。同时，部分员工的敬业度、忠诚心较差，工作长期不在状态，以致企业劳动效率低下。面对这些情形，加强员工心理援助，就是企业持续稳定发展的一项不容忽视的重要工作。本项培训，就是着力于支持企业实实在在地舒解员工心理压力，提高全员身心健康水平。
【课程收益】
1. 全面了解员工心理援助计划
2. 掌握员工心理援助的方法
3. 提升员工的身心健康水平
4. 有利于完善员工心态
5. 有助于强化团队建设
6. 有利于提高员工满意度
【课程特色】
音像视频：心理亚健康的普遍性及其危害
方法演示：如何才能做好员工心理援助
范例指引：员工心理援助的成功实践
世界咖啡：制定有针对性的心理援助计划
【课程大纲】
1. 员工心理援助计划的由来
2. 员工心理援助的原则与目标
3. 员工心理援助计划的工作体系
4. 员工心理援助计划的有效方法
5. 员工亚健康与心理援助的难点
6. 员工心理援助工作的成功范例
【课程基本模型】
员工心理援助的手捧彩虹模型——
红：真诚的关爱
橙：丰富的活动
黄：物质的保证
绿：和谐的氛围
青：专业的工作
蓝：健全的制度
紫：科学的工具
黄育德