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王晓娜老师

王晓娜

人才发展培训师

王老师从业10年,毕业进入西门子中国(总部)负责行政管理工作,后进入施耐德电气(总部)先后负责招聘、培训、企业文化相关工作,而后进入某地产央企任党群人力负责人,主要负责过全国校园管理培训生招聘项目、校园雇主品牌项目打造、职业发展通道搭建、人才盘点、领导力素质模型搭建、组织设计管理和人才发展体系建设、企业文化体系搭建等项目。具备多年集团及平台公司人才梯队实战经验,擅长人才发展全体系实操管理与员工职业化训练,有丰富的从0...

常 驻  地:重庆   

授课领域: 职业规划 管理技能 领导力 时间管理 职业素养 思维训练

授课费用:添加微信咨询

联系方式:

王晓娜-人才发展培训师

专业资质 

  • 结构性思维®认证专家
  • 绩效改进®认证专家
  • 芬兰CSA认证引导师
  • Couching Ourselves国际认证教练
  • 注册国际职业培训师(CIPL)
  • 国际培训师授权导师(ACI)
  • 一级企业人力资源管理师
  • 组织设计和人才发展专家
  • 6Ds培训项目涉及国际认证
  • 线上学习项目设计师
  • 职业生涯规划师
  • 10年制造业、房地产业务管理经验,熟悉国央企、外企的管理模式

职业经历 

  • 曾任某地产央企党群人力负责人
  • 曾任施耐德电气招聘培训经理
  • 曾任西门子电气行政主管

王老师从业10年,毕业进入西门子中国(总部)负责行政管理工作,后进入施耐德电气(总部)先后负责招聘、培训、企业文化相关工作,而后进入某地产央企任党群人力负责人,主要负责过全国校园管理培训生招聘项目、校园雇主品牌项目打造、职业发展通道搭建、人才盘点、领导力素质模型搭建、组织设计管理和人才发展体系建设、企业文化体系搭建等项目。具备多年集团及平台公司人才梯队实战经验,擅长人才发展全体系实操管理与员工职业化训练,有丰富的从0到1的团队搭建管理经验。王老师通过案例教学法、示范教学法、模拟演练法,并灵活使用刻意学习技术、场景化学习技术和教练引导技术等方式,让培训落地更简单、更直接、更有效,帮助学生在掌握理论核心的同时快速提升管理效能、表达沟通、内训师成长、领导力提升等综合能力。协助企业开发职业基础类、TTT类、企业文化类、专业技术类等课程累计50余门,负责内训师队伍的选拔、认证、管理和培训工作,为企业培养了近百人的内训师队伍,完成岗位胜任力及人才梯队培训项目20余个。

主讲课程 

领导力系列:

  • 《政委体系与文化构建-以阿里管理模式为例》
  • 《基础管理三板斧-以阿里管理模式为例》
  • 《PDP五型领导力核心技能提升》
  • 《知行合一 塑造团队执行力》
  • 《新晋管理者的7项修炼》

员工素养系列:

  • 《金字塔原理与结构化思维》
  • 《青年员工职业生涯规划与内驱力激发》
  • 《员工角色认知和个人发展计划制定》
  • 《职员素质提升训练坊》
  • 《个人画布》职涯规划工作坊

人力资源系列:

  • 《做好企业人才规划,精准引进高潜人才》
  • 《产品思维破局人力资源工作》

 授课风格 

  • 亲切自然,互动引导
  • 情景研讨,深入浅出
  • 逻辑清晰,工具实操

王老师作为实战派专家型讲师,课程融入了现代化的工具与方法论,课程精髓在于理论与实践的深度融合,同时启发学员进行多角度思考,在优化学员思维模式的前提下,引导学员掌握从理论学习到实践运用的技能技巧,最终达到提升学员的工作效能的目的。

 

项目经验   

公司梯队人才基础管理能力培训提升项目

基于后备干部能力素质模型进行学员能力测评,“对症”配置培训提升课程,以培训班运营的模式,提升培训效果。

人才盘点项目

基于公司关键岗位人才开展人才盘点工项目,搭建关键岗位人才模型、进行多维评估和认知反馈、辅导落实关键人才发展计划 ,“对症”配置培训提升课程,根据盘点及培养结果,其中10%提为中层干部,25%薪酬调整,5%实现流动,企业人才盘活。

继任者项目

基于企业推动和完善公司用人机制改革的需要,通过组织内部竞聘的形式进行人才筛查,建立人才库,对人才库人员进行针对性培养,通过述职会检验培养和成长结果。帮助企业形成内部人才竞争机制,实现人才的顺畅流动,能上能下,良性循环。

内训师队伍建设项目

通过教练辅导技术开展企业经验萃取、案例编撰与案例教学,帮助企业搭建内训师队伍,评选优秀讲师,制作课程课件,选拔培养内训师40余人,开发内训课程53门,其中12门获集团精品课程认真,帮助企业实现后备干部综合素质提升与岗位经验萃取的工作。

内训课程开发项目

通过三期的授课辅导,帮助企业内训师实现从经验研发、课程研发、课程呈现、微课制作四个方面全面优化提升,实现从1到10的进阶突破,课程总点击量 10855 次,总学习人数 3004人。

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本课程将帮助基层员工后备管理干部开启个人天赋领导力,学会调整自我个性,快速了解他人、结识他人、影响他人的交际法宝。通过案例研讨和实用工具的应用,建立人才管理标准化,降低组织冲突与危机,提升管理能力和团队绩效。无论是沟通、激励还是
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本课程将帮助新员工和基层员工正确认识职业概念,掌握职业规划方法,制定个人发展规划。通过案例研讨和实用工具,激发内驱动力,聚焦目标,高效执行。课程涵盖职业生涯规划概述、目标设定、职业生涯阶段与方向、职业锚测评等内容,帮助学员逐步制
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本课程将帮助基层员工和后备管理干部明确自己的职场角色定位,提升影响力和工作绩效,改善沟通效果。通过知识讲授和案例研讨,学员将学会如何有效地与他人沟通、制定个人成长计划,并将所学知识运用到实际工作中。通过培养积极主动的思维和高效工
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本课程涵盖了人才管理的方方面面,从人才规划到招聘流程,再到人才标准和素质模型的建立,全方位提升企业人才管理能力。通过本课程的学习,您将深入了解VUCA时代到BANI时代的转变,掌握人才管理的趋势和方法论。同时,通过案例分析和工具
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本课程将帮助基层员工打造表达能力的金字塔,让你在工作中信心十足地展现自己的观点和想法。通过学习金字塔原理和高效方法,你将能够快速组织思维,提炼思想,有效呈现。课程中的演示方式和典型工作场景将帮助你将结构思维形象化,应对各种工作场
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