做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

苏积蝉:效率人生---卓越时间管理修炼

苏积蝉老师苏积蝉 注册讲师 364查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 时间管理

课程编号 : 9122

面议联系老师
-

适用对象

觉得时间不够用或想提升时间效率的职场人员

课程介绍

【课程收益】

  • 深入认识时间及时间管理的内涵
  • 掌握时间管理的法则、工具和方法
  • 提升工作效率,平衡工作与生活

【培训方式】

讲授法+讨论法+演练法+游戏法

【课程对象】

觉得时间不够用或想提升时间效率的职场人员

【培训时间】

 一天(6小时)

【课程亮点】

  1. 工具化――即学即用,有效落地
  2. 模块化――结构严谨,逻辑清晰
  3. 多元化――互动体验,情景演练
  4. 进阶化――循序渐进,层层深入
  5. 实战化――理论为辅,实战为主
  6.  

【课程大纲】

  1. 为什么要学时间管理
  2. 重新认识时间的内涵

1、时间的定义和特点

2、时间三角模型

3、时间到哪里去了

4、时间管理的本质

5、时间管理的重点

  1. 卓越时间管理修炼

(一)、目标法则

1、明确具体的目标(SMART、纵横分解法)

2、详细周密的计划(5W2H)

3、快速反应+稳步推进(甘特图)

(二)四象限法则

   1、要事第一,分清轻重缓急

2、授权,发挥团队的力量

3、做正确的事和正确地做事

(三)精简法则

1、基于信任的化繁为简的流程优化

2、分批作业和连续工时

3、极简主义,整洁让自己更高效

(四)关键法则

1、80/20原理,聚焦在关键成果领域

2、尽量避免干扰事件和勇敢说“不”

3、平衡,处理好生活与工作的关系

(五)专注法则

1、合理地利用“番茄工作法”

2、如何做到专注?

3、工作任务清单和倒计时

苏积蝉老师的其他课程

• 苏积蝉:雷厉风行---中基层管理者执行力培训
【课程缘起】战略可以复制,决策可以模仿,但执行力却不行。同类型的企业,同样的规章制度,为何有的企业越来越成功,有的企业却总是突破不了瓶颈?执行力的真正症结在哪里?快速发展的企业面临的问题越来越多,解决的成效却不明显,原因究竟在哪里?本课程给您思考和方法。【课程收益】深入了解企业执行不力的真正原因熟悉执行力的内涵,加深对执行力的认知打造属于自己企业的执行力双轨机制重点突破执行三阶,让执行再无困难【课程对象】企业的各级管理人员、特别中基层管理者,核心员工【课程时间】两天(12小时)【培训方式】讲授法、小组讨论、游戏、案例研讨、提问法,视频观看等【课程亮点】工具化---即学即用,有效落地模块化---结构严谨,逻辑清晰多元化---互动体验,情景演练实战化---理论为辅,实战为主 【课程大纲】一、为什么要重视执行力1、执行力的重要性2、中国人对执行力的态度3、员工执行不力的两大因素4、员工执行力差的五个原因5、组织执行力弱的八个原因思考:我们企业执行力不佳的主要原因二、什么是执行力1、一个定义:做了不等于完成,完成不等于做好。2、二个对象:管理者和员工,不同对象执行力侧重点不同。3、三大流程:人员、战略、运营,他们的正确顺序是如何?4、四种变化:懂得变化,就知道为何执行力不好。5、五种法则:掌握法则,了解执行背后的规则。三、执行力的系统认识  1、目标和计划2、决策和信心  3、沟通和协作4、能力和意愿四、执行力强的双轨机制  (一)、机制一:规章制度      1、制度如军规,令行禁止(制度至上,人情至下)      2、落实责任人制度、检查制度      3、明确绩效考核,奖优罚劣  (二)、机制二:企业文化      1、认同文化,统一思想      2、文化推力,营造氛围      3、文化入心,达成共识   讨论:如何从制度和文化两个方面打造一流的执行力?五、执行三阶(一)、执行前1、充分沟通,明确目标(SMART法则)2、挑选有执行力的人 (如何检查部属的执行力)3、决心第一,成败第二4、制定详细的行动计划(5W2H法)5、利用公众承诺获得动力和帮助6、提前准备应对问题的方法和资源 (问题清单)(二)、执行中1、持续沟通 (沟通机制)2、速度第一,完美第二3、提供有效培训,辅导和支持 (辅导方法)4、建立检查制度,让检查形成习惯 (检查机制)5、分析问题根因,及时找到有效处理方法6、有条件地要执行,无条件更要创造条件来执行(三)、执行后1、复盘优化,持续改善(复盘技术,O-PDCA)2、结果第一,理由第二3、绩效面谈,奖惩兑现讨论:针对目前公司执行不佳的项目找到真正的原因和解决方法
• 苏积蝉:关键对话—中基层管理者职场沟通技能训练
【课程缘起】移动互联网时代,沟通的工具越来越多,沟通渠道越来越广,但是沟通的效果为何反而不太理想呢。如何兼顾沟通效率和沟通效果?如何营造一个良好的沟通氛围?如何获得领导赏识?如何让下属真正追随?如何有效解决同一公司不同部门的推诿、扯皮、低效率等现象?基于此,本课程应运而生。【课程收益】1.掌握职场中向上沟通之道,让领导赏识你!2.掌握职场中向下沟通之道,让下属追随你!3.掌握职场中跨部门水平沟通之道,推倒部门墙,形成真正的团队!【课程对象】企业的主管,经理,总监等管理者【培训方式】讲授法、小组讨论、游戏、案例研讨、提问法,视频观看等【课程大纲】课程导入破冰,营造沟通氛围。通过活动解释“沟通氛围比沟通技巧更重要”。头脑风暴:工作中沟通存在哪些问题?问题产生的根源是什么?向下沟通小组讨论:向下沟通有哪些有效方法?向下沟通,让下属追随你的6个方法了解状况:没有调查就没有发言权批评有道:让下属信服你的批评之术实践成长:提供方法+紧盯过程+允许犯错双向沟通:职位越高,越重视沟通,不要得“CEO病”主动沟通:掌握沟通的主动权,让下属养成主动沟通的好习惯赞美艺术:营造氛围、激发动力情景演练:如何向下指派工作任务?向上沟通小组讨论:向上沟通有哪些有效方法?向上沟通,让上司赏识你的6个方法事前沟通:自动报告你的工作进度坦诚沟通:对上司的询问有问必答同频沟通:充实自己,努力学习,了解上司言语态度至上:毫无怨言接受任务追求进步:对自己的业务主动提出改善计划学会思考:尽量不要给上司出问答题情景演练:如何向上汇报工作?(跨部门)水平沟通(重点)小组讨论:(跨部门)水平沟通有哪些有效方法?水平沟通,“推倒部门墙”的6个方法换位思考:从对方的角度考虑问题情感连接:自己先提供协助,再要求对方配合思考致胜:分析利弊+双赢结果通情达理:创造和谐的气氛,寻求共同点团队精神:树立大局意识,协作意识和服务意识。机制至上:“有效会议”和 “立项计划”情景演练:如何向跨部门寻找帮助?
• 苏积蝉:王者归来---团队领导力修炼沙盘
【课程背景】在《七个小矮人和白雪公主》的故事中,七个小矮人帮助白雪公主取得最终的胜利。关键时刻,白雪公主最终觉醒,原来她是古希腊神界雅典娜女神在人世间的转世化身。为了尝还这份因果,百年后,雅典娜女神复活了七个小矮人,并给了七个小矮人新的生命,只要收集齐金、木、水、火、土、时、空等七颗灵石,就有机会重生成神。课程简介:聚焦在团队领导力。学员必须在不确定性,缺乏清楚指示,充满竞争和诡异多变的环境中运行,而且要为创造高绩效的成果负起责任。你将会发现,在这个过程中,有的团队专注达成成果,有的团队关注建立关系。而忽略通过达成高生产力的成果和建立高质量关系的技巧来产生最大的竞争优势,引导他们走向成功。【课程效益】1.运用“沙盘对战”竞赛模式,提升学员的参与感,责任感和竞争意识;2.通过“战后总结”反思模式,引导学员认识自我,承担责任,从失败中学习;3.通过“神灵英雄”虚拟身份,强化团队成员的职责,定位,分工和协作;4.在“玩”的基础上,修炼团队领导力,动员队员解决难题,带领团队实现目标。【课程类型】团队领导力情境沙盘【课程时间】一天(6小时)【课程对象】企业管理者。特别是要带领团队完成挑战任务的领导者【课程特色】课程蕴含丰富知识点,独家研发的课程,神话故事背景色彩,情境角色本色扮演,个人和团队的有机完美结合,通俗易懂的团队领导力理论【培训方式】讲授法、角色扮演法、小组讨论法、演练法、游戏法、视频法等【课程大纲】一、王者觉醒1、破冰导入:提问+视频+故事2、团队建设:相互熟悉,打造非凡的“神级”团队3、重新选择:时空逆流,神灵角色,魔幻技能 4、王者觉醒:重新认识自己,你的潜能比你想象中更强大5、游戏核心:目标,规则,反馈二、王者荣耀(重点) 1、游戏主题:探索黑洞,争夺灵石 2、显性目标:14天内最快收集齐五颗不同属性的灵石 3、隐性目标:修炼团队领导力,动员队员解决困难,实现团队目标 4、沙盘演练:通过收集,分析,评估信息,各战队出师,探索黑洞,争夺灵石,智取豪夺,大爱无疆,谁才是真正的王者?三、王者归来1、王者归来,复盘提升2、王者诞生,王者荣耀注意事项:本课程没有任何生命风险,但有各种的压力与挑战。本课程没有任何迷信色彩,神、魔均有正能量的定义。

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务