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孙美杰:企业主要经营环节的风险监管与内部控制

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 危机管理

课程编号 : 748

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适用对象

部门经理等企业管理人员

课程介绍

课程背景:

作为企业各部门的管理人员,肩负着企业各经营环节业务顺利进展的重大使命。因此,提升企业管理人员对主要生产经营环节的风险监管与内部控制能力,是企业降低经营风险与财税风险,谋求长远发展的重要措施和手段。

采购与付款、生产与存货、销售与收款等是企业的主要经营环节,那么在这些重要的经营环节中存在哪些风险?如何加强监管并进行风险控制呢?例如长期不对存货进行盘点,就会出现大量报废或毁损的存货无法发现,以致不能及时处理,虚增资产及利润;如果不加强对应收账款的催收管理,将产生大量的坏账,给企业造成不必要的坏账损失等。

另外,作为公司各部门主要管理人员,每天都要对下属的报销单据进行审核,税前扣除凭证都有哪些要求和规定呢?这直接影响到企业的税负问题,因此,需加强税前扣除凭证的审核技能以规避财税风险。

为了实现企业的经营目标,保护资产的安全完整,保证经营活动的经济性、效率性和效果性,我们必须加强对各主要经营环节的风险监管与内部控制,以规避经营风险及财税风险,保证企业长远健康发展。

 

课程收益:

● 能够掌握采购与付款环节风险监管与内部控制措施;

● 能够掌握生产与存货环节风险监管与内部控制措施;

● 能够掌握销售与收款环节风险监管与内部控制措施;

● 能够掌握税前扣除凭证的审核以规避财税风险;

 

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:部门经理等企业管理人员

课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导

 

课程大纲

第一讲:采购与付款业务的风险监管与内部控制

一、供应商选择的风险控制

1. 供应商选择存在的主要风险点

2. 供应商选择的监管与风险控制

3. 供应商身份的选择

关注点1:供应商为一般纳税人或小规模纳税人的身份,税负、成本等问题

关注点2:选择的技巧:记住价格比例轻松选择(了解计算过程)

二、采购成本的风险控制

1. 采购成本的主要风险点

1)采购价格不合理

2)采购成本核算风险

2. 采购成本的监管与风险控制

1)建立采购定价机制,由采购部、财务部与质量管理共同参与制定

2)建立完善的会计核算制度与采购成本核算制度

三、采购合同签订的风险控制

1. 采购合同的主要风险点

1)供应商合法性风险

2)资质与能力风险

3)主要条款风险:数量、质量、货款支付、履行期限等

4)双方应承担的义务和违约责任不明确

5)合同争议处理风险

2. 采购合同的监管与风险控制

1)签订之前要审查供应商的合法性

2)建立供应商的资质与能力审查表,对其资质、信用情况进行审查

3)建立合同授权审核机制

四、外购存货验收入库的风险控制

1. 外购存货验收入库的主要风险点

2. 外购存货验收入库的监管与风险控制

1)质检:关注存货的数量、质量、规格等与采购订单、合同等单据核对一致

2)仓储:对入库存货的数量、质量、规格、品种等进行检查,不符合要求的办理退换货

五、采购结算的风险控制

1. 采购结算的主要风险点

1)没有采购结算管理制度

2)对付款单据(发票、合同、入库单等)审核不严格

3)没有按合同规定的方式结算等

2. 采购结算的监管与风险控制

1)加强采购结算付款审核工作

2)选择合理的结算方式

3)做好采购结算后续管理

六、完善采购结算的主要流程

1. 供应商开发流程图

2. 采购价格管理流程

3. 供应商付款流程

七、采购发票的审核

1. 货物发票的审核

2. 运费发票的审核

八、采购与付款业务会计核算的准确性

1. 存货成本计算需准确

2. 增值税计算需准确

3. 赊购时,应付账款的入账价值包括的内容

4. 收货与结算同时发生的会计处理

5. 货在途的会计处理

6. 货到发票未到的会计处理

7. 入库时发现存货有短缺的会计处理

 

第二讲:存货与生产业务的风险监管与内部控制

一、存货与生产的主要业务活动

1. 计划和安排生产

2. 发出原材料

3. 生产产品

4. 核算产品成本

5. 储存产成品

6. 发出产成品

7. 存货管理

二、仓储保管环节的风险控制

1. 仓储保管环节的主要风险点

2. 仓储保管环节的监管与风险控制

1)存货在不同仓库间流动要办理出入库手续

2)按存货所要求的储存条件妥善储存,做好防火、防洪、防盗、防潮等保管工作

3)加强存货的保险投保,降低意外损失风险

4)仓储部应每日巡查,定期抽查

5)发现毁损、跌价迹象,应及时上报,财务及时进行会计处理

三、存货领用发出环节的风险控制

1. 存货领用发出环节的主要风险点

2. 存货领用发出环节的监管与风险控制

1)制定严格的存货准出制度

2)核对领料单的内容,按单发货

3)与领用人当面核对,点清交付

4)对大批存货、贵重商品或危险品,应实行特别授权

四、存货盘点清查的风险控制

1. 存货盘点清查的主要风险点

2. 存货盘点清查的监管与风险控制

1)制定存货盘点清查制度:确定盘点周期、盘点流程、盘点方法等

2)盘点方法科学,保持盘点记录的完整

3)盘点结果要及时编制盘点表,形成书面报告

4)对盘点清查中发现的问题,应及时查明原因,按权限经批准及时进行会计处理

五、存货处置环节的风险控制

1. 存货处置环节的主要风险点

2. 存货处置环节的监管与风险控制

1)应定期对存货进行检查,及时了解存货的存储状态

2)对于存货变质、毁损、报废或流失的处理要分清责任、分析原因,及时进行会计处理

六、生产环节的风险管理

1. 生产环节的主要风险点

2. 生产环节的监管与风险控制

1)生产指令、领料单、工资的分配等得到授权审批

2)成本核算有依据

3)标准成本的核算方法要经过内部审查,成本差异合理分摊

4)核算方法前后各期一致

5)建立成本核算流程和会计处理流程

七、存货与生产业务会计核算的准确性

1. 存货盘盈盘亏的会计处理

2. 存货跌价的会计处理

3. 生产领用存货的会计处理

4. 产品成本核算的会计处理

5. 产成品入库的会计处理

 

第三讲:销售与收款的风险监管与内部控制

一、客户信用管理的风险控制

1. 客户信用管理的主要风险点

2. 客户信用管理的监管与风险控制

1)对客户进行事前、事中、事后的控制

2)完善客户信用管理流程

3)增进客户关系管理,增加客户价值

二、销售定价管理的风险控制

1. 销售定价管理的主要风险点

2. 销售定价管理的监管与风险控制

三、销售合同管理的风险控制

1. 销售合同管理的主要风险点

2. 销售合同管理的监管与风险控制

1)建立并完善销售合同管理流程

2)关注增值税的涉税风险

a采取直接收款方式销售货物,增值税纳税义务发生时间?

b采取赊销和分期收款方式销售货物,增值税纳税义务发生时间?

c采取预收货款方式销售货物,增值税纳税义务发生时间?

d委托代销合同,到了180天仍未收到代销清单,怎么办?

3)合员条款要明确

a含税与否将直接影响企业缴纳税额和抵扣税额的大小,需注明

b合同涉及不同税率时,如何书写税负最低?

4)折扣方式的筹划思路

a现金折扣销售,换下合同表述方式,就能少纳增值税;

b实物折扣销售的处理纳税不同

c折扣发票的开具,税负天壤之别

四、销售发货管理的风险控制

1. 销售发货管理

2. 销售发货管理的监管与风险控制

五、销售对账与收款管理的风险控制

1. 销售对账与收款管理

2. 销售对账与收款的监管与风险控制

八、销售与收款业务会计处理的准确性

1. 销售的会计处理

2. 新准则中现金折扣的会计处理

3. 商业折扣的会计处理

4. 销售折让的会计处理

5. 销售退回的会计处理

6. 计提坏账准备的会计处理

7. 无法收回应收账款的会计处理

 

第四讲:企业所得税税前扣除凭证(发票等)的审核规范及风险规避

一、哪些凭证可以在企业所得税税前扣除?

1. 税前扣除凭证三原则:真实性、合法性、关联性,分别如何理解和操作?

2. 税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证,分别包括哪些凭证?

3. 税前扣除凭证最迟取得时间?给出的公司管理建议是?

4. 如果汇算清缴前尚未收到发票等凭证,之后还有税前扣除的机会吗?

5. 当年12月份的工资,在次年汇算清缴前尚未发放,能税前扣除吗?

6. 从果农个人处购买300元苹果,无法取得发票,如何税前扣除?

7. 可以依据分割单进行税前扣除凭证的情形?

8. 如果取得了不合规发票等,怎么办?

9. 对方无法补开、换开发票、其他外部凭证时,需准备哪些资料以证实支出的真实性?

二、哪些凭证由于不规范不可以在企业所得税税前扣除

1. 虚开发票:包括哪些情形?

2. 发票专用章不合规发票:应盖什么章?印鉴遮挡了金额怎么办?

3. 电子普通发票还需有发票专用章吗?

4. 票面信息不全或者不清晰发票如何处理?

5. 应当备注而未备注的发票:哪些发票备注栏必须有内容?

6. 重复打印的电子发票:如何规避重复报销?

7. 哪些发票需填列备注栏?备注栏未填列,损失几十万

三、日常工作中主要业务发票等凭证审核的重点?

1. 购买机器设备等实物资产发票及租金发票审核的重点

2. 业务招待费发票审核的重点,餐费都要记业务招待费吗?如何做才能少纳税?

案例分析:公司内部会议产生的餐费,正确的操作方法

3. 差旅费发票审核的重点;海陆空差旅费发票增值税的抵扣:多抵扣一分,就少纳税一分

4. 会议费发票、运费发票、油费发票、水电费发票审核的重点

四、进一步强化职工频繁发生的日常相关业务流程

1. 借款流程

1)规范借款制度:审批额度、权限、归还期限等

2)完善借款单:《借款单》必备项目

3)借款流程图

2. 费用报销流程(包括日常费用及差旅费报销业务)

1)规范费用报销制度:审批额度、权限、报销期限、差旅费交通住宿标准等

2)完善单据:《费用报销单》及《差旅费报销单》必备项目

3)费用报销流程图

课程结束,总结及答疑

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课程背景:2019年,国地税完成合并,企业面临的税务检查环境出现了空前的变化,金三系统成熟实践,新政频出,商业模式复杂多变,面对税务稽查风险的日益增加,更加需要企业财务提前规划,做好预案和准备。特别是在目前互联网、大数据、云共享等新征管环境下,税务稽查手段更加丰富而苛刻,企业的每一笔经济业务均与税相关,因此作为企业的财务人员一定要严格按照相关规定处理日常经济业务,否则将存在财税风险,同时要对本企业主要涉税事项进行定期或不定期排查,以防范财税风险。本课程从新征管环境下税务稽查的新手段、企业所得税的税务稽查重点与应对技巧、增值税的税务稽查重点与应对技巧、个人所得税的税务稽查重点与应对技巧四个方面进行讲解,财务人员能够对税务稽查的重点工作范围有所掌握,并进一步提升应对税务稽查的技巧,从而达到规避企业财税风险,促进企业稳健发展的目的。 课程收益:● 掌握税务稽查的新形式和新手段;● 掌握企业所得税的税务稽查重点与应对技巧(包括收入、成本、费用稽查重点和应对技巧);● 掌握增值税的税务稽查重点与应对技巧;● 掌握个人所得税的税务稽查重点与应对技巧;● 通过培训,财务人员能够对税务稽查的重点工作范围有所掌握,并提升其对税务稽查的应对技巧,从而达到规避企业财税风险,促进企业稳健发展的目的。 课程特色:● 实务案例,深入浅出,通俗易懂;● 最新财税,狠抓落地,创造价值。课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业财会人员课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导 课程大纲主要知识点的讲解均以典型案例的方式进行,以便于理解和掌握第一讲:新征管环境下的税务稽查一、新征管环境下税务稽查的新手段1. 互联网、大数据、云共享与信息共享2. 风险预警、过程监控与风险推送3. 指标体系、风险模型与重点防控二、新征管环境下的税务稽查,企业财务人员的应对态度1. 以敬畏之心对待财务工作2. 规范业务处理,规避风险3. 加强企业与税务部门沟通 第二讲 企业所得税的税务稽查重点与应对技巧一、收入的稽查重点与应对技巧1. 销售商品收入的确认关注点:需满足收入确认的条件,不得提前或延后2. 提供劳务收入的确认3. 结算方式不同,收入的确认时点不同关注点:现销、赊销或分期收款、预收账款方式收入的确认时点太不同4. 商业折扣、现金折扣、销售折让、销售退回的企业所得税问题思考:各自在发生时应如何处理?5. 实物折扣的收入确认6. 视同销售的收入确认关注点1:视同销售包括的业务范围关注点2:视同销售中,企业所得税与增值税的区别7. 租金收入的确认(特别是跨年收租金的情况)关注点:在处理上企业所得税与增值税的区别二、成本的稽查重点与应对技巧1. 汇算清缴前是否存在已列成本,但未收到发票的情况?2. 汇算清缴前是否存在已列职工薪酬,但尚未支付工资等情况?3. 是否存在提前确认成本的情况?4. 是否存在虚开发票列成本的情况?5. 固定资产折旧与无形资产摊销是否按税法规定进行?6. 房屋装修费是否合规入账?三、费用的稽查重点与应对技巧1. 哪些凭证可以在企业所得税税前扣除?1)税前扣除凭证三原则:真实性、合法性、关联性,分别如何理解和操作?2)税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证,分别包括哪些凭证?3)税前扣除凭证最迟取得时间?给出的公司管理建议是?4)如果汇算清缴前尚未收到发票等凭证,之后还有税前扣除的机会吗?5)当年12月份的供应商发票,在次年汇算清缴前还未收到,能税前扣除吗?如何加强管制?6)从果农个人处购买300元苹果,无法取得发票,如何税前扣除?7)可以依据分割单进行税前扣除凭证的情形?8)如果取得了不合规发票等,怎么办?9)对方无法补开、换开发票、其他外部凭证时,需准备哪些资料以证实支出的真实性?2. 哪些凭证由于不规范不可以在企业所得税税前扣除?1)虚开发票:包括哪些情形?2)发票专用章不合规发票:应盖什么章?印鉴遮挡了金额怎么办?3)电子普通发票还需有发票专用章吗?4)票面信息不全或者不清晰发票如何处理?5)应当备注而未备注的发票:哪些发票备注栏必须有内容?关注点:你所收到的租金发票、运费发票备注栏都填写内容了吗?6)重复打印的电子发票:如何规避重复报销?7)哪些发票需填列备注栏?备注栏未填列,损失几十万3. 业务招待费思考1:业务招待费包括哪些内容?思考2:餐费都要记业务招待费吗?思考3:公司内部会议产生的餐费,正确的操作方法?4. 工资薪金1)工资薪金中包括的内容?关注点1:工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工等关注点2:与员工任职或受雇有关的其他支出2)工资薪金税前扣除三原则关注点1:实际发生、合理性(5要求)、与任职或者受雇有关思考1:合理性的五个条件是什么?思考2:如何理解“实际发生”?企业所得税税前扣除的“实际发生”截止时点是?3)是否将董事、监事的所得是应计入到工资薪金还是劳务报酬?4)应资本化的工资薪金是否核算准确?思考:从事自行建造自用设备的工人的职工薪酬计入到“在建工程”中了吗?5)汇算清缴时,当期12月的工资还未发放,应如何处理?5. 职工福利费1)职工福利费具体包括哪些?2)以福利费支出需符合什么条件?思考1:食堂职工薪酬、固定资产的折旧等应如何入账?思考2:职工福利费的限额?6.利用集体福利、工作需要的筹划方法关注点1:避免从福利费和工会经费中支付本单位职工人人有份的补贴、补助(正确认识人人有份)关注点2:餐费、误餐补助的筹划技巧(发放餐补、补贴饭卡、订外卖、免费就餐、误餐补助?)关注点3:工作服的筹划方法(高档西装属于工作服吗?)关注点4:节日福利的纳税筹划关注点5:住房补贴、租房的筹划方法7. 职工教育经费1)职工教育经费具体包括哪些?2)职工教育经费的限额?超限额如何处理?思考1:企业购买图书,如何进行账务处理?思考2:职工培训期间发生的住宿费、差旅费如何进行账务处理?思考3:企业管理人员的境外培训和考察费支出如何进行账务处理?3)广告费与业务宣传费的税前扣除限额?4)广告费与业务宣传费的区别思考:赞助支出是指?能税前扣除吗?8.  罚金、罚款和被没收财物的损失9.  资产减值准备金思考:企业计提的资产减值准备能税前扣除吗?10.  资产损失思考:资产损失具体指哪些损失?能税前扣除吗?需准备哪些资料留存备查?11.  研发费用关注点:涉及加计扣除的需满足哪些条件?科目如何科学设置?12.  不征税收入与免税收入对应支出的列支关注点:不征税收入用于支出的费用及所形成资产的折旧、摊销都不能在计算应纳税所得额时扣除,免税收入用于支出的费用及所形成资产的折旧、摊销是可以税前扣除 第三讲 增值税的税务稽查重点与应对技巧一、不同结算方式下,增值税纳税义务的发生时间:现销、赊销、预收款方式等二、商业折扣、现金折扣应纳增值税的计算1. 计算税额是否准确2. 将现金折扣转换成商业折扣可以少纳税三、视同销售业务1. 视同销售包括哪些业务2. 买一赠一方式销售商品,企业所得税上应视同销售吗?3. 开票如何正确开具?可以少纳税?关注点:将自产产品发放给员工作为福利,正确的做法是?四、进项税额转出业务1. 进项税额转出的业务内容关注点:管理不善造成的存货被盗、丢失、霉烂变质等需进项税额转出2. 自然灾害造成的,其相应的进项税额还需转出吗?五、进项税额不得抵扣业务思考:五一劳动节购入小家电发放给职工,其进项税额可以抵扣吗?六、进项税额计算需准确1. 差旅费发票:海陆空差旅费发票增值税的抵扣:多抵扣一分,就少纳税一分2. 电子通行费发票进项税额的计算 第四讲:个人所得税的税务稽查重点与应对技巧1. 固定纳入工资的通讯补贴、交通补贴等是否正常预扣预缴个人所得税?如何筹划应对?2. 人人有份的节日福利是否正常预扣预缴个人所得税?如何筹划应对?3. 老板的高档包是否应预扣预缴个人所得税?4. 个人的房租是否应预扣预缴个人所得税?如何操作可免税?5.私车公用的稽查重点与应对技巧1)私车汽油费能税前扣除吗?2)私车过桥过路费能税前扣除吗?应如何处理?3)车辆保险能税前扣除吗?应如何处理?4)车辆大修费能税前扣除吗?关注点1:普通职工的私车公用,费用可以税前扣除的解决方案关注点2:老板的私车公用,费用可以税前扣除的解决方案6. 股东因私借款年底未还,需按20%缴纳个人所得税,如何应对?7. 员工借款年底未还如何处理? 课程结束,总结及答疑
• 孙美杰:新税制下企业纳税筹划
课程背景:纳税筹划是在法律规定的范围内,通过对经营、投资、理财等活动的事先精心谋划和安排,以充分利用税法所提供的优惠政策及可选择性条款,尽可能起到降低税负或延期纳税的目的,为企业取得税收利益,有助于企业长期效益的提高,且具有合法性、预先性、综合性的特点。“凡事预则立,不预则废”,因此在经济业务发生之前,就应事先把握会涉及到哪些税种?目前执行的最新优惠政策有哪些?企业如何能够享受到?然后按此目标进行筹划。但在实务操作中,企业的财会人员大多缺乏纳税筹划的理念,从而造成企业无法享受到最新的税收优惠政策等,以至使企业在无意识中多交了很多税。另外,从2019年1月1日起,社保划归税务征收,从目前企业的管理模式来看,无疑会增加企业的用工成本,同时也将增加企业的税务风险。那么企业如何采用多种灵活用工的方式以降低企业的人工成本?在不同的用工模式下又如何通过筹划以规避财税风险呢?具体操作过程中需要注意哪些问题?这些均是不同企业所面临的共同话题。资深企业财税实战讲师会为你解决以上问题。首先梳理目前企业普遍可享受的国家税收优惠政策,然后针对企业所得税、增值税、房产税、个人所得税等主要税种给出常见业务相应的筹划方案,并在筹划过程中涉及到的会计核算给出明确的建议,同时针对税会差异进行详细讲解;针对社保归税务机关征收所采取的多种用工模式的具体操作也给出合理化建议,可操作性强,以达到既符合国家的相关政策,又规避了财税风险、降低了人工成本的目的,真正做到为企业创造更大价值,同时也实现了自身的价值。 课程收益:●掌握与企业经营密切相关的税收新政;●掌握企业所得税、增值税、房产税、个人所得税常见业务的税收筹划方法;●掌握多样化用工模式以规避社保归税造成的人工成本增加问题。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:财务部经理、财务主管、其他财务人员;总经理、各部门经理及骨干员工课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导 课程大纲第一讲:与企业经营密切相关的财税新政一、固定资产相关优惠政策1. 固定资产加速折旧1)固定资产加速折旧优惠政策的适用范围关注点:固定资产加速折旧优惠的行业范围,扩大至全部制造业领域2)固定资产加速折旧的方法:缩短折旧年限及使用加速折旧方法思考:双倍余额递减法、年数总和法的计算过程?由此产生的税会差异处理2. 固定资产一次性税前扣除1)固定资产范围:单位价值500万以下2)时间:至2020年底。(关注后续政策的变化)3)新购进的设备、器具指房屋建筑物之外的固定资产4)允许一次性扣除的享受时点讨论:截至到目前,针对固定资产的优惠政策都有哪些?二、企业扶贫捐赠1. 企业扶贫捐赠所得税税前据实扣除政策1)时间:自2019年1月1日至2022年12月31日,并追溯至2015年1月1日至2018年12月31日2)“目标脱贫地区”指哪些?3)企业2019年度汇算清缴申报时如何填报扶贫捐赠支出?4)企业在2019年度同时发生扶贫捐赠和其他公益性捐赠,如何进行税前扣除处理?5)企业进行扶贫捐赠后在取得捐赠票据方面应注意什么?6)2019年以前企业发生的尚未扣除的扶贫捐赠支出如何享受税前据实扣除政策?注意点:扶贫捐赠所得税优惠政策的实务操作2. 企业扶贫捐赠免征增值税政策1)时间:自2019年1月1日至2022年12月31日,并追溯至2015年1月1日至2018年12月31日2)直接无偿捐赠给目标脱贫地区单位和个人,也可免征增值税(与所得税据实扣除的不同点)3)在2015年1月1日至2018年12月31日期间已发生的扶贫货物捐赠所缴纳的增值税如何处理?三、小型微利企业普惠性所得税减免政策1. 小型微利企业的标准:资产总额、从业人数、年度应纳税所得额指标的具体计算方法2. 小型微利企业普惠性所得税减免政策的具体规定3. 时间:自2019年1月1日至2021年12月31日4. 企业预缴时享受了小型微利企业所得税优惠,汇算清缴时发现不符合小型微利企业条件的怎么办?5. 近年底,针对这一优惠政策,企业需关注哪些事项,以避免无法享受的局面?四、高新技术企业和科技型中小企业亏损结转弥补年限政策关注点:尚未弥补完的亏损,均准予结转以后年度弥补,最长结转年限为10年五、生活性服务业增值税加计抵减15%政策1. 时间:2019年10月1日至2021年12月31日2. 按照当期可抵扣进项税额加计15%,如何计算?思考:生活性服务业具体包括哪些行业?3. 多元化经营的企业及设立时间不同的企业如何判断是否符合享受的资格?六、提高研究开发费用税前加计扣除比例的优惠政策1. 研发费用加计扣除的具体内容2. 不适用加计扣除的行业有哪些?对于多元化企业,如何判断是否符合加计扣除的标准?案例讲解:多元化企业判断是否符合加计扣除标准的方法 第二讲:主要税种的纳税筹划导入:纳税筹划在企业发展中的重大意义案例讲解:以下均采用大量案例讲解,充分认识日常业务中纳税筹划的作用及掌握筹划方法一、增值税的纳税筹划1. 现金折扣销售,在合同签订时如何进行筹划才能少纳增值税?2. 赊销及分期收款合同签定的纳税筹划思考:税法所规定的增值税纳税义务发生时间是?3. 委托代销合同,到了180天仍未收到代销清单,怎么办?4. 小规模纳税人纳税筹划互动:进行给定案例的筹划5. 税率不同,更要签对合同思考:签“维护合同”还是“维修合同”?订制家居的合同如何签?6. 巧选供货商类型降低税负思考:应如何选择你的合作伙伴?二、企业所得税的纳税筹划1. 扶贫捐赠新政及纳税筹划2. 利用残疾人工工资加计扣除的纳税筹划3. 研发费用加计扣除的纳税筹划互动:研发费用加计扣除的优惠政策在实施过程中要求严格,企业如何才能享受到这一优惠政策?1)结合汇算清缴,明确实务处理注意事项2)会计核算要求3)科目设置实践操作建议4)享受研发费用加计扣除所需备查资料4. 如何利用小型微利企业的优惠政策进行纳税筹划?一年节税近90%互动:进行给定案例的筹划5. 企业扩大规模,是成立分公司还是子公司对企业有利?典型案例:分析不同分支机构设置对企业的影响6. 业务招待费的规范处理及筹划思考:企业发生的“餐费”增计入业务招待费吗?日常应如何操作?7. 没有发票,取得收据可税前扣除的规定注意点:关键项目收据上需列明8. 分割单的使用9. 其他三、房产税的纳税筹划1. 房产税的征税对象是房产2. 房产与构筑物的区别3. 租房合同与仓储保管合同的选择4. 租房合同的金额如何签,能降低税负?四、个人所得税的纳税筹划1. 充分利用个人所得税优惠政策进行纳税筹划(如捐赠等)2. 赡养老人附加扣除的筹划3. 教育子女附加扣除的筹划4. 继续教育附加扣除的筹划5. 贷款利息与房租附加扣除的筹划6. 年薪在工资与奖金间分配的筹划7. 年终奖的筹划8. 高净值人士的筹划9. 利用企业年金的筹划 第三讲:社保归税新政及降低人工成本的筹划主要知识点均附典型案例进行讲解一、社保缴纳新规定1. 社会保险费交由税务部门统一征收2. 税务大数据到底能看到什么?3. 社保缴纳基数到底应是多少?4. 目前企业面临的社保风险是什么?5. 政府对社保缴纳现状的态度?二、关于社保基数1. 工资总额的口径?2. 不列入缴费基数的项目(工资总额)的主要有哪些?三、企业在社保新政下面临的困难与风险1. 目前企业用工现状:用工成本高案例:从社保划归税局统一征收,与工资金额统一后,对公司的影响2. 目前企业用工风险:社保、个税风险关注点:试用期内是否需缴纳社保?公司能否与员工签订《自愿放弃社保申请》?四、用工模式的发展趋势1. 灵活用工的发展趋势2. 用工模式的多样性3. 选择适合本企业特点的用工方式五、降低社保成本,规避社保风险的措施(一)1. 什么是劳务派遣?2. 什么是人力资源外包?3. 什么是劳务外包?关注点:不同用工模式的具体操作要点、相关发票的开具六、降低社保成本,规避社保风险的措施(二)1. 什么是非全日制用工?关注点:《劳动合同法》的时间规定2. 非全日制用工如何进行账务处理?3. 非全日制用工的特点关注点:备案的主要项目4. 非全日制用工的适用范围5. 非全日制用工合同的签订1)合同方式有哪些?2)签订合同时需要注意哪些问题?6. 非全日制用工的风险管理1)法律风险管理2)证据风险管理3)用工风险管理7. 其他用工模式1)大学实习生2)退休返聘七、降低社保成本,规避社保风险的措施(三)1. 普通员工的解决方案1)薪金转化为福利的筹划方法a将社保及个税基数转化为非社保个税基数b将部分工资项目转化为实物福利或集体福利c将薪金福利转化为企业统一支付的费用关注点1:利用不属于社保缴费的项目来分解收入关注点2:不征个税的补贴、津贴等2)案例讲解实务筹划方法a餐补形式转化筹划b差旅费津贴的筹划c利用困难补助筹划d私车公用、统一租房、通讯费统一公务使用的筹划e充分利用实物福利2. 高薪、高管的解决方案雇佣关系的转变:转为合作关系 课程结束,总结及答疑
• 孙美杰:社保、个人所得税的新政解析与风险防控
课程背景“金税三期”的大数据评估与云计算加剧了企业的涉税风险,2019年1月1日起,社保划归税务征收,同时新个税法正式实施,从目前企业的管理模式来看,无疑会增加企业的用工成本,特别是其中的社保成本等,同时也将增加企业的税务风险。针对新个税法,具体有哪些规定?专项附加扣除包括哪些?具体如何操作?到底哪些项目可记入企业的工资薪金?以何种方式记入方能降低风险及职工的个税税负?个税的汇算清缴如何申报等均需明确和掌握。针对社保划归税务征收,企业又面临哪些困难和风险?如何采用多种灵活用工的方式以降低企业的人工成本?在不同的用工模式下又如何通过筹划以规避财税风险呢?具体操作过程中需要注意哪些问题?这些均是不同企业所面临的共同话题。资深企业财税实战讲师将从新个税的相关规定及风险防范,劳务派遣、人力资源外包、劳务外包以及非全日制用工模式的特点、企业的适用范围以及风险防范等方面进行讲解,以对相关新政策能够透彻理解,并充分运用到实务中,以达到降低用工成本、规避财税风险的目的。 课程收益:● 掌握个税所得税的相关规定;● 掌握个人所得税在实务中的风险;● 掌握个人所得税的风险规避与筹划方法;● 掌握社会保险费交由税务部门统一征收对企业人工成本的影响;● 掌握降低社保成本的措施一:劳务派遣、人力资源外包、劳务外包的特点及应用;● 掌握降低社保成本的措施二:非全日制用工的特点、适用范围、合同签订以及风险管控;● 掌握降低社保成本的措施三:针对普通员工及高薪高管的相应措施。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:财务人员以及人力资源管理等相关人员课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导 课程大纲第一讲:个人所得税的新政解析与风险防控一、工资薪金具体包括的内容1. 工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工等2. 与员工任职或受雇有关的其他支出二、工资薪金税前扣除三原则1. 实际发生2. 合理性3. 与任职或者受雇有关思考:如何理解“实际发生”?企业所得税税前扣除的“实际发生”截止时点是?三、企业福利性补贴支出的相关规定1. 职工福利费具体包括哪些?2. 可以作为企业工资薪金支出的福利费需要符合什么条件?四、纳税义务人1. 居民个人2. 非居民个人五、征税范围1. 综合征收(4项)1)工资薪金所得2)劳务报酬所得3)稿酬所得4)特许权使用费所得2. 分类征收(5项)3. 详解:工资薪金所得1)不予征税项目有哪些?2)属于“工资、薪金所得”的其他项目有哪些?3)年度扣除项目包括哪些?生计费、项扣除(保除+公积金)、专项附加扣除、其他扣除思考:银行代发工资,会出现社保风险吗?4. 详解:劳务报酬详解1)劳务报酬所得一般包括哪些内容?2)劳务报酬按次预缴的相关规定?3)劳务报酬所得的个税如何计算?5. 其他分类所得六、全年一次性奖金的计税方法1. 2021年12月31日前的计算方法建议:直接按照年终奖单独算个税,汇算清缴时,纳税人可以自行调整选择合适的算法2. 2022年1月1日起的计算方法七、个人所得税的筹划方法1. 赡养老人专项扣除的筹划方法2. 子女教育专项扣除的筹划方法3. 继续教育专项扣除的筹划方法4. 房贷与房租专项扣除的筹划方法5. 大病医疗专项扣除的筹划方法6. 充分利用享受优惠的商业健康保险的筹划方法7. 员工的日常工资与年终奖如何分配,个税税负最低8. 充分利用集体福利、工作需要的筹划方法1)避免从福利费和工会经费中支付本单位职工人人有份的补贴、补助(正确认识人人有份)2)餐费、误餐补助的筹划技巧(发放餐补、补贴饭卡、订外卖、免费就餐、误餐补助?)3)工作服的筹划方法(高档西装属于工作服吗?)4)老板为私支出,操作不当,税负惊人!5)节日福利的纳税筹划6)住房补贴、租房的筹划方法7)私车公用中租车协议的注意事项9. 股东借款的个税风险与纳税筹划10. 企业高净值人士的个税筹划11. 充分利用公益慈善事业捐赠的筹划八、个人所得税汇算清缴1. 哪些纳税人需要办理个人所得税汇算清缴?1)综合收入超过12万元且需补税金额超过400元的2)已预交税款大于年度应纳税额且要申请退税的2. 哪些纳税人免于办理个人所得税汇算清缴?1)纳税人需要补税但综合所得年收入不超过12万元的2)纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的3)纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致或不申请年度汇算退税的3. 纳税人汇算清缴需要退税的情形1)预申报时,未申报专项附加扣除的,或申报不足的2)纳税年度取得的劳务报酬、稿酬所得或特许权使用费收入预扣率大于汇算清缴税率的3)无任职受聘单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需通过年度汇算清缴办理各类扣除的4)发生公益性捐赠等可以在税前扣除的其他项目,或者免税收入未扣除的4. 纳税人汇算清缴需要补税的情形1)纳税人有两处以上综合所得,虽然扣缴义务人已经分别扣缴,但是合并后可能会适用高段的税率2)扣缴义务人预扣的收入低于纳税人实际取得的收入,造成少预缴的3)纳税人平时预扣填报的基础费用、专项附加扣除等扣除项目多扣的5. 纳税人办理退税、补税的方式6. 纳税人汇算清缴的办理方式1)自行办理年度汇算2)任职受雇单位扣缴义务人代办3)委托涉税专业服务机构或其他单位及个人代办7. 汇算清缴的办理时间 第二讲:社保的新政解析与风险防控一、社保缴纳新规定1. 社会保险费交由税务部门统一征收2. 税务大数据到底能看到什么?3. 社保缴纳基数到底应是多少?4. 目前企业面临的社保风险是什么?5. 政府对社保缴纳现状的态度?二、关于社保基数1. 工资总额的口径?2. 不列入缴费基数的项目(工资总额)的主要有哪些?三、企业在社保新政下面临的困难与风险1. 目前企业用工现状:用工成本高案例:从社保划归税局统一征收,与工资金额统一后,对公司的影响2. 目前企业用工风险:社保、个税风险四、用工模式的发展趋势1. 灵活用工的发展趋势2. 用工模式的多样性3. 选择适合本企业特点的用工方式五、降低社保成本,规避社保风险的措施(一)1. 什么是劳务派遣?2. 什么是人力资源外包?3. 什么是劳务外包?六、降低社保成本,规避社保风险的措施(二)1. 什么是非全日制用工?2. 非全日制用工如何进行账务处理?3. 非全日制用工的特点4. 非全日制用工的适用范围5. 非全日制用工合同的签订1)合同方式有哪些?2)签订合同时需要注意哪些问题?6. 非全日制用工的风险管理1)法律风险管理2)证据风险管理3)用工风险管理7. 其他用工模式1)大学实习生2)退休返聘七、降低社保成本,规避社保风险的措施(三)1. 普通员工的解决方案1)薪金转化为福利的筹划方法a将社保及个税基数转化为非社保个税基数b将部分工资项目转化为实物福利或集体福利c将薪金福利转化为企业统一支付的费用2)案例讲解实务筹划方法a餐补形式转化筹划b差旅费津贴的筹划c利用困难补助筹划d私车公用、统一租房、通讯费统一公务使用的筹划e充分利用实物福利2. 高薪、高管的解决方案雇佣关系的转变:转为合作关系课程结束,总结答疑

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