辛博：乘风破后浪，团队永前行 ——00后员工管理1234法

【课程对象】总经理、总监、经理、部门负责人、HR等

【课程时间】6小时

【课程背景】

马上到来的2022年，00后年轻员工即将踏入职场。很多70后、80后老板和Leader开始面临新一拨管理难题，必须应对更加多元的年轻人及其看似捉摸不定的想法。

很多老板向我诉苦：年轻一代工作上遇到一点小挫折，就要炒老板鱿鱼。

有一位老板和特别认真地请教我：网上说，90后是“领导骂我就离职”，95后是“感觉不爽就离职”，00后是“领导不听话，我就离职”，这是真的吗？

我也特别认真地回复这位老板：不能说全部，但年轻一代中确实存在这种现象，而且会越来越多。

新时代企业家和管理者务须做到运用自己的洞察力和学习力去破解管理难题。作为“最像90后的80后培训师”，辛博老师带您掌握抓手，化繁为简，完成“业务增长”与“团队融洽”的双重目标。

【课程收益】

0——掌握00后员工的心灵扳机

1——学会一个经典理论的创新运用

2——学会在两个角色之间丝滑切换

3——掌握三个重要的关键

4——以四个原则切入工作

∞——通过拥有年轻人来拥有先机和未来

【课程特色】

1、市面首套针对00后员工的专属管理课程

2、独家提出马斯洛需求理论的创新式运用方法

3、00后员工一线指导案例

【课程对象】总经理、总监、经理、部门负责人、HR等

【课程时间】6小时

【课程大纲】

引子：中z部笔杆子总结的年轻干部“八缺八不缺”

一、不缺学历缺阅历

二、不缺思想缺感情

三、不缺干劲缺韧劲

四、不缺知识缺文化

五、不缺想法缺办法

六、不缺能力缺魅力

七、不缺活力缺定力

八、不缺情感缺情怀

一、剖析00后

1、用发展的眼光看问题：70后、80后、90后、00后心理特征梳理

• 70后：激进，吃苦，成功，责任感
• 80后：变革，过渡，不确定，不安全感，焦虑，物质主义
• 90后：自我，理想化，自由主义
• 00后：自身价值感，有趣比有用重要，方式比内容重要，为什么做比做什么重要

2、与00后较真的后果：吃亏

老板-员工-客户三角关系

3、老板觉得00后难管的原因：新瓶装旧酒

坚持按照自己的主观意识来看待00后，坚持用老办法来管理新员工。

二、认知升级

1、升级对新时代的认知

• 后喻时代
• 列车理论

2、升级对优点与缺点的认知

• 人无优点和缺点，只有特点
• 优点和缺点乃特点在不同环境下的转化

3、升级对老板与00后员工区别的认知

• 先相信后看见VS先看见后相信：目标-方案VS甜头-目标
• 先工作后生活VS先生活后工作

三、00后员工管理实践1234法

1、一个马斯洛需求三角倒置法

• 自我实现需求：啥也不会的小透明如何才能自我实现？
• 尊重需求：犯错的员工如何批评，等
• 社交需求：Team Building只能吃饭K歌爬山？
• 安全需求：保护隐私很重要
• 生理需求：钱如何发，钱如何用到刀刃上

2、两个角色

• 教练

1）教练式辅导技能

2）阿里16字方针创新式运用

• 朋友

1）沟通视窗理论

2）Be to do与Do to be之分

3、三个重要

• 有趣比有用更重要

1）“嗨动力”与“痛动力”之分

2）案例

• 方式比内容更重要

用不洗脑的方式说服员工

1）辛式引导

2）四象限法

3）Grow法

4）剧本杀法

5）游戏法

6）案例

• 为什么做比做什么更重要

1）黄金圈理论

2）从为什么不到为什么要

4、四个原则

• 开心原则
• 结果原则
• 合作原则
• 成长原则

结尾