崔甲生：《民营经济促进法》要点解析

崔甲生专家讲师 1查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 法律法规

课程编号 : 43583

联系老师

适用对象

民营企业管理者、创业者及企业法务人员，政府相关部门工作人员，金融机构、行业协会等服务民营经济的相关组织工作人员

课程介绍

课程背景

2025 年 4 月 30 日，十四届全国人大常委会第十五次会议表决通过《中华人民共和国民营经济促进法》，这部法律的出台，是贯彻落实党中央关于促进民营经济发展决策部署的重要举措，为民营经济健康发展和民营经济人士健康成长提供了坚实的法治保障，对构建高水平社会主义市场经济体制具有重大意义。

在此背景下，开展《民营经济促进法》专题课程，旨在帮助学员深入理解法律内涵，把握政策方向，推动民营经济在新时代实现高质量发展。

课程收益

1. 知识层面：掌握《民营经济促进法》的立法宗旨、基本原则、核心条款及法律责任，准确理解法律条文背后的逻辑和意义。

2. 实践层面：学会运用法律武器维护企业合法权益，借助法律政策优化企业经营策略，把握市场机遇，解决发展难题。

3. 视野层面：了解国内外民营经济发展的政策环境和实践经验，拓宽企业发展思路，增强企业在复杂市场环境中的竞争力和应变能力。

课程风格

1. 专业性与通俗性结合：以严谨的法律条文解读为基础，运用通俗易懂的语言和生动形象的案例，将复杂的法律内容转化为易于理解的知识。

2. 理论与实践并重：不仅深入剖析法律理论和政策内涵，还结合大量真实案例和实际操作场景，增强课程的实用性和指导性。

学员对象

民营企业管理者、创业者及企业法务人员，政府相关部门工作人员，金融机构、行业协会等服务民营经济的相关组织工作人员

授课时间

0.5-1天， 6 小时/天

《民营经济促进法》讲课大纲

课程导入

1、民营经济在我国经济体系中的作用

2、民营经济面临的问题和困境

3、政策的稳定性与权威性不足问题与企业家信心

4、民营经济促进法的立法历程

第一讲民营经济促进法总则解读

1、总则内容概览

2、立法目的

3、坚持中国共产党的领导和以人民为中心

4、坚持中国特色的社会主义制度

5、两个毫不动摇

6、民营经济的战略定位

7、平等市场准入、平等资源获取与平等政策适用

8、政府在民营经济发展中的关键角色与作为

9、域外经验介绍：美国政府小企业管理局的功能

第二讲公平竞争相关法律条款解读

1、公平竞争内容概览

2、市场准入制度解析

3、案例：吉利集团进军城市轨道交通领域

4、域外经验介绍：德国的市场准入制度

5、竞争审查制度解析

6、平等使用生产要素

7、域外经验介绍：日本的产业政策体系

8、公共资源交易

9、欧盟公共采购经验介绍及借鉴

10、反垄断监管

11、域外经验介绍：韩国的公平交易委员会

第三讲投资融资促进相关条款解读

1、投资融资促进内容概览

2、支持民营经济参与重大战略与工程

3、案例：新希望集团参与乡村振兴战略实施

4、投资政策引导

5、盘活存量资产与PPP项目合作——碧水源项目经验

6、差异化信贷政策工具的使用

7、融资担保方式的倾斜型支持

8、融资风险分担机制的建设

9、融资担保的国际经验与中国实践

10、信用支持与信用评级体系改革

第四讲科技创新相关条款解读

1、科技创新内容概览

2、民营经济在科技创新中的成果与挑战

3、域外经验：以色列创新基金模式

4、科研开放的具体举措

5、民营企业的科技贡献

第五讲规范经营相关条款解读

1、规范经营内容概览

2、民营企业的合规经营

3、企业的社会责任

4、民营企业的公司治理

5、域外经验：美国杜邦公司的治理

6、企业依法纳税

7、防范风险与拓宽融资渠道

第六讲服务保障相关条款解读

1、服务保障内容概览

2、政企沟通机制的建立

3、立法意见征集与时应调整期设置

4、政策服务与创业支持

5、登记服务与转型便利

6、人才培养与用工服务

7、行政执法规范

8、监管与信用体系建设

9、纠纷化解与行业协会作用

10、海外服务与权益保障

第七讲权益保护相关条款解读

1、人参与财产权益保障

2、人格权益保护

3、行政行为约束

4、司法行为规范

5、自主救济渠道

6、检察监督机制

7、账款支付责任

8、政府监督与协调

9、政策与合同履约

第八讲法律责任

1、政府部门及其工作人员违法责任

2、市场主体违法责任。

课程复盘与答疑

崔甲生老师的其他课程

• 崔甲生：预付式消费民事纠纷司法解析与实务应对: 课程目标：深度解读最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释，提升学员对相关法律知识的理解与应用能力，使其能够准确判断预付式消费中的法律关系，为消费者和经营者提供专业的法律建议，有效维护各方合法权益。课程对象：企业经营管理人员、销售及采购人员课程时间：1天讲授法：系统讲解法律条文的含义、底层逻辑和适用范围。案例分析法：通过分析真实案例，引导学员理解条文在实际中的应用，培养学员分析和解决问题的能力。互动讨论法：组织学员对重点问题和疑难案例进行讨论，促进学员之间的交流和思维碰撞。课程导入——预付式消费市场现状 1. 市场普及程度：健身、零售、酒店、课外培训等行业的统计分析。 2. 潜在风险及若干案例分析。第一讲司法解释的适用范围解析（一）生活消费领域界定 1. 领域内涵与外延。 2. 适用判断要素。 3. 案例分析：欢乐谷景区年卡、西西弗书店充值（二）特殊预付卡情况 1. 不记名与记名预付卡起诉受理——案例分析（案例名称略，以下同）。 2. 其他初步证据的受理——案例分析。第二讲主体责任与合同关系（一）监护人订立合同 1. 监护人起诉相关规定——案例分析。 2. 被监护人权益受损起诉——案例分析。（二）经营者身份认定 1. 营业执照使用责任承担——案例分析。 2. 商业特许经营体系内责任——案例分析。（三）场地出租者责任 1. 场地出租者过错责任——案例分析。 2. 追偿权——案例分析。第三讲合同履行与解释（一）合同约定不明处理 1. 解释规则——案例分析。 2. 实际案例运用——案例分析。（二）格式条款效力 1. 无效格式条款类型——案例分析。 2. 案例分析与识别防范（三）合同履行中的变更与违约 1. 经营者单方变更责任——案例分析。 2. 消费者解除合同情形——案例分析。第四讲特殊主体与特殊情况（一）未成年人订立合同 1. 合同效力及处理——案例分析。 2. 经营者主张抵扣及特殊规定——案例分析。（二）债权转让 1. 债权转让效力及规定——案例分析。 2. 违反诚信原则转让债权——案例分析。第五讲合同解除、无效等后果（一）合同解除后的退款与利息 1. 七日无理由退款——案例分析。 2. 合同解除、无效等退款与利息——案例分析。（二）已兑付商品或服务价款计算 1. 不同原因退款价款计算——案例分析。 2. 价款计算争议处理——案例分析。（三）赠送商品或服务的处理 1. 赠送商品或服务处理规定——案例分析。 2. 实际案例裁判运用第六讲惩罚性赔偿与其他规定（一）惩罚性赔偿适用 1. 惩罚性赔偿规定解读——案例分析。 2. 赔偿金额确定因素——案例分析。（二）集体诉讼规定 1. 集体诉讼条件——案例分析。 2. 集体诉讼优势与实践应用——案例分析。（三）其他规定解读 1. 经营者信息披露义务——案例分析。 2. 行业协会与监管部门职责——案例分析。课程总结与答疑

• 崔甲生：民法典婚姻家庭编司法解释二: 课程目标本课程旨在深入解读最高人民法院发布的民法典婚姻家庭编司法解释二，帮助学员理解每个法律条文的底层逻辑，并通过真实案例分析，掌握在实际法律事务中如何运用这些条文。通过一天的学习，使学员能够准确把握该司法解释在婚姻家庭纠纷处理中的应用要点。课程对象本课程适合法律从业者，包括律师、法官、法务人员，以及对婚姻家庭法律有深入学习需求的专业人士和学者。课程时间 1天，6小时/天教学方法讲授法：系统讲解法律条文的含义、底层逻辑和适用范围。案例分析法：通过分析真实案例，引导学员理解条文在实际中的应用，培养学员分析和解决问题的能力。互动讨论法：组织学员对重点问题和疑难案例进行讨论，促进学员之间的交流和思维碰撞。课程内容第一讲课程开场与司法解释二概述讲解民法典婚姻家庭编司法解释二出台的背景、意义第二讲婚姻无效相关条文（第一条。课程内容展示，以下略）条文解读：当事人依据民法典第一千零五十一条第一项规定请求确认重婚的婚姻无效，提起诉讼时合法婚姻当事人已经离婚或者配偶已经死亡，被告以此为由抗辩后一婚姻自以上情形发生时转为有效的，人民法院不予支持。底层逻辑在于维护婚姻制度的严肃性和公序良俗，即使前一段婚姻关系因离婚或配偶死亡等原因结束，也不能改变重婚行为的违法性和无效性。案例分析：在最高人民法院发布的案例（2020）最高法民申 3297 号中，甲在与乙婚姻关系存续期间与丙结婚，后甲与乙离婚，丙以甲已离婚为由主张其与甲的婚姻有效。法院依据此条文，认定甲与丙的婚姻自始无效，因为重婚行为在实施时就违反了法律规定，不能因后续前婚姻关系的变化而改变其无效的性质。第三讲离婚效力相关条文（第二条、第三条）第二条条文解读。第二条案例分析：（2021）浙高民终 123 号。第三条条文解读第三条案例分析：（2022）苏民初 256 号。第四讲同居析产与夫妻间房产给予条文（第四条、第五条）第四条条文解读。第四条案例分析：（2020）粤民终 1568 号。第五条条文解读。第五条案例分析：（2021）京民初 876 号。第五讲夫妻共同财产处分条文（第六条、第七条）第六条条文解读。第六条案例分析：（2022）沪民终 987 号。第七条条文解读。第七条案例分析：（2023）川民再 654 号。第六讲父母出资购房与其他财产相关条文（第八条 - 第十一条）第八条条文解读。第八条案例分析：（2020）湘民初 456 号。第九条条文解读。第九条案例分析：（2021）陕民申 789 号。第十条条文解读。第十条案例分析：（2022）鄂民终 1123 号第十一条案例分析：（2023）渝民初 345 号。第七讲子女抚养与其他条文（第十二条- 第十六条）第十二条条文解读。第十二条案例分析：（2020）鲁民保令 23 号。第十三条条文解读。第十三条案例分析：（2021）赣民初 678 号第十四条条纹解读第十四条案例分析：（2022）皖民初 567 号。第十五条条文解读。第十五条案例分析：（2023）津民终 890 号。第十六条条文解读。第十六条案例分析：（2020）鄂民初 345 号。第八讲离婚损害赔偿、补偿与帮助（第十七条 - 第十九条）第十七条条文解读。第十七条案例分析：（2020）闽民初 789 号。第十八条条文解读。第十八条案例分析：（2021）辽民终 1023 号。第十九条条文解读。第十九条案例分析：（2022）吉民初 345 号。第九讲探望权与其他综合条文（第二十条 - 第二十四条）第二十条条文解读。第二十条案例分析：（2020）黑民保令 45 号。第二十一条条文解读。第二十一条案例分析：（2021）鄂民申 678 号。第二十二条条文解读。第二十二条案例分析：（2022）豫民初 890 号。第二十三条条文解读。第二十三条案例分析：（2023）湘民终 1123 号。第二十四条条文解读。第二十四条案例分析：（2020）粤民再 567 号。第十讲涉外婚姻（第二十五条 - 第二十七条）第二十五条条文解读。第二十五条案例分析：（2021）沪民终 1234 号。第二十六条条文解读。第二十六条案例分析。第二十七条条文解读。第二十七条案例分析：（2022）京民初 678 号。第十一讲解释的施行（第二十八条 - 第三十一条）课程总结与答疑

• 崔甲生：末等调整与不胜任退出政策下的人力资源合规管理: 课程背景： 2024年9月，全国人大常委会发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起施行。国资委在国企改革深化提升行动专题推进会上明确提出——2025年底前国有企业普遍推行末等调整和不胜任退出制度。新法规和新政策，对国有企业人力资源合规管理提出了新的挑战。如何依法落实这些法规和政策，是摆在企业领导和HR面前不可回避的课题。本课程从劳动人事管理的流程入手，将这些法规和政策融入到既有的法律体系和流程中，做到融合而不冲突。课程收益： ● 强化企业的用工风险意识和防范意识； ● 深度解读渐进式退休制度和弹性退休制度； ● 掌握“末等调整和不胜任退出制度”的落地方法； ● 掌握人力资源流程中的风控实操工具。课程风格： ▲聚焦实战：分析问题症结，聚焦实战，注重实用和实效； ▲气氛活跃：用案例、故事激发学员发表观点，组织不同意见辩论； ▲实用性强：风险防范流程和工具着重落地，学完即可使用。课程时间：1天，6小时/天课程对象：企业中高级管理人员、HR、合规及风控人员课程方式：案例研讨+结论+疑问解答第一讲招聘管理与入职管理一、招聘阶段与入职阶段的用工风险汇总二、招聘环节的2个风险提示三、入职环节的6个风险提示四、人事操作流程图解析 1. 有关招聘信息发布的建议 2. 有关入职审查的建议 3. 有关录用条件的建议 4. 有关招聘权归口的建议 5. 有关招聘渠道的建议 6. 有关招聘流程和岗位职责的建议 7. 有关入职报到时间与社保衔接的建议 8. 有关入职材料签署时点的建议 9. 有关劳动合同签订的建议五、用工风险防范工具及其使用说明 1. 《应聘人员信息登记表》及说明 2. 《录用通知书》及说明第二讲试用期间的管理一、试用期间的用工风险汇总二、试用期间的6个错误做法警示三、人事操作流程图解析 1. 如何设定录用条件 2. 试用期间的考核与员工的去留 3. 材料的存档四、用工风险防范工具及其使用说明 1. 《试用期管理制度》及说明 2. 《试用期补充协议》及说明第三讲劳动合同签订管理一、劳动合同签订阶段风险汇总二、合同签订阶段的5个风险提示三、人事操作流程图解析 1. 避免“层层审批” 2. 准确无误的签字和盖章 3. 合同期限怎么约定 4. 工作地点的约定方法四、用工风险防范工具及使用说明 1. 《劳动合同通知书》及说明 2. 《劳动合同签收单》及说明 3. 《劳动合同补充协议》及说明第四讲劳动合同的变更一、劳动合同变更类型汇总解析二、劳动合同变更的法律风险点及法律后果三、变更环节的3个风险点操作提示四、合同变更的法律要点 1.劳动合同主体变更的情形 2.岗位与薪酬变动的三种模式九种情形五、人事操作流程解析 1. “医疗期满”岗薪变更操作流程图解析 2. “不胜任工作”岗薪变更操作流程图解析 3. “客观情况发生重大变化”岗薪变更操作流程 4. 裁员前岗薪变更操作流程 5. 依照事前约定变更操作流程 6. 默示变更操作流程 7. 涉密员工离职前操作流程 8. 工伤评残员工操作流程 9. 女员工三期内的操作流程六、用工风险防范工具及其使用说明 1.《调岗调薪通知书》及说明 2.《培训通知书》及说明 3.《岗位调整协议书》及说明第五讲管理人员的末等调整和不胜任推出制度一、对管理人员末等调整和不胜任推出制度的解析 1.管理人员末等的情形 2.管理人员不胜任的情形 3.管理人员调整、推出的类型 4.管理人员推出后是否可以再“回来” 5.管理人员推出可能引起的法律风险二、推行管理人员末等调整和不胜任推出制度的落地措施 1.关于清晰界定推出标准 2.持续推进管理人员竞争上岗 3.推出制度的签字、告知等程序的完善 4.任期制和契约化管理三、国企普通员工的“市场化退出”政策 1.普通员工不适用“末等调整和不胜任推出制度” 2.普通员工退出的类型 3. 普通员工不胜任VS直接解除劳动合同 4.普通员工退出的法律风险控制 5. 普通员工的“市场化退出”的落地措施第六讲劳动合同终止管理一、劳动合同法定终止的六种情形二、劳动合同到期续订的逻辑图解三、劳动合同到期续订的6个风险提示四、劳动合同续签流程图解析五、用工风险防范工具及使用说明 1. 《续订劳动合同征询意见书》及说明 2. 《终止劳动合同通知书》及说明第七讲弹性退休制度操作实务一、延迟退休年龄的实施办法 1.男职工和女职工退休年龄调整 2. 女职工退休年龄调整细则 3. 弹性实施原则 4. 统筹兼顾原则二、最低缴费年限的调整 1. 提高最低缴费年限 2. 延长缴费或一次性缴费办法三、弹性退休政策 1. 自愿选择弹性提前退休 2. 弹性延迟退休政策 3. 不得违背职工意愿 4. 弹性退休政策的实施四、养老保险激励机制 1. 长缴多得、多缴多得、晚退多得 2. 长缴多得、多缴多得、晚退多得 3. 个人账户养老金的确定 4. 养老保险激励机制的实施五、就业优先战略 1. 促进高质量充分就业 2. 完善就业公共服务体系 3. 支持青年人就业创业 4. 强化大龄劳动者就业岗位开发六、特殊工种提前退休政策 1. 特殊工种提前退休政策 2. 特殊工种提前退休的条件 3. 特殊工种提前退休的实施七、养老服务体系 1. 养老服务体系的建立 2. 居家社区机构相协调 3. 医养康养相结合 4. 养老服务体系的发展第八讲企业规章制度管理一、不规范的规章制度带来的法律后果二、规章制度的5个风险提示三、规章制度的三个要件四、规章制度的制定流程五、用工风险防范工具及其说明 1.《规章制度民主讨论会议纪要》及说明 2.《规章制度平等协商会议纪要》及说明 3.《规章制度告知确认书》及说明第九讲复合用工管理一、复合用工类型汇总二、个人型复合用工的4个风险提示三、个人型复合用工流程四、用工风险防范工具及其说明 1.《在校生实习协议》及说明 2.《退休返聘劳务协议》及说明 3.《非全日制劳动合同》及说明五、三方型复合用工的3个风险提示六、三方型复合用工流程七、三方型复合用工风险防范工具及其说明 1.《派驻人员身份确认单》及说明 2.《业务外包合同》及说明 3.《借调协议》及说明第十讲劳动争议管理一、劳动争议处理流程二、劳动争议的5个风险点提示三、劳动争议流程图解四、仲裁过程管理五、用工风险防范工具及其说明 ——《劳动人事争议仲裁申请书》及说明课程复盘与答疑

崔甲生：《民营经济促进法》要点解析

课程概要

适用对象

课程介绍

崔甲生老师的其他课程

相关课程

添加企业微信