让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
在日常管理工作中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规又似懂非懂，导致企业和员工关系一直处于很微妙的状态，企业认为员工太多事，员工感觉公司不靠谱，谁也不相信谁。尤其是企业管理者，您是不是还在苦恼以下：
明明是员工违规纪，为什么企业还是败诉？
明明已经协商好的，为什么到跟前又变了？
明明是员工的过错，为什么还是企业买单？
员工大错不犯小错不断，能否解除劳动合同？
为什么公司一直败诉，我们到底该怎么办？
近些年来，国家陆续颁布了等一系列的法律法规，各省市也相应出台了配套的政策法规。我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的“人性化”。究竟如何能够妥善预防及处理员工在企业生涯中可能发生的一系列劳动风险，成了每个企业和谐劳动用工的核心首要工作。本课程将从员工入职前、到岗后、离职中、后等各阶段可能发生的各种用工风险，通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。
课程结构模型：
课程参考法规：
《新民法典》
《劳动法》
《仲裁法》
《劳动合同法》
《社会保险法》
《工伤保险条例》
《带薪年休假条例》
《劳动保障监察条例》
《劳务派遣暂行规定》
《劳动争议调解仲裁法》
《女职工特别保护规定》
《最高人民法院劳动争议司法解释一至三》
……
课程收益：
收益1：掌握劳动合同签订及解除的技巧；
收益2：区分合法解除与非法解除的不同；
收益3：掌握企业员工各类假期存在的风险并给出建议；
收益4：掌握企业三期女工用工的风险并给出专业建议；
收益5：掌握试用期管理、合法解决劳动纠纷；
收益6：掌握社会保险及住房公积的用工风险管控；
收益7：掌握劳务派遣、劳务外包、灵活用工的风险规避；
收益8：掌握调动、搬迁、退休返聘等用工风险的规避；
收益9：掌握员工离职的各种应对方式及用工风险的规避。
课程对象
企业中高层、人力资源管理者、劳动关系管理者、企业工会、直线部门管理者
时间安排：
6小时
课程形式：
法规讲解，案例分享、小组研讨、现场疑难问题解答
课程福利：
福利1：与课程有关的法律法规的完整内容超过20部；
福利2：与课程有关的各种表单、协议、合同超过20个；
福利3：学员企业的个性化问题，现场提问，老师基本现场都可能给出建议；
第一部分：规章制度法律风险防范实战技巧
一、企业规章制度实操的6个误区
1、企业可以单方面制定规章制度
2、规章制定只要经过民主制定就行
3、可以通过规章制度变更劳动合同
4、规章制度中约定服务期及违约金
5、劳动合同必须要遵守规章制度
6、发生争议时，优先使用规章制度
案例1：迟到早退30分钟以上视为旷工半天，3个小时以上视为旷工一天吗？
二、企业规章制度制定的流程及合法操作技巧
1、规章制度制度流程图
2、民主讨论4步法
3、合法公示5方法
案例 2：某公司规章制订详解及配套工具分享
第二部分：劳动合同法律风险防范及应对技巧
一、劳动合同的法律条款
1、劳动合同的订立
2、劳动合同的解除和终止
3、用人单位裁员接触劳动合同的操作实务操作
案例3：员工学历虚假，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
案例4：劳动合同第一次到期不续签
二、签订无固定期限劳动合同的情况
1、双方达成一致可签订
2、法律法规规定的三种情形
u 连续工作满十年
u 连续签订二次固定期限
u 连续工作十年距离法定退休不足10年的
案例5：连续签订2次固定期限后被公司解除合同
三、企业可解除无固定期限合同的情形
1、用人单位解除合同的条件
2、违约金和赔偿金的区别
3、补偿金和赔偿金的区别
案例 6：员工提交辞职申请次日反悔要撤回，高院怎么判？
案例 7：公司多扣了员工个税131元，公司将面临？？
案例 8：公司未及时办离职手续，结果这样？？
案例9：公司组织架构调整，员工不去指定地点考勤，算旷工吗？
第三部分：企业各类假期法律风险防范实战技巧
一、病假的处理方法及操作技巧
1、患病或非因工负伤医疗期的法律规定
2、患病或非因工负伤实战技巧
案例10：非因工负伤的纠纷
解析：如何降低医疗期的劳动风险
二、带薪年休假处理方法及操作技巧
1、员工自愿放弃年休假，企业如何操作才能杜绝风险？
2、没有安排员工休年假，应当承担什么法律风险？
3、没有安排员工休年假，是否可以发放加班费？
4、年休假的计算方式是怎样的，企业操作合法吗？
解析：如何杜绝因年休假产生的法律风险
三、工伤假处理方法及操作技巧
1、工伤期间的工资支付标准是什么？
2、工伤医疗期的法律规定是什么？
3、法定工伤医疗期结束员工仍不到岗怎么办？
案例11：下班后买晚餐途中突发意外死亡算不算工伤呢
解析：工伤期间的注意事项有哪些，企业如何合法合规。
四、三期女职工可能出现的用工风险
1、提前通知员工回岗工作
2、没有足额支付假期工资
3、三期期间进行调岗或调薪
4、以违反计划生育为由解除劳动合同
5、试用期内解除三期女职工
案例12： “三期”期间劳动合同自动续延
解析：三期期间的注意事项有哪些，企业如何合法合规。
第四部分 劳动用工中五险一金的风险管控
思考：社保常见的问题解析
1、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
2、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
3、试用期间，是否必须缴纳社会保险？
4、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？
5、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
6、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
7、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
案例13：员工自愿放弃社保违法，事后可主张经济补偿？
案例14：员工自愿放弃住房公积金，离职时领了补偿，还能告公司补缴公积金吗？
第五部分 劳动用工中离职前中后的风险管控
一、如何轻松应对员工离职
1、员工提前通知解除劳动合同的应对
2、员工即时通知解除劳动合同的应对
3、员工违法或违约解除劳动合同的应对
案例15：员工小张突然不告而别，未办理任何手续，这样离职风险有多大？
二、辞退违纪员工的五类方法
1、监控录相
2、现场摄像
3、机关公文
4、证人证言
5、询问笔录
三、员工离职的法律风险防范
1、豪爽型：案例16：某君口头向公司提出辞职
2、隐士型：案例17：自动离职索要经济补偿金
3、暧昧型：案例18：离职原因不具体索要经济补偿金
四、协商离职的法律风险防范
1、三期女职工：案例19：三期女职工协商离职
2、离职原因的防控技巧
3、离职时间的防控技巧
4、离职批复的防控技巧
案例20：离职原因空缺纠纷
案例21：个人原因辞工引发纠纷
第六部分：其他方面——调动、转岗、搬迁、退休等用工风险管控
一、企业调动、转岗的几种情况
1、工作地点发生变动
2、工作岗位发生变动
案例22：劳动者不同意变更工作地点
案例23：企业搬迁案例
二、退休、返聘人员操作技巧
1、已达到法定退休纪，无法正常退休怎么办？
2、退休返聘人员劳务/返聘协议如何签订
3、退休返聘人员发生工作事故如何处理？
4、聘用退休员工要注意哪些问题？
案例24：退休返聘人员有没有病假工资？
三、实习生用工风险防范
1、聘用实习生有哪些注意事项？
2、实习生协议要关注的点有哪些？
3、实习生发生工作事故怎么办？
4、实习生工资待遇怎么确定？
案例25：实习生劳动纠纷案例
第六部分：合法合规篇——发生劳动纠纷的解决思路
1、劳动争议处理的原则
2、仲裁的时效制度的内容
3、企业劳动争议处理的程序
4、协商的具体步骤
5、调解委员会调解的程序
6、与协商、调解的时效规定
7、人民法院支付令
第七部分：面谈篇——发生劳动纠分的面谈技巧
技巧一：收集信息摸清底牌
技巧二：营造舒适开场氛围
技巧三：循序渐近轻松入局
技巧四：少说多听换位思考
技巧五：重整期望表示尊重
技巧六：有理有据有情有爱
技巧七：妥善让步表现为难
技巧八：放大让步博取同情
技巧九：适度让步，不违原则
技巧十：出现僵局，找第三方
李彩玉