【课程对象】董事长、总裁、CEO、人力副总/总监及企业中高层管理人员等
【课程时间】3-6时
【课程背景】
在发展到一定阶段后,许多企业都可能面临着类似的人才管理问题:想要发展新业务,却受限于人才匮乏;想要对外招聘优秀人才,又用不起或留不住;而且,核心人才“另立山头”的现象屡见不鲜,人才带走企业机密加盟竞争对手的现象也时有发生;除此之外,还存在相当多的在职员工工作不用心、出工不出力、出力不出活……
上述现象中存在的人才问题,都是雇佣制发展到当前阶段的必然现象。企业要想激活人与组织,真正实现“共创、共担、共享”,长效地解决企业的可持续发展问题,惟有采取合伙人制,才能达成事半功倍的效果。
【课程收益】
1、掌握事业合伙人的建设模式和落地思路。
2、能根据本企业的实际情况,初步制定出推行事业合伙人制的关键步骤、操作要点及注意事项。
3、能掌握企业要做好各项变革的准备工作要点,包括文化与思维、中后台改造、组织能力建设与提升等。
【课程特色】
【课程对象】董事长、总裁、CEO、人力副总/总监及企业中高层管理人员等
【课程时间】3-6时
【课程大纲】
一、事业合伙人制正成为企业爆发性增长的新起点
1、应对不确定时代—“力”与“利”何来
2、最让老板头疼的6个人才管理痛点
案例:如何发掘和留住企业的“马荀”
3、事业合伙人制,构建新商业模式的源动力
二、事业合伙人制的三种主要运营模式
1、创业孵化平台模式
案例:爱尔眼科业绩快速增长的秘密、海尔创客计划、百度的创新中心
2、管理事业合伙模式
案例:温氏合伙人制度
3、项目跟投事业合伙模式
案例:“同心共享”计划给碧桂园带来业绩增长的底层逻辑
三、事业合伙项目的机制设计与管理
1、招募与吸引优秀事业合伙人的三个有效工具
2、如何建立事业合伙人的科学甄选机制
案例:L集团的事业合伙人“赛马”甄选机制
3、事业合伙项目经营过程管控方法
案例:海尔小V项目的日常管理
四、事业合伙人的贡献考核与升降进退
1、合伙人价值评价与贡献考核方法
2、基于价值贡献的分红、身份调整与后期配股
3、合伙人“升/降级”标准与“退出”机制设计
五、事业合伙人制长效机制建设的三个要点
1、合伙人的培养机制
案例:小米生态链高达90%创业成功率的秘诀
2、基于合伙人机制的中后台组织改造
案例:L集团的中后台组织改造方法
3、合伙人文化机制建设
【讲师介绍】
曾经老师
曾老师曾带领多家不同类型的企业进行产业并购,并成功转型升级。成功推动企业进行了数字化转型升级,组织建设的数字化工厂是工信部全国首批94家智能制造示范项目之一。助推合资企业在短短三年内快速成为国内行业领先企业。帮助A股上市公司利欧集团(002131)成功实施跨界性战略转型,短短五年从20亿做到140亿,并实现企业价值的超十倍成长(市值从30亿到最高近400亿)等!
曾老师总结了二十年多年带领企业做好精准定位、科学规划以及如何将战略规划系统有效落地的丰富经验,提炼出了一套关于企业战略高效落地系统管理的方法论,并构建了实战落地系统模型(SEI-Model),在实战应用过程中,取得良好的效果,获得众多企业家及高校的高度认同。
曾老师也是人力资源管理方面的资深专家,尤其擅长于人才的精准识别与选拔,曾为数十家大型国企、民企高层级人才甄选提供过优质顾问服务。
帮助企业快速、高效成长是曾老师的心愿和使命,曾老师致力于中国企业经营水平提升与转型升级事业,全力协助中国企业打造自己的核心竞争力,从而实现可持续成长的目标。
【主讲课程】
《数字时代的企业转型路径与业绩倍增策略》
《数字时代的商业模式设计与创新》
《管理者系统化思维构建与经典管理工具运用》
《数字时代的金牌面试官》
《数字时代的战略性人力资源管理》
《数字化人力资源管理》
《魅力领导的管理心理学》
《心理学在人力资源管理中的应用》
《数字时代下的企业文化系统构建与高效落地方法》