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刘刚:TQM全面质量管理与质量意识提升课程大纲

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 品质管理

课程编号 : 2708

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适用对象

总经理、质量总监/经理、主管、QE工程师、生产管理人员

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:总经理、质量总监/经理、主管、QE工程师、生产管理人员

 

课程背景:

费根堡姆提出了“全面质量管理”(TQM,Total Quality Management)的概念,发展至今,企业已经达成共识——“质量是企业的生命”,企业推行TQM,是质量管理的根基,又是质量管理提升重要的支柱。

现代社会客户要求的不再只是产品,也不再只是服务,而是在关系交往中综合的满意程度。如何满足客户的要求?如何比竞争对手更快速的差异化的满足客户的要求?怎么才算客户满意?TQM全面质量管理是少数全方位的实现客户满意的管理系统,TQM全面质量管理从内外部环境风险的来源、相关方需求的识别、战略制定和部署、资源支持、流程管理、供应链管理、绩效管理、产品管理、持续改进等各方面让企业迈向卓越,实现基业长青,达成企业愿景。

企业只要运营就会有问题,如何提前预防并系统的解决问题,TQM全面质量管理提供了系列的系统解决问题的技术,业界评论只要照着TQM全面质量管理去做,企业就会成功。本课程通过讲解、案例展示、案例分析、学员讨论等方式给企业培训一批全面企业管理人才,让企业的运营和发展拥有强有力的后盾,达到永续经营。

 

课程收益:

◆ 明确质量的定义、TQM的实质

◆ 增强质量意识,突破质量控制的传统思想

◆ 明确全面质量管理的重点工作,理解自身应承担的质量责任和要求

◆ 掌握先进的质量管理理念及全面质量管理过程常用方法和技巧

◆ 会用全面质量管理的提高产品质量

◆ 掌握生产现场的防错、防呆技术工具之运用

◆ 课程全程穿插大量生产现场改善案例

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:总经理、质量总监/经理、主管、QE工程师、生产管理人员

课程方式:本课程主要采用讲授、分组讨论、案例点评培训形式

课程工具:

《二元角度品质元素》《SMAT原则》《目标分解管理表》《品质现场管理体系图》

《方针展开方法》《PDCA管理循环》《8D问题解决流程》《快速反映问题跟踪看板》

《管理仪表盘--经营状态分析组合表单》《目标跟踪展示组合图表》《SDCA管理循环》

《管理者的标准作业组合表单》《现场作业指导书体系》《产能规划表单》《作业分解法》

《生产线工位设置工具-先行图》《工艺途程计划表》《生产线平衡分析组合表单》

《作业指导书审核表》《现场指导四阶段法》《三级现场巡查体系》《多能工评价训练表》

《人机评价体系》《现场六源红蓝牌改善制度》《WHY-WHY分析法》《设备自主维护基准书》

《物料损耗分析改善表》《现场的4化管理》《客户需求分析表》《品质功能展开法》

《初期流动管理》《在制品统计表》《浪费观察记录表》《专题改善活动》

《改善提案活动》《TBP丰田工作法》

 

课程模型:

课程大纲

课程破冰:学习型团队组建

第一讲:什么是TQM?

一、什么是质量和品质?

1. 质量的好坏取决于客户的满意度

2. 质量、品质内涵的变化

3. 质量、品质的发展

练习:客户需求的识别

二、管理的内涵

1. 管理的实质是确定目标、实现目标的流程

2. 从企业的品质方针来确定目标

 

4. 流程与结果

案例:丰田基于目标的质量管理体系架构

三、综合性活动的必要性

1. TQM中综合性活动的两个方面

2. 企业管理层设定综合方针,部门围绕方针展开活动

3. 不断推进综合性的维持和改善是核心内容

四、TQM的发展历史

1. TQM在经济发展中的重要作用

2. TQM发展的四个阶段

五、TQM的四大思维方式

1. PDCA与持续改善

2. 不仅关注结果,更应该强化流程

3. 应急对策与防止在次发生的方案

案例:QRQC快反跟踪看板

4. 用数据说话

案例:管理仪表盘

 

 

一、现场管理PDCA系统

1. P--基于对标设定目标

2. D--基于目标构建并执行标准

3. C--追踪执行标准

4. D--持续改进

案例:某世界500强企业的目标分解管理

二、标准化系统的四个要素

1. 作业标准

2. 标准作业

3. 管理者的标准作业

4. 标准的问题解决方法

案例:某企业标准化体系案例

三、作业标准体系建立三步法

第一步:建立作业标准

1)作业标准化的目的和意义

2)作业标准建立过程中的误区

3)作业标准的建立流程

 

4)作业标准化建立的过程控制

第二步:作业标准的培训

1)现场讲解

2)现场试做

案例:工作教导四阶段法

第三步:作业标准现场执行

1)班组级巡查

2)车间级巡查

3)公司级巡查

案例:某企业的标准化体系案例

案例:作业观察记录表

第三讲:全要素(人机料环)的质量管理最佳实践

一、人员管理的最佳实践

1. 员工的应知应会以及培养多能工

案例:班组人员技能管理表

2. 培养班组长成为四会人才

3. 通过人机评价改善作业环境,降低劳动强度

案例:某世界500强企业人机评价改善案例

案例:某世界500强企业人机改善案例

 

1. 机器基本条件的维护

案例:自主维护基准书

2. 两源改善

案例:某企业两源改善案例

三、物料管理的最佳实践

1. 物料管理的三定

2. 物料消耗管理

案例:某世界500强企业物料消耗案例

四、环境管理的最佳实践

1. 6S管理

2. 目视化管理

案例:某世界500强企业目视化管理案例

 

第三讲:全过程的质量管理要点

一、品质保障体系的确立

 

2. 品质保障体系的确立

3. 面向流程提速

案例:并行作业优化流程

二、研发企划设计阶段要点

1. 探索客户要求的关键

2. 设计阶段应该把握的要点

3. 品质功能的展开

案例:品质功能展开案例

三、生产准备、采购管理阶段

1. 生产准备的要点

2. 采购管理的要点

案例:某世界500强生产准备案例

四、生产、客服阶段

1. 生产和客服阶段的目的和要点

2. 初期的流动管理

3. 生产优质产品有助于降低成本

4. 检查也是重要部分

案例:某企业生产检查质量管理案例

五、销售阶段

1. 探索顾客评价和潜在要求

2. 对现有产品进行顾客满意度调查

案例:顾客满意度调查案例

六、库存、流通阶段

1. 库存、流通阶段的要点

2. 流通阶段最为总要的信息共享

案例:在制品统计表

 

第五讲:全员改善体系与持续改进的问题解决方法

一、全员改善体系

1. 全员改善体系架构

2. 专题改善项目的运作

3. 提案改善项目的运作

案例:某企业的全员改善体系案例

二、什么是问题?

1. 所谓的“问题”

案例:会客室问题查找

2. 2种“问题”与 小练习

 

三、系统的问题的分析方法

1. 传统的问题方法与系统的问题分析方法

2. 认准问题的有效工具—理性问题分析法

案例:理性问题分析法案例

练习:应用理性问题分析法解决问题

四、解决问题的8个步骤

Step1.明确问题

案例:明确问题案例

Step2.分解问题

案例:分解问题案例

Step3.设定目标

练习:目标设定

Step4.把握真因

 

Step6.贯彻实施对策

Step7.评价结果和过程

Step8.巩固成果

 

第六讲:零缺陷质量管理——第一次就把事情做对

一、零缺陷质量防错法简介

1. 什么是防错法?

2. 为什么关注防错?

 

4. 什么导致缺陷产生?

二、五级防错技术

1. 第一级:通过消除来防错

2. 第二级:通过错误预防来防错

3. 第三级:通过错误检测来防错

 

5. 第五级:通过加工后缺陷检测来防错

案例:某企业不接受不制造不传递不良防错案例

三、防错的十大原理及其应用(案例)

1. 断根原理及其应用案例

2. 保险原理及其应用案例

3. 自动原理及其应用案例

4. 相符原理及其应用案例

5. 顺序原理及其应用案例

6. 隔离原理及其应用案例

7. 重复原理及其应用案例

8. 标示原理及其应用案例

9. 警告原理及其应用案例

案例:不接受不良防错案例

案例:不制造不良防错案例

案例:不传递不良防错案例

课程总结,学以致用

1. 每人总结印象最深刻的三个知识点在组内进行分享

2. 每组选派一名学员把本组印象最深刻的三个知识点在全班进行分享

3. 每个组员列一个行动计划,应用课程中的1-3个工具方法进行改善实践

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:营运总经理、生产总监、生产经理及生产运作相关的管理及基层作业员 课程背景:什么样的现场才能称为标杆?规范的现场:提升企业形象,整齐、清洁、井井有条的工作环境,容易吸引顾客,让顾客有信心;口碑好,会成为其他公司的学习对象。得心应手的工具:工作效率得以提升,良好的工作环境和工作氛围,高品质的工作伙伴,物品摆放有序,不用寻找,没有多余的物品、工具,员工可以集中精神工作。低差错的后勤保障:构筑工作(产品)品质保证的基础,优良的产品品质来自优良的工作环境.通过经常性的清扫、点检,不断净化工作环境,避免污物损坏机器,维持设备的正常状态,提高产品品质。  从被管理者到管理者:管理的可视化,用直观的方法揭示管理状况和作业方法,让全部员工一目了然,一看就明白的一种管理方式。中国规模以上企业大多数都在推行5S\6S,而多数企业的推行效果却不尽如人意,我们常常看到如下的现象:◆ 员工对6S积极性不高,认为就是额外的负担◆ 上司来了做一做,上司一走马上变了样◆ 检查的时候赶紧做做,不检查的时候就一团糟◆ 6S推行一段时间后现场是变了样,但时间一长,又回到原地,效果无法保持◆ 6S仅仅停留在3S阶段,没有积极实施改善,没有更高一层建立起6S长效机制……本课程将让您透彻领悟6S含义,熟练掌握6S推进技巧以及长效维持6S的一套管理机制!课程一开始就给您带入生产现场意境之中,课程全程贯穿生产现场实际的全景案例,分步骤的讲授与辅导演练,将使您在两天的培训中获得等同于亲身经历的感受效果,让您带着期望而来,带着完整实战技巧而归,相信您必有意想不到的收获。 课程收益:◆ 掌握6S活动推进的系统方法、实施技巧与关键点控制◆ 让总经理、经理、主管、班组长、员工等各层级人员明确自己在6S推行中的职责◆ 掌握6S的推行制度、流程、标准的建立方法◆ 掌握每一个S具体的推行方法和要领◆ 掌握现场各项管理要素的目视化表达方法◆ 通过实施6S,提高员工素质,激发工作积极性,造就一流企业 课程时间:2天,6小时/天课程对象:营运总经理、生产总监、生产经理及生产运作相关的管理及基层作业员课程方式:本课程主要采用讲师讲授、案例点评、分组讨论、全程互动培训形式课程工具:《精益现场PDCA循环管理》《现场日常管理SDCA循环》《管理者的标准作业组合表单》《TBP丰田工作法》《6S的四化管理》《6S推行方针目标表单》《6S推行计划表》《6S推行责任地图》《6S区域清扫制度》《6S维持管理基准》《6S现场管理推行看板》《物品有用无用判断基准》《必须品清单》《红牌作战法》《区域清扫基准》《定位、定品、定量三定管理法》《脏污源分析法》《不合理改善红蓝牌管理法》《5W1H分析法》《5WHY分析法》《人机评价法基准》《安全管理地图》《安全绿十字活动》《吓一跳提案活动》《KYT危险预知训练活动》《一日安全员活动》《班会管理流程》 课程模型:课程大纲课程破冰:学习型团队组建第一讲:6S卓越现场管理概述一、为什么要推行6S1. 你喜欢在怎样的环境下工作?2. 工厂的第一印象自我诊断:我们工作中常遇到这些现象吗?3. 6S提高效率及规范现场管理的方法4. 现场作业标准化的SDCA系统二、6S是什么?1. 中国传统文化的论述-《弟子规》2. 精益现场管理体系3. 6S现场管理系统图 5. 6S的目的6. 6S的四化管理1)把复杂的过程简单化2)把简单东西量化3)把量化的因素流程化4)把流程化的东西视觉化案例:通过数字游戏来理解6S7. 6S的起源8. 6S的定义 第二讲:成功推行6S的方法一、6S的推进条件1. 发挥当事人的主观能动性2. 管理者要发挥管理者的作用3. 把6S作为支柱4. 首先要动手去做5. 安全第一二、6S推行的步骤案例:建立6S推行组织案例:拟定推行方针及目标案例:拟定工作计划案例:划分责任区域1. 宣传、造势和沟通2. 局部推进6S3. 全面推进6S案例:6S巡回诊断与评估案例:纳入日常管理活动案例:某企业的6S推行案例  一、整理活动-整理就是抛弃1. 整理的目标2. 整理的做法/示例3. 整理的步骤案例:要与不要物品的制定规则二、整理的推行技法 1. 建立必需品清单练习:制定厨房必须品清单2. 红色标签作战法3. 整理要反复进行,不要堆积当场丢弃4. 犹豫不决时的处理方法5. 一点一点的丢弃讨论:不必要物品是如何产生的?今后如何避免不必要物的产生?6. 避免产生无用之物的努力至关重要7. 整理(SEIRI)的要点案例:不需要物品实例案例:不需要物品处理流程  一、整顿活动-整顿就是消除搜索1. 整顿的定义2. 整顿的目标3. 整顿-提高效率,是标准化的起点4. 整顿的必要性 5. 整顿的推进步骤1)布置流程,确定放置位置2)整顿放置区3)标识场所4)标识名称5)标识数量讨论:如何保持整顿的成果二、整顿的推行技法1. 标牌战-实行用眼睛看的整顿2. 喷漆战3. 实行先入先出管理案例:丰田的先入先出标准4. 工夹具-便于拿取和返回 案例:供料看板案例:超市是整理整顿的标杆企业6. 划定场所7. 放置方法8. 物品放置的稳定性9. 工具等用品的整顿 案例:工具的定置管理 第五讲:清扫清洁的推行一、清扫活动- 清扫就是检查2. 清扫的做法实例3. 清扫-预防和发现问题的手段4. 清扫的步骤1)区域划分和责任范围的规定2)按区域\设备进行清扫3)保持制度化----一起搞3分钟6S案例:设备点检的目视化案例:脏污源分析(示例)5. 清扫检查要点-设备给油方面6. 清扫活动就是发现问题的过程7. 不合理点的查找案例:设备不合理点的查找清扫中的问题解决工具:1)5W1H查找问题2)5WHY分析问题案例:5WHY问题分析案例二、清洁活动-标准化就是保持清洁1. 清洁的必要性2. 清洁的推行要点3. 建立6S巡查体系及标准4. 清洁的检查点(着眼点)案例:6S检查表案例 第六讲:安全及素养的推行一、安全活动-安全就是控制危险源2. 安全连锁理论3. 事故发生的原因4. 安全三原则5. 员工的安全教育6. 员工职业健康的管理1)健康状态的管理2)定期的安全会议3)管理负荷程度7. 安全事件异常管理8. 安全的做法实例1)安全管理地图2)安全绿十字活动3)吓一跳提案活动训练:KTY危险预知训练案例:搬运危险预知训练二、素养活动-素养就是改善坏习惯1. 素养的定义2. 素养的实施要领3. 素养阶段的推行1)执行6S的巡视2)执行6S时间3)回顾车间规则4)在车间遵守规则达成一致5)为在车间遵守规则建立体制6)为在车间遵守规则执行培训7)收集问题,举行对策会议  第七讲:可视化管理的实践一、提高士气的可视化管理案例:沟通交流板案例:早会区域可视化 案例:员工技能管理可视化案例:小团队活动状况可视化案例:新员工介绍可视化二、事务(信息)管理的可视化管理案例:去向表示板案例:情绪天气图案例:数字媒体的识别标签三、作业管理的可视化管理案例:出勤管理板案例:作业程序可视化案例:要点指导可视化四、设备管理的可视化管理案例:要点指导可视化案例:螺丝拧紧的记号案例:重要设备标识 案例:管道识别标识案例:润滑加油标识案例:备维护标签作战案例:如何显示阀门开与关案例:检查正常与否案例:能看见工作状态 案例:设备名及责任人五、物的管理可视化案例:仓库揭示板,库存标识板案例:色带标识,现场揭示案例:零头袋子案例:物料存放方法目视化案例:总体活动管理板案例:生产量管理表示板案例:购入时间管理板案例:表示灯(ANDON) 课程总结,学以致用1. 每人总结印象最深刻的三个知识点在组内进行分享2. 每组选派一名学员把本组印象最深刻的三个知识点在全班进行分享3. 每个组员列本团队的6S行动计划
• 刘刚:金牌班组长管理能力提升训练
课程时间:2天,6小时/天课程对象:班长、组长、线长、拉长、工段长、领班、主管、车间主任等一线管理人员及后备力量。 课程背景:在中国高速发展的环境下,如何快速提升一线生产主管的素养是所有制造型企业面临的问题,对管理者和监督者的教育问题已经成为企业生存与发展的重要问题。TWI(Training Within Industry)现场管理者管理技能提升训练课程起源于美国,发扬于日本,是一套针对基层管理者设计的标准化训练课程,即现场管理者管理技能提升训练,或为督导人员训练,目的是培养和提升现场管理者的综合管理能力。公司所面临的不断增长的竞争压力来自很多方面,面对环境的变化,公司要想保持竞争力,员工的参与必不可少,特别是中基层管理者,任何重要的决策都需要他们才能得以在现场实现。让基层管理者做正确的事,掌握把正确的事做好的方法是当务之急。新的时代,90后,00后员工个性越来越强,面对新生代员工,基层管理者如何发挥自己的领导力,做好自我管理,打造高效团队,掌握科学的工作方法,做好沟通,带领新生代员工一起想办法让工作,环境变得越来越好,发挥组织的最大绩效。本课程将给您相应的方法和工具。本课程力求从有效性、实践性和系统性角度全面讲解精益管理中所需运用的TWI工具方法,清晰基本内容,准确定位职责,掌握推动方法。三流企业看高层,二流企业看中层,一流企业看班组长! 课程收益:◆ 使班组长认识自身的作用和地位,发挥自己的管理职责◆ 掌握班组绩效管理方法,建立基于行为引导的绩效管理体系◆ 使班组长掌握指导技能,让员工不出差错的工作,提高生产,减少浪费,稳定质量!◆ 掌握班组作业管理方法,建立班组的作业标准体系◆ 掌握科学的教导方法,做好员工的技能培训◆ 掌握分析问题、解决问题的能力,带领团队一起解决问题◆ 掌握建立良好工作关系的方法,科学的处理人际冲突◆ 能使一线主管掌握正确的改善技能, 利用现有的资源,降低成本,创造最大的利润! 课程时间:2天,6小时/天课程对象:班长、组长、线长、拉长、工段长、领班、主管、车间主任等一线管理人员及后备力量。课程方式:本课程主要采用讲授、分组讨论、案例点评培训形式课程工具:《班组长的职业素养》《SMAT原则》《设定目标的七步法》《部门目标分解法》《时间管理四象限法》《2/8原则》《目标ABC分层法》《丰田班组长的一天》《班组日生产计划表》《班组生产日报表》《在制品统计表》《班组长工作查检表》《变更点查检表》《班组绩效管理指标体系》《葡萄图考核法》《SDCA循环管理系统》《作业分解表》《工作指导四阶段法》《作业标准三级巡查体系》《作业观察计划及作业观察表》《管理者的标准作业组合表单》《现场人机评级体系》《三现主义》《七大浪费》《动作经济原则》《生产线平衡分析》《工位设定工具先行图》《出缺勤管理》《班组人员配置图》《班组会议管理》《多能工培养训练》《理性问题分析法》《TBP丰田工作法》 课程模型: 课程大纲课程破冰:学习型团队组建 一、理解管理的本质1. 管理的本质是透过他人实现业绩2. 管理者最重要的责任是培养下属和解决问题3. 现场管理者的职业素养案例:优秀下属的特点主要解决:理解管理的本质是让别人去干二、现场管理者的角色定位1. 现场管理者的角色认知案例:现场管理者的角色认知-忙碌的小马2. 现场管理者的职能定位案例:张主任碰到了什么问题讨论分析:成功与失败的现场管理者各自的特点主要解决:让班组长找准管理者的角色定位,做好老师,做好榜样,做好监督者并解决问题。 第二讲:班组长的日常管理一、目标与计划管理1. 什么是目标管理2. 目标设定的原则3. 目标设定的7个步骤案例分析:建立共同的目标4. 如何设定部门和个人目标5. 时间管理合理安排工作计划原则一:2/8原则原则二:目标ABC原则三:排出优先顺序原则四:制定计划原则五:养成习惯案例:时间管理案例案例:部门及个人目标设定案例主要解决:让班组长掌握制定工作目标,围绕目标制定工作计划的能力二、班组日常管理案例:丰田班组长的一天(班前准备、班中控制、班后总结)1. 班组长的职责1)保证生产按节拍进行2)把握生产进度3)在制品的管理3. 班组长变更点管理案例:班组变更点管理案例主要解决:让班组长掌握如何把握生产节奏,按时按量的完成生产计划三、班组绩效管理1. 什么是绩效管理2. 怎样对员工进行绩效考核1)班组绩效指标的建立3)班组绩效考核数据的目视化案例:葡萄图绩效考核方法主要解决:让班组长掌握如何开展班组绩效管理,引导员工的行为 第三讲:工作沟通--建立良好的人际关系的方法一、1. 职场上常见的问题2. 管理者待人的问题3. 人际关系的本质案例:管理者待人的问题主要解决:理解人际关系在职场中的重要性二、如何赢得合作的人际关系1. 建立良好人际关系的要诀1)要告诉下属工作情形如何2)表现好时要及时表扬3)对下属有影响的变动要事先通知4)充分发挥下属的能力2. 实现良好的自我管理案例:控制情绪、理智沟通3. 随时能站在别人的立场考虑事情案例:换位思考,坦诚沟通4. 主动地去关怀别人、帮助别人案例:主动关心,从心沟通5. 贏得合作的谈话技巧案例:晋升后的问题主要解决:掌握获得良好人际关系的方法步骤三、冲突管理案例:张强的故事1. 冲突处理四阶段法获取事实→权衡决策→采取行动→检查结果案例:李明的故事2. 问题的发生类型及问题状态的把握1)预想到的问题2)感觉到的问题3)找上门来的问题4)跳进去的问题案例:加班冲突案例3. 获取良好关系的基本原理及问题预防主要解决:当发现激烈的人际冲突时,采用科学的方法来解决,避免不良影响的产生四、多方向沟通协调技巧1. 上行沟通技巧1)如何听取指示命令2)如何接受领导批评1)怎样与下属沟通案例:如何树立其在团队中的威信?案例:如何调解相互关系很差的同事之间的关系?2)批评员工的七种技巧3. 平行沟通技巧1)尊重、合作2)帮助、理解主要解决:掌握在工作中如何同上级,平级,下级进行有效的沟通,获得支持 第四讲:班组作业管理1. 作业指导书的目的和意义2. 作业指导书的作用3. 作业标准建立的步骤1)作业标准2)标准作业3)管理者的标准作业4)标准的问题解决方法5. 作业标准建立的注意事项6. 作业标准的执行案例:某企业作业标准建设案例主要解决:让班组长掌握如何建立班组的作业标准,使工作简单化,规范化,标准化二、作业指导书培训的科学方法1. 作业指导书培训准备2. 作业指导培训四阶段法1)我讲给你听2)我做给你看3)你做给我看4)我评价你改进案例:培训四阶段法案例演练主要解决:让班组长掌握如何对员工开展有效的培训,实现操作技能的传承三、员工技能与多能工管理1. 班组组员技能矩阵的建立--盘点员工技能状态2. 制定培训计划培养多能工案例:某企业多能工培养案例主要解决:对员工进行技能管理,培养多能工,提高班组的灵活性 第五讲:班组作业改善一、什么是现场改善1. 理解现场改善2. 改善的五条原则3. 三现原则主要解决:正确认识改善的理念,改善就是每天进步一点点,积小胜为大胜二、七大浪费产生的原因及改善对策(改善工具:可以根据企业的需求定制)2. 增值与不增值的区分3. 现场七大浪费的内容4. 动作经济原则1)轻松动作2)减少动作数量3)缩短动作距离4)双手同时作业案例:动作改善案例5. 生产线平衡分析1)生产平衡的目的2)生产线平衡的方法案例:生产线平衡改善案例6. 零缺陷防错法1)什么是防错2)防错的类型3)防错的五个等级主要解决:让班组长掌握常用消除现场浪费的分析改善工具三、问题分析与解决 Step1.明确问题Step2.分解问题Step3.设定目标Step4.把握真因Step5.制定对策Step6.贯彻实施对策Step7.评价结果和过程Step8.巩固成果案例:问题解决案例主要解决:提升问题分析解决的能力,把员工培养成发现问题,提出问题,分析问题,解决问题的高手课程总结,学以致用1. 每人总结印象最深刻的三个知识点在组内进行分享2. 每组选派一名学员把本组印象最深刻的三个知识点在全班进行分享3. 每个组员列一个行动计划,应用课程中的1-3个工具方法改善自己的工作 

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