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陈竹友:差异化战略 ——构建企业个性化核心竞争能力的战略模型

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 2537

面议联系老师

适用对象

CEO、董事长、总裁等企业经营者;副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:CEO、董事长、总裁等企业经营者;副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才

 

课程背景:

为什么优秀的企业总能长期保持领先地位和竞争优势,而大部分企业却腹背受敌、举步维艰?为什么优秀的企业能够快速成长、基业长青,而有些企业却未老先衰、停滞不前?

是什么导致了企业与企业之间的本质差异?是什么在决定企业的生存等级和竞争地位?又是什么在限制企业的成长速度并左右企业的发展前景?

本课程由战略管理专著《企业成长密码》作者、企业基因战略原理和企业能力体系管理理论创始人陈竹友老师独立研发,融最前沿的战略管理思想、最本土化的战略案例和最实战的战略管理工具与一体,充分结合中国企业的现况特征,剖析不同企业在生存、成长、发展等阶段的成败规律,系统阐述企业成长和企业竞争的成败根源。帮助企业家探寻企业成长密码,透视企业竞争规律,确立商业竞争关键要素,构建企业个性化核心竞争能力战略模型。

 

课程收益:

þ 宏观视野:全景透视企业经营决策与战略管理的核心系统

þ 前沿观点:突破常规理论,深挖战略规律,打造企业个性化核心竞争优势

þ 纵深思维:深度培养企业经营者、决策层的战略思维和战略逻辑

þ 实战实用:真实案例、目标精准、工具实用、理论系统,理论与实操并重

þ 持续受益:运用课程理论,构建企业核心能力,形成未来可持续、个性化战略模型

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:CEO、董事长、总裁等企业经营者;副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才

课程方式:专题演讲+案例分析+互动教学+故事分享+战略工具

 

课程大纲

第一讲:战略思维,使敌自至者明

故事导入:你是什么样的人,只能选择做什么样的事。

一、战略管理,解决企业的三大问题

问题一:战略定位—是什么?

问题二:战略选择—做什么?

问题三:战略步骤—如何做?

二、战略思维,使敌自至者明

1. 战略家格局与战略家境界

2. 战略思考的立足点:“敌”与“非我”

3. 战略思维的终极目的:使敌自至

案例分析:如何让猫心甘情愿去吃辣椒?

 

第二讲:企业基因,企业个性化核心竞争能力

一、战略“五事”

1. 伐谋:东方战略哲学精髓

2. 庙算:战略规划系统

3. 战略“五事”:道、天、地、将、法

二、战略环境,宏观经济环境与企业微观竞争环境分析

1. 政治环境:中国“两个一百年”的顶层设计与战略变数

2. 商业环境:新经济时代、新寡头垄断与大数据“杀人”

3. 生存与毁灭:动荡和颠覆环境下的企业风口

三、企业基因,解密企业个性化竞争能力

导入:生物基因与企业基因

1. 生物基因,决定生物等级

2. 企业基因,决定企业强弱

3. 企业基因战略,构建个性化核心竞争能力的战略理论

案例分析:企业基因与个性化核心竞争能力

 

第三讲:战略蓝图,企业发展的个性化驱动因子

一、战略驱动与商业模式设计

1. 竞争战略:利益驱动与商业模式设计

1)商圣法则——商业模式的内在规律

2)增值法则——企业价值链与增值模式

商业模式设计:产业链上的赢利点

2. 成长战略:成长驱动与商业模式设计

案例分析:打土豪分田地—掌控分配权,才能掌控未来

商业模式设计:湖南卫视的“舍”与“得”

3. 发展战略:文化驱动与战略蓝图

案例分析:上下同欲-健康型企业的文化战略

战略工具:企业文化建设模型

二、战略蓝图:战略方向与战略目标选择

1. 企业生命周期与战略需求分析

2. 企业产品、市场及竞争优劣势分析

3. 战略定位:业务、产品、市场的定位与选择

4. 战略方向与战略目标选择

5. 绘制企业战略蓝图

 

第四讲:战略能力,寻找培养企业个性化核心竞争能力

一、支撑战略的五大关键能力

1. 基础能力:知可以战与不可以战者胜

— 企业基础能力的范围和要求

2. 领导者能力:将能而君不御者胜

案例分析:战略决策与领导艺术

3. 资源整合能力,识众寡之用者胜

案例分析:有形资源与无形资源的整合与利用

4. 以虞待不虞者胜-知识管理能力

案例分析:企业如何降低对核心人才依赖的风险

5. 企业创新与进化能力培养

案例分析:华为的“备胎”与联想的失误

二、选择、培养、提升企业个性化核心竞争能力

1. 关键能力与核心竞争能力的区别

2. 战略能力与战略目标的匹配模型

3. 识别、选择、培养企业个性化核心竞争能力

4. 战略管理的四大步骤:战略分析、战略决策、战略执行、战略调整

战略工具1:企业战略能力匹配模型

战略工具2:企业核心竞争能力识别

 

第五讲:战略定位,战略模型与战略模式选择

一、缺口战略模型

1. “蓝海战略”与ZB理论

2. 缺口战略模型

案例分析:如家酒店的缺口战略

3. 互联网环境下的战略缺口

1)品牌缺口:线上产品的品牌洼地

2)平台缺品

案例分析:衣邦人的战略模型

二、跟随者战略模型

1. “尾灯效应”与跟随者战略

2. 企业在市场中的竞争地位与战略选择

1)替补者战略

2)挑战者战略

3)领导者战略

案例分析:蒙牛的领导者战略路径

三、多元化与专业化战略模型

1. 专业化战略与竞争者壁垒

案例分析:格兰仕的总成本领导战略模型

2. 多元化战略模型

案例分析:多元化公司的业务战略选择

 

第六讲:差异化战略

一、差异化竞争战略定位

1. “蓝海战略”与ZB理论

2. 缺口战略模型

3. “尾灯效应”与跟随者战略

4. 企业在市场中的差异化竞争地位与战略选择

1)替补者战略

2)挑战者战略

3)领导者战略

二、专业化与成本差异化战略

1. 专业化战略与差异化竞争壁垒

案例分析:格兰仕的专业化战略模型

2. 总成本领先战略与差异化竞争壁垒

1)规模化降低成本策略

2)供应链降低成本策略

案例分析:丰田公司的CCC21战略

3. 差异化竞争方向选择

1)产品差异化战略

2)品类差异化战略

3)技术领先差异化战略

三、品牌差异化战略

1. 品牌三要素:是什么、做什么、怎么做

2. 品牌定位:品牌价值分析

3. 品牌诉求:使用者、购买者和利益相关方

4. 品牌设计与传播:如何打动客户

 

第七讲:差异化商业模式设计

一、差异化商业模式的核心原理

1. 新商业背景下的企业经营模式变革

2. 差异化商业模式核心原理

1)细分市场与个性化客户需求

2)企业“卖点”背后的商业逻辑

3)你企业的“价值主张”是什么

3. 商业模式设计与价值主张差异化

1)“小米”的差异化价值主张

2)“哈雷”的差异化价值主张

3)“华为智能汽车”的差异化价值主张

二、差异化商业模式设计

1. “139商业模式”架构

2. “139商业模式”中的一个灵魂宗旨

1)华为“不造车”的价值主张

2)蚂蚁森林“不赚钱”的价值主张

3. “139商业模式”中的三个核心元素

1)发掘价值

2)创造价值

3)倍增价值

4. “139商业模式”中的九大关键环节

1)市场环节:细分市场、渠道通路、营销模式

2)企业环节:成长空间、产品策略、关键合作

3)增值环节:核心资源、增值流程、资本赋能

差异化商业模式案例分析:

1)7-11商业模式

2)百果园商业模式

 

第八讲:品牌战略,差异化品牌创新与设计

一、品牌的秘密

1. 品牌三要素:是什么、做什么、怎么做

2. 品牌定位:品牌价值分析

3. 品牌诉求:使用者、购买者和利益相关方

4. 品牌设计与传播:如何打动客户?

案例分析:“板蓝花”品牌启示录

二、品牌的逻辑

1. 品牌诉求点如何寻找

2. 品牌诉求与广告语设计

案例分析:宝洁品牌:“帮宝适”为什么要改名?

三、设计你的品牌

1. 主品牌与子品牌如何设计

2. 互联网品牌与传统品牌的区别在哪里

案例分析:某宠物用品品牌设计

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• 陈竹友:商业模式创新与设计 ——全景解读“139商业模式”
课程时间:2天,6小时/天课程对象:CEO、董事长、总裁等企业经营者;副总裁、总经理、高级经理;创业者 课程背景:《孙子兵法》云:善攻者动于九天之上 善守者藏于九地之下。商战之中的攻守成败之道,同样如此。科学的商业模式和企业顶层设计,是所有企业经营者、创业者必然选择,也是企业经营和创业转型成功率最高、成本最低、成长最快的首选“捷径”。事实证明,在当今中国能够成为独角兽的企业,有80%来自于商业模式创新,只有不到20%的企业源于技术创新。美国《哈佛商业评论》的分析结查同样显示:在美国,因为商业模式创新而成功的企业比例高达70%以上,而且商业模式创新的成本只占技术创新成本的5-10%。本课程由企业战略管理专家、前麦肯锡战略咨询师陈竹友老师,结合国内外最权威的商业模式理论和当今中国最新的商业模式案例独立研发的版权课程。该课程系统分析、详尽梳理出商业模式和企业顶层设计的1个宗旨纲领、3大核心元素和9个关键环节,创立出全景式商业模式和顶层设计的“139商业模式”设计模型。本课程通过模型讲解、案例讨论和学员互动等教学方式,深刻展示“139商业模式”模型的系统内涵和关键逻辑,开启学员的商业智慧、洞悉顶层设计和商业模式天机,为企业现在和未来创造无限价值。 课程收益:þ 权威理论:全面解析最权威的企业顶层设计和商业模式模型的理论、工具þ 系统视角:全景透视企业顶层设计、商业模式设计的“139商业模式”模型þ 纵深思考:深度培养企业经营者、决策层和创业者的战略思维和商业逻辑þ 实战实用:案例真实、定义精准、工具实用、理论系统,理论与实践并重þ 持续受益:现学现用,规划企业战略、设计商业模式、创造企业无限价值 课程时间:2天,6小时/天课程对象:CEO、董事长、总裁等企业经营者;副总裁、总经理、高级经理;创业者课程方式:专题演讲+案例分析+互动教学+故事分享+战略工具 课程模型: 课程大纲第一讲:商业智慧与战略思考力一、战略思考力,企业必须解决的三个问题故事:你是什么人,就会选择做什么事1. 定位—是什么?2. 方向—做什么?3. 方法—如何做?二、商业智慧,使敌自至者明1. 东方战略智慧1)战略“五事”2)庙算:战略规划系统2. 战略思维:使敌自至者明3. 商业智慧:商道即人道4. 商圣法则:亘古未变的商业秘笈5. 战略思考的立足点:“敌”与“非我” 第二讲:顶层设计与企业战略蓝图一、顶层设计,宏观环境下企业的“危”与“机”1. 中国十四五规划与国家顶层设计2. 宏观经济的变化将引发哪些商机和危机?1)“双碳”环境下企业的“危”与“机”2)数字经济带给传统企业的巨大冲击案例分析:这些企业是怎么做到的?二、战略驱动与企业顶层设计逻辑1. 竞争战略:利益驱动与顶层设计逻辑1)商圣法则——商业模式的内在规律2)增值法则——企业价值链与增值模式顶层设计逻辑:产业链上的赢利点2. 成长战略:成长驱动与商业模式设计3. 发展战略:文化驱动与战略蓝图三、战略蓝图绘制:战略方向与战略目标选择1. 企业3C战略分析2. 战略方向与战略目标选择3. 绘制企业战略蓝图战略工具:惠普战略规划十步法 第三讲:经典商业模式理论一、商业模式,最快最好的“捷径”故事:免费的花生1. 近十年中国商业模式的变化趋势2. 互联网思维如何创造价值?3. 新商业模式的必然选择:过去未去,未来已来案例分析:蔚来汽车的商业模式靠谱吗?二、曾经成功过的商业模式1. 吉列剃刀模式案例分析:爱立信为什么打败过华为?2. 长尾型模式案例分析:唯品会“品牌特卖”给谁?3. “内转外”和“外转内”模式案例分析:英特尔、宝洁公司成功的秘密4. 互联网商业模式案例分析:平台经济模式、垂直电商模式……三、经典的商业模式理论1. 马克-约翰逊的“四个箱子”理论1)客户价值2)经营资源3)盈利模式4)业务流程2. 亚历山大-奥斯特瓦德的“商业模式画布”理论3. 商业模式的九大元素案例分析:ofo和摩拜的商业模式相同,为什么结果不一样?四、商业模式创新,“139商业模式”设计模型1. 商业模式的一个主旨纲领2. 商业模式的3大核心元素1)发掘价值2)创造价值3)倍增价值3. 商业模式的9个关键环节 第四讲:“139商业模式”全景解读-价值主张一、“139商业模式”逻辑1. 细分市场与商业机会2. 价值主张与产品策略3. 关键资源与资本赋能二、价值主张识别与选择1. 什么是商业模式的价值主张?1)客户价值主张2)企业价值主张3)商业模式的价值主张故事分享:秋收起义的商业模式和价值主张案例分析:超级女声的商业模式分析2. 引领商业模式的核心价值1)目标客户不同,客户需求也不一样2)爆品和痛点都不是商业模式的价值主张案例分析:十个案例企业价值主张对比研讨:宠物用品的价值主张应该怎么定位?三、战略意图与价值主张案例一:华为不造车:华为自驾系统的价值主张案例二:蚂蚁森林不赚钱:紧蚁森林的商业模式设计四、案例解析“139商业模式”模型案例一:百果园的“三元九环”商业模式案例二:7-11的“三元九环”商业模式案例三:滴滴即使不卖国,商业模式也有硬伤 第五讲:“139商业模式”全景解读-价值发掘一、细分市场的:发现商机1. 商机窗口2. 商机三要素:顾客、价值、利润3. 商机三原则:为了谁、依靠谁、我是谁二、商机选择与判断1. 商机分析:“八看”商机1)政策商机2)趋势商机3)产业商机4)资源商机5)技术商机6)竞争商机7)市场商机8)对手商机2. 蓝海全新市场的商机选择3. 红海竞争市场的商机选择4. 利基缺口市场的商机选择5. 创造需求与创造客户1)未被满足的需求2)对现有产品或服务的改进3)文化习俗与商机创新案例分析:如家和汉庭的商机是怎么被发现的?三、产品策略故事:陈佩斯与郭德纲的区别1. 缺口式产品策略案例分析:宝洁和斯沃琪的产品策略2. 行业全覆盖式产品策略案例分析:互联网巨头们的行业覆盖模式3. 保姆式系统解决方案策略案例分析:杰克韦尔奇的保姆式产品策略4. 专注于价值链关键环节的产品策略案例分析:海底捞的变态服务案例分析:阳光电源掌握的核心环节5. 不同行业周期的产品策略案例分析:PPG和凡客诚品为什么没了?三、成长空间1. 麦肯锡三层业务设计2. 金字塔式结构设计3. 盈利模式与盈利能力 第六讲:“139商业模式”全景解读-价值提供一、渠道通路:把产品送给客户的最佳通路1. 三种渠道通路对比选择2. 自建渠道:传统渠道与新型渠道3. 共享渠道:整合共享渠道的是是非非4. 创新通路:漏斗与免费都是创新通路案例分析:互联网时代的产品通路二、营销模式:什么时候都需要营销手段管理工具:营销4P与互联网营销1. 营销模式:设计你的营销模式2. 品牌策略:品牌传播的核心要素1)品牌三要素2)互联网品牌设计与传播案例研讨:“板蓝花”与“洁猫”的成与败3. 客户关系:传统企业与互联网企业的客户关系维护手段案例分析:鸿星尔克与王老吉的最终结局三、关键合作1. 企业与政策与政府的关系案例分析:某企业变环保压力为动力的转型之路2. 企业的竞合关系案例分析:中国家电产业的竞合关系3. 企业的非竞争合作联盟案例分析:跨界竞争与非竞争合作4. 绑定式合作关系案例分析:富士康与苹果的合作关系5. 企业竞合与行为选择1)产能策略案例分析:格力与小米的区别2)纵向整合案例研讨:纵向一体化与垂直电商 第七讲:“139商业模式”全景解读-价值倍增一、核心资源故事:范蠡鬻马1. 资源整合与利用案例分析:牛根生的资源整合理论2. 马企业外部资源整合与利用3. 企业内部资源管理管理工具:波特价值链分析4. 企业文化与商誉价值案例研讨:企业文化塑造与传播二、构筑壁垒管理工具:波特五力竞争分析1. 技术壁垒:华为和联想的区别2. 资本壁垒:特斯拉为什么干不过蔚来?3. 资源壁垒:人力资源与物质资源的战略转移4. 模式壁垒:BAT的跟随者战略5. 组合壁垒:构筑多重防火墙案例分析:华为的进攻与防卫应用工具:华为BLM业务领先模型三、增值流程1. 全产业链增值2. 垂直一体化3. 平台与生态圈案例分析:小米、360的生态圈四、资本赋能1. 资本的价值与商业模式2. 盈利机制1)免费模式2)捆绑模式3)拼音算法3. 构建企业赢利池案例分析:赢利池的两大参数4. 资本机制— 资本方是选择目标企业的主要条件 第八讲:战略定位与战略模型选择一、缺口战略模型1. “蓝海战略”与“缺口理论”2. 缺口理论战略模型案例分析:中国最成功的“缺口战略”模型践行者二、跟随者战略模型1. “尾灯效应”与跟随者战略2. 企业在市场中的竞争地位与战略选择1)替补者战略2)跟随者战略3)挑战者战略4)领导者战略案例分析:从“替补者”到“领导者”的战略路径四、战略定位与差异化战略模型1. 战略定位三步曲:细分、目标、定位2. 以差异化为导向的价值定位1)产品差异化定位2)品类差异化定位3)服务差异化定位4)客户差异化定位案例分析:约翰迪尔的产品策略与战略规划
• 陈竹友:经营决策与战略管理 ——从决策规划到落地执行的战略管理系统
课程时间:2天,6小时/天课程对象:CEO、董事长、总裁等企业经营者;副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才 课程背景:为什么优秀的企业总能长期保持领先地位和竞争优势,而大部分企业却腹背受敌、举步维艰?为什么优秀的企业能够快速成长、基业长青,而有些企业却未老先衰、停滞不前?是什么导致了企业与企业之间的本质差异?是什么在决定企业的生存等级和竞争地位?又是什么在限制企业的成长速度并左右企业的发展前景?本课程由战略管理专著《企业成长密码》作者、企业基因战略原理和企业能力体系管理理论创始人陈竹友老师独立研发,融最前沿的战略管理思想、最本土化的战略案例和最实战的战略管理工具与一体,充分结合中国企业的现况特征,剖析不同企业在生存、成长、发展等阶段的成败规律,系统阐述企业成长和企业竞争的成败根源。帮助企业家探寻企业成长密码,透视企业竞争规律,确立商业竞争关键要素,构建企业个性化核心竞争能力战略模型。 课程收益:þ 宏观视野:全景透视企业经营决策与战略管理的核心系统þ 前沿观点:突破常规理论,深挖战略规律,打造企业个性化核心竞争优势þ 纵深思维:深度培养企业经营者、决策层的战略思维和战略逻辑þ 实战实用:真实案例、目标精准、工具实用、理论系统,理论与实操并重þ 持续受益:运用课程理论,构建企业基因,形成未来可持续、个性化战略模型þ 商业模式:系统讲解并实操演练“三元九环”商业模式,价值倍增、立竿见影 课程时间:2天,6小时/天课程对象:CEO、董事长、总裁等企业经营者;副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才课程方式:专题演讲+案例分析+互动教学+故事分享+战略工具 课程大纲第一讲:战略思维,使敌自至者明故事导入:你是什么样的人,只能选择做什么样的事。一、战略格局与经营决策1. 格局:不谋一域者能以谋一偶,不谋万事者能以谋一时2. 庙算:未战而庙算者胜,得算多也3. 决策:选择大于努力二、战略管理的三大主题主题一:战略定位—是什么?主题二:战略选择—做什么?主题三:战略步骤—如何做?三、战略思维,使敌自至者明1. 战略家格局与战略家境界2. 战略思考的立足点:“敌”与“非我”3. 战略思维的终极目的:使敌自至案例分析:如何让猫心甘情愿去吃辣椒? 第二讲:战略分析与战略诊断一、战略“五事”:综合分析与战略规划1. 伐谋:东方战略哲学精髓2. 规划:战略规划系统3. 战略“五事”:道、天、地、将、法二、宏观经济环境与企业微观竞争环境分析1. 宏观经济分析:“十四五规划”与中国经济发展的顶层设计2. 未来趋势分析:下一个商业风口:“碳峰值”和“碳中和”3. 商业环境:新经济时代、新寡头垄断与互联网经济4. 竞争环境分析:大数据-工具革命与决策革命背景下的竞争趋势5. 产业行业分析:产业链与价值链上的企业定位与选择6. 生存与毁灭:动荡和颠覆环境下的企业风口三、战略分析工具与实务1. 企业战略管理的三大步骤1)战略诊断2)战略制订3)战略实施2. 战略诊断基本工具工具一:3C战略分析工具二:内部资源及能力分析案例分析:如何分析企业战略的内外部环境 第三讲:战略规划与企业蓝图绘制一、战略驱动与商业模式设计1. 竞争战略:利益驱动与商业模式设计1)商圣法则——商业模式的内在规律2)增值法则——企业价值链与增值模式商业逻辑:产业链上的赢利点2. 成长战略:成长驱动与商业模式设计商业逻辑:掌控分配权,才能掌控未来3. 发展战略:文化驱动与战略蓝图案例分析:上下同欲-健康型企业的文化战略二、战略蓝图:战略方向与战略目标选择1. 企业生命周期与战略需求分析2. 企业产品、市场及竞争优劣势分析3. 战略定位:业务、产品、市场的定位与选择4. 战略方向与战略目标选择5. 绘制企业战略蓝图三、麦肯锡战略规划7S模型1. 麦肯锡战略规划7S模型2. 战略规划7S模型中的“三硬件”1)成功的战略设计2)有效的运营系统3)高效的组织管理3. 战略规划7S模型中的“四软件”1)共同的价值观2)核心的竞争技能3)符合需求的员工能力4)领导风格与高效团队4. 7S模型中的“成功模式”和“关键工作”组合设计 第四讲:全景式商业模式设计与创新一、“139商业模型”理论1. 商业模式的3大元素1)发掘价值2)设计价值3)倍增价值2. 商业模式的9个环节3. 商业模式的27组模块二、“139商业模式”逻辑1. 细分市场与商业机会2. 价值主张与产品策略3. 关键资源与资本赋能讨论分析:如何利用“139商业模式”模型设计企业商模三、案例解析“139商业模型”案例一:7-11的“139商业模式”案例二:百果园的商业模式课程讨论:你的商业模式是否符合“139”模型 第五讲:竞争能力培养,战略实现的核心关键一、支撑战略的五大关键能力1. 基础能力:知可以战与不可以战者胜— 企业基础能力的范围和要求2. 领导者能力:将能而君不御者胜案例分析:战略决策与领导艺术3. 资源整合能力,识众寡之用者胜案例分析:有形资源与无形资源的整合与利用4. 以虞待不虞者胜-知识管理能力案例分析:企业如何降低对核心人才依赖的风险5. 企业创新与进化能力培养案例分析:华为的“备胎”与联想的失误二、选择、培养、提升企业个性化核心竞争能力1. 关键能力与核心竞争能力的区别2. 战略能力与战略目标的匹配模型3. 识别、选择、培养企业个性化核心竞争能力4. 战略管理的四大步骤:战略分析、战略决策、战略执行、战略调整战略工具:企业核心竞争能力识别 第六讲:商业洞察与差距弥补一、商业洞察:BLM模型的四大要素1. 商业洞察与企业战略2.“BLM-业务领先战略”四大要素1)战略意图2)商业洞察3)创新焦点4)业务设计3. 战略意图与战略构想4. 商业洞察1)SCP模型:结构行为绩效分析2)产业行业及价值链分析3)GE矩阵-业务分析5. 创新焦点:聚焦核心业务与创新焦点6. 业务设计:业务流程重组与流程优化1)客户选择2)价值主张3)盈利模式4)关健合作5)战略控制6)风险管理三、三层战略方案拟定1. 三层战略1)三层战略原理2)企业总体战略(公司层战略)3)业务层战略四、职能层战略1. 职能战略分解:创新研发战略2. 职能战略分解:生产品控战略3. 职能战略分解:供应链战略4. 职能战略分解:人力资源战略5. 职能战略分解:财务投资战略6. 职能战略分解:市场营销战略五、营销战略分解1. 从替补者到领导者的营销战略2. 品牌战略3. 组合战略 第七讲:战略模型与战略模式选择一、缺口战略模型1. “蓝海战略”与ZB理论2. 缺口战略模型案例分析:如家酒店的缺口战略3. 互联网环境下的战略缺口1)品牌缺口:线上产品的品牌洼地2)平台缺品案例分析:衣邦人的战略模型二、跟随者战略模型1. “尾灯效应”与跟随者战略2. 企业在市场中的竞争地位与战略选择1)替补者战略2)挑战者战略3)领导者战略案例分析:蒙牛的领导者战略路径三、多元化与专业化战略模型1. 专业化战略与竞争者壁垒案例分析:格兰仕的总成本领导战略模型2. 多元化战略模型案例分析:多元化公司的业务战略选择 第八讲:战略控制与战略绩效管理一、战略目标设计与分解1. 战略失败的原因分析2. 战略绩效与目标管理的哲学内涵3. 战略绩效是保证战略落地的根本大法二、战略目标设计与分解1. 经营层目标设计与分解2. 职能层目标设计与分解3. 岗位层目标设计与分解工具1:职能职责对接法工具2:关键成功要素法三、战略绩效管理的具体步骤和方法1. 战略地图2. 平衡记分卡3. 细项战略目标行动计划表4. 绩效访谈:决定绩效管理的成败关键
• 陈竹友:战略执行——构建不依赖于人的执行力体系
课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:企业领导者、高级职业经理人、部门经(副)理等中高层管理人员;企业第二、三梯队管理人才及企业储备干部等 课程背景:执行力是企业的软肋,更是企业家的心病。87%的中国企业都认为自已的团队不具备高效执行力;90%的企业高管层,认为企业的经营决策得不到有效执行;而在100%的企业中,执行层则认为执力力不足并不是他们的错!是谁偷走了你企业的执行力?执行力不是孤立的管理方法,执行力不是粗暴简单的命令,执行力也不是管理者一厢情愿的希望。执行力是企业系统的能力组合体系,是企业核心竞争力的基础和保障,是可以被设计、被管理、被监控的战略管理系统。本课程从企业经营层、管理层和执行层等多维角度,从企业管理的系统出发,全方位剖析执行力丧失的原因,诠释执行力管理的真谛,为企业管理者、执行者提供知行合一的执行力管理思路和有效管控的具体方法,为您量身打造一套不需要依赖于个人的执行力管控系统。 课程收益:● 深刻领会执行力管理的五大法则● 全面掌握执行力管理的八个步骤● 学会运用执行力管控的系统方法● 规避执行力管理误区和系统风险● 独立建构不依赖于人的执行力系统解决方案课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:企业领导者、高级职业经理人、部门经(副)理等中高层管理人员;企业第二、三梯队管理人才及企业储备干部等课程方式:专题演讲+案例分析+互动教学+模型+情境模拟 课程模型: 课程大纲第一讲:高效执行力的文化内涵一、高效执行力,钢铁是怎样炼成的——企业凝聚力与组织执行力故事分享:解放军是如何被打造成钢铁长城的二、影响执行力的文化要素1. 物质层对执行力的影响比重2. 行为层与执行力的内在联系3. 制度层对执行力的影响比重4. 核心层对执行力的影响比重三、影响执行力的制度要素1. 好制度能让魔鬼变成天使2. 制度的约束功能和导引功能3. 制度与执行力的三种利害关系四、影响执行力的流程要素1. 正确的流程是保证执行的关键因素2. 流程管控与执行力管理的八个要点 第二讲:高效执行力的团队模型一、执行力团队的基本要素1. 什么是高绩效团队的基础2. 群体还是团队,是决定执行力的首要条件二、单纯拥有执行力团队不一定是最好的团队1. 《水浒》团队:执行力越强,损失越大2. 领导的第一要务:先正确方向,再谈执行力3. 领导不仅要带头执行,更需要为团队指明方向三、对团队精英依赖的程度越高,团队风险越大1. 《三国》团队:对精英依赖的程度越高,风险越大2. 管理者价值在于,如何调动成员高效执行组织任务3. 建立知识管理体系,降低对个体执行力依赖的风险四、坚持是最好的执行力1. 《西游》团队:坚持,就是最好的执行力2. 树立以目标、任务为导向的执行力价值观3. 不同职位,在组织行为中充当的角色不同 第三讲:高效执行力的团队建设执行力团队的建设七步骤第一步:明确目标——团队目标和具体任务是什么?第二步:确定任务——欠缺什么、需要什么、如何弥补主?第三步:设定流程——实现目标和完成任务的具体流程图第四步:关键制度——流程管理和制度完善的“四个凡是”第五步:内部冲突——化解内部冲突,建立高效沟通机制第六步:士气培养——营造执行力氛围,提升团队士气第七步:保障控制——建全必要工作检查和过程控制 第四讲:团队执行力的五大法则第一法则:执行力不是下属听话的行为故事分享:蜡笔小新有没有执行力?1. 执行力过程和预期的结果2. 执行力是手段,不是目的第二法则:关注执行者的利益和立场情境模拟:李玉和该不该放弃执行力?1. 执行者的心理轨迹2. 执行的成本越高,执行力丧失的速度越快第三法则:突显违规者的惩罚和代价案例研讨:车让人,还是人让车1. 为什么人们对法律的执行力高于对要求的执行力2. 违规的代价越大,执行力越彻底第四法则:执行力的“沸水原理”1. 执行力取决于少数人,而非绝大多数2. 非关键环节的“断链”,也能影响全局3. -1°与99°,坚持是最好的执行力第五法则:执行力的“正负变异”1. 执行过程中的合理冲突和矛盾2. 熵,团队中的负能量 第五讲:以结果为导向的执行绩效一、高效执行力的保障基础是绩效管理1. 绩效管理的哲学内涵2. 当执行力遇到绩效考评3. 绩效考评难在哪里?二、考评结果不是绩效管理的最终目的1. 奖惩都不是考核的最终目的2. BSC的四层理论三、团队绩效的成败关键1. 绩效考评成败的关键环节2. 绩效面谈,谈的是“谁”的绩效3. 绩效输出,让后进员工获得成就感四、为后进员工量身订做的提升计划1. 拟定培养计划2. 提供锻炼机会3. 换岗、轮岗与技能传授4. 综合能力培养与提升 第六讲:战略执行力管控体系模型:战略执行力管控系统一、统一执行力的思想认识1. 统一思想“三资粮”1)信:建立团队价值体系2)愿:树立团队价值取向3)行:引导成员自动自发2. 团队执行力定位“六重点”二、激励“我愿意”的主动自觉1. 组织激励与行为激励2. “苏格拉底引导术”:激励与引导的艺术3. 行为激励的最高境界:使敌自至故事分享:如何让猫吃辣椒?三、明确可实现的执行目标1. 目标管理的艺术:岂曰无衣,与子同袍2. 目标管理的SMART原则3. 战略目标与岗位目标四、提供怎么做的执行方法1. 如何让三个和尚有水吃?2. 提高执行力的“5W1H”1)HOW—怎么挑?2)WHO—谁来挑?3)WHEN—什么时候挑?4)WHERE—在哪儿挑?5)WHOM—谁来检查?6)WHAT—结果如何考核五、保证结果的执行流程1. 执行流程的“五个凡是”2. 流程再造与流程优化3. 必须杜绝“牛径依赖”六、建立执行规范及评价标准1. “可衡量”执行规范与评介标准2. 流程规范的“三假设”原理3. 建立标准的SOP七、做与不做不一样的考评机制1. 战略绩效BSC与kpi2. 绩效考核的关键环节3. 绩效访谈与考评结果运用4. 战略绩效的“图、卡、表”八、有效监督的执行控制1. 组织管控的四大脉络2. 执行流程的三大环节3. 监督控制的关键点1)源头控制与结果控制2)行为控制与思想控制3)领导控制与基层控制

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