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祁思齐:中小微企业授信营销风控一体化

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 银行管理

课程编号 : 2238

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适用对象

对公客户经理,综合客户经理,支行对公负责人/支行长,分行/总行产品经理

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:对公客户经理,综合客户经理,支行对公负责人/支行长,分行/总行产品经理

 

课程背景:

中小企业授信,尤其是小微企业授信是很多银行比较头疼但不得不做的事情,一来房贷业务管控,房开贷和按揭都已经严格管控,不得不寻找资金新出口;二来中小企业在全国企业数占比96%的情况下,是最好的一块市场。但鉴于过往中小企业不良高发,没有良好的数据库和信用评价系统很难把这块蛋糕做大做强,做出高利润,国内做的好的如泰隆银行,台州银行,宁波银行等也是屈指可数。究其原因,主要面临的问题:

一是总部/分行不敢做,没设定考核,没政策指导,没有设计出贴合市场,风险可控的产品;

二是队伍能力薄弱,部分行个贷在当地占比极高,但涉及企业贷款,客户经理望而却步,支行长审核不敢通过导致有客户不敢放款,有机会没有抓住,导致贷款企业越来越难找;

三是企业研究,行业研究,政府合作,行业协会等合作获取优质客户的渠道建设没有开展起来,更加无法用数字化,智慧化,场景化,平台化服务中小企业。

这三个方面的问题因银行规模,机制等现状表现各异,但不论国有行,大型股份制银行还是其他中小银行都可以从人员培养+产能落地先开始并逐步解决另外两个方面的问题。

 

课程收益:

营销管理人员收获

● 学会如何识别可授信,能用信的好客户;

● 学会区域内产业,行业,企业分析,能抓重点行业企业;

● 学会全流程中小微企业营销,风控指导员工,带好对公团队;

● 掌握一套营销管理推动模式:重点客户项目管理式督导落地模式。

一线营销人员收获

● 掌握企业筛选,准入,营销对接,洽谈切入等技巧+一套工具;

● 掌握企业分析,尽调评估,测算验证,授信方案技巧+一套工具;

● 掌握企业上下游开拓,圈子企业开拓,关联企业拓展技巧+一套工具;

● 掌握企业授信风险识别,企业主及核心股东等个人实力+违约风险分析评估技能。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:对公客户经理,综合客户经理,支行对公负责人/支行长,分行/总行产品经理

课程方式:讲解+案例分析+场景模拟

 

课程大纲

第一讲:对公修行——提升营销人员的职业素养

系统的提出对公营销人员(客户经理/支行长等)应该具备的能力,让您成长为优秀对公营销人员的路上有路标、有指引、有体系,成为真正内外兼修的优秀甚至卓越的高素质对公营销顾问。

一、对公营销人员的信仰

1. 用零售模式做对公业务就是耍流氓

2. 不深入研究行里行外的对公业务和政策就敢谈客户就是耍流氓

3. 没有本地化政策和产业研究,做对公业务就是撞运气耍流氓

二、对公营销人员的素养

1. 八项信息处理能力:政府政策、行业发展、关联产业、核心企业、信贷市场、竞争对手、信贷关系、客户资料

2. 四项数据分析能力:账户业务覆盖数据、账户结算动态数据、授信户资产数据、综合贡献数据

3. 授信全程辅导能力:行业准入、尽调分析、授信报告、放款洽谈、贷后管理,二次营销

三、对公营销人员的修炼

1. 觉知躬行:银行对公业务我理解

2. 衣带渐宽:企业需要的我能做到

3. 独上西楼:银企战略合作我促成

 

第二讲:赤脚上阵——对公业务营销流程训练

让你赤脚上阵,放下过往经验和执念重新理解对公业务,从客户组织结构、银行自身业务知识、授信流程开始逐步深入刨析、训练如何做好对公营销前、中、后各项事宜。

一、对公授信客户拜访前背调

1. 客户白名单或沙盘资料拿到手

2. 准备工作:当地政策研究,行业研究,企业研究,银行资金价格及政策……

3. 背调思考:三个维度,四个层面,五项数据,六个能力,七类关系

4. 行业企业研究:PEST分析法

二、客户拜访与组织营销(以中小企业为主)

1. 中小微企业约访的十个套路

2. 拜访企业前营销人员准备六步法三方案(综合方案、人员组合、关系搭建)

3. 现场洽谈氛围营造的五个套路:环境,介绍、座次,礼品,心锚(一起合影等)

4. 中小微企业洽谈的六个高效切入点

5. 如何引导客户说出企业经营背后的故事

6. 洽谈引导中的八个背调路径和引导话术

7. 客户多讲我们多总结—三个总结技巧

8. 业务引入SPIN

9. 资金价格谈判四大策略:不先出价格,汉堡包模式,比照分析,化整为零

10. 上门必备的四大意向合作协议签约:授信、代发、开户、理财

三、对公业务成功秘诀——营销复盘

1. 洽谈后复盘三步骤六法

第一步:企业拜访信息还原——场景法+工具法

第二步:商机梳理和跟踪技术指导——商机挂图法+关键决策者角色扮演法

第三步:形成授信跟踪计划/综合营销方案+营销案例——综合方案测算法+计划表单法

2. 重点授信/综合营销客户管理看板

第一步:支行每周一对拟授信客户开展漏斗筛选,跟踪重点客户

要求:有明确资金需求,具备基本授信条件,需要收集验证客户资质,需要锁定最终额度等

第二步:支行长对公营销晨会中跟进客户经理营销难题,予以支持和协助

要求:诊断项目推进情况,提供包括支行长面谈,行内营销费用,人员配合等支持

第三:周五对已授信客户在看板上擦去,尚未突破且有价值的客户继续并补充新客户

3. 重点实现三个一批以授信为主的对公营销循环模式

1)落地授信一批

2)批量覆盖一批

3)筛选储备一批

四、项目如何轻松产出业绩+文案

1. “不惜一切代价走进企业”

2. 团队长/支行长示范才是硬道理

3. 缺乏行领导带队带节奏客户经理孤立无援只能干到死

4. 熟客最好下手,数据也会说谎,授信营销要走进去也要跳出来

5. 拉网建档,排查营销大于所谓的“精准营销”

6. 有勇无谋的建档案,无勇有谋的写文案,有勇有谋的带团队,啥都没有靠边站

五、立项管理与二次营销

1. 支行的产能倍增的“精管秘诀”

2. 支行长授信项目管理流程+联席风险评审

3. 行内复盘和三链营销(关系链,供应链,价值链)

 

第三讲:风险识别——防微杜渐,提高风险的发现力研判力

中小微企业占全国企业总数的96%,是银行对公业务的最大用户群体,但大部分企业财务不规范,没有正规明细的财务报表,公账私账混在一起,经营存在不稳定,容易因为产品市场,原材料,用工,股东关系等因素的波动产生还款违约风险,因此银行客户经理掌握一套授信风险识别,快速排雷,精准尽调加核查测算技能非常重要。

一、正负面清单

1. 政府正面清单:工商局,税务局,科技局等奖励,优选名单属于政府类正面清单

2. 政府负面清单:环保局,安监局,消防局,法院,公安局等整改通报名单,黑名单等

3. 市场正负清单:团险清单,律所清单,造价咨询,资产评估等具备正负面清单的渠道

二、上门走访尽职调查

1. 三品、三单、三表泰隆模式给中小微业务的思考

2. 验证企业正常经营11项选2项(生产类企业电费单,最新租赁合同,员工工资表等)

3. 验证企业是否经营良好要建立三个对比体系:同业对比,三年内增值增产,企业规模

4. 小微企业授信报告从20页减负到4页有质量、有价值的评估企业信用

三、三验证一总结

1. 客户年度财务没报表如何推算和验证:营业额,毛利,净利润等

2. 客户只有进货价和设备最初投入如何验证客户目前净资产,推算净资产收益率等

3. 客户只有高频进货出货(贸易类或淘宝类)信息如何验证企业质量

4. 综合盘点中小微企业授信:信用贷款类注重企业净资产和良好的业务流;轻资产企业担保类贷款注重法人、实控人及担保人实际资产和企业资金流动性;抵押类贷款看押品三原则+企业业务能力

四、准确测算贷款额度降低高风险

1. 不良的产生跟银行对企业过度授信有极大关系,如何避免

2. 小微企业贷款额度测算:净资产比率/流动性比率/营业额比率/负债置换法

3. 匹配贷款额度也要跟还款方式,资金监管联合考虑

五、风险和营销隐藏在行业,市场和供应链内

1. 对行业有研究更容易做出净资产盘点和判断

2. 对市场有研究更容易做出存货和原料出货应收和未来价值判断

3. 对供应链有研究更容易做出第一还款来源,资金结算和存款沉淀判断

 

第四讲:营销专案

让营销人员(对公或综合客户经理/网点负责人)有参考,把不同地区的案例和自身区域内的实际情况相结合,做到举一反三,借鉴落地。此外部分地区一落地项目和操作模式可以直接效仿尝试,过程改进优化也能取得好的收获。

案例:厦门某行私立幼儿园申请普惠幼儿园营销及教育局战略合作协议分析

案例:四川某行如何搭建政府城投集团客户财务部、项目部、融资部、工程部关系

案例:温州某纸箱交易平台贸易融资专案

案例:山东烟台科技局合作批量授信案例介绍

案例:泉州兴业某支行依托工会为青年创业者批量营销科创贷款(经过包装大贷款)

案例:深圳某行实现园区贷快速上量,做到中小微企业授信快,准,稳

案例:河北保定某行在当地经济下行中突破创新找烟草局合作烟商贷等

……

祁思齐老师的其他课程

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:客户经理及其他,40人左右 课程背景:客户是当前银行经营的根本,而代发业务又是非常重要且直接的批量获客手段,相较其他批量获客方式容易掌控,好操作,成本低,同时代发业务也成为商业银行实现对公业务和零售业务交叉营销最有代表性的业务之一。但有部分商业银行容易忽视这一业务的营销推动,存量客户深耕等代发前中后三个阶段的价值。也导致代发业务开展不温不火,效益得不到体现。相比而言一些将代发作为长期战略性获客手段的银行,如招行零售客户稳步增长,粘性极高;再如兴业从18年加大代发投入和考核到19年提升到总行获客战略都是得益于代发业务具备批量获客,稳增结算这一特质。所以对部分商业银行而言,如何有效拓展代发客户,让代发客户成为银行获客的主要来源之一,并做好后续的营销和客户维护工作是商业银行亟待解决的问题,本次课程将对此重点阐述。 课程收益:● 掌握对公新客户拓展渠道开发的实战技能;● 对公与零售一套配合营销方法,促进代发业务;● 掌握一套客户分析方法,了解客户促进营销;● 产出一份基于目标代发客户的行动计划书。 课程思路:本次课程四锁营销重在锁定存量,他行,私账发薪和渠道,如下图所示: 课程设计:本次课程可以是单独课程也可以是集训+项目辅导 课程时间:2天,6小时/天课程对象:客户经理及其他,40人左右绩效症结:创新+系统性的知识案例学习;形成业务营销的良好习惯+规划课程方式:代发技能课程:案例分析+小组研讨+情景模拟+营销训练行动学习促动:行动学习游戏化体验+萃取成功要素和路径+目标沙盘制作+行动学习营销计划制定 课程大纲第一讲:银行代发业务的意义与发展一、代发业务的战略意义1. 银行获客方式有哪些?有哪些可以做到批量获客?2. 批量获客能给银行带来的收益是什么?3. 代发业务营销难点1)已有他行代发怎么办?2)私账代发避税怎么办?4. 客户选择代发的主要意图和当前企业账户监管政策1)金税三期并库对企业税务的影响,对代发薪的影响2)企业资金链需求跟代发的关系3)企业银行开户监管政策对企业意味着什么?4)2020年7月起个人账户10万,企业账户50万登记申报试点的释放四大信号5)后疫情时代,企业经营的痛点与代发的关系二、各家银行代发业务发展差异1. 分析四类代发业务:柜面代发,网银代发,手机代发软件,行业特色代发业务分析2. 找到代发营销的七寸:招行,兴业,浦发三家商业银行代发业务优劣势分析 第二讲:代发业务的营销模式一、跨部门营销资源及模式搭建1. 公私联动存量交叉2. 小微企业和财务业务联动3. 综合方案整体营销二、支行代发营销搭档1. 对公柜台与客户经理联动:开户筛选客户,上门服务,代发签约2. 信用卡人员与客户经理联动:大额信用卡客户,频繁交易客户,小规模代发排查3. 理财经理和客户联动:企业/单位会计,代发改换意向,决策链营销三、存量大数据分析,小数据锁定1. 300万级以上客户定期账户波动:筛选小企业主,分析上下游结算,综合方案做代发2. 写字楼商贷,高端楼盘按揭客户四、渠道工程1. 信息源工程:如何跟保险公司团险客户经理合作代发2. 税管员工程:如何跟税管员合作批量代发企业3. 价值链工程:如何跟律所,财务公司等合作客户共享 第三讲:代发业务的营销技巧一、代发业务客户痛点1. 老板的痛点:无贷客户主要的担心在于耽误工作,员工嫌麻烦—资源置换+员工福利案例:河南某商业银行拿下医院代发案例2. 财务的痛点:不方便,不熟悉,嫌麻烦,没好处—耐心展示代发操作便利性+好处案例:厦门某商业银行通过企业会计拿下代发业务二、高超的方案呈现技巧,突破客户的六道防线1. 峰终原理,给客户留下值得信任的印象2. 区分四种不同信息频度的客户,保持跟客户同频展示方案3. 学点FBI读心术,恰当调节营销节奏三、了解客户所处行业,摧毁客户心理四大防线1. 先聊行业发展2. 再聊合作价值3. 最后确定方案4. 预约代发协议四、精细的现场组织是打动客户的法宝,更是后续开发客户的钥匙1. 有图有真相,拍照片展示发卡井井有条,员工满意2. 代发前中后都要营销,发卡前3天短信,现场指定专属理财经理,1周内满意度调研 第四讲:行动学习任务目标促动一、行动学习理论导入1. 体验行动学习游戏:从目标管理看实践,总结提炼,再实践2. 行动学习的概念:学中干,干中学,不断改进,改善心智模式,达成效果3. 行动学习的应用简介案例:家庭中有哪些可以运用行动学习?工作中、学习中有哪些?有什么不同和项目?二、行动学习的发散工具1. 书写式头脑风暴 2. 鱼骨图3. 漫游挂图4. 外交大使5. 世界咖啡6. 六顶思考帽三、行动学习的分析工具1. 澄清的工具1)逻辑维度-SMART2)内外因素-SWOT3)价值程度-ARRA2. 行动学习的收敛工具1)归纳法2)决策矩阵3)关键成功因素法—KSF4)OKR寻找关键路径四、行动学习破解业务难题1. 目标:共识需求定目标2. 策略:团队共创定策略3. 评估:评估筛选定方案4. 计划:落实行动定计划或经营管理计划或某几项业务营销计划书 过往案例展示(代发业务营销技巧复盘及行动计划)1. 行动计划工具样例2. 课程结束每人产出一份基于目标代发客户的行动计划书3. 过往案例
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课程时间:2天,6小时/天课程对象:综合信贷或零售信贷客户经理,理财经理 课程背景:综合信贷或零售信贷客户经理、理财经理,主要是负责500万以内的小微信贷,代发,收单及个人存款,理财等业务为主,目前客户经理能走出去主动营销,但面对客户不敢开口、开口不知道说什么,主动营销停留在走街串户撒名片的阶段,效果不理想,也有客户经理能主动营销到客户,但后期不知道如何维护客户,无法保持与客户持续沟通,不能达成有效合作;而理财经理则受困网点之内等客上门,并且任然无法很好理解客户,做到配置客户想要的产品,究其原因主要是对客户多方位的需求把握不住,比如个贷,企业及家庭理财等,在尚未全业务考核和学习的情况下,客户经理和理财经理项目配合,联动交叉营销是最好的办法。本课程将教会客户经理通过交叉营销进行有效拓展客户,高效与客户沟通,做好客户维护和业绩达成。 课程收益:● 掌握高效的沟通技巧做好客户维护及提升业绩;● 掌握一套卓有成效的对公与零售联合作战模式;● 能够根据客户不同的需求来选择或者搭配产品;● 掌握直接与间接客户拓展技巧并维护好客情;● 掌握一套与有效拓展客户与客户关系管理的方法。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:综合信贷或零售信贷客户经理,理财经理课程方式:案例分析+场景沙盘+小组讨论+角色扮演 课程大纲第一讲:如何建立牢不可破的客户关系一、理解建立客户关系的基础——找到真正的营销高手1. 分小组寻找符合条件的客户(领悟,开智的起点)1)建立客户关系—沟通,目的表达2)留下客户信息—客户KYC3)分析解读客户—客户价值挖掘2. 协同任务的四项原则和营销目标统一3. 客户经理中的TS(真正营销高手)要具备四项技巧二、客户心目中的客户经理和理财经理1. 你在客户面前扮演什么样的角色?1)有助于你们初次见面他就能记住你,愿意聊天2)有助于你推荐什么产品他都能接受3)有助于他长期持续的贡献价值和转介客户案例分析:渣打银行客户经理如何一步步攻克客户,成为客户财富管家2. 客户拒绝,到底在拒绝什么?1)是产品、是服务,是品牌,还是我们自己2)客户拒绝你推荐的贷款,代发,理财,保险……在于你的表现行为案例分析:中信银行理财经理如何一步步把投诉客户成功的营销成信用卡客户场景沙盘:理财经理之前给你的一位老客户推荐的基金亏损了,被投诉了,作为这个小企业主的客户经理面对客户要提前还款,并移走所有业务,你会如何处理,怎么谈,是产品补救,降息挽留还是上门道歉,是让理财经理澄清理由,还是……3. 客户关系瞬间突破的六大场景1)向客户索要,增加信任案例分析:招商银行理财经理如何通过向老客户索要一张明信片获得客户100万理财2)获得客户认可的照片墙案例分析:兴业银行客户经理建立客户墙,把客户体验和情感秀给客户看,获得客户喜爱,足不出户获得大量MGM客户3)加客户微信,发展成粉丝客户……案例分析:南京银行小微支行长张霞如何通过微信倍增客户小组讨论:举一反三,看看还有那些场景可以用来突破客户关系共同分享:学员小组分享,老师给出六大关系突破场景4. 更有效地展示你的想法或产品1)客户能听得懂你在说什么吗,什么是省钱,什么是方便,快捷2)客户怎么看待你专业的讲解案例分析:中行、兴业、浙商银行的产品宣传对比 第二讲:如何形成卓有成效的联合作战模式一、团队融合协同作战游戏——完成诸葛亮总经理的任务角色扮演:完成任务书上的唯一任务(领悟,开智的起点)1)诸葛亮总经理的协同能力2)客户经理关羽的职责3)暴脾气的客户经理张飞4)理财经理老黄忠的忠告1. 协同任务的四项原则和营销目标统一二、以客户需求为主的联合作战1. 小微企业/商铺主的公私账户周转和账期产品配置2. 通过客户营销其工作单位的金融服务方案和协同营销3. 小微企业主家庭资产配置或储蓄案例分析:西安银行公私联动营销撬动新增存款2个亿,授信20亿三、以业务流程为主的联合作战1. 基于开对公户的联合作战2. 基于账单查询的联合作战3. 基于小企业报税的联合作战案例分析:兴业银行一家中心支行通过 小微企业主 避税,会计服务创新服务新增小微户5000家,新增个贷7000万 第三讲:客户拓展营销实战一、直接客户拓展技巧——六个模块完成直客开发1. 主动上门拜访1)客户拜访的流程2)客户拜访过程中的魔鬼细节3)客户心理与行为分析:读懂客户的内心4)营销终止或失败背后客户心中的干扰因素分析案例分析:猜猜客户的心里话——看看客户是如何忽悠我们的价值二分法5)客户如何看待我们的信用价值与专业价值讨论:客户需要银行带来什么?总结:我今后该如何识别和排除客户心理的干扰因素分享:我们应该在什么时间、地点采用哪些方式拜访客户演练:客户经理如何实施客户陌生拜访?如何面对客户刁难?2. 做社区活动3. 高效扫楼扫商铺4. 有效做市场推广活动和建立异业联盟案例:1)一场羽毛球比赛网络营销带来的巨大小微客户资源2)看看这个客户经理是怎么有效切入商户一条街,有效掌握80%商户的3)“建立商户联盟之后的多赢局面”5. 有效利用新媒体方法建立营销渠道1)微信营销的使用方法:微信拓客、微信吸粉与公众号运维2)利用网络营销挖掘他行客户6. 一线万金-高效的电话营销开拓客户1)最高效的营销手段2)电话营销的目的与流程3)电话营销的话术脚本制作实例4)解决电话营销过程中的客户刁难问题演练:客户经理如何实施电话销售?如何面对客户刁难?二、间接客户拓展方法1. 利用自身的社会资源圈1)挖掘身边的客户—奔驰圈法则2)良好的朋友关系能给你带了优秀的业绩3)客户经理人脉经营的技巧4)利用好你身边的贵人讨论:如何请身边人介绍游戏:现场推销自己的技巧2. 让客户形成持续的转介绍1)让你的客户成为你的兼职客户经理2)客户为什么为你转介绍-良好的客户关系与客户满意度3)如何维护良好的客户关系4)客户转介绍过程中的技巧5)转介绍客户的有效转化方法案例分析:看看这个客户经理是怎么通过第三方担保公司挖掘大量客户资源的案例分析:“看看这个客户经理是怎么拿下农村养殖大户的上下游,并将其发展成信息联络员的”。 第四讲:营销实战和客户流失管控一、存量客户管理1. 客户信息分析2. 客户分类1)分类标准——贡献度与风险度的评判指标(显性与隐性)2)分类方法——如何找出高贡献度低风险度的优质客户3. 进行后续跟进与升级持续营销4. 做好客户维护与关怀二、建立好感与把握需求(打开话题与客户沟通)案例分析:场景一:建立好感1. 目的:有一个切入销售的机会,引发兴趣2. 技巧:语言技巧、时机场合、服务礼仪3. 典型场景的介绍与分析反思:我之前是怎么做客户需求探寻的?4. 需求探寻行为与销售动机的关系5. 如何迅速建立客户信任案例分析:如何使用开放式赞美迅速拉近与小微企业主的距离?6. 开放式赞美要点分析7. 顾问式需求探寻流程四步走——变“我们认为客户需要”为“客户自己认为他需要”案例分析:客户主动需求的陷阱8. 典型异议处理话术示例:商铺一条街拜访中让客户第一时间愿意跟你交流的营销开场白五、产品推荐反思:我之前是怎么呈现产品的?1. 金融产品呈现三步曲与最佳效果-SPIN提问技巧与六步法产品介绍技巧2. 产品呈现关键技巧3. 定位、结构化、情景化、双面传递4. 一句话产品呈现技巧——让文盲也能第一时间听懂我行的产品与政策话术:“网上银行”产品一句话呈现话术练习:“xx贷”、“XX贷”一句话呈现话术设计六、交易促成反思:我之前是怎么做成交促成的?1. 临门一脚应该怎么理解2. 成交的潜在好时机练习:1)客户有意向,但是又想再对比对比?2)客户想办,但表示要跟决策人商量? 实战演练篇实战内容:结合典型小微客户群,以小组为单位,结合营销五步法,进行有效思路与话术设计,分角色演练总结。【零售信贷真实个人客户背景信息】1. 导入本类客户面谈要点2. 学员讨论设计面谈思路3. 学员现场演练4. 演练点评与讨论5. 参考话术提炼实战内容:【成交练习】厘清营销关系,找到业务突破口,实现交叉销售,联动销售。互动总结:师生分享互动,学员总结与难点答疑并制定行为改进计划。
• 祁思齐:综合支行长经营管理沙盘训练营
课程时间:2天1晚,6小时/天课程对象:综合支行支行长,副行长,零售行长,部室经理等 课程背景:经过8年对超过10000位支行长集中培训,500家支行实地辅导后发现银行的选拨机制健全,考核和管理也具有一贯的稳定性,并非核心因素,最为核心的原因是:缺乏一套模拟支行真实经营管理情境下的有效训练模型。让包括综合支行长、对公或零售副职得到系统训练,将实际遇到的问题情景化演绎、场景化实操,并根据其经验、能力和支行实际情况帮助支行长们找到驾驭支行,稳增业绩,创新发展的“可靠引擎”。而这个过程我们称之为《支行长经营管理沙盘训练营》。综合支行长经营管理沙盘是紧盯业绩目标,促使支行绩效实现最大化的沙盘演绎;是提升管理者经营支行、教练团队、营销创新能力的训练系统。训练营设计逻辑如下图:整个训练分为三个部分:支行长当责和胜任力解读,两家支行经营管理情景模拟,各支行经营计划制定。其中第二、三部分是重点,占训练过程95%以上的时间和内容。 课程收益:● 认知到一个优秀支行长应该具备的职责和胜任力;● 学会团队管理、客户管理技巧,精准营销提升业绩;● 情景模拟,增加场景体验感,有效掌握内外沟通技巧;● 掌握专业的团队管理的方法和策略,从而来促进团队的整体作战能力;● 掌握高效营销策略,减少客户流失,提升企业客户的现场满意度。课程时间:2天1晚,6小时/天课程对象:综合支行支行长,副行长,零售行长,部室经理等课程方式:案例+情景模拟 课程大纲第一讲:支行长当责和胜任力解读一、管理将成为中国红利4.01. 人口红利时代,供需洪流创造新行业2. 基建红利时代,激活三驾马车跑起来3. 科技红利时代,让产业进入模块经营4. 管理红利时代,高效能带来组织优化二、当责是支行长的软实力之魂1. 当责而非责任2. 支行长的经营管理使命:综合化支行经营管理之路3. 简易自测与分析找支行长胜任力长短板三、支行长竞争力硬核—经营管理三大胜任力1. 营销策略2. 客户经营3. 团队教练 第二讲:支行经营管理训练——综合支行长调任三把火(情景模拟)1. 情景设定:一位有着多年支行管理经验的支行长更换网点走马上任转型成为综合支行长,面对业绩倒数,人心涣散,客户流失的支行实施一系列经营管理举措,在犯错与创新中成长,逐步把支行带入正规的过程。历经9个场景挑战,大量知识点通过真实数据,角色互动,事件冲突,辅助道具等环节还原支行经营管理现场,学员重新审视过往,重建知行系统。2. 问题冲突:指标分配VS员工无感,客户分配VS制度限制,培养VS散养……3. 训练能力:支行经营数据分析能力,营销路径评估搭建能力,考核激励能力,客户精细经营能力,专业营销能力,团队教练能力,团队学习组织能力……第一幕:业绩导向,力出一孔场景1:屡次难产的指标分配场景2:营销路径&劳动组合场景3:产品组合&营销资源第二幕:理解客户,靶向营销场景1:遭遇抵制的客户分配场景2:客户细分&小数据靶子场景3:管理关系&创意活动第三幕:教练团队,带入战场场景1:怎么叫醒装睡的孬兵场景2:心智模式&营销训练场景3:考核激励&当责领导力复盘小结:经过以上3幕9场景训练,优秀支行长温故知新,老资历者知行合一,新晋支行长习得一套经营管理方案。经历以上训练已经基本掌握了经营管理三个关键能力,也为情景二中更加复杂的经营管理训练打下了基础。 第三讲:支行经营管理训练——老资历新思路(情景模拟)1. 情景设定:一位拥有15年支行管理经验的老资历行长,面对极具挑战的全新考核任务,陌生的分行转型政策,竞争者的围追堵截,客户脱离网点,市场风诡云谲等一些列难题,通过3幕6场景拔升训练,从普通支行经营者向优秀甚至卓越经营者迈进。2. 问题冲突:深度经营分析VS靠感觉凭经验,价值公关VS拼关系深浅,传统营销VS全新模式……3. 训练能力:资源配置与考核激励能力,创新营销,创新经营,管理工具OKR……第一幕:精确部署,业绩翻倍场景1:数据分析PK经验结合场景2:放大KSF&OKR管理第二幕:大客流失,公关营销场景1:企金大客户营销公关场景2:公私联营&批量产能第三幕:创新经营,创新营销场景1:平台网点,渠道流量场景2:轮值管理&当责领导力复盘小结:经过以上3幕6场景训练,模拟部分全部结束,经营管理能力从基础到高阶都得到了训练,支行长已掌握经营管理实战仅能,接下来进入实战,动用所学解决自己支行实实在在的经营管理问题。 第四讲:支行经营计划编制实战准备:课前准备支行经营数据(参考课前准备附件),笔记本电脑实战收获:编制自己支行的务实的经营计划,回支行就能落地执行,提升业绩一、经营计划:营销策略制定第1步:本支行数据分析第2步:各指标达成路径第3步:任务和资源配置二、经营计划:客户经营策略第1步:客户标签与细分第2步:维护机制与动作第3步:服务方案与体验三、经营计划:团队教练策略第1步:团队长短板计划第2步:团队激励与教练第3步:个人成长与当责复盘小结:在编制完成各自的经营计划后,根据课程时间可以小组内选拔可行性高,全面详实的经营计划分享,由各小组制定者讲解PK,导师点评分析结束整合训练营。

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