阿里巴巴，中国最大的电商平台公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上交易平台，18位创始人，从50万起家到如今估值2000亿美金，从中国第一盈利网站到全球最大网站，阿里如何步步为营，用18年缔造了世界企业发展史的奇迹，阿里巴巴快速成长中，如何坚守梦想、形成共同的文化与价值观，各地的分部、支部的员工与管理者如何保持“价值观”统一与不被稀释，这背后的力量来自哪里？来自于阿里独特的人力资源文化。
一、阿里企业文化搭建体系
1、阿里愿景使命价值观的发展历程？
2、阿里价值观落地秘籍与员工行动的做法
3、企业文化搭建体系与落地策略
二、阿里特色文化
1、政委文化（员工与公司之间同心结、人的合作伙伴、闻味道）
2、创新文化（倒立文化、武侠文化、花名文化、赛马会、共创会、复盘）
3、集团文化（温暖、开放、简单、自下而上文化）
三、组织文化
1、学习文化：聪明、自省、复盘、共创、早晚会
2、军队文化：皮实、又猛又持久、盯目标，拿结果、超强战斗力
3、家庭文化：生日会、团建、裸心会、圆桌会、夜话、师徒制等
四、管理文化
1、阿里如何帮助员工从绩效分解到拿到结果？
2、阿里如何激活90后员工，让员工自愿加班？
3、总结阿里在绩效与激励方面方法与落地策略
五、共创实践
根据我们企业情况，共创企业文化
备注：，请选择想学习的具体版块，可以定制化。
陈卫中