【讲座大纲】
1、劳动者有哪些基本劳动权利？
2、劳动者有哪些基本劳动义务？
3、政府采取哪些措施促进就业？
4、什么是就业歧视？
5、就业年龄是怎么规定的？
6、什么是就业协议？
7、什么是劳动合同？
8、就业协议与劳动合同有何联系与区别？
9、什么是劳务关系？
10、什么是劳动关系？
11、劳务关系与劳动关系有何区别？
12、何时应当签订劳动合同？
13、用人单位在签订劳动合同时应当向劳动者告知哪些事项？
14、签订劳动合同时用人单位有不得有哪些行为？
15、不签订劳动合同能否形成劳动关系？
16、不签订劳动合同有何法律后果？
17、劳动合同有哪些类型？有何区别？
18、什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？
19、签订合同时应当注意哪些具体事项？
20、劳动合同的必备条款有哪些？
21、劳动合同的可备条款有哪些？
22、劳动合同对某些事项约定不明时怎么办？
23、试用期如何约定才是合法的？
24、试用期的工资标准如何确定？
25、用人单位在试用期内可随意解除劳动合同吗？
26、什么情况下可签订出资培训协议？
27、什么情况下可签订竞业限制协议？
28、什么情况下用人单位可以约定由劳动者承担违约金？
29、哪些情形下劳动合同无效或部分无效？
30、劳动合同被确认无效时劳动报酬标准如何确定？
31、用人单位看随意变更劳动合同内容吗？
32、单位名称、法定代表人、投资人等事项变化时劳动合同怎么办？
33、用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办？
34、劳动合同的解除或终止有哪些基本规定？
35、什么情况下员工可以解除或终止劳动合同？
36、什么情况下用人单位可以解除或终止劳动合同？
37、什么情况下用人单位不得解除或终止劳动合同？
38、什么情况下用人单位应当支付解除或终止劳动合同经济补偿？
39、什么情况下用人单位应当支付赔偿金？
40、经济补偿金究竟如何计算？
41、离职证明应载明哪些内容？不得载明哪些内容？
42、劳动者离职时，用人单位应当在何时结算工资、支付经济补偿？
43、国家关于劳务派遣有哪些基本规定？
44、劳动者为劳务派遣人员时如何正确维护自己的合法权益？
45、国家关于非全日制用工有哪些基本规定？
46、国家关于工作时间、休息休假有哪些基本规定？
47、国家关于社会保险有哪些基本规定？
48、劳动者维权途径有哪些？
49、劳动争议处理程序是怎样的？
50、劳动者合法权益受到侵害时如何合理合法地维权？
杨卫华