做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

余世勇:老板财务管控

余世勇老师余世勇 注册讲师 488查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 财务会计

课程编号 : 727

面议联系老师

适用对象

董事长、总经理、副总经理、财务总监

课程介绍

课程背景:

美国财务学博士罗伯特.希金斯教授讲过:“不完全懂得会计和财务管理工作的经营者,就好比一个投篮而不得分的球手”。

随着企业的发展和规模的扩大,财务管理越来越重要,逐渐成为企业管理的中枢。企业要想发展起来更加顺畅,更加平稳,避免出现资金混乱、投资失败的错误,持续的生存、发展和赚钱,企业老板的每一项决策都必须科学正确。国内外成功的经验证明:“科学正确的决策=90%的信息+10%的判断”,因此企业老板只有知晓财务管理知识,会阅读三张会计报表掌握足够至少90%以上的信息,才能精准的透视企业存在的问题,才能形成科学的决策。

本课程旨在帮助企业老板确立要懂财务管理的意识,会阅读和分析会计报表透析企业存在的问题,掌握全面成本管理和量本利分析模型,加强企业营运资金的管理,预防财务风险,促进企业健康、持续、快速的发展。

 

课程收益:

● 掌握阅读和综合分析三张会计报表的技能,透视企业存在的问题;

● 学会运用战略财务思维解读企业运作,助力企业建立起清晰的风险控制意识;

● 强化现金流意识,提高资金运作效率,促进企业经济效益倍增;

● 支持业务人员和财务人员要在企业统一的平台上达成有效沟通,寻求企业经济效益倍增的途径和方法。

 

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:董事长、总经理、副总经理、财务总监

课程方式:讲师讲授+案例分析+讨论

 

课程大纲

导入:如何综合评价一个企业的好坏与投资价值

启示:要想通过对比评价一个企业的好坏与投资价值,就必须应用会计语言

第一讲:为什么要懂财务管理

1. 企业的经济循环分析

讨论:从企业的经济循环图可以看出哪些?

2. 如何理解会计是一种语言?

3. 现代企业财务框架

1)核算型财务

2)管理型财务

3)战略性财务

4. 老板科学决策须要熟悉财务管知识

 

第二讲:三张会计报表的综合分析——透视企业存在的问题

一、三张会计报表之间的联系

案例分析:如何看三张会计报表的逻辑关系?

二、如何评价一个企业的好坏(从价值角度)

三、盈利能力的四个分析

1. 衡量产品是否赚钱

2. 衡量企业是否赚钱

3. 衡量股东是否赚钱(账面)

4. 衡量股东是否赚钱(市场)

讨论:企业怎么才叫赚钱?产品赚钱企业一定赚钱吗?企业赚钱股东一定赚钱吗?企业主要靠什么产品或业务赚钱?

案例分析:南京熊猫利润表的收益质量分析

案例分析:资产管理能力分析-获得同样的利润不同的企业所需的资产投入却相差很大?

四、现金流量分析

1. 现金流量分析需关注的2大能力

1)经营活动创造现金流的能力

2)现金流对债务的偿还能力

2. 现金运营指数分析

3. 销售现金比例

4. 现金流动债务比

五、偿债能力分析

1. 短期偿债能力分析:流动比例、速动比例、现金比例、净运营资金

2. 长期偿债能力分析:资产负债率、权益乘数。

六、财务综合分析:杜邦分析

讨论:如何提高股东收益?

案例分析:通过案例分析认识到财务杠杆是把“双刃剑”

 

第三讲:营运资金的管理

1. 营运资金管理的核心:提高资金周转,防止“淤血”,以最低的资金占用创造最大的收入

2. 应收账款管理决策:为什么要进行应收账款管理决策?

3. 应收账款管理宽松政策:增加销售,同时增加管理成本、资金占用和坏账风险

4. 应收账款管理紧缩策政策:降低销售,同时降低管理成本、资金占用和坏账风险

讨论:收益与风险成本的权衡取决于什么?

5. 应收账款的全过程管理:前期管理、中期管理、后期管理;

6. 如何进行应收账款的信用决策:信用标准、信用期间、现金折扣政策?

7. 存货形态的三个阶段:供应阶段、生产阶段、销售阶段;

讨论:存货(库存)的作用与弊端

8. 企业存货的先进管理方法:ABC存货管理法;

讨论:ABC存货管理法的策略是什么?

 

第四讲:如何防范财务风险

讨论:您对风险的态度——厌恶它还是避开它?

1. 如何理解财务风险是企业风险的核心?

2. 集团企业财务、内部控制体系建设

讨论:内控的局限性有哪些?

3. 建立财务风险预警的四大成因

1)人为因素使内控失效

2)管理层利用职权践踏内控制度

3)内控成为形式主义

4)员工利益与组织利益冲突

4. 如何建立财务预警机制?

1)建立预警指标体系

2)确定预警区间

3)定期风险预警

4)进行风险应对

余世勇老师的其他课程

• 余世勇:企业内部控制与风险管理
课程背景:互联网经济环境风云莫测,风险无时不在、无处不有,风险时刻威胁着企业的生存与发展。“得控则强,失控则弱,无控则乱”,对企业进行有效的内部控制与风险管理是企业可持续发展过程中必须具备的重要能力。本课程系统介绍了风险管理的重要性,内部审计、内部控制与风险管理之间的关系,以及如何合理运用风险管理的三道防线、风险管理的四个步骤、风险监控的五大方法、风险监控的20多个财务管理工具,旨在帮助学员学习加强内部控制,有效规避各类风险,提高企业运营的安全性。 课程收益:● 掌握企业风险管理的基本理论与方法● 掌握运用流程管理控制风险的办法;● 了解内部审计、内部控制与风险管理之间的关系;● 学会运用风险管理的三道防线、风险管理的四个步骤、风险监控的五大方法、风险监控的20多个财务管理工具。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业高管、各部门负责人,以及相关管理人员课程方式:讲授+案例分析+课堂讨论 课程大纲引例:5.12汶川大地晨桑枣中学是如何做到无一伤亡的?第一讲:风险一体化管控的认知1. 内部审计体系:以风险管理为导向,发现问题,纠错防弊;2. 内部控制体系:对发现的问题和错弊制定控制措施,防止再犯;3. 风险管理体系:以企业战略为导向,进行目标设定、风险识别、风险评估和风险应对4. 三大体系的关系(内部审计、内部控制、风险管控)1)联系:以风险管理为导向,通过内部审计发现问题和营私舞弊,并进而制定关键内部控制措施来消除风险2)区别:风险管理是事前防范,内部控制是事中控制,内部审计是事后监督。 第二讲:风险一体化管控的策略案例分析:风险一体化管控在交通管控中的运用一、企业风险管理框架(三道防线)第一道防线:业务部门自觉防范第二道防线:风控部门防范第三道防线:内部审计部门防范二、风险管理四步走第一步:目标设定第二步:风险识别第三步:风险分析第四步:风险应对三、风险监控的五大方法方法一:财务分析方法二:审慎性调查方法三:预算管理方法四:资金管理方法五:内控管理四、风险监控的财务管理工具五、风控管控的全过程案例分析:某企业信用管理链全过程 第三讲:风险一体化管控的三大方法方法一:流程管理案例讨论:B公司运营失败1. 流程控制风险的两大益处1)明确企业各部门风险管理的职责2)流程分析法——快速识别风险2. 流程控制风险的两大方法方法二:防范财务危机讨论:巨人集团资金链为什么断裂?1. 导致战略失败的五大财务危机1)现金流短缺2)应收账款过多3)存货的积压4)过大的固定资产投资5)过多的短期贷款讨论:为什么说财务风险是企业最大的风险2. 如何防范企业盈利性破产?1)分析财务报表:透视潜在风险2)分析盈利的公司破产的原因3)分析应收账款的风险:加剧企业周转资金不足4)分析存货的风险:导致存货周转缓慢和存货滞销案例分析:财务报表是个“真实的谎言”案例分析:某企业盈利性破产对我们的启示方法三:加强内部控制讨论:内部控制的真义案例分析:基于流程的内部控制1. 内部控制的薄弱环节风险管控1)采购部门的内部控制薄弱环节——采购与付款2)生产部门的内部控制薄弱环节——生产与存货3)销售部门的内部控制薄弱环节——销售与收款2. 人才流失的风险管控1)人员流失的风险2)如何控制人员流失3. 信用的风险管控1)信用风险的原因2)如何控制信用风险案例分析:信用是企业的无形资产
• 余世勇:企业税收筹划(建筑行业)
课程背景:随着国家建筑业财税改革政策的不断出台,以及金税三期工程的实施,税务稽查越来越严格,涉税风险加大;同时建筑市场竞争日趋激烈,对企业规范运营的要求越来越高。为了帮助建筑施工企业做好税收筹划,规避不合法、不合规的行为,降低税收负担,促进经济利益的最大化,促进企业管理水平的提升。建筑企业的老板、财务人员如何通过税收筹划专业能力降低税收负担,促进经济利益的最大化?本课程在深入研究分析建筑企业的特点、重要性、普遍存在的财税痛点问题,详细讲解了建筑企业税收筹划的十大类实战经典案例。 课程收益● 正确的理解了建筑业税收筹划的理念:税收筹划≠漏税、偷税● 了解建筑业税收筹划的必要性:税收筹划是合法的、阳光的● 掌握建筑业税收筹划的思路和技巧● 掌握建筑业税收筹划的风险把控 课程时间:1天,6小时/天课程对象:建筑业董事长、总经理、财务总监、财税会计人员课程方式:讲师讲授+案例分析+讨论 课程特点:实操性:突出落地操作,原则可参照,方法可实施;实用性:理论联系实际,通俗易懂,案例丰富;适用性:紧扣建筑企业实践,有利于应对金税三期。 课程大纲情景案例:一位建筑业的老板与税收筹划老师咨询如何节税的对话情景案例:当今税收筹划市场乱象:小马过河与税收筹划导入:税收的绝对性资料解读:2010-2019年中国税收与GDP对照——面对国家税收的五种情形案例分析:公安部公布查处的专用发票典型案例;案例分析:虚开专用发票犯法案例第一讲:建筑企业的背景1. 建筑业的覆盖面2. 建筑业的特点:生产的流动性、生产的单件性、生产周期长。3. 建筑业的重要性:带动50多个相关产业,且在全球排名中中国建筑位居第一。解读:2019年中国建筑业发展研究报告讨论:建筑业营改增后面临的税负问题;4. 建筑业面临的税收监管大环境:金税三期工程;5. 建筑业税收痛点1)企业增值税:企业所得税税负高,企业利润压缩严重2)无法取得票据:抵扣进项税3)员工工资现金支付:用工成本高,存在用工风险4)营改增后:企业需要给客户开更多的发票,导致账面收入和利润大幅上升5)部分需要用于特殊目的的现金:无法进行税前扣除 第二讲:如何正确的理解税收筹划引例:魏文王问扁鹊案例分析:20世纪30年代汤姆林爵士“税务局长诉温斯特大公”1. 税收筹划的狭义理解:节税2. 税收筹划的广义理解:节税+合理避税(不违法)3. 税收筹划的动因讨论:为什么说税务筹划是降低企业税负的最佳方式?4. 税收筹划的方法比较:节税、漏税、避税、偷税5. 合理避税≠逃税、漏税、偷税6. 税收筹划的四个特征1)合法性2)超前性3)宗旨性4)综合性7. 税收筹划的四项目标1)减轻税收负担2)实现涉税零风险,维护企业自身的合法权益3)获取资金时间价值4)提高自身经济利益讨论:为什么说获取资金的时间价值也是税收筹划的目标?8. 税收筹划应遵循的五项原则1)不非法原则2)整体最优原则3)实效性原则4)涉税零风险或自我保护啊原则5)全程管理原则 第三讲:建筑企业税收筹划:十大类实战经典案例案例一:小微企业税收筹划(概念、政策依据、税收筹划思路、具体筹划,下同)案例二:税收洼地税收筹划案例三:灵活用工税收筹划案例四:甲供工程税收筹划案例五:分包工程税收筹划案例六:供应商选择税收筹划案例七:临界点税收筹划案例八:业务分拆税收筹划案例九:采购最佳时机税收筹划案例十:对外捐赠税收筹划
• 余世勇:从年度经营计划到全面预算落地
课程背景:临近年底,几乎所有的企业都会编制年度经营计划和全面预算方案,但如何制定出科学、有效的年度经营计划和全面预算方案,让企业的资源配置达到帕累托最优,以最少的本钱,做最多的事,达到最好的效果,则是很多企业会遇到以下管理难题:1. 那企业究竟应该如何制定科学合理的年度经验计划,并借助预算工具让其成功落地呢?2. 如何制定年度经营计划目标?制定目标的过程中有需要重点关注哪些事项?3. 年度经营计划明明做的很漂亮,但为什么总是很难落地?执行中也经常遇到各种问题?4. 如何将年度经营计划分解成业务或部门计划,并将其转化为可以执行的具体任务和活动?5. 年度经营计划制定完成后,企业环境发生变化了怎么办?修改之前的计划,还是重新制定?6. 预算考评如何设置才能发挥应有的约束和激励,并推动年度经营计划和预算的顺利执行?本课程,辅导企业如何避开编制年度经营计划与全面预算方案过程中的各种坑与雷,顺利完成年度经营计划与全面预算方案的编制、分解和执行工作,促进企业经济效益增长。 课程收益:● 入木三分:掌握深度剖析年度经营计划制定和执行的问题本质,解决经营计划的落地难题● 授之以渔:掌握年度经营计划从目标制定、执行落地到评价反馈的全流程操作● 量化管理:掌握用数据量化目标、计划、预算、考核,实现全面量化管理● 计划编制:掌握年度经营计划科学编制的8个步骤● 管控措施:掌握设计一整套年度计划的管控措施的技巧● 工具运用:掌握以下五种工具的运用:工具1:企业年度经营计划目标分解表;工具2:企业不同部门年度经营计划书;工具3:年度经营绩效考核指标库;工具4:年度经营计划甘特图;工具;5:预算执行分析报告和汇报模板。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:董事长、总经理、各部门总监、经理及主管课程方式:讲师讲授+互动讨论+案例分析+实战演练 课程大纲导入:企业为什么需要年度经营计划第一讲:年度计划的起点——制定年度经营目标一、制定目标的三大原则1. 市场原则:必须符合市场客观需求2. 股东期望原则:必须考虑行业净资产收益率平均水平3. 充分挖潜原则:在充分挖掘潜力的前提下确定预算目标二、制定目标的三大依据1. 销售成长率2. 市场占有率3. 市场扩大率互动讨论:如何避免目标和实际的“两张皮”三、年度经营策略的制定——从目标分解到策略1. 以目标为中心的年度经营策略2. 业务类策略诊断与ADP模型工具3. 组织进化与组织诊断工具4. 组织提升策略实战演练:TB公司的年度经营目标的确定 第二讲:年度经营目标分解——关键指标和项目一、年度经营目标分解的常见误区误区一:把销售计划当做年度经营目标误区二:计划永远适应不了变化误区三:计划只能写在纸上贴在墙上二、年度经营目标分解的逻辑步骤1. 自上而下:下达经营目标分解任务2. 自下而上:上报审核汇总经营目标分解修改方案3. 公司经营策划部汇总:平衡分析年度经营计划方案并审批4. 公司董事会审批:下达年度经营计划终稿并执行三、三个维度分解年度经营目标1. 责任人维度——经营目标分解到责任人2. 关键项目和指标维度——先粗后细,逐项分解3. 执行时间维度——年度预算按照先长后短依次分解四、三大法分解年度经营目标1. 鱼刺图目标分解法 2. 价值树目标分解法3. 战略地图目标分解法案例分析:A上市公司年度经营目标的分解 第三讲:如何编制成年度经营计划1.年度经营计划的内容:新年度一系列目标+计划+行动方案;2. 编制年度经营计划的逻辑和思路:6W2H3. 编制年度经营计划的程序1)调查预测,估量机会2)统筹安排,确定目标3)拟定方案,比较选优4)确定预算,综合平衡4. 编制年度经营计划的方法1)滚动计划法2)PDCA循环法3)综合平衡法5. 编制年度经营计划的8个步骤1)总结过往盘点分析:成绩、问题和关键成功因素;2)新年度战略方向:3C战略;3)新年度经营目标确定:依据平衡积分卡设定的kpi指标的确定;4)新年度经营策略确定:经营方针、经营重点和经营思路;5)新年度经营策略对应:5W1H(谁、在哪里、什么时候、做什么、需要谁协助,花多少钱)6)新年度对应的组织运营体系:组织架构+岗位职责+人员编制+薪酬激励体系7)新年度财务预算:三大报表预算+企业费用结构预算+企业预算管控办法8)新年度整体工作路线图:按照责任维度+时间维度+指标维度绘制甘特图互动讨论:编制年度经营计划需要注意哪些事项? 第四讲:如何编制年度预算方案一、预算的编制程序——上下结合、分级编制、逐级汇总1. 下达目标2. 编制上报3. 审查平衡4. 审议批准5. 下达执行二、选择适合的预算编制方法1. 责任中心制2. 成本中心制3. 收益中心制4. 利润中心制三、预算编制应注意的问题问题一:确定科学可行的预算目标问题二:选择科学的预算编制方法,提高预算的客观性和准确性问题三:企业战略导向、战略目标正确且明确问题四:预算制定目标应与实际相结合问题五:预算管理要做好预测做好问题六:避免过繁过细实战演练:根据B公司情况,编制下一年度的销售预算 第五讲:经营计划和预算的执行与控制一、建立事前、事中监控管理流程1. 事先计划:部署经营计划与全面预算方案的执行2. 事中控制:监控经营计划与预算在事先计划中3. 事后分析:分析计划与全面预算的实际执行情况的差异、找出原因二、确定执行中的“刚性”和“弹性”控制项目1. 预算目标的分解、责任指标的落实等都必须讲究刚性控制2. 预算的编制方法和符合预算调整三、计划、预算的反馈报告和例会制度建立互动讨论:计划赶不上变化,环境变了,计划和预算要怎么办?1. 预算和执行结果的差异分析与调整:按月进行差异分析,按半年进行预算调整;2. 建立预算预警机制,设置预警值:预算上下偏离5%进行提醒;预算上下偏离10%进行预警。案例分析:C公司经营管控三步走 第六讲:计划和预算的考核与评价1. 考核内容:执行过程情况、执行结果2. 常用且有效的考评方法3. 三大责任中心——特点设置考核侧重点1)成本费用中心:考核成本费用预算控制率;2)收益中心:考核主要收入预算指标达成率;3)利润中心:主要考核利润预算指标达成率。4. 工作范围考核侧重点的设立1)业务部门:主要考核业务指标完成情况;2)管理部门:主要考核管理职责履职情况5. 企业特色的奖惩机制的设置1)目标激励:事先设定目标,签订目标责任书,事后依据目标完成情况进行奖惩兑现;2)日常奖惩:比如表扬、赞赏、晋级和批评、处分、开除等。

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务