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高剑:OKR—更迎合Z时代的目标管理工具

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 目标管理

课程编号 : 6825

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适用对象

中小企业主、企业中高管理层

课程介绍

【课程对象】中小企业主、企业中高管理层

【课程时间】1天

【课程背景】

OKR 是 “目标和关键结果 “的缩写,是谷歌的合作目标设定系统,现在被所有行业的公司所使用。该工具帮助团队和个人设定具有可衡量结果的宏伟目标,并跟踪实现这些目标的进展。
这个概念最早是由安迪-格鲁夫在70年代提出的,当约翰-多尔在90年代将其引入谷歌时,这个概念开始流行

使用 OKR 框架的组织从其对业务绩效和公司文化的影响中获益。OKR 创造了焦点、问责制、透明度和一致性。通过自上而下/自下而上的方法,他们挖掘员工的智慧,鼓励合作,并帮助他们确切地了解他们的行动如何为公司的长期愿景做出贡献。给予人们自主权来设定自己的目标,可以提高参与度和生产力。
   OKR 简化了公司的目标,并将其清晰一致地传达,使整个组织的目标保持一致。他们帮助每个人专注于能够推动工作的高影响力的活动,并提供透明度,每个人都知道其他人目前正在努力实现什么。

为什么OKR更符合新时代、新环境下(95后为主要群体)对团队管理的要求?

因为:

  1. 每个团队伙伴都能深度参与(交流和研讨)
  2. 由员工自己制定出的OKR更加实际
  3. 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,能让员工有更多的自主发挥空间
  4. 有利于提高该员工的幸福感和留存的时长

在制定目标和定义结果时,通过自下而上的共识方式,更符合当下追求自身价值实现的年轻团队成员。能有效调动团队成员的自驱力,激发战斗力。

 

【课程收益】

  • 学员们将学习到为什么OKR更符合新时代、新环境下(95后为主要群体)对团队管理的要求
  • 学员们将学习到制定OKR的三步骤,以及如何将之与自己的日常工作场景相结合,梳理出适用于本季度的一项重点工作的OKR
  • 通过案例分析教学法,学员可从中学习优秀管理者应用OKR实践成功的要领
  • 在本课程中,学员们将学习到OKR如何与自己的日常工作场景相结合,以及如何辅助团队快速有效地落地OKR。

 

【课程特色】

  • 全网第一个使用哈佛大学的mba影视教学法来讲解“OKR的场景化实践应用”,生动形象、直观有趣,吸引学员乐在其中;
  • 讲和练结合,注重学员的参与感和体验感;
  • 课程结束后,学员能将学到的内容应用于自己的实际工作中(讲师布置课后学习任务,要求学员按照规定的标准,产出可视化的文字材料/行动计划),方便学员的直属上级了解学员的学习程度并在学员执行完毕后给予针对性的辅导。

 

【课程对象】中小企业主、企业中高管理层

【课程时间】1天

(6小时/天,可根据客户的需求,对课程时长进行调整。本课程大纲为1天的课程

【课程大纲】

引子:

开篇提示1:如何学好一门课?

答:需要跨过两个太平洋:

(1)从“不知道”,到“知道”

(2)从“知道”,到“做到”

 

开篇提示2:本节课的设计逻辑是什么?

答:本节课的课程逻辑是依据‘黄金圈法则’设计,代表着思维层次和结构的完美组合。

所谓的‘黄金圈法则’是指把思考和认识问题画成三个圈:

最里边的圈层是Why层面——为什么做一件事,这是做事的初衷和核心理念。

中间的圈层是How层面,也就是怎么做,是实现目标的途径和方法论;

最外面的圈层是What层,是什么和做什么,指的是事情的表象;

黄金圈法则的思考顺序是“从内向外”,也就是按Why-How-What的顺序思考。先思考做一件事的原因,再寻找解决方案。

一、Why-为什么越来越多的企业使用OKR?

1、既关注结果,也关注过程。也许还能带来意外的收获

(1)O和KR的定义(一句话简单解读、用童话故事举例)

(2)用五个维度解读kpi与OKR之间的联系与区别

2、团队的年轻化日益显著,传统的管理方式需要升级

(1)年轻伙伴出生时代的特性

(2)管理者觉得年轻伙伴不好管的四大管理难题

(3)用四大原因解读为什么OKR更符合年轻伙伴的喜好?

3、研讨分析:哈佛MBA影视教学法-《亮剑》

(1)分析:李云龙的O和KR是什么?

(2)分析:王承柱的O和KR是什么?

(3)分析:张大彪的O和KR是什么?

(4)拓展思考:团队OKR与个人OKR之间的关联

研讨总结:通过此案例,学员能总结梳理出OKR给团队带来的三大收益

 

二、How-如何使用OKR这一管理工具?

  1. 实践OKR的三步骤
  2. 如何制定”O“?

举例说明:一个有效的目标的六大关键要素拆解

  1. 如何制定”KR“?

举例说明:

  1. 好的KR具备的七大特征
  2. 某著名F1方程式检修团队的O和KR

学员互动-找不同:弱KR、普通KR、优秀KR之间的对比

  1. 如何进行过程追踪及复盘?
  2. 过程追踪:日、周例会信息透明,月度检视,季度评估

       讲师分享:实操经验分享及避雷指南

  1. 自我复盘的四要素

       管理工具分享:红绿灯管理法

  1. OKR的配套工具——CFR
  2. C-Conversation(交谈)

讲师分享:内容释义及操作要点解析

  1. F-Feedback(反馈)

讲师分享:内容释义及操作要点解析

  1. R-Recognition(赞扬)

讲师分享:内容释义及操作要点解析

 

  1. What-使用OKR可以做到什么?——管理大神的操作实践举例说明
  2. 案例解析:带动团队完成富有挑战的短期任务
  3. 操作流程拆解:创建、精炼、对齐、定稿、发布
  4. 管理者实施该操作流程后,为团队带来的三大好处

     举例说明:西游记中唐僧为什么能成为团队中的领导者

  1. 案例解析:带动团队完成富有挑战的中长期任务
  2. 案例说明:如何制定“O”

         讲师分享:在制定“O”之前的关键动作及必胜前提

  1. 案例说明:如何制定“KR”

         讲师分享:在制定“KR”时的考虑事项及考虑理由

  1. 举例说明:追踪结果+Review

         讲师分享:追踪结果+Review的要点-时间维度、结果维度

 

  1. 现场训练任务

参考课程中的实践OKR三步骤及案例,梳理出自己本季度最重要的1项 OKR,并评估自己当前进度中的结果完成率并进行Review,梳理成文字后提交给直属上级审阅。

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【课程对象】企业中、高层管理层【课程时间】2天【课程介绍】    团队和下属的问题随时发生而且越来越多,如何有针对性并快速地解决问题,是对领导力的考验。    过往传统的、常规的领导力培训课程虽然为管理者提供了一些实施领导的基本步骤和技巧,也包含“一对多领导”的方案,但在实际的情境和工作环境中,问题常常是多方面、多角度地呈非线性出现的。    管理无所不在,如果你有心,在电影中也可以得到太多秘籍。事实上,以往通常更多承担娱乐功能的电影,现在已然演变成绝佳的企业管理教材。无论是团队管理、领导力,还是销售技能抑或其他,凡是和管理有关的,几乎都可以在电影中找到。    针对中层管理干部经常遇到三个困惑,我们选取了三部经典影视作品中可作为典范的片段,用“看电影,悟领导力”这种寓教于乐的方式,改变学员对传统领导力课程的固有印象。并运用SSCE教学法,提高每一位学员的主动参与性和主观积极性。    通过三部影视作品中的经典角色,为每一位参训学员塑造出鲜明的施展领导艺术与处理问题的正确示范的“画面感”。这种深刻的印象,既“有趣”,又“有效”,还“接地气”。当学员通过本次课程掌握“用左脑看电影”的方法论后,将会收获巨大:不仅是精神的愉悦,更能获得更多与职业、生活息息相关的东西,效果堪比mba教学。会对每一位参训者的未来产生积极的影响和极大的帮助。另外,本课程中所包含的技巧和工具是解除众多管理者的领导力之痛的关键,也是使管理者训练有素(刻意练习)的关键。  【课程收益】共同欣赏一部影片,通过共同研讨特定的问题,可以给现场学员营造出充满感性的沟通氛围,有助于增强参训学员彼此沟通的热情。更有利于形成的团队统一共识,要知道统一的共识对于团队来说,基本等于最强的黏合剂。当你发现无论你和下属之间还是下属彼此之间,都可以更快、更准确地领会对方的意思,团队沟通的成本就必将大大降低了,与此对应的,沟通成效则一定逐步提升。 【课程特色】采用MBA电影教学法,注重学员的参与感和体验感。【课程对象】企业中、高层管理层【课程时间】2天【课程大纲】引子:你还在受困于管理?看电影吧!一部好电影,胜过十本教科书。电影中没有条条框框,也不做长篇大论,在短短的一两个小时里,用直观形象的方式,让观众轻松愉快地领悟了做人做事的道理。电影浓缩了人间万象,真实再现生活的各种场景,是人们学习的绝佳途径。看电影,“悟”领导力,寓教于乐,可以收到事半功倍的效果。哈佛MBA电影教学法-实施操作流程说明:1、确立课题2、明确学习目的3、巧设引问,导入影片4、影视片段分享5、小组讨论,思维激荡,引导学员们自行梳理出影视片段中蕴含的问题答案6、讲师点评各个小组梳理出的结论,并适当补充、延展学员未思考全面的内容7、讲师进一步延展和课题内容相关的其他知识点&技能项8、再次播放影视案例,加固学员对“影片中人物”的角色印象,引导学员在头脑中塑造出清晰且具体的画面感 第一章:什么是领导力?1、“领导”与“管理” 的区别领导的核心:尊敬和信任管理的核心:制定规则/框架边界,明确胡萝卜+大棒的触发机制高剑老师对领导力的通俗解读:领导力本质来说就是一种特殊的人际影响力,让自己的团队成员心甘情愿地追随团队leader的想法,并高效产出事先预期或超过预期的良好工作成果。一句话:能带领团队开心工作,使命必达 第二章:通过什么衡量方式/评判标准,你觉得你有了领导力?团队成员对上级的尊敬和信任,不体现在他们说了什么,而是体具体现在他们是怎么做的:团队成员的行为表现1:你站在团队面前,一旦振臂高呼,能一呼百应团队成员的行为表现2:当团队遭遇坎坷,只要你站在团队面前,团队上下就相信任何一场硬仗都能打得赢团队成员的行为表现3:小伙伴们看到你的时候,眼里有光,且对你尊敬有加团队成员的行为表现4:团队里的所有伙伴都愿意主动和你沟通交流自己的想法 第三章:领导力的几种角色表现第一种角色:心理大师该角色专有的领导力技能:知人心、懂人性第二种角色:团队文化的塑造高手该角色专有的领导力技能:打造团队精神内涵,引导团队全员“相信团队”、“相信公司”、“相信自己”,积攒“相信的力量"第三种角色:情商高手该角色专有的领导力技能:赞美、高情商沟通 第四章:“悟”领导力,“悟”的是什么?作为心理大师,如何利用“知人心、懂人性”,达到自己凝聚团队的目的?作为团队文化的塑造高手,在打造团队文化的过程中,中间的每一步是怎么设计的?如何验证每一个步骤都做“到位”了?作为情商高手,怎么说出让别人愿意听且喜欢听的话? 哈佛MBA电影教学法-实施操作流程说明:第一段影片1、确立课题:作为心理大师,如何使用“知人心、懂人性”,达到自己凝聚团队的目的。2、学习目的:学习“知人心、懂人性”的方法论3、巧设引问,导入影片(1)电影《猩球崛起1》剧情简介:为了能让身患老年痴呆症的父亲重回正常的生活,威尔·罗曼一直致力于名为“Cure”的基因药物的开发,并在大猩猩身上不断进行着药物试验。在公司已经失去信心的同时,威尔继续在家完成试验,并在一只名为凯撒的大猩猩身上获得成功。借助灵长类学家卡洛琳的帮助,威尔发现凯撒的智力极大地提高。不过,人类的社会始终无法接受拥有极高智力的凯撒,凯撒被送往了猩猩看护所。看护所的残酷对待,使得凯撒利用智慧进行抗争,最终救走了同时被囚禁的其他猩猩,而且对它们都使用了Cure。一群高智商的猩猩与人类对立的战争就此拉开。(2)共创、研讨主题内容:作为空降兵的猩猩“凯撒”,通过什么样的方法一步步成功“上位”,并最终成为优秀团队领导者的?小组深度探讨问题1:分析凯撒空降到新环境、新团队后遇到的困难和挑战是什么?小组深度探讨问题2:还原凯撒成功上位、获得团队领导权的关键步骤小组深度探讨问题3:凯撒在获得团队领导权后,为了带领团队将来走向更好的发展,做一轮SWOT战略分析小组深度探讨问题4:分析凯撒从普通的团队leader转变成优秀团队领导者的关键要素/节点是什么?4、影视片段分享(略)5、小组讨论,思维激荡,引导学员们自行梳理出影视片段中蕴含的问题答案(略)6、讲师点评各个小组梳理出的结论,并适当补充、延展学员未思考全面的内容(略)7、讲师进一步延展和课题内容相关的其他知识点&技能项(1)什么是“知人心、懂人性”?了解不同个体的共性内在诉求分为哪几种通过观察对方的外化行为表现或自己的心理揣摩,判断对方的内在诉求是什么根据对方的诉求,给予充分的满足(2)普通的团队leader与优秀团队领导者的区别:优秀团队领导者会主动帮带下属的思想、工作技能全方位成长,拉升、平均团队上下的整体实力。8、再次播放影视案例,加固学员对“心理大师-凯撒”的角色印象,引导学员在头脑中塑造出清晰且具体的画面感 第二段影片1、确立课题:作为团队文化的塑造高手,在打造团队文化的过程中,中间的每一步是怎么设计的?如何验证每一个步骤都做“到位”了?2、学习目的:学习形成团队文化的5个关键步骤3、巧设引问,导入影片(1)电视剧《亮剑》剧情简介:该剧讲述了革命军人李云龙经历了抗日战争、解放战争、抗美援朝等历史时期,军人本色始终不改的故事。某一天,李云龙炖了一大锅肉作为奖励,在全团找出武功、投弹技术过硬的战士组成加强排.........(2)共创、研讨主题内容:文化是如何形成的?小组深度探讨问题1:李云龙用了何种方法(打的什么口号)吸引团队成员的关注小组深度探讨问题2:李云龙用了何种方法来获得团队成员的信任感小组深度探讨问题3:分析李云龙做这次团队文化建设活动想达到的目标是什么4、影视片段分享(略)5、小组讨论,思维激荡,引导学员们自行梳理出影视片段中蕴含的问题答案(略)6、讲师点评各个小组梳理出的结论,并适当补充、延展学员未思考全面的内容(略)7、讲师进一步延展和课题内容相关的其他知识点&技能项(1)李云龙设计这次团队文化建设活动背后所蕴含的原理1) 团队leader在团队成员面前建立信任感的方法:赏小取信2)登门槛效应3) 场域营造(2)形成团队文化的5个关键步骤:1)团队leader制定团队的文化价值观和做人、做事的规则2)团队leader以身作则,引领团队全员效仿3)团队成员实践了团队leader界定的符合文化价值观的正向行为后,得到了团队leader的积极正面反馈以及良好的结果4)每次“正确”的行为出现后,团队leader都会给予正面反馈并号召大家向之学习,相信的力量愈发强大5)团队内部形成了对文化的共识和潜移默化的影响,在团队内部传承下去,经久不衰(3)各步骤是否做“到位”的判断依据8、再次播放影视案例,加固学员对“团队文化塑造高手-李云龙”的角色印象,引导学员在头脑中塑造画面感 第三段影片1、确立课题:作为情商高手,怎么说出让别人愿意听且喜欢听的话?2、学习目的:学习高段位的赞美技巧、如何有意识地训练并提高自己的情商3、巧设引问,导入影片(1)电影《爱情呼叫转移2》剧情简介:影片描述了一个知性美女先后介入不同都市型男的感情困扰,对工作中的角色与自身的感情也开始陷入迷惑,最后领悟了爱情的真谛。在短片中出现的谭鑫是一位保险推销高手,视一切人都是自己的推销对象,难以自抑地将所有人当成自己的客户和潜在关系网。(2)共创、研讨主题内容:赞美女士的“点-线-面”三层次小组深度探讨问题1:视频中,男士分别选取了什么具体的要素,完成了点、线、面的赞美?以及,他是如何一口气串联下来的?小组深度探讨问题2:为了达到最终取悦女士的目的,男士还额外做了哪些方面的准备?4、影视片段分享(略)5、小组讨论,思维激荡,引导学员们自行梳理出影视片段中蕴含的问题答案(略)6、讲师点评各个小组梳理出的结论,并适当补充、延展学员未思考全面的内容(略)7、讲师进一步延展和课题内容相关的其他知识点&技能项(1)什么是高段位的赞美技巧1) 真诚2)具体3) 不做作(2)赞美的力量——让“对”的事情重复出现,并提高员工的幸福感和自信心1)短片:《盖章》(赞美的力量可积极影响世界)2)职场中的赞美案例-举例说明3)生活中的赞美案例-举例说明(3)如何培养出一双善于“发现”美的眼睛——现场举例说明(4)如何有意识地训练并提高自己的情商1)刻意练习:从“理性思维”快速切换到“感性思维”的心锚设定技巧及启动条件2)换位思考举例说明:女朋友对自己抱怨今天工作不如意,作为男友应该如何高情商回复3)学会友善的微笑,用令人舒服的语气和方式和人沟通,在他人面前可随时呈现正能量的笑容和状态现场示范及练习:训练好看笑容的方法4)在沟通的过程中,向他人流露出自己真诚的尊重5)在恰当的时机,给予他人及时、充分的认可和欣赏6)让沟通话题源源不断的技巧:下切(延展话题)、平行(重启话题)举例说明:下切(延展话题)、平行(重启话题)(5)现场练习:学员之间的互相赞美8、再次播放影视案例,加固学员对“情商高手-谭鑫”的角色印象,引导学员在头脑中塑造画面感
• 高剑:管理者or教练or领导者?——中层管理干部在管理场景中的角色选择
【课程对象】企业中层管理者【课程时间】1天(6小时/天)【课程背景】晋升为中层管理者后,管理者除了熟悉的管理者角色外,还将增加两种新的身份角色,即:帮助下属成长和进步的“教练”角色 + 塑造团队文化和带动积极氛围的“领导者”角色。在以往的基层管理者培训中,更多涉及的是以任务为导向的“管理者”角色的技能培养,而教练角色和领导者角色的专项技能培训相对较少。因此,管理者往往会在某些管理场景中肩负了错误的身份角色,进而使用了错误的专属技能,导致最后产生了不好的管理结果。问:我们通过什么评判一个好的管理者?答:看他/她的的表现。也就是:别人看得到的外化的行为表现。那么,什么是好的管理者的本质呢?——当面对某种特定情境时,自己知道此时应肩负的身份角色和对应的信念是什么,然后有意识的去使用某项特定的专属角色技能。如果您是团队leader大牛,那么当遭遇下面这些场景时,您知道此时该肩负的身份角色是什么吗?场景1:“这么点儿问题怎么就解决不了呢!之前我帮你一起去聊的那个客户不也是这么回复的吗?当时就是我帮你去拿下的,聊一次就成功了!你当时还是眼看着我在电话里聊成的!现在又出现这个异议问题了!你怎么就不会了呢?”大牛此时又着急又无奈“再约!你再打!你不行,我上!”场景2:眼看离月底还有最后一个星期了,大牛看了一下大家的任务完成情况:好几个人都没有完成预期的进度,甚至有两个新人还没破零。大牛着急了,当着大家的面,大声呵斥团队落后员工的当前业绩进度,最后说:“大家也知道,完成的越多提成越多,最后大家业绩情况在下个月工资上见分晓吧!”晨会结束了,被批评的小高、小郭还有小王都垂头丧气的,大牛又开始催促到:“你们三个,还磨蹭什么呢,不赶紧去见客户拿业绩,我不管你们用什么方法加班到几点,这个月任务必须完成!”场景3:从城市负责人那里出来之后,大牛一脸生气的样子,几个员工看到了都悄悄互相使着眼色表示大牛被骂生气了。正巧这个时候员工小A过来问大牛关于客户对接的问题,大牛一脸不耐烦的样子:“别问我!我不知道!!天天就因为你们挨骂!问其他人去!!”员工小A莫名其妙被喷了一鼻子灰,很不爽的走了。 【课程收益】本课程以案例分析教学的形式,结合角色认知金字塔模型,贴合一线实际工作,用三个一线的组内管理案例分别强化学员对教练、管理者、领导者三个角色的认知,掌握正确的解决之道。 【课程特色】1、讲和练结合,生动形象,重视差异,因材施教,注重体验2、通过具体的案例分析,像一面镜子一样,能引导学员深入沉浸,发现自己过往在管理过程中出现的问题,及时反思,从而纠正自己的认知偏差。3、学员在课堂上询问我:这个案例是谁编写的?怎么和自己的工作场景那么像?。也有的学员感慨:仿佛从案例里看到了自己过去的影子。4、管理培训的要点在于让学员有代入感,让学员们避免其他管理者们曾经犯过的错误,也就是:既不吃那一堑,也能长那一智。 【课程对象】企业中层管理者【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】一、管理者身上肩负着哪些角色?中层管理干部肩负的三种身份角色,即:保障团队正常运营的“管理者”角色、帮助下属成长和进步的“教练”角色 、塑造团队文化和带动积极氛围的“领导者”角色。 管理者角色:以任务为导向,关注的是What、How典型行为:任务分配绩效评估质检监控保证产出教练角色  :以人才为导向,关注的是Who典型行为:因人施教培养技能有效辅导激发潜能领导者角色:以意义为导向,关注的是Why典型行为:关注需求描绘远景塑造文化鼓舞士气 二、当身处特定的情境时,管理者应做出的最佳选择(角色及对应的信念)是什么?1、角色认知金字塔模型介绍:(1)一个好的管理者的表现:别人看得到即:管理者在团队面前外化出来的行为表现、具备了特定的知识和技能(2)一个好的管理者的本质:别人看不到,但管理者自己应该知道即:管理者知道当身处在某客观事件中(管理情景),此时最佳的身份角色和对应的信念举例说明:角色教练信念/想法我作为管理者,有义务帮助新员工成长行为私下与新员工一对一沟通,了解新员工没有产出让人满意的工作成果的真实原因(工作技能原因或心态原因)。然后为新员工制定培训计划和辅导跟进计划,达成共识,获得新员工的认可和承诺。客观事件新员工入职两周了,都没有产出让人满意的工作成果 2、小组研讨+互动:做有意识的选择此时,每个小组会领取到一组卡片(一共12张),这些卡片上的信息可能是事件(3张),也可能是行为(3张),也可能是信念(3张),也可能是角色(3张)。请小组内的成员一起讨论,把其中的内在逻辑关系找出来,按照不同角色的层次进行排列,并用胶棒将之粘贴到空白的表格中。如下图所示:角色教练管理领导业务骨干信念/想法    行为    客观事件     三、如何更好地扮演特定的角色?1、一个好的管理者的表现:别人看得到(外化的行为表现),能外化出好的行为表现,其背后的逻辑是管理者已经具备了特定的知识和技能。思考题:匹配不同角色(管理者、教练、领导)所对应的知识与技能(有若干个“知识与技能”,请学员以小组为单位讨论,作为本小组的选择)3、案例分析与研讨案例1(部分案例内容):“这么点儿问题怎么就解决不了呢!之前我帮你一起去聊的那个客户不也是这么回复的吗?当时就是我帮你去拿下的,聊一次就成功了!你当时还是眼看着我在电话里聊成的!现在又出现这个异议问题了!你怎么就不会了呢?”大牛此时又着急又无奈“再约!你再打!你不行,我上!”“所以啥,都月底了怎么不急,你不会弄不能问吗?项目再过两天都要结束了,还剩下一堆事情!怎么整?你这不是耽误事吗?(1)分析以下问题:1)你认为大牛现在的角色误区是什么?2)如果你是大牛,你认为应当如何对自己进行角色定位?3)为了能匹配好当前场景下的这个角色,你认为大牛应该有哪些知识和技能?(2)案例中涉及的各项知识与技能要点的延展讲解:1)关于“培训、辅导与教练”的常见观念偏差    2)辅导的方法论-5步骤    3)反馈的方法及举例说明:欣赏式反馈(BIA)、发展式反馈(BIC)(3)现场模拟情境小练习:1)当下属小张在结束培训和辅导后,出色完成了任务,作为管理者会怎么给他欣赏式反馈?2)假如下属小张在之后的工作中仍然进度落后,你发现他的技巧还是有点欠缺,作为管理者你会怎么给他发展式反馈? 案例2(部分案例内容):眼看离月底还有最后一个星期了,大牛看了一下大家的任务完成情况:好几个人都没有完成预期的进度,甚至有两个新人还没破零。大牛着急了,当着大家的面,大声呵斥团队落后员工的当前业绩进度,最后说:“大家也知道,完成的越多提成越多,最后大家业绩情况在下个月工资上见分晓吧!”晨会结束了,被批评的小高、小郭还有小王都垂头丧气的,大牛又开始催促到:“你们三个,还磨蹭什么呢,不赶紧去见客户拿业绩,我不管你们用什么方法加班到几点,这个月任务必须完成!”(1)分析以下问题:1)你认为大牛现在的角色误区是什么?2)如果你是大牛,你认为应当如何对自己进行角色定位?3)为了能匹配好当前场景下的这个角色,你认为大牛应该有哪些知识和技能?(2)案例中涉及的各项知识与技能要点的延展讲解:1)任务目标分配的SMART原则2)如何与员工达成共识(布置任务并取得共识的五步法)3)过程中的跟进与问题纠正4)阶段性的绩效反馈(3)现场模拟情境小练习:代入自己的工作,实践“布置任务并取得共识的五步法” 案例3(部分案例内容):“身为中层管理者,员工状态不好是需要你想办法调动的事情!!而且现在进度都已经过半了!你和我说员工状态不好还没调整过来?!你有想过解决办法吗?客户增速缓慢,为什么不增加呼出量和沟通时长?或者提高培训和辅导?你做的管理动作都有哪些?”大牛抬头看了一眼老板,老板气得脸都绿了。从老板那里出来之后,大牛一脸生气的样子,几个主管看到了都悄悄互相使着眼色表示大牛被骂生气了。正巧这个时候有个员工过来询问大牛客户反馈的问题,大牛一脸不耐烦的样子:“别问我!我不知道!!天天就因为你们挨骂!问其他人去!!”员工莫名其妙被喷了一鼻子灰,很不爽的走了。(1)分析以下问题:1)你认为大牛现在的角色误区是什么?2)如果你是大牛,你认为应当如何对自己进行角色定位?3)为了能匹配好当前场景下的这个角色,你认为大牛应该有哪些知识和技能?(2)案例中涉及的各项知识与技能要点的延展讲解:1)作为领导,必须牺牲的三项权利2)情绪管理的ABC法则3)向上沟通4)当团队遭遇低谷时,作为领导如何激励人心(3)现场模拟情境小练习:选择一件最近发生在自己身上的不开心的事情,运用情绪管理的ABC法则,进行重新“解读” 4、核心内容回顾:不同角色所对应的信念、行为及专属“知识与技能”课后训练任务:任务1:代入大牛的角色,梳理、总结本次课程中3个管理场景中的正确解决之法(角色、对应的信念、知识和技能、外化行为表现),设身处地帮大牛解决案例场景中出现的团队管理问题。任务2:换做你接手大牛现有的团队,你将如何对该团队进行有效的团队管理以达到更好的管理效能。

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