【课程对象】中小企业主、企业中高管理层
【课程时间】1天
【课程背景】
OKR 是 “目标和关键结果 “的缩写,是谷歌的合作目标设定系统,现在被所有行业的公司所使用。该工具帮助团队和个人设定具有可衡量结果的宏伟目标,并跟踪实现这些目标的进展。
这个概念最早是由安迪-格鲁夫在70年代提出的,当约翰-多尔在90年代将其引入谷歌时,这个概念开始流行。
使用 OKR 框架的组织从其对业务绩效和公司文化的影响中获益。OKR 创造了焦点、问责制、透明度和一致性。通过自上而下/自下而上的方法,他们挖掘员工的智慧,鼓励合作,并帮助他们确切地了解他们的行动如何为公司的长期愿景做出贡献。给予人们自主权来设定自己的目标,可以提高参与度和生产力。
OKR 简化了公司的目标,并将其清晰一致地传达,使整个组织的目标保持一致。他们帮助每个人专注于能够推动工作的高影响力的活动,并提供透明度,每个人都知道其他人目前正在努力实现什么。
为什么OKR更符合新时代、新环境下(95后为主要群体)对团队管理的要求?
因为:
在制定目标和定义结果时,通过自下而上的共识方式,更符合当下追求自身价值实现的年轻团队成员。能有效调动团队成员的自驱力,激发战斗力。
【课程收益】
【课程特色】
【课程对象】中小企业主、企业中高管理层
【课程时间】1天
(6小时/天,可根据客户的需求,对课程时长进行调整。本课程大纲为1天的课程)
【课程大纲】
引子:
开篇提示1:如何学好一门课?
答:需要跨过两个太平洋:
(1)从“不知道”,到“知道”
(2)从“知道”,到“做到”
开篇提示2:本节课的设计逻辑是什么?
答:本节课的课程逻辑是依据‘黄金圈法则’设计,代表着思维层次和结构的完美组合。
所谓的‘黄金圈法则’是指把思考和认识问题画成三个圈:
最里边的圈层是Why层面——为什么做一件事,这是做事的初衷和核心理念。
中间的圈层是How层面,也就是怎么做,是实现目标的途径和方法论;
最外面的圈层是What层,是什么和做什么,指的是事情的表象;
黄金圈法则的思考顺序是“从内向外”,也就是按Why-How-What的顺序思考。先思考做一件事的原因,再寻找解决方案。
一、Why-为什么越来越多的企业使用OKR?
1、既关注结果,也关注过程。也许还能带来意外的收获
(1)O和KR的定义(一句话简单解读、用童话故事举例)
(2)用五个维度解读kpi与OKR之间的联系与区别
2、团队的年轻化日益显著,传统的管理方式需要升级
(1)年轻伙伴出生时代的特性
(2)管理者觉得年轻伙伴不好管的四大管理难题
(3)用四大原因解读为什么OKR更符合年轻伙伴的喜好?
3、研讨分析:哈佛MBA影视教学法-《亮剑》
(1)分析:李云龙的O和KR是什么?
(2)分析:王承柱的O和KR是什么?
(3)分析:张大彪的O和KR是什么?
(4)拓展思考:团队OKR与个人OKR之间的关联
研讨总结:通过此案例,学员能总结梳理出OKR给团队带来的三大收益
二、How-如何使用OKR这一管理工具?
举例说明:一个有效的目标的六大关键要素拆解
举例说明:
学员互动-找不同:弱KR、普通KR、优秀KR之间的对比
讲师分享:实操经验分享及避雷指南
管理工具分享:红绿灯管理法
讲师分享:内容释义及操作要点解析
讲师分享:内容释义及操作要点解析
讲师分享:内容释义及操作要点解析
举例说明:西游记中唐僧为什么能成为团队中的领导者
讲师分享:在制定“O”之前的关键动作及必胜前提
讲师分享:在制定“KR”时的考虑事项及考虑理由
讲师分享:追踪结果+Review的要点-时间维度、结果维度
参考课程中的实践OKR三步骤及案例,梳理出自己本季度最重要的1项 OKR,并评估自己当前进度中的结果完成率并进行Review,梳理成文字后提交给直属上级审阅。