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林承铎:《合伙企业法》培训大纲

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 法律法规

课程编号 : 4521

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适用对象

企业中高层管理者

课程介绍

一、普通合伙企业合伙事务的执行

1、合伙事务执行人

2、非合伙人参与经营管理

3、合伙人在执行合伙事务中的权利

4、合伙人在执行合伙事务中的义务

二、合伙企业合伙人应注意的风险

  1、竞业禁止

2、关联交易

3、相关风险案例分析

三、合伙事务执行的决议办法

四、合伙企业的损益分配

五、有限合伙企业事务执行的特殊规定

1、有限合伙企业利润分配

2、有限合伙人权利

六、关键模式——建立事业合伙人的关键模式 

1、持股+跟投,事业合伙人常见的两大模式

2、建立事业合伙人的四大关键问题思考

3、管理权与责任分担,事业合伙人的关键要素

4、公司与有限合伙人的作用

5、事业合伙人要建立的三个机制

6、关于合适的人、跟投范围与退出机制

7、案例:企业的合伙人机制实践

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第一部分 国有企业操作风险管理框架与实务分析一、操作风险管理的演变(一)传统基础阶段(二)专门管理阶段(三)定性管理阶段(四)定量管理阶段(五)整体管理阶段二、操作风险管理框架的基本构成要素三、操作风险管理的环境和文化(一)文化管理类要素1. 公司治理2. 内部控制3. 操作风险组织体系(二)操作风险管理战略和政策1. 操作风险管理战略2. 操作风险管理政策管理流程和技术方法类要素 第二部分 国有企业内部控制框架与实施一、内部控制的产生和发展(一)内部控制的产生(二)内部控制的发展二、内部控制的目标和原则(一)内部控制的目标和作用1. 业绩目标2. 信息目标3. 合规性目标(二)内部控制的原则1. 健全性和有效性2. 适用性和可行性3. 成本效益原则三、内部控制的基本要素(一)管理性监督和控制文化1. 董事会2. 高级管理层3. 控制文化(二)风险识别与评估(三)控制措施和职责分工(四)信息和交流渠道(五)监测行为和纠正缺陷 第三部分 员工管理与企业风险防范评价工具一、风险和控制自我评价(RCSA)(一)自我评估法的含义和方法(二)实施自我评估法需注意的问题(三)自我评估法的局限性二、业务流程分解法(BPM)(一)业务流程分解法的定义(二)业务流程分解法的具体内容(三)业务流程分解法的局限性三、关键风险指标法(KRI)(一)风险指标法的定义(二)风险指标法的具体内容(三)风险指标法的局限性四、操作风险量化 第四部分 合规风险管理实务一、合规管理概述(一)合规风险管理(二)合规风险管理的特征1 .全面性2. 强制性3. 持续性4. 有效性(三)合规管理的原则1. 合规部门的独立权威性2. 合规管理的资源性3. 合规管理部门的职责性二、商业银行合规风险管理体系(一)董事会的合规风险管理职责(二)高级管理层的合规风险管理职责(三)合规风险管理的人员配备三、合规风险管理机制(一)合规风险的监测、识别与评估1. 合规风险监测2. 合规风险识别3. 合规风险评估

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