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张子斌:AI赋能职业规划:智能工具与教育创新

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 人工智能

课程编号 : 39164

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适用对象

高校负责就业的教师等

课程介绍

【课程背景】

随着AIGC技术的飞速发展,AI 技术正以前所未有的态势改变着各个行业

在数字化快速发展的时代,AI 正深刻改变着各行各业,职业领域也不例外。高校学生面临着日益复杂多变的就业市场,传统职业规划指导方式难以满足学生需求。

AI 技术凭借其数据分析、智能匹配等优势,为职业规划带来了新的机遇与方法。

高校就业口老师作为学生职业规划的引路人,急需了解和掌握 AI 技术在职业规划中的应用,以更好地指导学生,提升学生就业竞争力。

【课程收益】

掌握AI赋能的职业规划工具的操作方法

构建”AI+人工”双轨制职业辅导课程体系

习得AI时代职业焦虑干预的3大认知模型

获取高校职业规划案例库(含工具包与教学模板)

课程特色

干货满满:工具应用性教学,内容的针对性强;

贴合实际:符合当下大环境变化下,企业AI工具赋能的诉求,思维逻辑清晰,课程生动形象,尤其情景教学部分,学员有身临其镜之感;

真实接地:课程中的案例讲解,以及模拟演练,符合当下HR的困惑和能力缺乏,能够和学员达成共识。

【课程对象】

高校负责就业的教师等

【课程时间】

0.5天(6小时/天

【课程大纲】

一、AI时代的行业趋势与认知重构

1、AI对职业市场的双向影响

替代型岗位:客服/数据录入等重复性工作(案例:DeepSeek写作工具对文案岗冲击)

新兴职业:AI训练师/数字伦理顾问(数据:2025年新增的AI相关岗位)

2、教师角色转型图谱

从信息传递者→AI工具教练

从职业指导者→价值认知导师

二、AI 工具在职业规划中的应用

职业规划的逻辑和方法

职业兴趣测评工具:借助 AI 精准分析学生兴趣

职业信息搜索与分析工具:利用 AI 快速获取行业信息

简历优化与面试模拟 AI 工具:提升学生求职技能

三、AI时代下的职场生存的法则

深度剖析AI的优势与局限:明确AI擅长和难以企及的工作领域

人类独特价值挖掘:创造力、情感沟通、复杂问题解决能力等

人机协作流程设计:学习如何合理分配任务,实现人机高效配合

树立终身学习理念:AI时代知识更新加速,持续学习的重要性

心态调适策略:应对AI带来的焦虑与挑战,保持积极心态

张子斌老师的其他课程

• 张子斌:DeepSeek赋能人力资源外包
【课程背景】 随着AIGC技术的飞速发展,AI 技术正以前所未有的态势改变着各个行业,人力资源行业领域也不例外。传统人力资源外包服务行业,面临用工需求碎片化、人岗匹配效率瓶颈、服务成本激增等挑战,需要投入大量的人力、物力及时间成本,同时还伴随见效慢、周期长等问题,而 AI 的出现为这些问题提供了革命性的解决方法。 尤其在人力资源外包行业竞争日益激烈的当下,精准的用工服务方案和深度数据分析成为企业提升竞争力、满足客户多样化需求的关键。DeepSeek作为先进的人工智能工具,能为人力资源工作者在方案撰写与数据分析方面提供强大助力,帮助企业优化成本、提高效率、增强客户满意度。 【课程收益】 ● 了解AI赋能人力资源服务外包行业的发展趋势,以及标杆行业的AI创新与实践 ● 深度拆解AI使用底层逻辑和操作步骤,掌握Deekseek各项功能,使用AI工具深度赋能人力资源服务外包工作,提升方案撰写效率和质量 ● 学习模型应用与具体工作场景的有效结合,学会运用数据分析方法,挖掘用工数据价值,提供数据化的能力支撑 【课程特色】 ● 干货满满:工具应用性教学,内容的针对性强; ● 贴合实际:符合当下大环境变化下,企业AI工具赋能的诉求,思维逻辑清晰,课程生动形象,尤其情景教学部分,学员有身临其镜之感; ● 真实接地:课程中的案例讲解,以及模拟演练,符合当下行业的困惑和能力缺乏,能够和学员达成共识。 【课程对象】 人力资源外包服务行业从业人员等 【课程时间】 1天(6小时/天) 【课程大纲】 一、人力资源外包与用工服务概述 ● 人力资源外包市场现状与趋势 ● 用工服务方案在人力资源外包中的核心地位 ● 案例展示:成功与失败的用工服务方案对比分析 二、认识DeepSeek及其在人力资源的应用潜力 ● DeepSeek功能与特点介绍 ● DeepSeek在文本生成、信息提取方面的演示 ● DeepSeek助力人力资源流程自动化案例分析 ● 实操练习:使用DeepSeek生成简单人力资源报告 三、用工服务方案的数据基础 ● 用工数据收集渠道与方法 ● 关键用工数据指标解读(如人员流动率、成本构成等) ● 数据质量控制与清洗 ● 小组讨论:不同用工场景下的数据需求分析 四、数据分析方法在人力资源的应用 ● 描述性统计分析在评估用工现状的应用 ● 相关性分析挖掘数据关联,辅助决策 ● 预测性分析:基于历史数据预测用工需求 五、结合DeepSeek撰写用工服务方案 ● 方案框架搭建:从需求分析到解决方案 ● 使用DeepSeek填充方案内容,优化语言表达 ● 基于数据分析结果,定制个性化服务方案 ● 分组作业:为模拟客户撰写用工服务方案并展示
• 张子斌:解锁AI高效招聘与面试技巧提升
【课程背景】 数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色,数字技术与传统产业的深度融合必将释放出超级能量。 人工智能技术,特别是AIGC技术发展迅猛,正全面改变各行业,人力资源领域也不例外。在招聘场景中,AI智能面试等应用已逐渐普及,给传统招聘模式带来了巨大冲击,促使企业必须紧跟技术潮流,进行招聘方式的变革。 DeepSeek作为一款先进的AI工具,能为招聘工作提供强大支持,虽然AI技术为招聘带来了机遇,但许多招聘官对AI工具的应用不够熟练,无法充分发挥其潜力。 因此,需要通过专业课程培训,帮助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘与面试中的应用技巧,提升专业能力,以适应新时代的招聘工作要求。 【课程收益】 ● 工具应用能力提升 • 熟练掌握AI工具:深入了解AI工具的功能与操作,学会运用其自动测算人员招聘编制、编写岗位招聘JD、高效编写面试官面试手册等。 • 提高AI工具使用效率:掌握与AI沟通的核心提问方法,如指令式、角色扮演式等提问法,精准获取所需内容,让AI高效辅助招聘工作。 ● 招聘工作效率提升 • 加速招聘流程:利用AI工具快速筛选简历、匹配人才,缩短招聘周期,提高招聘效率,快速填补岗位空缺。 • 优化面试安排:通过AI工具全自动面试候选人,解决面试官人手不足问题;还能智能分析招聘数据,优化招聘流程。 ● 面试技巧与质量提升 • 精准识人能力增强:借助AI工具提升面试官面试技巧,掌握更多精准识人的方法和技巧,提高面试评估的准确性,选拔出更符合岗位要求的人才。 • 规范面试流程:学习使用AI工具制定规范的面试流程和标准,确保面试的公平性和一致性,提升面试的专业度和可信度。 【课程特色】 ● 干货满满:既有宏观分析,又有微观诊断的通用提炼,内容的针对性强; ● 贴合实际:符合当下大环境变化下,企业AI工具赋能的诉求,思维逻辑清晰,课程生动形象,尤其情景教学部分,学员有身临其镜之感; ● 真实接地:课程中的案例讲解,以及模拟演练,符合企业当下的困惑和能力缺乏,能够和学员达成共识。 【课程对象】 企业中高层管理人员、人力资源从业人员等 【课程时间】 2天(6小时/天) 【课程大纲】 一、数字化时代对人力资源管理挑战 1、数字经济发展现状与态势 2、不同行业的数字经济发展 3、人力资源管理数字化挑战 ● 业务创新 ● 组织变革 ● 数字化转型 ● 人力资源体系调整 4、AI人力资源管理应用常见问题 5、AI时代的招聘变革及趋势要求 ● AI时代引导招聘变革 ● AI对招聘工作的影响 ● DeepSeek原理优势 二、AI 如何助力招聘流程的效率提升 1、AI如何优化面试流程 ● 职位发布与精准匹配 ● 简历筛选与人才库管理 ● 面试邀约与安排优化 2、AI 如何赋能面试环节 ● 结构化面试AI 应用 ● 行为面试的AI 辅助 ● 压力面试与AI 测评 三、AI 如何助力面试技巧的能力提升 1、问题设计与AI 的生成 ● AI辅助问题设计流程 ● AI不同场景下的应用设计 ● AI问题设计的方法与技巧 2、倾听与反馈的AI 分析 ● 语音识别与文本 ● 语言内容的分析 ● 情感及感受分析 ● 语速与停顿分析 ● 关键词主题提取 3、肢体语言解读与AI 洞察 (1)掌握肢体语言在面试中的作用 (2)AI在面试中洞察肢体语言应用 ● 候选人判断 • 自信程度判断:通过检测挺直的脊背、稳定的眼神交流等动作,评估候选人的自信水平。 • 诚实度分析:识别不自然的手部动作、频繁的目光转移等可能暗示不诚实的信号。 • 情绪状态监测:捕捉皱眉、咬嘴唇等反映焦虑,或微笑、放松的身体姿态表示积极情绪的肢体语言。 ● 面试官反馈 • 沟通效果评估:观察候选人对面试官某些提问或肢体动作的反应,判断沟通是否顺畅。 • 自身行为调整:提醒面试官注意自己的肢体语言,如保持开放的姿势,增强亲和力。 4、面试后评估与AI的应用 ● 量化评估候选人 • 能力评分:根据NLP和机器学习分析结果,对候选人的专业技能、沟通能力、应变能力等进行量化打分,使评估更具科学性。 • 综合排名:综合各项评分,对同岗位候选人进行排名,为招聘决策提供直观参考。 ● 挖掘潜在信息 • 发现隐藏优势:分析候选人回答中未被面试官重点关注的细节,挖掘其潜在能力和优势。 • 风险预警:识别候选人回答中的矛盾点、模糊表述,提示潜在风险,如工作稳定性、诚信问题。 ● 形成评估报告 案例:联合利华用AI驱动工具用于招聘和面试 案例:欧莱雅”seedlink” AI招聘工具应用
• 张子斌:DeepSeek助力金融服务科技HR的效能提升
【课程背景】 随着AIGC技术的飞速发展,AI 技术正以前所未有的态势改变着各个行业,在金融科技行业数字化转型加速背景下,面临人力资源服务精准度提升、用工合规风险管控、员工培训个性化等挑战。 DeepSeek等AI技术通过智能人才评估、数据驱动决策、自动化流程重构等能力,正在重塑金融行业人力资源管理范式。同时从业人员掌握AI的使用,不但大大提高人力资源工作的效率和质量,更是为传统的人力资源工作模式提供了全新思路和模式。 本课程聚焦AI在金融科技服务行业HR全场景的落地策略,助力学员掌握AI的工具应用背景和方法论。 【课程收益】 ● 深入理解AI,特别是DeepSeek在金融服务科技行业的应用场景与价值 ● 掌握AI驱动下金融服务行业人力资源管理模式的转变方向与方法 ● 学会运用AI工具优化人力资源工作流程,提升招聘、培训、绩效管理等环节的效率 ● 培养AI时代的人力资源战略思维,为企业发展提供有力支持 【课程特色】 ● 干货满满:工具应用性教学,内容的针对性强; ● 贴合实际:符合当下大环境变化下,企业AI工具赋能的诉求,思维逻辑清晰,课程生动形象,尤其情景教学部分,学员有身临其镜之感; ● 真实接地:课程中的案例讲解,以及模拟演练,符合当下HR的困惑和能力缺乏,能够和学员达成共识。 【课程对象】 人力资源从业人员等 【课程时间】 1天(6小时/天) 【课程大纲】 一、AI技术基础与在金融服务科技行业的应用 1、认知Deepseek的基础和原理 ● 中国AI强势崛起,Deepseek爆火的原因 ● Deepseek技术原理介绍,为什么会那么强 ● DeepSeek等前沿AI技术特点与优势 2、AI在金融服务科技行业的应用全景 ● 智能客服与客户服务优化 ● 风险评估与精准营销 ● 金融交易与投资决策辅助 3、AI时代金融服务科技行业的未来趋势 4、人力资源专业人员的能力转型与发展路径 二、AI如何转变金融服务行业人力资源管理模式 1、传统金融服务行业人力资源管理模式剖析 2、AI驱动的人力资源管理模式变革 ● 人才智能招聘与精准匹配 ● 个性化员工培训与发展 ● 基于数据的绩效管理与激励 3、数据驱动的人力决策体系 ● 金融HR数据分析框架 ● 人力资源预测模型应用 4、AI赋能科技行业的创新案例分析 三、人力资源工作人员的AI工具应用实践 1、用好Deepseek的核心:掌握精准表达的提问技巧 ● Deepseek的三大功能模式: ● Deepseek的核心提问技巧:精准表达 ● Deepseek的进阶提问技巧 2、Deepseek等AI工具在人力资源管理中的应用 ● 招聘环节的AI工具应用 ● 培训与发展中的AI应用 ● 绩效管理的AI工具助力 ● 员工关系管理环节的应用 ● 企业文化中AI的工具应用 ● 其他通用办公中AI的应用

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