让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，数字技术与传统产业的深度融合必将释放出超级能量。
人工智能技术，特别是AIGC技术发展迅猛，正全面改变各行业，人力资源领域也不例外。在招聘场景中，AI智能面试等应用已逐渐普及，给传统招聘模式带来了巨大冲击，促使企业必须紧跟技术潮流，进行招聘方式的变革。
DeepSeek作为一款先进的AI工具，能为招聘工作提供强大支持，虽然AI技术为招聘带来了机遇，但许多招聘官对AI工具的应用不够熟练，无法充分发挥其潜力。
因此，需要通过专业课程培训，帮助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘与面试中的应用技巧，提升专业能力，以适应新时代的招聘工作要求。
【课程收益】
● 工具应用能力提升
• 熟练掌握AI工具：深入了解AI工具的功能与操作，学会运用其自动测算人员招聘编制、编写岗位招聘JD、高效编写面试官面试手册等。
• 提高AI工具使用效率：掌握与AI沟通的核心提问方法，如指令式、角色扮演式等提问法，精准获取所需内容，让AI高效辅助招聘工作。
● 招聘工作效率提升
• 加速招聘流程：利用AI工具快速筛选简历、匹配人才，缩短招聘周期，提高招聘效率，快速填补岗位空缺。
• 优化面试安排：通过AI工具全自动面试候选人，解决面试官人手不足问题；还能智能分析招聘数据，优化招聘流程。
● 面试技巧与质量提升
• 精准识人能力增强：借助AI工具提升面试官面试技巧，掌握更多精准识人的方法和技巧，提高面试评估的准确性，选拔出更符合岗位要求的人才。
• 规范面试流程：学习使用AI工具制定规范的面试流程和标准，确保面试的公平性和一致性，提升面试的专业度和可信度。
【课程特色】
● 干货满满：既有宏观分析，又有微观诊断的通用提炼，内容的针对性强；
● 贴合实际：符合当下大环境变化下，企业AI工具赋能的诉求，思维逻辑清晰，课程生动形象，尤其情景教学部分，学员有身临其镜之感；
● 真实接地：课程中的案例讲解，以及模拟演练，符合企业当下的困惑和能力缺乏，能够和学员达成共识。
【课程对象】
企业中高层管理人员、人力资源从业人员等
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、数字化时代对人力资源管理挑战
1、数字经济发展现状与态势
2、不同行业的数字经济发展
3、人力资源管理数字化挑战
● 业务创新
● 组织变革
● 数字化转型
● 人力资源体系调整
4、AI人力资源管理应用常见问题
5、AI时代的招聘变革及趋势要求
● AI时代引导招聘变革
● AI对招聘工作的影响
● DeepSeek原理优势
二、AI 如何助力招聘流程的效率提升
1、AI如何优化面试流程
● 职位发布与精准匹配
● 简历筛选与人才库管理
● 面试邀约与安排优化
2、AI 如何赋能面试环节
● 结构化面试AI 应用
● 行为面试的AI 辅助
● 压力面试与AI 测评
三、AI 如何助力面试技巧的能力提升
1、问题设计与AI 的生成
● AI辅助问题设计流程
● AI不同场景下的应用设计
● AI问题设计的方法与技巧
2、倾听与反馈的AI 分析
● 语音识别与文本
● 语言内容的分析
● 情感及感受分析
● 语速与停顿分析
● 关键词主题提取
3、肢体语言解读与AI 洞察
（1）掌握肢体语言在面试中的作用
（2）AI在面试中洞察肢体语言应用
● 候选人判断
• 自信程度判断：通过检测挺直的脊背、稳定的眼神交流等动作，评估候选人的自信水平。
• 诚实度分析：识别不自然的手部动作、频繁的目光转移等可能暗示不诚实的信号。
• 情绪状态监测：捕捉皱眉、咬嘴唇等反映焦虑，或微笑、放松的身体姿态表示积极情绪的肢体语言。
● 面试官反馈
• 沟通效果评估：观察候选人对面试官某些提问或肢体动作的反应，判断沟通是否顺畅。
• 自身行为调整：提醒面试官注意自己的肢体语言，如保持开放的姿势，增强亲和力。
4、面试后评估与AI的应用
● 量化评估候选人
• 能力评分：根据NLP和机器学习分析结果，对候选人的专业技能、沟通能力、应变能力等进行量化打分，使评估更具科学性。
• 综合排名：综合各项评分，对同岗位候选人进行排名，为招聘决策提供直观参考。
● 挖掘潜在信息
• 发现隐藏优势：分析候选人回答中未被面试官重点关注的细节，挖掘其潜在能力和优势。
• 风险预警：识别候选人回答中的矛盾点、模糊表述，提示潜在风险，如工作稳定性、诚信问题。
● 形成评估报告
案例：联合利华用AI驱动工具用于招聘和面试
案例：欧莱雅”seedlink” AI招聘工具应用
张子斌