课程背景：
随着整个保险市场变革转型的开启、增员“人海战术”的红利的不断消散，特别是疫情的加速冲击下，人力发展早就从“蓝海”买入了“红海”。面对新时代的增员形势，特别是“80/90”后这群“有知识、有学历、有梦想、有思考”的“四有”准增员人群，我们必须创新增员模式，更迭增员技术，充分利用现代化互联网工具及思维武装自己，提升对优质人才的增员能力。
课程时间：2—3小时
培训对象：准主管；主管；绩优代理人；
课程大纲
第一讲：中国寿险市场展望
中国保险市场信心从何而来
做保险事业，为什么需要团队
第二讲：优增，才能赢得下一个时代
1、优增主力军：80/90群体解析
特征1：自治青年（为什么80/90不喜欢我们的管理方式）
特征2：创新意识（为什么80/90不喜欢公司的早会形式）
特征3：内驱动力（为什么80/90不喜欢参加团建活动）
特征4：重视公平（为什么80/90在职场容易情绪爆炸）
特征5：盟友思维（为什么80/90在职场对企业价值缺乏认同）
2、优增实操分享
李竟成