做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

司马:魔力演说,富有影响力的商务演说

司马老师司马 注册讲师 473查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 演讲技巧

课程编号 : 1967

面议联系老师

适用对象

企业中高层职场人士(部门经理、主管、业务骨干……)

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业中高层职场人士(部门经理、主管、业务骨干……)

 

课程背景:

问:“演讲只是万人场合下的侃侃而谈?”

答:“No!生活无处不演讲。“

职场中场景:

对外销售:精心准备30天的方案提报大客户,却因不自信,表达混乱而丢了单。

对上汇报:辛辛苦苦整了30页PPT,刚开口2分钟,却被老板打断,这不是他想要的。

跨部门沟通:和同事聊了不到5分钟,却因说话方式让对方不舒服,对方和你吵了起来。

项目沟通:口吐白沫讲了30分钟,项目成员各个却是一脸茫然,每个人低头玩手机

……

    常言道:不怕冲锋在前,就怕上台发言。这是许多领导人的亲身体验。平时还好,一上台就语无伦次,头上冒汗,身上打颤。面对团队,没有表达能力,领导怎能发力?

这是一个竞争激烈的时代! 良好的演说能力瞬间提升职场竞争力!

这是一个魅力展现的时代!傲人的口才是提升影响力、领导力的关键

来吧,本次课程的“超越绽放路径图”是经过无数次的成功验证,甚至帮助一位55岁的清洁工阿姨成功走上路演。在本次课程中,它也会助您在演讲方面超越自我,绽放人生。

 

课程模型: 

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业中高层职场人士(部门经理、主管、业务骨干……)

课程方式:视频观赏,理论讲解,工具应用,案例解析,思维游戏,综合训练,互动讨论,实战演练

 

课程收益:

01-对组织

● 员工能力提升:提高员工演说能力,从而更好地达成个人绩效

● 组织效率提升:跨部门沟通合作时,减少沟通误解,从而提高沟通效率

● 公司形象提升:对外演说沟通时,给客户及合作伙伴留下良好的印象,提升公司形象

02-对个人

● 舞台演绎能力:站姿,走动,声音,眼神,绘声绘影,让听众眼睛一亮,瞬间征服听众

● 掌控全场能力:掌控紧张4大方法,应对提问3大策略,让你瞬间化“敌“为朋友

● 开场吸睛能力:抓住大家兴趣和注意力的4大开场方法和技巧,让你第一印象分爆破

● 正文说服能力:一页话图纸,让你表达有条有理,表达三大法宝,提升语言的传播力

● 收尾升化能力:2大策略和方法,让收尾更加深入人心

 

课程大纲

导入 :

一、商务演说的常见问题与挑战

1. 不够自信

2. 肢体僵硬

3. 重点不突出

4. 逻辑混乱

5. 专业听不懂

二、   魔力演说——“超越+绽放”路劲图

1. 四阶段逐步超越

2. 方法工具立马上手

3. 实战演练魔力绽放

 

第一讲:敢讲——有自信,有架势

一、有自信——克服紧张6大法宝

能量:同一个内容,不同的人,传递的能量是不同的,将消极模式转换为积极模式,提升能量

1. 重新定义紧张

2. 突破紧张的方法

1)一念之转

2)超量准备

3) 一个姿势

4)提前考察

5)一个礼物

6)天使听众

二、有架势——舞台四大风范

1. 站姿走动 :站姿——上挺下压 左右相夹;走动——正面朝人 移动有向

2. 眼神交流:环顾全场,3——5秒

3. 应用手势 :大开大合,动静得益

4. 声音能量 :抑扬顿挫,宁顿勿乱

辅助案例:张小白的第一次上台

练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练

落地工具:一念之转,一个姿势,一个礼物,四大风范口诀

 

第二讲: 能讲——有内容,有结构

一、有内容——内容沟通表

1. 思考内容,让内容更聚焦

1)了解听众

2)确定目标

3)确定主题

2. 选择内容 ,让内容更充实

1)自上而下,疑问回答

a第一步:设想问题,从对方角度出发的新模式

b第二步:回答问题,提前想好答案事半功倍

2)自下而上,概括总结

a第一步:列出要点,收集信息并罗列要点

b第二步:分类命名,分类后并将信息命名

c第三步:概括结论,寻找共性概括出结论

3)上下结合,两种方式不可分

辅助案例:奇葩说解析

练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练

落地工具:内容自我沟通表,思维导图,便签法

二、有逻辑——逻辑金字塔

1. 逻辑金字塔四原则

1)论:结论先行

2)证:以上统下

3)类:归类分组

4)比:逻辑递进

2. 整理逻辑三步走

1)归类分组:MECC法则

2)逻辑递进

a演绎,让说服更有力:黄金圈,麦肯锡框架

b归纳,让要点更清晰:时间顺序,结构顺序,重要性顺序

3)归纳总结:有结论,有观点

辅助案例:初二侄子作文逆袭记

练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练

落地工具:整理逻辑四原则,MECC法则,逻辑模型

 

第三讲:会讲——有套路,有方法

一、有套路——一页话图纸

1. 开场——银瓶炸裂

1)激发兴趣

2)提炼主题

3)告知路线图

2. 主体——掷地有声

1)三论点

2)内容展开

3)小结

3. 结尾——锤定音

1)总结回顾

2)点睛升化

3)呼吁行动

辅助案例:55岁清洁工阿姨上路演

综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练

落地工具:一页话图纸

二、有技巧——一页话图纸

1. 开场抓手SCQA法

1)Scene情景

2)Conflict冲突

3)Question问题

4)Answer答案

2. 主体内容类比法,数字法,故事法 

1)类比法

2)数字法

3)故事法(7步故事法)

a目标

b障碍

c努力

d挫败

e意外

f转折

3. 结尾,一锤定音,让听众回味无穷

SPA法(Summary总结,Prospect展望,Action行动)

辅助案例: 刘经理的产品介绍

综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟

落地工具:SCQA法,类比法,数字法,故事法,SPA法

 

第四讲:善讲——有道具,有控场

一、有道具——PPT速成4妙招

1. 逻辑清晰

1)逻辑页

2)制作逻辑页的方法

2. 字体醒目

1)大小要求:正文大小要求,标题大小要求

2)类型字体:线型字体和非线型字体

3)字体下载与安装

3. 信息适量

1)文字概念化

2)概念层次化

3)层次图形化

4)图形动态化

4. 图文并茂

1)好图片的来源:10大TOP网站清单

2)图片处理小技巧

a去白色背景

b高级去多色背景

c抠图

d剪裁照片

图片排版小技巧:文配图,图配图

辅助案例: 乔布斯产品发布会

综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟,上台展示

工具:PPT逻辑页模板包,200套专业图示模板,漂亮字体包,抠图软件,演示小工具

二、有控场——高效应对提问

1. 应对对方提问,提前准备

1)最有可能提的3大问题

2)最害怕被问的3大问题

2. 逐步化解对方提问:4A 模型

1)Accept接收对方

2)Ask反问澄清

3)Adjust调整问题

4)Answer回答

辅助案例: 路演的尴尬现场

综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟,上台展示

工具:一念之转,一个姿势,一个礼物,四大风范口诀,4A模型

司马老师的其他课程

• 司马:笑傲职场,结构化工作汇报
课程时间:2天,6小时/天课程对象:中基层职场人士 课程背景:口头汇报:下属对你说:“领导,最近技术部说有几个项目不得不延期,还有刚才客户打电话询问解决方案的设计进展,另外,看到…… 对了,张总建议最近要开一次产品创新会,如果……可能……”听了半天你还不知道他究竟要说明什么,或者需要你提供什么帮助!正式汇报:洋洋洒洒写了几十页的PPT 报告,并在会议上跟大家滔滔不绝的讲了30 分钟,虽然信息量丰富,却叫人不知所云,结果下面一片寂静——很好地解决了台下人员的失眠问题!……工作汇报不仅是一种能力更是一种思维,如何真正做到“思考清晰、表达逻辑,说服有力”?本课程教你形成严谨的结构思考习惯,在面临汇报时任务时清晰而全面地思考,跳出固有经验和思维,站在对方的角度去思考,并通过有力的表达让听众不仅想听,而且听的明白,更能够记得牢 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中基层职场人士课程方式:视频观赏,理论讲解,工具应用,案例解析,思维游戏,综合训练,互动讨论,成果产出 课程收益:对组织:● 员工能力提升:提高员工思考和表达水平,更容易抓住问题的本质并达成共识● 组织效率提升:建立彼此交流时共同的思维和语言平台,提高组织效率● 公司形象提升:沟通时,给客户及合作伙伴留下良好的印象,提升公司形象对个人:● 独立思考能力:理解结构化工作汇报的核心理念,能清晰而全面的进行思考● 沟通表达能力:表达时,使观点更明确,结构更严密,能更有效说服他人● 说服能力提升:在短时间内找出问题的关键点,形成具有说服力的汇报材料 课程模型: 课程大纲导入:结构化工作汇报流水线四步法,轻松打造富有影响力的汇报一、简单,让汇报像生产产品一样轻松1. 工作分解 2. 流程标准化3. 方法工具配套 二、高效,让汇报更能说到对方心坎上1. 升级思维:客户思维转变成产品思维,站在对方的角度表达2. 坚守原则:一个原则为利他原则3. 狠抓关键点:两个基本点为,关注对方痛点,给与利益点 第一讲: 定内容——讲得对,听得进去解决问题:汇报讲不到重点一、了解听众,让汇报更有针对性 1. 3L法则:L认知水平,L态度水平,L学习水平 2. 两个基本点:痛点和利益点辅助案例:侃侃而谈的销售员给客户滔滔不绝介绍产品,客户却听的云里雾里练习互动:正反案例对比,小组讨论落地工具:3L法则,一个中心两个基本点二、确定目标,“ABCD目标法”让表达有的放矢 1. A(明确受众):提前设定表达场景、明确受众 2. C(设定条件):设定在何种条件,场景下3. B(期望行为):希望表达后对方达成哪些行为 4. D(确定程度):希望行为达成的程度如何辅助案例:困扰的项目leader:下周要给高层做项目汇报,到底要讲什么内容?练习互动:案例分析,小组讨论,场景演练落地工具:ABCD目标法三、选择内容 ,让汇报更充实1. 自上而下,疑问回答1)第一步:设想问题,从对方角度出发的新模式2)第二步:回答问题,提前想好答案事半功倍2. 自下而上,概括总结1)第一步:列出要点,收集信息并罗列要点2)第二步:分类命名,分类后并将信息命名3)第三步:概括结论,寻找共性概括出结论3. 上下结合,两种方式不可分辅助案例:刘能逆袭记:一个项目建议书改变了他的命运练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:内容递进金字塔,思维导图,便签法 第二讲:定逻辑——讲得清楚,听得明白解决问题:汇报逻辑混乱,不知所云一、结构化工作汇报的四个基本原则1. 论:结论先行2. 证:以上统下3. 类:归类分组4. 比:逻辑递进辅助案例:被老板打入冷宫的小强,工作汇报每次都逻辑混乱,老板听得不知所云练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:逻辑金字塔模型二、整理逻辑三步走1. 归类分组:MECC法则2. 逻辑递进1)演绎,让说服更有力:黄金圈,麦肯锡框架2)归纳,让要点更清晰:时间顺序,结构顺序,重要性顺序3. 归纳总结:有结论,有观点练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:整理逻辑四原则,MECC法则,逻辑模型 第三讲:定表达——讲得生动,记得牢靠解决问题:汇报干涩难懂,沉闷乏味的问题一、开场,巧妙开场,一句话吸引对方的注意力 1. 开场抓手SCQA法1)Scene情景2)Conflict冲突3)Question问题4)Answer答案辅助案例:尴尬的HR主管:给高层汇报结束绩效评估的新政策,下面睡倒一片练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:SCQA二、主体,形象表达,让别人听得懂,记得牢 1. 类比法1)加法看世界2)找到共同点2. 数字法1)数字关联法2)数字放大法2)数字缩小法辅助案例:业绩跃迁的研发工程师(通过类比法让老板更懂技术,通过数字法,让老板看到他的业绩)练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:类比法,数字法三、结尾,一锤定音,让听众回味无穷1. SPA法(Summary总结,Prospect展望,Action行动)辅助案例: 工作年度总结,让老板频频点头综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:SCQA法,类比法,数字法,SPA法 第四讲:定呈现——讲得精彩,震撼人心解决问题:台前紧张,肢体不自信和不专业一、定状态——讲得稳能量:同一个内容,不同的人,传递的能量是不同的,将消极模式转换为积极模式,提升能量1. 一念之转2. 一个姿势3. 一个礼物二、定风范——讲得精彩汇报舞台四大风范1. 站姿走动 :站姿-上挺下压 左右相夹;走动-正面朝人 移动有向2. 眼神交流:环顾全场,3-5秒3. 应用手势 :大开大合,动静得益4. 声音能量 :抑扬顿挫,宁顿勿乱三、定控场——讲得妙1. 提前准备1)最有可能提的3大问题2)最害怕被问的3大问题2. 逐步化解:4A 模型1)Accept接收对方2)Ask反问澄清3)Adjust调整问题4)Answer回答综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟,上台展示成果落地:能够消除紧张,自信专业地借助肢体语言,并游刃有余地回答问题工具:一念之转,一个姿势,一个礼物,四大风范口诀,4A模型
• 司马:从入门到精通——商务精英PPT制作与呈现
课程时间:2天,6小时/天课程对象:需要进一步系统提升PPT商务场景制作的职场人士 课程背景:基于国内PPT设计普遍存在的色彩、版式等问题,结合国内外专业PPT设计实案,从情景、内容、色彩、版式、效果、输出等各个方面帮助学员整体提升PPT演示文稿的专业设计水平及制作效率,掌握最恰当的幻灯片演示及输出方式,灵活运用PPT各种工具及技巧高效创建专业PPT演示文稿PPT对于报告者来说不仅仅是视觉索引,同时也是有力的表达利器,通过本课程您将会从全新的角度掌握高效美观制作PPT报告的妙招,避免花太多的时间用来制作和修改PPT。您的报告将会锦上添花,您的演讲表现会因此增色加分,更重要的是,您将会把报告内容和PPT技术有机结合,更加完美地将真知灼见呈献给您的听众…… 课程时间:2天,6小时/天课程对象:需要进一步系统提升PPT商务场景制作的职场人士课程方式:视频观赏,理论讲解,工具应用,案例解析,思维游戏,综合训练,互动讨论,实操演练 课程收益:● 快速掌握事半功倍的利器,瞬间实现word转PPT的妙招● 掌握报告制作金字塔原理,让思路混乱条理不清一扫而光● 掌握完美视觉效果的方法,用字体配色增加PPT报告的一致性和专业度● 掌握四化原则展现PPT最佳视觉化效果,让听众清晰看到报告的重点● 掌握图文并茂的配图技巧,学会文字配图,数字配表的技巧 课程模型: 课程大纲导入:转思维—利他思维一、高效,让商务PPT更能说到对方心坎上1. 升级思维:利他思维,站在对方的角度制作PPT2. 坚守原则:一个原则为利他原则3. 狠抓关键点:两个基本点为,关注对方痛点,给与利益点二、利他思维,站在客户的角度制作PPT1. PPT到底是干什么?2. 传统PPT不利他的四宗罪3. 情境分析三步法 第一讲:定逻辑——逻辑清晰一、如何将word文档快速转换制作PPT:4步法1. 一键保存2. 一键添加功能3. 一键调用4. 一键分配二、结构化工作汇报PPT的四个基本原则1. 论:结论先行2. 证:以上统下3. 类:归类分组4. 比:逻辑递进三、报告中6种重要的逻辑页1. PPT标题2. 封面页3. 目录页4. 转场页5. 总结页6. 结束页四、单页PPT标题常见挑战与解决方案1. 无标题-解决方案添加标题2. 有标题无明确观点-解决方案提炼标题辅助案例:遇到PPT挑战抓狂的张小白练习互动:案例分析,小组讨论,实操演练,小组PK赛落地工具:PPT逻辑页模板包,封面工具包,目录转场页工具包 第二讲:定内容——信息适量一、信息适量的四化原则1. 文字概念化1)文字概念5大方法:去除、合并,提炼,重组,简化2. 概念层次化1)归类分组:MECC法则2)逻辑递进:时间顺序,结构顺序,重要性顺序等3. 层次图形化1)SmartArt图形如何高效实用2)专业图示如何高效实用4. 图形动态化1)动画四种类型:进入,强调,退出,路径动画2)动画设置a单个高效设置b批量动画高效设置辅助案例:困惑的项目经理刘能练习互动:案例分析,小组讨论,实操演练,小组PK赛落地工具:四化原则,200套专业图示模板 第三讲:定风格——风格一致一、文字一致性1. PPT文字的类型大小要求1)大小要求:正文大小要求,标题大小要求2)类型字体:线型字体和非线型字体那种更好3)字体下载与安装2. PPT文字的基础排版四大技巧对齐/聚拢/对比/重复3. 如何瞬间实现PPT字体的改变?1)方法一:字体套餐2)方法二:替换字体辅助案例:一周加班6天的张小白练习互动:案例分析,小组讨论,实操演练,小组PK赛落地工具:漂亮字体包,优秀PPT字体模板包,优秀PPT模板包二、配色一致性1. 如何通过格式刷快速统一颜色?1)格式刷使用小技巧2. 如何通过更改PPT的配色方案统一配色?1) 配色方案套餐修改辅助案例:销售部老王的痛——如何做出高大上PPT练习互动:案例分析,小组讨论,实操演练,小组PK赛落地工具:高效格式刷,配色方案,配色学习工具包,取色小工具,100套PPT模板,演示小工具三、模板制作与使用1. 如何制作公司统一的模板?1)模板制作2)版式制作2. 如何调用公司统一的模板?模板调用三键法-1)一键保存2)一键调用3)一键分配辅助案例:研发工程师巧用模板,PPT效率提升200%练习互动:案例分析,小组讨论,实操演练,小组PK赛落地工具:高效格式刷,配色方案,配色学习工具包,取色小工具,100套PPT模板,演示小工具 第四讲:定呈现——图文并茂一、配图——添场景1. 好图片的来源:10大TOP网站清单2. 图片处理小技巧1)去白色背景2)高级去多色背景3)抠图4)剪裁照片3. 图片排版小技巧:文配图,图配图辅助案例:销售部老王的痛——美化产品PPT练习互动:案例分析,小组讨论,实操演练,小组PK赛落地工具:抠图小软件,裁剪工具,去背景工具(普通和高级)去水印小工具,文配图模板二、配表——添数据1. 高效图表插入三步法1)版式插入2)系统选色3)整体放大辅助案例:销售部老王的痛——如何在PPT中插入Excel表格练习互动:案例分析,小组讨论,实操演练,小组PK赛落地工具:高效图标插入三步法
• 司马:基于情境的企业微课设计与开发
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中层管理者/企业内训师/人力资源/业务技术骨干及有意学习微课制作的人员 课程背景:VUCA时代的到来,职业人学习也变得更加实效化和碎片化,但是企业的培训工作还在做着所谓的系统化建设,投入大量的人力,物力,时间,按部就班地组织实施传统培训学习项目。这些方式早已不能适应需求,投入产出比也越来越低。“微学习”,“微课”应运而生,成为众多培训从业者追捧的形式,培训市场上微课如雨后春笋一样扑面而来。但是微课很好,但是良莠不齐,如何判断或设计符合企业需求的微课?本课程很好解决如何基于业务场景开发高价值微课的问题。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中层管理者/企业内训师/人力资源/业务技术骨干及有意学习微课制作的人员课程方式:视频观赏,理论讲解,工具应用,案例解析,思维游戏,综合训练,互动讨论,实操演练 课程模型:情景微课敏捷开发四步法 课程收益:01-对组织● 员工能力提升:将优秀员工的经验、知识用科学有效的方法沉淀下来,使组织的经验得以有效的传承与迭代更新● 组织效率提升:加快培养员工,并且节约人才培养的成本 全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力02-对个人● 促进个人学习:提供个人自主学习的环境和平台● 方便个人学习: 学习时间更加灵活,内容被永久保存,可供查阅和修正 课程大纲课程导入:一、认识微课1. 什么是微课?2. 与传统培训课程相比,微课有哪些特点?3. 知识微课VS情境微课二、情景微课敏捷开发四步法,轻松打造富有影响力的企业微课1. 简单,让微课像生产产品一样轻松2. 高效,让微课更能说到对方心坎上 第一讲:聚情境——微课的选题和目标分析一、聚焦场景1. 情境微课开发的三种常见场景1)新:新业务,新产品,新技术等2)关:关键人员,关键工作等3)痛:瓶颈工作,常见问题等2. 3x3选题法1)业务知识2)业务经验3)案例问题辅助案例:微课《沟通的7大准则》练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:3x3选题表二、分析任务1. 用5W1H进行受众/情境任务分析1)Who:他们是谁(你的微课做给谁看)2)What:他们需要了解什么?3)Why:他们为什么看?4)When:何时看5)Where:哪儿看?6)How:看微课将学什么?辅助案例:微课《刘能职场逆袭记之初识结构性思维》鉴赏练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:用5W1H进行受众/情境任务分析表三、确定目标1. 定对象:具体的受众人群2.  定目标和收益1)定性目标与定量目标2)ABCD目标法:Audience,Behavior,Condition,Degree3. 定艺名1)课程命名ABC三要素:Audience,Benefit,Content2)课程命名的四种方式3)课程命名评估标准辅助案例:微课《给生命上把锁》鉴赏练习互动:案例分析,小组讨论,情景模拟,正反案例对比落地工具:ABCD目标法,命名四种方法,命名评估表 第二讲:准内容——微课的内容确定一、提炼内容,让内容更聚焦1. 提炼内容4S法1)Sort分类2)Selectxuanz3)Synposis提要4)Summary总结辅助案例:微课《党龄怎么计算》鉴赏 练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论落地工具:提炼内容4S法表二、搭建结构,让内容更好记1. 自上而下,疑问回答1)第一步:设想问题,从对方角度出发的新模式2)第二步:回答问题,提前想好答案事半功倍2. 自下而上,概括总结1)第一步:列出要点,收集信息并罗列要点2)第二步:分类命名,分类后并将信息命名3)第三步:概括结论,寻找共性概括出结论3. 上下结合,两种方式不可分辅助案例:《巧妙开场,一句话引起听众最大兴趣》微课鉴赏练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:麦肯锡框架,黄金圈,工作教导,时间轴,典型问题模型三、萃取方法,让内容可有效1. 最佳实践的定义2. 最佳实践提炼的逻辑-SECI模型3. 最佳实践的提炼步骤1)找挑战2)讲故事3)挖金子4)做验证辅助案例:《结构性思维是什么-职场小白刘能逆袭记》微课鉴赏练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:最佳实践提炼四步法表 第三讲:精教学——微课的教学设计一、勾兴趣,引导参与1. 精彩开场勾兴趣3大法宝1)反面案例,给出痛点2)给定情境,提出挑战3)绩效差距,利益诱导辅助案例:《来访接待四步十要点》微课鉴赏练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:SCQA法表二、讲方法,论证新知1. 生动讲授三化法1)形象化(比喻,类比)2)具体化(讲故事,举例子,视频)3)术语转化语2. 正反案例对比法呈现案例-提出问题-讲师分析-总结升华辅助案例:《客户思维打造影响力沟通》微课鉴赏练习互动:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:三化法表,正反案例对比法表三、练本领,推进落地1. 练习步骤1)第一步,明确场景2)第二步,明确任务3)第三步,给与反思4)第四步,公布答案辅助案例:《大臣官场逆袭记之逻辑表达四原则》微课鉴赏综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:练习编写模板四、合收获,巩固升华1. 课程结尾 SPA法1)Summary总结2)Prospect展望3)Action行动辅助案例:《客户思维打造影响力沟通》微课鉴赏综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:SPA法 第四讲:趣呈现-微课的形式和创意呈现一、精准备,准备脚本和工具1. 脚本6件套1)脚本6件套:封面主题,导入过渡,主题内容,总结归纳,挑战测试,封底结语2)脚本模板2. 工具通用/专业工具辅助案例:《时间都去哪儿了》微课鉴赏综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:脚本模板,工具包二、提颜值,制作图文动画1. 提颜值四大方法秘籍1)用色传情2)用图达意3)用动互动4)用版聚焦辅助案例:《结构性思维是什么-职场小白刘能你袭记》微课鉴赏综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:配色方案模板,图片收集10大网站,经典动画模板,排版模板三、秀声音,录制旁白音效1. 录制前:精准备(录制工具,录制环境,录制稿)2. 录制中:如何避免喘气咋样,如何避免吞音3. 录制中:部分重新录音怎么办,需要剪辑合成怎么办辅助案例:声音录制失败微课鉴赏综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,情景模拟落地工具:声音录制工具对比清单四、变微课,导出微课成品1. 变微课三步走1)点击File文件2)Save as另存为3)选择mp4格式2. 特殊状况处理方法1)进程条卡住2)延时、或声音图像不同步辅助案例:《带着情绪也能好好说话》PPT现场变微课综合练习:视频观赏,案例分析,小组讨论,实战演练落地工具:变微课问题处理表

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务