做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

杨梅:国有企业资本运作操作实践

杨梅老师杨梅 注册讲师 205查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略管理

课程编号 : 18200

面议联系老师

适用对象

国有企业董事长、总经理、董事、国有资本运作相关部门管理人员,省市国资监管部门人员。

课程介绍

党的二十大重大战略部署为国有企业赋予新使命、提出新任务,要求企业练好“内功”,提升自身创新能力和治理水平,更要用好资本“外力”,借助资本市场和综合资本手段实现高质量发展。国有企业通过资本市场创造价值与传统的生产型增值并驾齐驱,可以形成内外双循环,走出“资产用起来,资金转起来,资源涌进来”的良性发展路径。而提高国有资本运作能力、完善现代化国有资本运作机制是实现国有资本高质量发展的必由之路。

【课程提纲】

第一节 国有企业资本运作现状和问题

一、国有企业资本运作及其作用

二、国有企业资本运作现状和问题

第二节 国有资本布局优化和结构调整

一、国有资本布局结构优化调整现状与问题

二、国有资本布局结构优化调整机制

三、国有资本布局结构优化调整路径

第三节 国有资本战略并购和整合重组

一、国有资本并购与整合重组现状和成效

二、国有资本战略并购和整合重组动力机制

三、国有资本专业化整合的方式和路径

四、国有企业整合重组发展方向

第四节 资本运作中的融资模式创新

一、资产证券化模式

二、 产业投资基金模式

三、供应链金融模式

四、境外融资模式

第五节 国有企业债务风险化解

一、国有企业债务风险类型

二、国有企业债务风险形成的原因

三、国有企业债务化解模式

第六节 国有企业存量资产盘活

一、资产盘活概念

二、资产盘活相关政策

三、国有企业资产盘活路径

第七节 国有上市公司市值管理

一、市值管理内涵

二、市值管理的相关政策

三、市值管理与价值管理和市场操纵的辨析

四、国有上市公司市值管理策略

第八节 发挥国有资本投资、运营公司功能作用

一、国有投资、运营公司运营成效及规律

二、国有资本投资、运营公司发展方向和趋势

三、国有资本投资、运营公司监管体制改革

第九节 国有企业资本运作风险管理

一、资本运作风险因素分析

二、资本运作风险管理

【课程时间】

     本课程时长为1天(6学时)。

【受训对象】

国有企业董事长、总经理、董事、国有资本运作相关部门管理人员,省市国资监管部门人员。

杨梅老师的其他课程

• 杨梅:国企新型经营责任制实操与案例
【课程目标】2024年是扎实推进国企改革深化提升行动的关键之年,也是国企改革承上启下的攻坚之年。新一轮国企改革深化提升行动以增强核心功能、提高核心竞争力为重点,而市场化经营是国有企业增强核心功能的必然要求,也是国有企业核心竞争力的关键,并明确提出“推动中国特色国有企业现代公司治理和市场化经营机制制度化长效化”。作为国企市场化经营机制改革主要形式的新型经营责任制,成为新一轮国企改革深化提升的重点任务之一。国有企业应积极落实提升公司治理现代化水平,构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制,坚持战略导向和价值导向,坚持市场化、差异化和契约化原则,通过在任期制与契约化管理的深度、范围、内容上的提升,建立起遍及全组织、全领域的新型经营发展理念、目标管理方法和更加精准灵活规范高效的收入分配机制,从而激发企业内生活力动力,实现国有企业高质量发展。本课程围绕着提高效率、落实责任、建立长效机制等市场化经营的中心问题,在新型经营责任制的概念、发展历程、政策解读的基础上,结合典型案例,从公司治理、基于战略绩效管理的目标管理、任期制与契约化扩容、分层分类的差异化绩效管理、与选任方式相匹配的市场化薪酬管理等方面进行新型责任制实施方案的解析,帮助国有企业以战略导向为指引、以价值创造为目标、以新型经营责任制为抓手,完善公司治理体系和市场化运营机制。【课程收益】包括而不限于以下收益:1.  系统性的学习新型经营责任制的要义。2. 掌握新型责任制的操作方法。3. 区别于传统的理论课程,融入咨询工具与方法,聚焦精髓学以致用。【课程特色】1.案例教学—— 分析经典案例,解析新型经营责任制实操方法、成功经验和失败教训。2.现场互动—— 帮助学员现场掌握方法工具运用。3.专家解答——针对学员的实际问题做针对性解答。【课程大纲】:一、新型经营责任制的整体解析1.新型经营责任制的内涵2.新型经营责任制的发展历程3.新型经营责任制与传统经营责任制的差别4.新型经营责任制最新政策解读5.新型经营责任制的目标二、新型经营责任制的实施框架1.新型经营责任制的实施原则2.新型经营责任制的展现形式3.新型经营责任制的实施方法4.新型经营责任制的成功要点5.新型经营责任制最新案例三、新型经营责任制下的公司治理1.新型经营责任制下的“责权利”安排2.新型经营责任制所需公司治理变革要点四、新型经营责任制下的战略绩效管理1.以战略为导向的新型经营责任目标管理2.战略绩效管理在新型经营责任制中的应用五、新型经营责任下的任期制与契约化1.新型经营责任制与任期制契约化的关系2.新型经营责任下的任期制与契约化持续深化六、新型经营责任制下的差异化绩效管理1.新型经营责任制下的分层分类绩效考核2.分层分类绩效管理的操作方法七、新型经营责任制下的市场化薪酬管理1.新型经营责任制下的经营者薪酬机制要点2.经营者中长期激励机制探微3.基于岗位价值和业绩的薪酬管理实践八、新型经营责任制的保障措施1、新型经营责任制的三条底线2、如何强化新型经营责任制的风险管控3、新型经营责任制的监管要点【课程时长】:1天(6个课时)【培训对象】:董事长、董事、监事、董秘、总经理、副总经理、相关职能部门负责人与职能管理人员,以及员工代表。【培训形式】:集中授课,底层逻辑梳理,重难点剖析同时结合案例分享,穿插互动答疑环节。
• 杨梅:国企改革深化提升行动操作实践
【课程背景】新一轮国企改革深化提升行动已经拉开帷幕,国资央企在巩固国企改革三年行动成果的基础上,乘势而上推进国企改革深化提升行动,以更大力度、更实举措推进各项工作,为促进高质量发展、稳经济作出更大贡献,更具有现实意义。***总书记于2023年2月在中央经济工作会议上讲话亲自部署“谋划新一轮深化国有企业改革行动方案”。6月,中办国办联合印发《国有企业改革深化提升行动方案(2023—2025年)》。本课程聚焦新一轮国企改革提升行动的重点任务和关键主题,与地方政府和各级国有企业共享国企改革深化提升行动落地实施实践方法。【课程特色】本课程从顶层政策出发,坚持战略高度、理论深度、知识广度,融创新思维于实效策略,站在地方发展与国企高质量发展视角,针对国有企业改革中的新质生产力、产业引领、科技创新、新型经营责任制、国有资本布局优化……等关键问题和挑战,结合国有企业的实际情况,借鉴国际经验,剖析和凝练国企改革实操先进经验和经典案例,提出具有创新性的改革方法和路径,为建设中国式现代化国有企业治理制度和世界一流企业提供具有前瞻性、可操作性与实效性的布局策略、实操路径、实干工具。聚焦精髓学以致用,从战略转型、组织重塑、能力培养、资本助力等全方位视角构建提升行动落地体系,引导企业结合标杆实践经验及自身现状针对关键问题进行深入探讨,思考差距与行动计划,并结合实践中的经验教训对实践中遇到的一些问题给予意见和建议。【课程大纲】注:本课程每章主题均可单独讲授。第一篇章 新一轮国有企业改革深化提升行动概述第一节 新一轮国有企业改革深化提升行动的沿革与传承一、新一轮国有企业改革深化提升行动的历史沿革二、上一轮国有企业改革三年行动的改革成效三、新一轮国有企业改革深化提升行动的传承与延伸第二节 新一轮国有企业改革深化提升行动重要意义与变化一、新一轮国有企业改革深化提升行动的重要意义二、新一轮国有企业改革深化提升行动的新变革第三节 新一轮国有企业改革深化提升行动的核心要求一、新一轮国有企业改革深化提升行动的基本底线二、新一轮国有企业改革深化提升行动的核心要求第四节 新一轮国有企业改革深化提升行动的目标和方向一、新一轮国有企业改革深化提升行动的目标二、新一轮国有企业改革深化提升行动的方向第五节 新一轮国有企业改革深化提升行动的重点内容一、核心功能二、核心竞争力三、发挥核心功能和增强核心竞争力的关键点第二篇章 国有资本布局优化和结构调整第一节 国有企业高质量发展的方向一、发展新质生产力二、价值创造第二节 国有资本布局优化和结构调整一、国有资本布局结构优化调整现状与问题二、国有资本布局结构优化调整机制三、国有资本布局结构优化调整路径第三节 国有资本战略并购和整合重组一、国有资本并购与整合重组现状和成效二、国有资本战略并购和整合重组动力机制三、国有资本专业化整合的方式和路径四、国有企业整合重组发展方向第四节 产业链自主可控一、塑造链主企业二、促进创新链产业链资金链人才链深度融合发展三、促进产业链向全球高端环节延伸第五节 发挥战略引领作用一、“十五五”规划发展主要方向二、“十五五”规划与国有企业改革融合共进方式第三篇章 推动构建现代产业体系第一节 现代产业体系内涵及构建路径一、现代产业体系内涵及特点二、建设现代产业体系的挑战三、建设现代产业体系策略第二节 发展战略性新兴产业一、战略性新兴产业发展模式二、发展战略新兴产业的路径第三节 前瞻布局未来产业一、未来产业内涵与特征二、未来产业发展路径三、进军未来产业赛道的模式四、未来产业赛道遴选要点第四节 建设数字经济的四梁八柱一、数字经济产业四梁八柱模型二、担当构建全国网络架构三、担当建设算力调度系统四、担当数字经济产业链自主可控五、推动数据资源经营第五节 强化重点领域保障一、强化重点领域布局,增加公共服务有效供给二、增强重要能源资源托底作用三、强化重要基础设施建设第四篇章 支撑高水平科技自立自强第一节 打造创新型国有企业一、创新型国有企业内涵和特征二、国有企业自主创新的优势三、国有企业自主创新存在的困境四、创新型国有企业创新路径第二节 加快原创性引领性科技攻关一、国有企业原始创新机制二、国有企业原始创新技术研发模式第三节 创新科研管理方式一、揭榜挂帅二、赛马制三、有组织科研四、平台创新五、产业生态创新第四节 创新型人才队伍建设一、引进高层次创新创业人才二、外部人才利用三、国有企业人才策略第五节 强化以企业为主导的产学研深度融合一、国有企业产学研合作情况及困境二、搭建国有企业主导的创新联合体第六节 统筹部署国有企业创新体系一、加快壮大国家战略科技力量二、国有企业层面实施创新驱动发展战略第五篇章 现代新国企公司治理与经营机制第一节 现代新国企的特点与实现路径一、现代新国企的内涵与特点二、现代新国企高质量发展要求三、建设现代新国企的着力点四、现代新国企的实现路径第二节 完善现代新国企公司治理一、国有企业治理现状和突出问题二、加强国企党的领导与董事会治理有机统一融合三、完善前置研究事项清单四、探索完善集团管控模式第三节 构建现代企业制度下的新型经营责任制一、新型经营责任制与三项制度改革二、扩容经理层任期制与契约化管理三、完善职业经理人机制四、探索优化国企中长期激励政策措施第四节 世界一流企业示范引领一、对标世界一流企业二、建设世界一流企业路径第六篇章 探索完善国有企业现代化资本运作机制第一节 国有企业资本运作现状和问题一、国有企业资本运作及其作用二、国有企业资本运作现状和问题第二节 资本运作中的融资模式创新一、资产证券化模式二、 产业投资基金模式三、供应链金融模式四、境外融资模式第三节 国有企业债务风险化解一、国有企业债务风险类型二、国有企业债务风险形成的原因三、国有企业债务化解模式第四节 国有企业存量资产盘活一、资产盘活概念二、资产盘活相关政策三、国有企业资产盘活路径第五节 国有上市公司市值管理一、市值管理内涵二、市值管理的相关政策三、市值管理与价值管理和市场操纵的辨析四、国有上市公司市值管理策略第六节 国有企业资本运作风险管理一、资本运作风险因素分析二、资本运作风险管理第七篇章 健全以管资本为主的国资监管体系第一节 健全以管资本为主的国资监管体制一、国资监管现状及存在的问题二、管资本监管方式的特点、要件及转换方式三、国资监管体制改革方向四、地方因地制宜的国资监管体制创新第二节 完善分类考核机制一、优化分类考核机制二、优化分类考核措施二、“一利五率”的导向和新变化第三节 发挥国有资本投资、运营公司功能作用一、国有投资、运营公司运营成效及规律二、国有资本投资、运营公司发展方向和趋势三、国有资本投资、运营公司监管体制改革第八篇章 加强国有企业党的领导和党的建设第一节 国有企业党建工作回顾与展望一、国有企业党建成效和存在的主要问题二、国企改革深化提升行动新增工作任务第二节 党对国有企业领导的内容与作用一、党对国有企业领导的基本内容二、党对国有企业领导的作用体现第三节 党建工作与生产经营深度融合路径与方法一、推动党建与生产经营融合路径二、党建与生产经营融合方法第四节 加强国有企业党的领导和党的建设的实践与探索一、打造高素质专业化国有企业领导人员队伍二、打造党建品牌“四建四强”路径三、深入推进国有企业全面从严治党【授课专家】杨梅博士,国企改革与战略管理专家,智慧生命型集团管控模式创始人,中国首位企业全系统集成架构专家,Grenoble Ecole de Manaqement博士,National University of Singapore硕士。中国集团化管理研究院副院长,广东国有资本研究会研究员,恒道企业管理咨询有限公司董事长,北京大学、清华大学、中国人民大学等知名高校总裁班专家讲师。【课程信息】1、课程时长:2天(12个课时)2、培训对象:央国企的高中层和各级国企改革部门人员,国资监管部门人员。3、培训形式:集中授课,底层逻辑梳理,重难点剖析,同时结合案例分享,穿插互动讨论答疑环节。

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务