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高思禄:脱颖而出的商业路演

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 工作技能

课程编号 : 12863

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适用对象

各类需要路演的人士。包括但不限于营销推广团队、企业决策层和高级管理者、企业创始人、融资

课程介绍

课程背景 Background

这个“互联网+”和大数据的时代,企业与市场、企业与资本、个人与个人的连接变得更广泛,想要获得成功,你需要更快速有效的呈现方式,让自己和自己的企业被迅速识别并得到认可。

从乔布斯的iPhone产品发布会路演,到马云和阿里巴巴的美国上市融资路演。关键时刻,越来越多的企业家选择走到众人面前,亲自展示自己的企业、产品和梦想,从而获得期望的市场、资金甚至大量粉丝和追随者。

从产品发布、招商订货、融资众筹、团队激励、政府汇报、媒体宣传、论坛发言 …… 路演,早已超越了传统的演讲与口才,是一种更有效的、以领导者为主的、方式多元的呈现自己的企业和产品、获得目标听众的支持的方式,正成为这个时代企业领导者的必修课。

你是否经常带着的策划团队和制作精良的PPT,可发布会依然反响冷淡。

你是否参加了所有融资类的专业课程,但还是没能讲清楚优势,从而获得资本的支持。

本课程基于实战的为你构建领导者路演能力,也就是领导者关键时刻的“一对多”影响能力,让路演产生影响、影响产生追随、追随产生价值。与学员一同开启一场自我探索、发现和表达呈现之旅。

课程对象 Attendees

各类需要路演的人士。包括但不限于营销推广团队、企业决策层和高级管理者、企业创始人、融资

课程收获 Objectives

通过训练,学员在关键商业场景可以高效展示呈现自己的企业、产品、服务、理念等关键信息并能够获取听众支持。场景包括但不限于产品发布、招商订货、融资众筹、团队激励、媒体宣传等各类路演。

课程时长 Duration

Ÿ  2天(12小时)

授课方式 Method

Ÿ  贯穿体验式授课理念,确保培训效果最大化。

Ÿ  讲授体验:讲授环节加入感官体验。如图像、影音、结构模型、工具展示等。

Ÿ  案例体验:通过案例给学员“替代性”体验。如文字案例、影音案例、研讨分享等。

Ÿ  演练体验:通过演练给学员“亲历性”体验。如分组和集中演练、点评、PK等。

Ÿ  游戏体验:通过游戏给学员“代入性”体验。

Ÿ  课后体验:通过课后计划给学员“持续性”体验。

课程结构 Construction

创造一场脱颖而出的商业路演,需要一个层层递进的知行合一训练过程, 效能演讲™ 把这个过程分为五个层级,课程中我们将抽丝拨茧、为学员进行逐一进行能力叠加。

课程大纲 Outline

一、商业路演基础

1.     商业路演的界定?——“一对多”沟通、说服和影响

2.     商业路演的类型?——八大路演

3.     商业路演的功能?——四大功能

4.     如何才算一场成功的路演?——三个衡量标准

5.     领导者如何内化路演能力?——五层能力模型

二、路演心理学

1.     路演的核心——以听众为中心

2.     路演中如何吸引听众的眼睛?

3.     路演中如何抓住听众的耳朵?

4.     路演中如何创造听众的体验?

5.     路演中如何牵引听众的思维?

6.     路演中如何占领听众的记忆?

7.     路演中如何影响听众的情绪?

8.     路演中如何引发听众的行动?

三、“路演之心” ——第一层精神力

1.     四类路演者?——模仿者、创业者、企业家、领导者

2.     什么是路演的结果?——信徒和追随

3.     什么是路演的内核?——自我发现和表达

4.     如何克服路演恐惧?——驾驭紧张的方法

【案例和练习】全球知名路演案例、路演心态练习

四、“路演之讲” ——第二层思维力

1.     具备路演思维——觉察、优势和行动

2.     梳理商业逻辑——商业模式画布

3.     路演的终点和起点分析——听众画像

4.     路演观点的设计——观点植入

5.     路演结构的设计——聚沙成塔

6.     路演支撑的设计——收放自如

7.     路演开头和结尾的设计——变成故事

8.     路演提纲的设计制作

9.     路演的口语化练习

【案例和练习】全球知名路演案例、路演内容设计练习

 五、“路演之演”——第三层表达力

1.     路演中如何进行语言表达?——语言表达六法

2.     路演中如何进行语音表达?——语音表达六法

3.     路演中如何进行肢体表达?——肢体表达六法

【案例和练习】全球知名路演案例、路演表达优化练习

 六、“路演之动”——第四层控场力

1.     互动控场的本质?——建立对话

2.     如何通过思维建立对话?

3.     如何通过语言建立对话?

4.     如何通过肢体建立对话?

5.     如何通过体验建立对话?

6.     如何应答问题?

7.     如何处理意外?

【案例和练习】全球知名路演案例、路演互动控场练习

 七、“路演之场”——第五层布局力

1.     如何使用PPT进行辅助?——PPT的五次进化

2.     如何进行场地布局?——场地的三大维度设置

3.     如何进行人员布局?——四类人员的安排设置

【案例和练习】全球知名路演案例、路演布局设计练习

八、典型案例研讨

1.     营销类路演——iPhone、特斯拉路演案例分析研讨

2.     融资类路演——淘宝、京东路演案例分析研讨

九、典型场景模板

1.     营销类路演路线图:发布、招商

2.     融资类路演路线图:融资、众筹

3.     其他类路演路线图:员工激励、政府汇报、媒体宣传、论坛发言

十、模拟路演实战

1.     场景确定——学员根据自身需求确定真实演练场景

2.     现场设计——学员在讲师的指导下在课堂完成路演设计

3.     现场路演——学员现场模拟路演

4.     反馈点评——自评、互评、讲师评三级反馈

5.     现场提升——学员根据反馈现场修改升级

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课程背景随着中国新经济特别是资本市场的快速发展,中国正加速融入全球金融市场,以资本为核心的虚拟经济正日益成为我国国民经济的发动机,资本致胜时代已经来临。中国企业的经营环境和经营模式面对新挑战,资本的吞吐吸纳,资本的聚合裂变成为左右企业能否做大做强的关键因素。课程收益本课程能够帮助企业家们既熟悉“实业投资、不动产投资、金融投资、风险投资、私募股权投资”等各种投资方式,又能够帮助企业家了解企业的各种融资方式,并在投融资过程中,了解资本市场的大环境、明确自身资本战略、熟悉基本流程、掌握关键点、规避法律和财务风险,在资本运作实践中做出科学正确的投融资决策,从而实现资本快速增值!课程大纲一、正确认识资本运营1. 资本运营的实质2. 资本运营的内容3. 资本运营的两道大门4. 企业资金的两个循环5. 企业发展的两种战略6. 企业投融资的两把算盘二、正确认清投融资形势1. 投资面对的新环境2. 认清对方3. 认清自己4. 认清融资目的5. 改善融资观念三、掌握融资评价和方法1. 融资渠道2. 融资选择3. 融资的原则4. 融资评价方法5. 融资的风险6. 如何识别和防范融资骗局四、项目包装与模式设计1. 项目包装的方法2. 投资者爱听什么故事3. 商务模式的设计策划4. 商务计划书基本模式5. 价值评估方法6. 资产价值评估的方法五、资金借贷实务1. 揭开借贷融资面纱2. 案例分析:借贷融资故事3. 银行贷款分析4. 企业债券分析5. 典当融资分析6. 民间借贷分析7. 融资租赁分析六、股权改革、转让操作实战1. 案例分析:走进转让融资故事2. 融资中的改革、股权转让3. 风险投资分析4. 上市融资分析5. 私募股权基金的投资运作模式6. 国际私募在中国的实战案例7. 资金退出之路七、资本市场与企业资本战略1. 中国资本市场发展趋势2. 中国金融政策及其效应分析3. 宏观经济对资本市场的影响4. 企业资本战略的筹划和实施5. 资本运作与企业价值再造八、资本运营的几大注意点1. 他山之石可以攻玉2. 资本运营不能脱离主业3. 资本运营要配合企业总体战略4. 资本运营注意的12个陷阱5. 案例分析九 、股权融资的本质、方法、流程及问题股权融资到底是怎么回事?——股权融资方式、股权过程、商业计划书、投资条款2、怎样和风险投资公司打交道?——VC江湖八大潜规则3、企业如何提高与风险投资公司的谈判筹码?——PBEM资本竞争力模型十、企业不想融资上市的11条理由1、三种经营模式的巨大差别是什么?2、商业模式魔力与企业资本竞争力的关系?——案例:复星的“绝对龙头”锻造经——案例:奇虎360,最牛的团队-携程团队——案例:蒙牛市场导向的目标管理体系3、产业高度与资本运作关系是什么?——经典案例:恒大奇迹;蒙牛波折;盈科借力课程回顾与现场答疑
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课程大纲:课程目标:1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用工风险,加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力;4、帮助企业管理者有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险和用工成本。课程大纲:第一部分:劳动合同劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略?4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险?5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件第二部分:“选”——入职过程中的法律风险防范1、发布招聘广告风险预知2、无心存在的“歧视招聘”带来的风险3、面试过程中的技巧4、录用过程中的风险5、体检真实性的至关重要6、试用期的法律风险第三部分:“育”——善用“服务期”与“竞业限制”维护企业的权利1、员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用2、培训协议、服务期与违约金的正确运用3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用第四部分:“用”——员工手册及用工管理相关文书的制作技巧1、员工手册对企业用工风险防范有何重要作用?2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施;3、案例解读员工手册在劳动争议案件中对案件胜败的决定性影响;4、实践中用人单位员工手册一般存在十大问题透析;5、一份完备的员工手册框架结构如何设计?6、员工手册制定过程中的民主程序设计,如何用最简单的方式履行民主制定程序?7、员工手册未履行民主程序的法律风险分析及应对措施;8、劳动合同法要求员工手册必须与工会或者职工代表平等协商确定,如果协商不成,用人单位如何应对?9、劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的可解除劳动合同,如何在员工手册中设计“严重违反”的标准?10、劳动合同法规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的可解除劳动合同,如何在员工手册中设计“重大损害”标准?11、劳动者有欺诈行为导致劳动合同无效用人单位可解除劳动合同,如何在员工手册中设计“欺诈”行为的具体条款?第五部分:“留”——劳动合同续签、解除和终止1、劳动合同变更、解除时,可能遭遇到的法律风险;事前控制与事后注意的事项2、“三金”的支付处理技巧3、离职员工及违纪员工的处理技巧4、无固定期合同签订对企业造成的影响和规避技巧5、员工怀孕涉及哪些法律规定,如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行?6、劳动合同未到期,但企业希望与员工协商解除劳动合同,应该如何避免法律风险?7、岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险8、裁员可能带来的法律风险第六部分:《中华人民共和国人口与计划生育法》对用工的影响1、如何处理“三期”内女职工的劳动合同2、对于《中华人民共和国人口与计划生育法》修改的正确理解3、《中华人民共和国人口与计划生育法》修改后晚婚晚育假如何实施4、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?课程回顾与现场答疑

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