杨博士坚持“大事作于细，难事作于易”的管理理念，围绕国内外最新竞争趋势、政策走向、行业特点、管理理论和实战案例，紧密切实结合企业内部现实或学员需求，针对企业管理者亟需解决的问题和希望达成的目标，量身定制课程内容和授课方式，帮助企业高级管理者掌握最新的经营管理概念和实操技能，并在学员的全程参与中引导企业领导者系统思考，将知识深入人心、融入经营、植入管理，探索以新思维、新方法解决实际经营问题，创造直接的管理效益，获得企业...
杨梅博士简介
杨梅博士
一、教育背景
二、专长领域
杨梅博士不仅有与国际接轨、与中国文化相融的管理理论造诣，还有20多年跨越国企和民企经营管理的研究、培训和咨询实践经验。专长领域包括：国企改革、集团管控、战略管理与产业规划、人力资源管理与企业文化、组织设计与整合重组、内部控制与流程设计。杨梅博士以国际竞争的宽阔视野、国家政策的战略高度、跨产业整合的宽度、区域经济模式的深度、组织生命的管理哲学，针对国有企业和集团型民企的热点和难点问题进行前瞻性、系统性的应用导向式研究、变革伙伴式咨询以及高端定制式培训，并且经过多年对国企改革、战略管理、集团管控等方面理论与案例的持续跟踪和深入研究，围绕着国企改革、战略管理、集团管控的热点和难点，形成了面向国企和集团型民企的国企改革、战略管理、集团管控领域精品课程和咨询组合。在国企改革领域，形成了混合所有制改革、国企员工持股、国企公司治理、政府投融资平台转型、经理层任期制与契约化、职业经理人管理、国有企业核心功能与核心竞争力、现代新国企建设、国企改革深化提升行动……等独家版权精品课程。领衔撰写并出版了《国企改革深化提升行动：理论与实践》，独立撰写的《国有企业“十五五”战略规划解构》即将出版。
三、研究成果与应用
经过八年的海外学习、二十多年的企业经营研究、咨询和培训中的持续研究和实践验证，原创性地提出了全息式战略管理、柔性集团管控模式评价模型、赋能型集团管控建设模型、六合一流程管理、生态进化式集团管控评价法、三支柱集团人力资源管控模型、业绩中心式领导梯队模型、集成式标杆管理、非常“5+4”超预算运营控制体系、企业项目化+问题管理等多项有效的管理模式和管理工具，以及全科医生式顾问模式，实现了具有普遍应用价值和实践效果确切的管理创新，并填补了集团管控模式评价与集团管控建设评价的空白。杨梅博士凭借深厚的理论研究和咨询实践成果，打破传统的单一解决方案式管理轻咨询模式，独创性地提出了真正具有操作性、实效性、长效价值的“八联动”管理辅导模式：方案设计与变革管理联动，方案执行与日常经营联动，管理建设与人才培养联动，系统集成与创新应用联动，顶层设计与基层创新联动，短期突破与持续成长联动，整体架构与局部创造联动，过程驱动与成果固化联动，成就了众多企业管理咨询成功案例。
四、授课特点
杨博士坚持“大事作于细，难事作于易”的管理理念，围绕国内外最新竞争趋势、政策走向、行业特点、管理理论和实战案例，紧密切实结合企业内部现实或学员需求，针对企业管理者亟需解决的问题和希望达成的目标，量身定制课程内容和授课方式，帮助企业高级管理者掌握最新的经营管理概念和实操技能，并在学员的全程参与中引导企业领导者系统思考，将知识深入人心、融入经营、植入管理，探索以新思维、新方法解决实际经营问题，创造直接的管理效益，获得企业参训领导的普遍好评。
五、课程体系（部分）
最新课程——
通用课程——
国企改革课程——
定制课程示例（选例）
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