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代际领导力之与新生代携手共赢™(含DISC+激励因子测评)

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 2980元/人

课程分类 : 研发管理

课程编号 : 212

2980元/人报名咨询

排课表

  • 开课日期星期培训时长开课城市价格报名
  • 2024-07-12星期五1天上海2980元/人立即报名
温馨提示:
含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费;不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐

适用对象

团队管理者

课程介绍

课程简介:

进入21世纪20年代,90后全面进入职场,00后初试锋芒。如何对他们进行有效的管理和激励困扰着很多企业。

课程收益:

  • 了解中国世代产生的背景,以及影响不同价值观产生的背景
  • 理解95后员工特征以及现有的管理挑战
  • 学会挖掘95后员工的需求,及对业务和管理的影响
  • 学习其他组织在95后员工的融入和发展中的有效举措
  • 学习如何有效管理和激励95后员工的方法

参训对象:

团队管理者

授课形式:

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

课程大纲:

模块一  重启代际认知

  • 变化的是什么:70-05代际的不同和互相影响
  • 不变的是什么:了解人的内在驱动及行为风格
  • 结合《新生代职场期望调研报告》,对新生代重启认知

模块二  新生代团队管理 - 知己解彼下的团队管理

  • 知己识彼:六大激励因子及DISC行为风格探索
  • 体验“唯美”内驱力同理新生代TOP1激励因子
  • 同理识人:通过外在行为特征识别他人行为风格
  • 新生代在团队中的排兵布阵

模块三  新生代认可与激励

  • 给LI工具之理:DISC同理互动心法
  • 职场沟通避雷贴士 – 管理意识进化:切忌“我不要你觉得,我要我觉得…”
  • 给LI工具之励:降维沟通升维激励
  • 职场建立良好关系基本要诀 – 管理意识进化:与新生代做“朋友”

模块四  新生代反馈与辅导

  • 给LI工具之力:GPS辅导
  • 职场辅导注意事项 – 管理意识进化:给予方向,敢于放手
  • 给LI工具之利:MOT激发动力
  • 有情有理YER关注贴士–管理意识进化:掌握激励技巧,有的放矢激励新生代

 

讲师介绍:顾老师 高情商沟通新生代员工管理专家

曾任国内首家财务培训咨询公司销售经理兼大客户销售内训师

曾任国资委下属企业培训中心销售总监

中国人社部  国家二级心理咨询师

中国心理卫生协会  情绪管理师

法国布雷斯特商学院  心理学管理学硕士

 

擅长领域:高效沟通、情绪解压、新生代员工管理、横向领导力、职场演讲等

【个人简介】

顾老师拥有15年销售、管理、培训实战背景,9年心理咨询师经验,先后任职于国内首家财务培训咨询公司安越咨询、与麻省理工学院合作的教育机构常春藤商务英语、虹桥临空经济园区培训中心,担任内部培训师,销售总监等职。

在任期间,顾老师通过积极心理学的理论方式,情绪释放技巧,不仅团队销售额突破千万,多次获得内部的销售冠军。在工作中辅导和培训新员工100余人,帮助他们突破第一年销售额50万,第二年销售额突破100万的好成绩。接触心理咨询后,通过专业的认知情绪疗法,咨询人数以及培训人数破万人,帮助个人缓解焦虑和压力,获得个人的职业成长和生活幸福。

在多年的培训和咨询工作中,顾老师清晰未来的发展方向,致力于在企业中发挥更多一线员工和新生代员工的效能,帮助企业留住更多年轻且优秀的人才,大力宣传积极心理学和认知情绪转化方法,让一亿国人获得情绪自救方法,向内求才是回家的路,从内耗到突破,真正落实在日常工作中,转化为真实行动力。

【授课风格】

专业性强:凭借20年来在心理学领域的不断进修和提升,用最先进的方法,最接地气的培训方式,让心理学真正应用在职场和生活中。

转化性强:真正有效的培训是从知识转变为行动,没有实用工具的心理学课程就是心灵鸡汤,老师会用多年来万余学员使用有效的工具方法,帮助学员行动起来,每天进步0.01,3个月后遇见一个更加优秀的自己。

引导启发:大量真实案例颠覆学员认知,有效工具方法转变学员行为,课程小组讨论互动占40%,老师相信:只有自己总结出来的内容才会真正去有效执行。变灌输式教学为引导启发式教学,让学员自己找到自己可以用的方法最容易获得转变。

幽默风趣:充分利用脑科学理论,大脑在轻松的氛围下才能产生创新和灵感,学习节奏适中,寓教于乐,激发学员主观能动性。成年人教学最好的方式就是:在轻松氛围下获得知识,在意识引领下转化行为。

【主讲课程】

高效沟通系列

《通情达理—高效沟通OH卡工作坊》

《跨部门沟通与协作》

员工管理系列

《新生代员工领导力—用95后思维管理95后》

《拆掉部门的墙—横向领导力》

《说出你的心声—代际管理对话工作坊》

《赋能型领导力—用积极心理学打造高绩效团队》

《知己解彼--做通情达理的新生代管理者》

情绪解压系列

《BANI时代下的情绪释放力》

《与压力共舞—遇见情绪自由的自己》

职场演说系列

《高效演讲之打造十段影响力》

近五年返聘案例:

国网辽宁:通情达理高效沟通执行力课程五场

中国电信上海分公司 :情绪解压课程四场

华东电力上海公司:通情达理高效沟通课程四场

良友集团:高效沟通及职场演讲课程三场

佳通轮胎:新生代员工管理课程三场

【服务客户】

国企央企:中国电信上海分公司、中国银行苏州分行、国家电网华东电力、国网电力辽宁、振华重工、百联集团、上海地产集团、申能控股、大众燃气、良友集团、上海医药、上海地产集团、新长宁集团、国华人寿、宜兴农商行、江苏中烟集团、上海市人社局、宁波市人社局、虹桥临空经济发展有限公司等

互联网企业:京东物流、美团、新潮传媒、携程旅行网等

制造业:通用电气、可口可乐、强生、惠普、赛默飞、联合利华、阿姆斯壮、帝斯曼、佳通轮胎、博世、西部数据、皓元生物等

其他:交通大学企业培训中心、上海对外经贸学院、长宁区区委党校、杨浦区进修学院、亨得利集团、日立物流、阿纳迪酒店、伏见桃山、税友集团、海南游牧虎度假服务有限公司等学校与企业

【学员评价】

顾老师的课程专业性很强,节奏感很好,是那么多年来参加课程最意犹未尽的一次,有很多以往完全不知道的心理学知识,颠覆了我的认知,应该早点听老师的课程,可以让我在管理工作中做的更好。

百联集团人力资源培训主管  范莉莉

顾老师的课程寓教于乐,准确把握了9095后学员的心理,让管理者更加能够理解代际差异,管理团队和培养孩子都是一样的,因为人性都是相通的。

宁波力劲科技副总经理   刘燕儿

顾老师的通情达理沟通课程最大的特色就是用投射卡牌OH卡让学员立刻打开心门,快速破冰,全程更加愿意交流自己,在课程中看到自己的不足,有改变自己的强大的行为动力,有效解决日常沟通中的内耗问题。 

瑞士万通中国有限公司培训经理      赵丽蓉

顾老师的情绪解压和沟通课程特别有效,我上完课后一直让我的下属用:事实、观点、感受来汇报工作,不仅提升了沟通效率,也进一步让我了解员工的压力和情绪,及时开导,对疫情下受重创的我们来说,是一门及时雨的课程,管理者都该学点心理学,了解自己,赋能员工。

海南三亚游牧虎总经理  高宏

顾老师的专业能力极强,有别于她看起来非常年轻的外表,课程生动有趣,时间流逝的太快,且有意犹未尽的感觉。课上老师给到了很多工具:沟通三角型、深度会谈法、觉察日记等都是可以在后续管理工作中直接运用的好方法,落地性很强。

宜兴农商行  朱行长

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本课程名称:代际领导力之与新生代携手共赢™(含DISC+激励因子测评)

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