【课程背景】
《劳动合同法》、《民法典》、新《司法解释（一）》等法律法规的颁布实施，使得我国劳动关系发生了巨大的变化。而互联网、新媒体新技术的应用，以及新冠病毒疫情的肆虐，劳动关系管理在不确定时代的大背景下显著增加了不确定性。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用工风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。那么，不确定时代下劳动关系如何合规管理，就显得尤为重要和迫切。
本课程从不确定时代下劳动关系面临的主要形势和挑战为出发点，以合规管理为核心内容，旨在帮助和提高企业提高法律风险防范能力。
【课程大纲】
一、不确定时代下劳动关系面临的新形势新挑战
1、新形势下劳动关系有哪些基本特征？
2、劳动关系的发展趋势怎样？
3、劳动用工管理面临的新挑战有哪些？
4、企业有哪些用工风险？如何防范？
二、互联网与新媒体时代对劳动关系的影响
1、互联网对人力资源管理的渗透体现在哪些方面？
2、互联网对传统劳动关系的影响与冲击有哪些？
3、互联网与新媒体对劳动争议有何影响？
4、电子证据的法律定位是怎样的？
5、如何平衡网络监控与员工隐私权保护？
三、新冠疫情对劳动关系的影响
1、新冠疫情究竟对劳动关系产生了什么影响？
2、疫情下国家有哪些基本的劳动用工政策？
3、企业因疫情影响导致生产经营困难的怎么办？
4、企业因疫情导致工作不饱和的怎么办？
5、员工因疫情需要居家办公的怎么管理？
6、疫情下调岗调薪如何进行才是合法有效的？
四、不确定时代下规章制度的制定及其应用
1、规章制度的重要意义是什么？
2、合法有效的规章制度应具备哪些基本要素？
3、不确定时代下制定规章制度应注意什么问题？
4、规章制度的合法性、民主程序、公示程序的法律要求是怎样的？
5、如何适用规章制度正确处理违纪员工？
杨卫华