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刘佳和:客户经理执行力建设与市场营销能力提升

刘佳和老师刘佳和 注册讲师 510查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 厅堂服务营销

课程编号 : 2924

面议联系老师

适用对象

二级支行行长、客户经理等

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:二级支行行长、客户经理等

 

课程背景:

网点在管理方面,常出现工作缺乏流程、工作效率低、客户体验不好的情况,如何快速提升基层员工执行力,提升网点管理水平、提升网点效能、提升营销能力,是各级领导十分关注的课题。

在市场营销方面,也组织外拓及陌拜营销,但是能够落地、合作的对公和个人客户寥寥无几;网点营销业绩压力很大,带着完成业绩为导向的思路去做营销,结果确是处处碰壁。提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做,就一定会成功!

2021的您,还在按照传统的方法做外拓营销吗?想了解数字化赋能零售业务批发做的方法吗?大数据的应用已经成为新时期“在哪里找客户”的关键。

 

课程收益:

■ 了解执行力的重要性、掌握提升执行力的方法;

■ 清晰掌握政府类客户、园区类客户、场景类客户、商圈异业联盟类客户营销做法;

■ 存量客户的梳理和客户价值的深度挖掘。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:二级支行行长、客户经理等

课程方式:

■ 讲师讲解(强调重点,阐释方法、办法,启发学员旧知,引导了解新知)

■ 案例分享(融入老师多年管理工作中的生动案例,启发学员学习和领悟)

■ 情景推演(引导学员提出问题,并给出解决方案,达到学以致用的目的)

■ 视频观看(营销案例视频片段欣赏、讨论、点评,给予学员启发和感悟)

 

课程大纲

第一讲:提升执行能力建设,强化高效管理

一、怎样提升执行力?

1. 着眼于“严”,积极进取,增强责任意识

2. 着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风

3. 着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率

4. 着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法

二、执行力缺失的原因

1. 没有工作氛围,干多干少一样

2. 没有上进心,自我要求标准低

3. 工作没有流程,缺乏标准

4. 作风拖延磨唧,缺乏行动

三、怎样提升执行力

1. 领导者做好表率

2. 完善制度,梳理流程

3. 奖惩分明,回报员工

4. 绝不拖延,立即行动

5. 不要迟疑,当机立断

6. 善于授权,不滥用权利

7. 做好个人职业规划

8. 不要让肯付出的人吃亏

9. 强化危机意识,放弃执行力最差的员工

四、执行力提升理念和原则

1. 执行开始前:决心第一,成败第二

2. 执行过程中:速度第一,完美第二

3. 执行结束后:结果第一,理由第二

 

第二讲:开展综合营销行动,确定营销重点

一、更新综合营销观念

1. 观念理念和方法调整

2. 确定综合营销的重点

3. 明确综合营销的方法

4. 多渠道获取客户信息

二、抓政府类客户的营销

1. 政府类客户的类型

2. 政府类客户的营销

案例分享:政府类客户营销

三、园区类客户的公私联动

1. 园区类客户的类型

2. 园区类客户的大数据获取

案例分享:园区类客户的营销

3. 明确扫园区营销的方法

四、场景类客户的公私联动

1. 场景类客户的类型

2. 场景营销的四个体系

3. 场景类客户的营销

案例分享:教育类缴费场景营销

案例分享:民生类场景客户营销

五、商圈类客户的公私联动

1. 做成银政、银商合作典范

2. 金融+家装场景化营销

案例分享:商圈类客户联动营销

六、强化资源板块分析,摸清客户资源

1. 居民社区资源板块分析与营销

2. 商业街区资源板块分析与营销

3. 商业综合体资源板块分析与营销

4. 大中型企业资源板块分析与营销

5. 工业园区资源板块分析与营销

6. 涉农业务资源板块分析与营销

7. 旅游产业资源板块分析与营销

8. 银政合作资源板块分析与营销

9. 银医合作资源板块分析与营销

10. 银校合作资源板块分析与营销

七、金融生态图谱的绘制方法

1. 培养理财团队的阵地意识

2. 规划核心半径和扩展半径

3. 讲好地图背后资源的故事

4. 金融生态图谱同业的标注

5. 金融生态图谱的数据加载

八、开展金融同业调研,做到知己知彼

1. 金融生态圈主体分析

2. 对金融形势的调研

3. 对自己银行的调研

4. 对金融同业的调研

 

第三讲:全面梳理存量客户,做到画像精准

一、贵宾客户的精细化管理

1. 客户怎么管?

1)摸清家底

2)完善信息

3)全部指派

4)两个明确

5)建立台账

6)规定动作

2. 管户怎么分?

1)熟户认领法

2)筛选排序法

3)能者多给法

4)价值优先法

5)新增客户动态指派

6)流失客户每日跟踪

3. 过程怎么控?

1)设定管户目标

2)实现目标路径

3)过程追溯工具

4)管户效果跟踪

4. 绩效怎么定?

1)设定产品折算标准

2)设定业绩考核标准

3)设定绩效奖罚标准

5. 沟通演练

1)沟通演练提升三大法宝

2)沟通演练的步骤

3)沟通演练的作用

4)与客户电话沟通相关准备

5)客户拜访与沟通演练流程

二、售后服务的精细化管理

1. 落实代理业务营销规定动作——售前阶段、售中阶段、售后阶段

2. 落实服务提醒制度

3. 建设客户全生命周期智能管理

4. 重要时间提醒

5. 对比同期存款利息净值提醒

6. 基金亏损提醒服务

7. 定期回访提醒服务

8. 产品预约提醒

9. 售后服务事件库

三、营销活动的精细化管理

1. 怎样开展活动才能达到效果

2. 客户活动准备与跟踪四要素

3. 客户活动必须坚持的规定动作

1)专题活动开展前——网点五到位

2)专题活动开展中——网点五到位

3)专题活动结束后——网点五到位

4. 贵宾客户活动的精细化管理

案例分享:基金客户活动

案例分享:贵宾客户活动

1)组织开展“我是讲师”评选活动

2)网点沙龙活动保持一定频率

案例分享:组织贵宾客户联系活动案例

案例分享:实物贵金属营销场景打造

3)大堂财富讲堂活动

4)私行客户高端健康体验活动

5)百万俱乐部亲耕园——亲耕计划

四、营销策略的精细化管理

梳理《产品手册》、《营销手册》、《操作手册》、《营销问答》

1. 梳理《产品手册》——产品话术

2. 梳理《营销手册》——营销话术

3. 梳理《操作手册》——操作步骤

五、2021年四季度总行优选基金

六、对公存量客户的精细化管理

1. 全面梳理存量客户

2. 落实客户管户责任

案例分享:政府类客户营销

3. 确认达到预期目标

七、提升管理意识,调整工作重心

1.工作重心调整

2. 工作态度调整

3. 管理思路调整

4. 营销行为调整

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讲师讲解(强调重点、要点,阐释方法、办法,启发学员旧知,引导了解新知)● 案例分享(融入老师多年管理工作中的生动案例,启发学员学习和领悟)● 情景推演(引导学员提出问题,并给出解决方案,达到学以致用的目的)● 视频观看(营销案例视频片段的欣赏、讨论、点评,给予学员启发和感悟) 课程大纲第一讲:明确综合营销思路,确定营销重点一、梳理过往营销问题,明确营销思路1. 体现出两个方面的不一样2. 用心思考三个方面的问题3. 确定四个层次的营销重点4. 盯住四大类重点目标客户5. 抓住五个方面的历史机遇【主要解决】传统外拓营销固有观念问题二、更新综合营销观念,确定营销重点1. 观念理念和方法调整2. 确定综合营销的重点3. 明确综合营销的方法【主要解决】观念意识陈旧和重点不明确问题三、组建综合营销团队,开展协同营销1. 组建综合营销团队2. 明确营销团队职责3. 多渠道获取客户信息4. 多渠道获取信息案例【主要解决】层级协同、上下联动,综合营销的问题【案例分享】1)从工商部门获取注册主体登记信息2)从工信、农业等部门获取三农客户信息3)从科技、税务等部门获取小微、科创等客户信息4)从外汇局、海关和商务等部门获取国际业务客户信息5)从人行、证监、经管等部门获取投行业务客户信息6)从城管、住建等城市管理部门获取民生服务类企事业单位信息四、签署合作框架协议,锁定合作关系1. 银政合作框架协议2. 银企合作框架协议3. 银校合作框架协议4. 银医合作框架协议【主要解决】建立长期合作关系,对接业务发展的问题 第二讲:开展综合营销行动,抓实四类客户一、抓政府类客户营销,发挥带动作用1. 政府类客户的类型2. 政府类客户的营销3. 政府类客户营销案例4. 整村授信及村委会营销(针对农商银行)【主要解决】政府类客户营销不到位,有畏难情绪的问题二、园区类客户营销,提升获客能力1. 园区类客户的类型2. 园区类客户大数据获取3. 园区类客户的营销案例4. 明确扫园区营销的方法【主要解决】如何批量营销园区类客户的问题三、批量营销场景客户,做实公私联动1. 构建场景和营销四个体系2. 创新八大“金融+”合作平台3. 抓取场景类客户信息4. 开展零售业务批发做【主要解决】商户、客户、银行三方合作共赢的问题四、加强商圈客户营销,建立异业联盟1. 建立“总对总”营销机制2. 加快外部数据引入3. 建立商圈异业合作联盟4. 构建商圈营销合作案例【主要解决】商圈异业联盟合作,促进银商共同发展 第三讲:构建金融生态场景,整合金融资源一、全面梳理存量客户,做到画像精准1.全面梳理存量客户2.落实客户管户责任3.政府类客户营销案例4.确认达到预期目标【主要解决】存量客户资源价值发挥不到位的问题二、推动生态场景建设,调整工作重心1. 工作重心调整2. 工作态度调整3. 管理思路调整4. 营销行为调整【主要解决】综合营销过程中的思路和方法问题三、开展金融同业调研,做到知己知彼1. 金融生态圈主体分析2. 对自己银行的调研3. 对金融同业的调研4. 同业对比调研工具【主要解决】系统了解金融同业态势,借鉴先进做法四、强化资源板块分析,摸清客户资源确定居民社区、商业街区、商业综合体、大中型企业、工业园区、涉农业务、旅游产业、银政合作、银医合作、银校合作等十大资源板块1. 十大资源板块分析2. 十大板块资源调研3. 对已有资源的营销4. 十大板块挂单营销【主要解决】不同板块金融需求差异、实施分类营销 第四讲:梳理网点客户结构,明确拓展定位一、金融生态图谱绘制,落实营销责任1. 金融生态图谱的绘制方法2. 金融生态图谱数据的加载3. 金融生态图谱的资源数据4. 金融生态图谱同业的标注【主要解决】培养网点营销团队阵地意识,明确服务半径二、确定网点发展定位,制定发展目标1. 明确网点定位概念2. 网点客户资源定位3. 确定网点发展定位4. 制定客户拓展目标【主要解决】网点资源定位不精准,眉毛胡子一把抓问题三、借鉴同业成功经验,快速复制实施案例:银政、银企项目合作落地1. 商圈园区营销合作落地案例2. 关于构建金融生态圈的启示3. 金融生态圈综合营销课后落地【主要解决】紧跟经营转型步伐,少走弯路的问题四、全面梳理金融生态,形成调研报告1. 网点自身情况分析2. 自身优势劣势剖析3. 周边同业机构分析4. 周边金融资源调研【主要解决】《构建金融生态圈调研分析报告》成果输出问题附注:培训课后百日跟踪行动1. 课后一个月填写与学习内容相关落地应用表2. 课后两个月以2-3个实际案例呈现落地情况3. 课后三个月总结个人收获并写一篇心得体会4. 上述三项培训机构或老师将持续跟踪三个月
• 刘佳和:转型背景下网点效能提升与支行行长管理能力提升
课程时间:2天,6小时/天课程对象:零售部门老总、支行行长、网点负责人等 课程背景:小环境决定成败,大环境决定生死。如果你认为数字革命是一次变革,那么变革才刚刚开始;如果你认为数字革命是一次机会,那么机会也刚刚开始。领导必须要看到趋势、顺应趋势、抓住趋势,坚持战略导向,找准发力方向。要充分了解时代背景下金融同业的发展态势,整合资源、借势借力。遵循“一切为了营销、一切围绕营销”的管理理念。 课程收益:● 能力方面,引导支行行长做一个会思考、有谋略的管理者,管好队伍带好人。● 管理方面,坚持“问题导向”,通过“诊断”、“把脉”网点现状,思考解决问题的方法,提高经营与管理能力。● 团队建设方面,挖掘本行在资源、员工各方面的潜力点,补足短板、发挥优势。● 发展方面,清晰网点定位的概念,规划属于自己网点的金融生态系统。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:零售部门老总、支行行长、网点负责人等课程方式:● 讲师讲解(强调重点、要点,阐释方法、办法,启发学员旧知,引导了解新知)● 案例分享(融入老师多年管理工作中的生动案例,启发学员学习和领悟)● 情景推演(引导学员提出问题,并给出解决方案,达到学以致用的目的)● 视频观看(营销案例视频片段的欣赏、讨论、点评,给予学员启发和感悟) 课程大纲第一讲:行长管理能力提升与团队建设导入:领导要善于创造环境,员工要学会适应环境。要做好自己的人生规划,要引导员工融入环境,要有成就感和获得感。会思考,对工作多一分思考,会做事,对岗位多一分尊重,会作秀,对结果多一分总结一、中高层管理者的角色认知1. 师傅身份,中高层管理者是员工的主心骨2. 场上队长,中高层管理者要有控场的能力3. 火车司机,中高层管理者要有明确的目标4. 把握方向,中高层管理者要有自己的主见二、中高层管理者心理素质要求1. 正确面对人生的跌宕起伏2. 行长要有立大格局的境界案例:我的人生启迪三、中高层管理者管理能力提升中高层管理者管理功力是否深厚得看“问诊能力”1. 问题导向,问题困难意味着什么?2. 互动思考,怎么面对这样的情况?3. 解决思路,先把各种问题找出来四、工作中的人际关系管理1. 用打分的方式考察你对员工的了解程度2. 情感层面的——你需要了解员工哪些信息3. 情感层面的——你需要了解领导哪些信息4. 善于利用领导的资源和影响力,为你分管的工作服务5. 学会借助别人的力量,达到你的目的五、中高层管理者工作重心调整1. 工作重心有由内务管理向外交转变2. 中高层管理者要利用好两个助理3. 给自己的管理风格画像4. 将原来个人行为,转变为组织行为5. 将原来随机行为,转变每日重点工作6. 要有全局观念和整体思维六、五招管理好上下级1. 管理上级要瞻前顾后2. 管理下级要心猿意马3. 管理同事要若即若离4. 管理客户要相伴成长5. 管理供方要三妻四妾七、这样带团队自己不被动1. 识别关键岗位需求2. 轮岗培训做好备胎3. 组织内部上台分享4. 激励多能做好考核八、这样赞美下属才显真诚1. 细节比整体好2. 停顿比连续好3. 直接比暗示好4. 正面比侧面好5. 公开比私下好九、中高层管理者的员工管理1. 人际关系定位2. 工作关系定位3. 树立一把手的权威4. 作为中高层管理者,你了解支行的员工吗?5. 工具层面的——《网点员工访谈记录表》6. 情感层面的——找机会和你的员工沟通7. 面对“杠精”员工,如何领导?8. 面对临时性工作怎样安排?十、中高层管理者的情商管理1. 中高层管理者管理这把火怎么烧?2. 在领导面前应注意的四个雷区3. 不拍马屁也能搞定领导的方法4. 智商和情商与工作有什么关系?5. 别急,情商是可以提升的6. 怎样做一个下级喜欢的中高层管理者?7. 《非你莫属》节目老板喜欢什么样的求职者8. 对待上级该谨小慎微好,还是敢想敢干好?9. 工作调整怎样快速适应新团队?10. 向上沟通、平行沟通、向下沟通、与老同事沟通 第二讲:转型背景下网点管理效能提升一、总体要求,总体目标1. 人尽其力2. 物尽其能3. 地尽其用二、聚焦问题,提升管理1. 通过发现问题和解决问题,提高管理能力1)存量客户维护的问题2)新客户拓展中的问题3)服务与营销中的问题4)管理与发展中的问题2. 通过业务量对比分析,找出影响绩效因素1)业务量对比分析2)客户等候时间对比分析3)产品营销对比分析3. 明确网点层面绩效考核应该怎么做?1)读懂考核办法2)厘清重点产品3)团队任务认领4)考核机制引导5)利用好计价指挥棒 三、以终为始,目标明确1. 设定目标,为此创造条件,为此而努力2. 明确方法,知道想要什么,能做成什么四、挖掘潜力,发挥优势1. 团队最大潜力点挖掘2. 强弱支行结对子帮扶3. 员工强项、弱项梳理五、思路清晰,措施有力1. 定目标为指引2. 严考核为武器3. 抓管理为核心4. 强能力为抓手5. 重实战为平台6. 建队伍为基础附注:培训课后百日跟踪行动一、课后一个月填写与学习内容相关落地应用表二、课后两个月以2-3个实际案例呈现落地情况三、课后三个月总结个人收获并写一篇心得体会四、上述三项培训机构或老师将持续跟踪三个月

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