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张天蓬:数字化转型与能源互联网

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商业模式

课程编号 : 1638

面议联系老师

适用对象

中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工、青年员工等

课程介绍

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工、青年员工等

课程背景:

***总书记在党的十九届五中全会提出:加快发展现代产业体系,推动经济体系优化升级。坚持把发展经济着力点放在实体经济上,坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国,推进产业基础高级化、产业链现代化,提高经济质量效益和核心竞争力。要提升产业链供应链现代化水平,发展战略性新兴产业,加快发展现代服务业,统筹推进基础设施建设,加快建设交通强国,推进能源革命,加快数字化发展。

李克强总理在第十三届全国人民代表大会第四次会议上做《政府工作报告》指出:“加快数字化发展,打造数字经济新优势,协同推进数字产业化和产业数字化转型,加快数字社会建设步伐,提高数字政府建设水平,营造良好数字生态,建设数字中国。”

国家电网有限公司目前正在向“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标奋力迈进。“数字化转型”“能源互联网”有何内在逻辑关系?会不会形成“两张皮”的工作关系?二者有无“统一性”?最佳契合点是什么?要实现“数字化转型”目标,电网基层企业工作落点在哪里?

能源互联网“以清洁能源为主导,电为核心,互联互通,共建共享”为方向。具备产业属性、网络属性和平台属性的“特征”;通过实现传统产业与新工科专业进行“业务融合”,实现物理电网和科技元素的有效融合。国网公司求通过开展打造“能源互联网”工作,实现建设世界一流能源互联网的奋斗目标。

作为电网基层企业的员工,如何在“能源互联网”的打造过程中,明确自身的行动准则和工作方法,将本岗位的工作职责与公司战略目标结合,持续有效地开展工作,成为企业基层人员的能力建设的“当务之急”。

本课程通过探讨“数字化转型”与“能源互联网”的内在逻辑关系,明确战略规划的内涵要求,对战略政策进行正确解读;通过分析电力企业主营业务和资源配置历史沿革,阐述电力体制改革的必然因素;通过关注时下电力企业供给侧结构性改革的热门话题,确定从业人员的业务要求,企业学员通过对本课程的学习,为实现“能源互联网”的战略目标,提供有力的人员保障和技术支撑作用,不断促使企业高效发展。

 

课程收益:

●明确“数字化转型”内涵和“能源互联网”发展的内在联系,通过探究逻辑联系,明确行动计划和行动方案。

●明确“能源互联网”的内在逻辑关系,将企业战略规划读懂读透,更为准确地把握工作切入点。

●分析电力企业主营业务和资源配置历史沿革,明确“能源互联网”建设过程中,来自人机、料、法、环等各领域的新思潮、新技术和新工艺,有效对其进行辨析,制定并选择适合本企业发展最优方案。

● 善于运用系统平台管理手段和辅助方法,将自身经验逐步沉淀、内化,以系统平台数据的输出形式,逐步完善管理动作,促使工作高效开展。

●牢固树立“PDCA”的管理思路和工作模式,适时对本职工作注入策划、实施、检查、改进等环节,确保节点把控,实现工作质量的提高。

●明确“能源互联网”打造过程中,对自身知识水平、专业技能的新要求,努力学习新知识,不断将业务整合,持续培养创新能力,采用灵活多变的工作方法开展业务工作。

 

课程特色:

● 讲师讲解,立足现场实际,深入浅出的讲解演绎让学员充分理解。

● 形式多样,培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、视频播放、图片展示、案例● 分析等方式,使学员充分牢固掌握课堂所学知识。

● 实战演练,面对面进行问题提出及解答,确保人员明确重点和难点。

● 案例演示,通过经典设备管理案例,明确重点内容是否掌握。

 

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工、青年员工等

课程方式:视频播放、图片展示、案例分析、小组讨论。

 

课程大纲

第一讲:“不谋而合”凸显“所见略同”

一、数字化“三阶晋级”

1. 技术一阶——数字化:是指将任何连续变化的输入如图画的线条或声音信号转化为一串分离的单元,在计算机中用0和1表示。通常用模数转换器执行这个转换。

2. 管理二阶——数字化管理:是指利用计算机、通信、网络等技术,通过统计技术量化管理对象与管理行为,实现研发、计划、组织、生产、协调、销售、服务、创新等职能的管理活动和方法。

3. 体制三阶——数字化转型:建立在数字化转换、升级基础上,触及核心业务,开发数字化技术及支持能力以新建商业模式为目标高层次转型。只有对组织业务活动、流程、模式和员工能力进行系统彻底重新定义才会实现。

二、能源互联网“战略构想”

能源互联网:综合运用先进的电力电子技术,信息技术和智能管理技术,将大量由分布式能量采集装置,分布式能量储存装置和各种类型负载构成的新型电力网络、石油网络、天然气网络等能源节点互联起来,以实现能量双向流动的能量对等交换与共享网络。

三、权威机构定调“未来趋势”

国际能源署:全球能源以清洁能源为主导,电为核心,互联互通,共建共享的现代能源体系,代表了世界能源发展的趋势和方向。

四、众里寻他确认“内在联系”

“能源互联网”是国家电网有限公司的“数字化转型”之路。

 

第二讲:行业动态彰显“愿景趋势”

一、“中国特色 国际领先”的能源互联网内涵

1. “中国特色”是“根本”

2. “国际领先”是“追求”

3. “能源互联网”是“方向”

4. “三者关系”是“航标”

二、特高压优势的“势如破竹”

1. 远距离输电破解“资源分布不平衡”

2. 大容量输电破解“用电大户吃不饱”

3. 低损耗输电破解“一次能源浪费多”

4. 混合所有制改革破解“社会资本不参与”

三、新能源汽车充电桩的“产业优化”

1. 设备生产商优化结果——“优胜劣汰”

2. 资产运营商优化结果——“布局合理”

3. 方案提供商优化结果——“精益求精”

4. 全产业链优化结果——“高度整合”

四、细数“数字新基建”十大重点任务的“科技元素”(大云物移智链)

1. 电网数字化平台(大)

2. 能源大数据中心(大)

3. 电力大数据应用(大)

4. 电力物联网(物)

5. 能源工业云网(云)

6. 智慧能源综合服务(智)

7. 能源互联网5G应用(移)

8. 电力人工智能应用(智)

9. 能源区块链应用(链)

10. 电力北斗应用(移)

五、从“点、线、面、体”看 “能源互联网”与“新基建”

1. 一点成“源”论“发电”

2. 两点成“线”谈“输电”

3. 三点成“面”聊“配电”

4. 多点成“体”望“网电”

结论:

1)能源互联网=物理电网+科技互联网(电网发展的更高阶段)

2)能源是主体,互联网是手段

 

第三讲:能源互联网政策理论明辨“孰是孰非”

一、电之路,在何方?

1. “能源互联网”是总目标

2. “横向”——多型能源互补“势在必行”

3. “纵向”——源网荷储协调“有力把控”

4. “三维”——科技力量切入“时代强音”

二、“能源互联网”的“特征属性”

1. “能源互联网”的产业属性

1)词语释义:指重要的部分,事物相互联系的中心环节。

2)辨析重点:“通”是产业属性的关键。

3)建设目标:让“你来我往”通道顺畅。

2. “能源互联网”的网络属性

1)词语释义:指进行某项工作所需要的环境或条件。

2)辨析重点:“需”是网络属性的精髓。

3)建设目标:变“各取所需”任性随意。

3. “能源互联网”的社会属性

1)词语释义:即分享,将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他所有人共同拥有,有时也包括产权。

2)辨析重点:“赢”是社会属性的根本。

3)建设目标:享“互利共赢”的改革红利。

三、以“业务融合”做“工作抓手”

1. 物理电网——骨骼肌肉

1)骨骼牢固性——基础设施质量可靠

2)肌肉柔韧性——安全防护能效出众

3)细胞代谢性——人员技能持续锤炼

四、持“一流业绩”为“衡量标尺”

1. 一流的业务模式

2. 一流的数据平台

3. 一流的标准制度

4. 一流的指标绩效

5. 一流的人员能力

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课程时间:1天,6小时/天课程对象:中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工、青年员工等课程背景:2021年10月14日,国家电网有限公司今冬明春电力供应保障工作会议召开。会议深入学习贯彻***总书记重要讲话和指示批示精神,认真落实党中央、国务院决策部署,对今冬明春电力保供工作再研究、再动员、再加强、再细化、再部署,高标站位、担当作为、狠抓落实,全力以赴保安全、保供电、保民生、保重点,总结三季度工作、部署四季度任务,确保高质量完成全年目标任务。此次会议,既是国网公司深入贯彻党中央、国务院近期会议精神和工作部署,紧密契合当前电力供应的紧张局势,履行国有企业“三大责任”,发挥“六个力量”,展现央企“顶梁柱、顶得住”责任担当;又是国网公司对本年度已召开三次重要会议的再深化,再补充,再落实。四次会议一脉相承,逐步深入,精辟论述了“传统能源”与“新型电力系统”之间辩证统一的关系,为四季度工作冲刺指明方向,确保本年度各项工作圆满收官。新型电力系统“以清洁能源为主导,电为核心,互联互通,共建共享”为方向。具备产业属性、网络属性和平台属性的“特征”;通过实现传统产业与新工科专业进行“业务融合”,实现物理电网和科技元素的有效融合。国网公司求通过开展打造“能源互联网”工作,实现建设世界一流能源互联网的奋斗目标。作为电网基层企业的员工,如何在“能源互联网”的打造过程中,明确自身的行动准则和工作方法,将本岗位的工作职责与公司战略目标结合,持续有效地开展工作,成为企业基层人员的能力建设的“当务之急”。本课程通过探讨“碳达峰,碳中和”、“数字化转型”与“能源互联网”的内在逻辑关系,明确战略规划的内涵要求,对战略政策进行正确解读;通过分析电力企业主营业务和资源配置历史沿革,阐述电力体制改革的必然因素;通过关注时下电力企业供给侧结构性改革的热门话题,确定从业人员的业务要求,企业学员通过对本课程的学习,为实现“能源互联网”的战略目标,提供有力的人员保障和技术支撑作用,不断促使企业高效发展。 课程收益:● 通过课程学习,学员明确“碳达峰,碳中和”、“数字化转型”内涵和“能源互联网”发展的内在联系,通过探究逻辑联系,明确行动计划和行动方案。● 通过课程学习,学员明确“能源互联网”的内在逻辑关系,将企业战略规划读懂读透,更为准确地把握工作切入点。● 学员通过分析电力企业主营业务和资源配置历史沿革,明确“能源互联网”建设过程中,来自人机、料、法、环等各领域的新思潮、新技术和新工艺,有效对其进行辨析,制定并选择适合本企业发展最优方案。● 通过课程学习,学员善于运用系统平台管理手段和辅助方法,将自身经验逐步沉淀、内化,以系统平台数据的输出形式,逐步完善管理动作,促使工作高效开展。● 通过课程学习,学员牢固树立“PDCA”的管理思路和工作模式,适时对本职工作注入策划、实施、检查、改进等环节,确保节点把控,实现工作质量的提高。● 学员通过对本课程的学习,明确“能源互联网”打造过程中,对自身知识水平、专业技能的新要求,努力学习新知识,不断将业务整合,持续培养创新能力,采用灵活多变的工作方法开展业务工作。 课程特色:● 讲师讲解,立足现场实际,深入浅出的讲解演绎让学员充分理解。● 形式多样,培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、视频播放、图片展示、案例● 分析等方式,使学员充分牢固掌握课堂所学知识。● 实战演练,面对面进行问题提出及解答,确保人员明确重点和难点。● 案例演示,通过经典设备管理案例,明确重点内容是否掌握。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工、青年员工等课程方式:视频播放、图片展示、案例分析、小组讨论。 课程大纲第一讲:传统能源体系VS新型电力系统“相提并论”推动能源转型,要坚持清洁低碳是方向、能源保供是基础、能源安全是关键、能源独立是根本基本原则,重视发挥火电基础支撑保障作用,立足国情、控制总量、兜住底线。一、坚持“推动能源转型“基本原则“不动摇”1. 清洁低碳是方向“前景明确”2. 能源保供是基础“满足民生”3. 能源安全是关键“防范风险”4. 能源独立是根本“减少依赖”二、重视“火电基础支撑“保障作用“不盲目”1. 2025起步阶段“火稳新增”2. 2030发展阶段“火新并存”3. 2060终极阶段“火退新强”三、压实“实事求是渐变”发展策略“不冒进”1. 立足国情“富煤少油气难采”2. 控制总量“两高双控出重拳”3. 兜住底线“战略实施保永续”四、确保“新型电力系统”四化建设“不停歇”1. 电力电源清洁化——双碳引领2. 电力系统柔性化——深度响应3. 电力系统数字化——精准调控4. 设备电力电子化——品质创新 第二讲:新赶考之路战略任务“重大紧迫”一、构建新型电力系统必要性“不言而喻”1. 深入贯彻能源安全新战略2. 围绕实现双碳理念新目标3. 积极推动新能源主体地位二、构建新型电力系统重要性“一目了然”1. 是推动能源清洁低碳转型、助力碳达峰碳中和的迫切需要。2. 是顺应能源技术进步趋势、促进系统转型升级的必然要求。3. 是实现电力行业高质量发展、服务构建新发展格局的重要途径。三、“新型”与“传统”博弈演变“跨越升级”1. 供给侧:新能源逐步成为装机和电量主体2. 用户侧:发用电一体“产消者”大量涌现3. 电网侧:大电网主导、多电网相融并存4. 系统整体:运行机理和平衡模式深刻变化结论:新型电力系统是清洁低碳、安全可控、灵活高效、智能友好、开放互动的系统。四、两者关系“辩证统一”1. 推动电网向能源互联网升级过程,就是推动构建新型电力系统过程。2. 二者一个问题、两个视角,统一落实战略实施和高质量发展实践中。 第三讲:庄严承诺凸显“大国风范”一、概念内涵1. 论“低碳”:指较低(更低)的温室气体(二氧化碳为主)排放。2.“碳达峰”:2030年前,二氧化碳排放不再增长,达到峰值后再慢慢减下去。3.“碳中和”:2060年前,针对排放二氧化碳,采取植树、节能减排等各种方式全部抵消。二、两者关系1. “碳达峰”是基础前提,“碳中和”是最终目标。2. 能源互联网是“碳达峰,碳中和”的核心科技。三、角色担当“引领者”、“推动者”、“先行者”四、行动举措(六大方面18项举措)1. 六大方面(六个推动,六个着力)1)推动电网向能源互联网升级            着力打造清洁能源优化配置平台2)推动网源协调发展和调度交易机制优化  着力做好清洁能源并网消纳3)推动全社会节能提效                  着力提高终端消费电气化水平4)推动公司节能减排加快实施            着力降低自身碳排放水平5)推动能源电力技术创新                着力提升运行安全和效率水平6)推动深化国际交流合作                着力集聚能源绿色转型最大合力2. 18项举措1)加快构建坚强智能电网                10)积极推动综合能源服务2)加大跨区输送清洁能源力度            11)助力国家碳市场运作3)保障清洁能源及时同步并网            12)全面实施电网节能管理4)支持分布式电源和微电网发展          13)强化公司办公节能减排5)加快电网向能源互联网升级            14)提升公司碳资产管理能力6)持续提升系统调节能力                15)统筹开展重大科技攻关7)优化电网调度运行                    16)打造能源数字经济平台8)发挥市场作用扩展消纳空间            17)深化国际合作与宣传引导9)拓展电能替代广度深度                18)强化工作组织落实责任 第四讲:“不谋而合”体现“所见略同”一、数字化“三阶晋级”1. 技术一阶——数字化:是指将任何连续变化的输入如图画的线条或声音信号转化为一串分离的单元,在计算机中用0和1表示。通常用模数转换器执行这个转换。2. 管理二阶——数字化管理:是指利用计算机、通信、网络等技术,通过统计技术量化管理对象与管理行为,实现研发、计划、组织、生产、协调、销售、服务、创新等职能的管理活动和方法。3. 体制三阶——数字化转型:建立在数字化转换、升级基础上,触及核心业务,开发数字化技术及支持能力以新建商业模式为目标高层次转型。只有对组织业务活动、流程、模式和员工能力进行系统彻底重新定义才会实现。二、能源互联网“战略构想”——能源互联网:综合运用先进的电力电子技术,信息技术和智能管理技术,将大量由分布式能量采集装置,分布式能量储存装置和各种类型负载构成的新型电力网络、石油网络、天然气网络等能源节点互联起来,以实现能量双向流动的能量对等交换与共享网络。三、权威机构定调“未来趋势”——国际能源署:全球能源以清洁能源为主导,电为核心,互联互通,共建共享的现代能源体系,代表了世界能源发展的趋势和方向。四、众里寻他确认“内在联系”“能源互联网”是国家电网有限公司的“数字化转型”之路。 第五讲:行业动态彰显“愿景趋势”一、“中国特色 国际领先”的能源互联网内涵1. “中国特色”是“根本”2. “国际领先”是“追求”3. “能源互联网”是“方向”4. “三者关系”是“航标”二、特高压优势的“势如破竹”1. 远距离输电破解“资源分布不平衡”2. 大容量输电破解“用电大户吃不饱”3. 低损耗输电破解“一次能源浪费多”4. 混合所有制改革破解“社会资本不参与”三、新能源汽车充电桩的“产业优化”1. 设备生产商优化结果——“优胜劣汰”2. 资产运营商优化结果——“布局合理”3. 方案提供商优化结果——“精益求精”4. 全产业链优化结果——“高度整合”四、细数“数字新基建”十大重点任务的“科技元素”(大云物移智链)1. 电网数字化平台(大)2. 能源大数据中心(大)3. 电力大数据应用(大)4. 电力物联网(物)5. 能源工业云网(云)6. 智慧能源综合服务(智)7. 能源互联网5G应用(移)8. 电力人工智能应用(智)9. 能源区块链应用(链)10. 电力北斗应用(移)五、从“点、线、面、体”看 “能源互联网”与“新基建”1. 一点成“源”论“发电”2. 两点成“线”谈“输电”3. 三点成“面”聊“配电”4. 多点成“体”望“网电”结论:1)能源互联网=物理电网+科技互联网(电网发展的更高阶段)2)能源是主体,互联网是手段 第六讲:“一体四翼”论剑发展布局一、概念内涵1. 一业为主— 电网业务要立足构建以新能源为主体的新型电力系统,服务碳达峰、碳中和大局。2. 四翼齐飞1)金融业务要实现服务实体经济取得新成效,改革发展取得新突破,风险防控达到新高度。2)国际业务要实现资产质量、运营管理、绿地开拓、技术装备、业绩指标国际领先。3)支撑产业要实现总体发展水平国内领先,部分业务国际领先,科研创新持续提升,产业实力明显增强,价值创造再创新高。4)战略性新兴产业要基本建成核心技术领先、竞争优势明显、经济效益突出、融通发展高效的产业集群。3. 全要素发力— 要聚焦要素融通、效能升级和价值创造,充分发挥好各类要素在推动公司高质量发展中的功能和作用。二、逻辑关系1. “一体四翼”是发展布局,是统一协调的整体,一体为主,四翼为辅。2. “一体四翼”是对“能源互联网”战略目标的再深化、再提升、再发展。3. “一体四翼”最终形成能源互联网产业生态。 第七讲:能源互联网政策理论明辨“孰是孰非”一、电之路,在何方?1. “能源互联网”是总目标2. “横向”——多型能源互补“势在必行”3. “纵向”——源网荷储协调“有力把控”4. “三维”——科技力量切入“时代强音”二、“能源互联网”的“特征属性”1. “能源互联网”的产业属性1)词语释义:指重要的部分,事物相互联系的中心环节。2)辨析重点:“通”是产业属性的关键。3)建设目标:让“你来我往”通道顺畅。2. “能源互联网”的网络属性1)词语释义:指进行某项工作所需要的环境或条件。2)辨析重点:“需”是网络属性的精髓。3)建设目标:变“各取所需”任性随意。3. “能源互联网”的社会属性1)词语释义:即分享,将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他所有人共同拥有,有时也包括产权。2)辨析重点:“赢”是社会属性的根本。3)建设目标:享“互利共赢”的改革红利。三、以“业务融合”做“工作抓手”1. 物理电网——骨骼肌肉1)骨骼牢固性——基础设施质量可靠2)肌肉柔韧性——安全防护能效出众3)细胞代谢性——人员技能持续锤炼四、持“一流业绩”为“衡量标尺”1. 一流的业务模式2. 一流的数据平台3. 一流的标准制度4. 一流的指标绩效5. 一流的人员能力
• 张天蓬:“碳达峰,碳中和”与能源互联网
课程时间:1天,6小时/天课程对象:中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工、青年员工等课程背景:***总书记在第七十五届联合国大会一般性辩论上向国际社会作出“碳达峰、碳中和”郑重承诺,在气候雄心峰会上提出了具体目标,党的十九届五中全会、中央经济工作会议作出了相关工作部署。国家电网迅速认真贯彻党个方面中央决策部署,组织开展深入研究,制定“碳达峰、碳中和”国家电网行动方案,明确六18项重要举措,积极践行新发展理念,全力服务清洁能源发展,加快推进能源生产和消费革命——2021年2月23日,《人民日报》经济版发表国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安《为实现“碳达峰、碳中和”目标贡献智慧和力量》的署名文章。国家电网有限公司目前正在向“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标奋力迈进。“碳达峰,碳中和”与“能源互联网”有何内在逻辑关系?会不会形成“两张皮”的工作关系?二者有无“统一性”?最佳契合点是什么?要实现“双碳”目标,电网基层企业工作落点在哪里?能源互联网“以清洁能源为主导,电为核心,互联互通,共建共享”为方向。具备产业属性、网络属性和平台属性的“特征”;通过实现传统产业与新工科专业进行“业务融合”,实现物理电网和科技元素的有效融合。国网公司求通过开展打造“能源互联网”工作,实现建设世界一流能源互联网的奋斗目标。作为电网基层企业的员工,如何在“能源互联网”的打造过程中,明确自身的行动准则和工作方法,将本岗位的工作职责与公司战略目标结合,持续有效地开展工作,成为企业基层人员的能力建设的“当务之急”。本课程通过探讨“碳达峰,碳中和”与“能源互联网”的内在逻辑关系,明确战略规划的内涵要求,对战略政策进行正确解读;通过分析电力企业主营业务和资源配置历史沿革,阐述电力体制改革的必然因素;通过关注时下电力企业供给侧结构性改革的热门话题,确定从业人员的业务要求,企业学员通过对本课程的学习,为实现“能源互联网”的战略目标,提供有力的人员保障和技术支撑作用,不断促使企业高效发展。 课程收益:● 明确“碳达峰,碳中和”内涵和“能源互联网”发展的内在联系,通过探究逻辑联系,明确行动计划和行动方案。● 明确“能源互联网”的内在逻辑关系,将企业战略规划读懂读透,更为准确地把握工作切入点。● 通过分析电力企业主营业务和资源配置历史沿革,明确“能源互联网”建设过程中,来自人机、料、法、环等各领域的新思潮、新技术和新工艺,有效对其进行辨析,制定并选择适合本企业发展最优方案。● 运用系统平台管理手段和辅助方法,将自身经验逐步沉淀、内化,以系统平台数据的输出形式,逐步完善管理动作,促使工作高效开展。● 牢固树立“PDCA”的管理思路和工作模式,适时对本职工作注入策划、实施、检查、改进等环节,确保节点把控,实现工作质量的提高。● 明确“能源互联网”打造过程中,对自身知识水平、专业技能的新要求,努力学习新知识,不断将业务整合,持续培养创新能力,采用灵活多变的工作方法开展业务工作。 课程特色:● 讲师讲解,立足现场实际,深入浅出的讲解演绎让学员充分理解。● 形式多样,培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、视频播放、图片展示、案例● 分析等方式,使学员充分牢固掌握课堂所学知识。● 实战演练,面对面进行问题提出及解答,确保人员明确重点和难点。● 案例演示,通过经典设备管理案例,明确重点内容是否掌握。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:中高级领导干部、高级主管、项目经理、班组长、基层骨干员工、青年员工等课程方式:视频播放、图片展示、案例分析、小组讨论。 课程大纲第一讲:庄严承诺凸显“大国风范”一、概念内涵1. 论“低碳”:指较低(更低)的温室气体(二氧化碳为主)排放2.“碳达峰”:2030年前,二氧化碳排放不再增长,达到峰值后再慢慢减下去3.“碳中和”:2060年前,针对排放二氧化碳,采取植树、节能减排等各种方式全部抵消二、两者关系“碳达峰”是基础前提,“碳中和”是最终目标。三、角色担当“引领者”、“推动者”、“先行者”四、行动举措(6大方面18项举措)1. 6大方面(6个推动,6个着力)1)推动电网向能源互联网升级,着力打造清洁能源优化配置平台2)推动网源协调发展和调度交易机制优化,着力做好清洁能源并网消纳3)推动全社会节能提效,着力提高终端消费电气化水平4)推动公司节能减排加快实施,着力降低自身碳排放水平5)推动能源电力技术创新,着力提升运行安全和效率水平6)推动深化国际交流合作,着力集聚能源绿色转型最大合力2. 18项举措1)加快构建坚强智能电网                10)积极推动综合能源服务2)加大跨区输送清洁能源力度            11)助力国家碳市场运作3)保障清洁能源及时同步并网            12)全面实施电网节能管理4)支持分布式电源和微电网发展          13)强化公司办公节能减排5)加快电网向能源互联网升级            14)提升公司碳资产管理能力6)持续提升系统调节能力                15)统筹开展重大科技攻关7)优化电网调度运行                    16)打造能源数字经济平台8)发挥市场作用扩展消纳空间            17)深化国际合作与宣传引导9)拓展电能替代广度深度                18)强化工作组织落实责任 第二讲:行业动态彰显“愿景趋势”一、“中国特色 国际领先”的能源互联网内涵1. “中国特色”是“根本”2. “国际领先”是“追求”3. “能源互联网”是“方向”4. “三者关系”是“航标”二、特高压优势的“势如破竹”1. 远距离输电破解“资源分布不平衡”2. 大容量输电破解“用电大户吃不饱”3. 低损耗输电破解“一次能源浪费多”4. 混合所有制改革破解“社会资本不参与”三、新能源汽车充电桩的“产业优化”1. 设备生产商优化结果——“优胜劣汰”2. 资产运营商优化结果——“布局合理”3. 方案提供商优化结果——“精益求精”4. 全产业链优化结果——“高度整合”四、细数“数字新基建”十大重点任务的“科技元素”(大云物移智链)1. 电网数字化平台(大)2. 能源大数据中心(大)3. 电力大数据应用(大)4. 电力物联网(物)5. 能源工业云网(云)6. 智慧能源综合服务(智)7. 能源互联网5G应用(移)8. 电力人工智能应用(智)9. 能源区块链应用(链)10. 电力北斗应用(移)五、从“点、线、面、体”看 “能源互联网”与“新基建”1. 一点成“源”论“发电”2. 两点成“线”谈“输电”3. 三点成“面”聊“配电”4. 多点成“体”望“网电”结论:1)能源互联网=物理电网+科技互联网(电网发展的更高阶段)2)能源是主体,互联网是手段 第三讲:能源互联网政策理论明辨“孰是孰非”一、电之路,在何方?1. “能源互联网”是总目标2. “横向”——多型能源互补“势在必行”3. “纵向”——源网荷储协调“有力把控”4. “三维”——科技力量切入“时代强音”二、“能源互联网”的“特征属性”1. “能源互联网”的产业属性1)词语释义:指重要的部分,事物相互联系的中心环节2)辨析重点:“通”是产业属性的关键3)建设目标:让“你来我往”通道顺畅2. “能源互联网”的网络属性1)词语释义:指进行某项工作所需要的环境或条件2)辨析重点:“需”是网络属性的精髓3)建设目标:变“各取所需”任性随意3. “能源互联网”的社会属性1)词语释义:即分享,将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他所有人共同拥有,有时也包括产权2)辨析重点:“赢”是社会属性的根本3)建设目标:享“互利共赢”的改革红利三、以“业务融合”做“工作抓手”物理电网——骨骼肌肉1. 骨骼牢固性——基础设施质量可靠2. 肌肉柔韧性——安全防护能效出众3. 细胞代谢性——人员技能持续锤炼四、持“一流业绩”为“衡量标尺”1. 一流的业务模式2. 一流的数据平台3. 一流的标准制度4. 一流的指标绩效5. 一流的人员能力
• 张天蓬:提升企业核心竞争力之高效检查
课程时间:2天,6小时/天课程对象:公司总部、二级单位、基层企业生产管理人员、专业技术管理人员、安全质量管理人员等课程背景:检查,作为一种通用的上级单位对基层企业的工作方法,正在被越来越多的企业应用。在全国电力企业改革进入“深水区”的大背景下,运用检查方法,能够在最短时间内,集中本企业优势专业技术人员,对受检单位进行全面“体检”,开展多维度、多专业的现状评估,以验证其对制度规范的符合性。特别是在当前创新管理的环境中,检查,正在被赋予了越来越多的现实意义,体现出自身的高效性和实用性。目前,企业面临的检查活动多种多样。包括专项检查(安全生产标准化)、季节检查(春秋检)、体系检查(三标认证)、评比检查(排名,绩效考核)、达标检查(评分,授予称号)等;从检查目的入手,检查分为“评比型”、“评级型”、“综合评优型”和“体系管理型”四种类型。通过对本课程的学习,上级单位明确检查活动策划的原理、依据、原则、检查目的、评价方法和考核要求,锻炼专业检查队伍;基层单位明确应对方法,在人员、资料、现场、问题整改方面有所侧重。从而真正发挥检查活动效果,促进企业依规合法,健康发展。 课程收益:● 学员掌握检查活动策划原理和方案编制注意事项,能够有效应对检查工作中各项关注重点● 学员掌握检查工作的组织形式,包括侧重点管理,能够根据检查工作的目的,组织各专业检查人员,进行协作,完成专项检查活动● 学员掌握检查活动管理流程,包括策划、实施、检查、总结和持续改进,根据本企业特点,能够高效率编制检查表,策划并实施检查活动● 学员掌握从检查目的出发介绍的评比类、评级类、评优类和体系审核类四种检查的优点和不足,制定有效的综合检查方案● 学员掌握检查工作对系统平台、报表、PPT的使用方法,将检查工作有效贯穿于年度重点工作和月度重点汇报材料中,将检查与其它业务有效结合课程特色:● 讲师讲解,立足现场实际,深入浅出的讲解演绎让学员充分理解● 形式多样,培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、视频播放、图片展示、案例分析等方式,使学员充分牢固掌握课堂所学知识● 实战演练,面对面进行检查查评工作,开列问题清单,填写查评表● 案例演示,通过四种经典检查案例展示明确各种检查重点,验证学员对授课内容是否掌握● 学员分享,学员通过企业的实际情况,设计检查方案,灵活掌握检查方法● 方案提供,根据企业所处的实际环境,为企业提供最优检查解决方案 课程时间:2天,6小时/天课程对象:公司总部、二级单位、基层企业生产管理人员、专业技术管理人员、安全质量管理人员等课程方式:视频播放、图片展示、案例分析、小组讨论 课程大纲第一讲:检查工作的“老生常谈”一、电力企业通用管理模式“专业技术+体系管理=生产运营管理”1. 专业技术2. 体系管理3. 名词辨析二、检查工作的“痛点管理”案例导入:未遂事故视频播放1. 事故隐患原因分析事故:“分水岭”2. 安全防护层级分类——防护“阶梯性”1)消除危险源2)用危险性较低的材料、过程、运行或设备替代3)运用工程控制措施4)运用管理控制措施5)提供并确保使用充分的个人防护装备3. 安全防护探讨——验证“符合性”4. “检查”概念导出——体现“多样性”1)按照检查频次分类2)按照检查目的分类a评比类检查b评级类检查c综合评优类d体系审核类 第二讲:验证“符合性”的“四大招式”一、评比类检查典型特质:“比”为核心,瞄准“迎峰度夏”优点:全员参与、全程覆盖、打分制不足:耗资达、耗时长、评价一致性问题适用范围:春季检查或上半年度基层企业绩效评定、奖惩二、评级类检查典型特质:“标”为重点,体现“全面评估”优点:体系检查,条目多,过程细致不足:对于为受检单位,难于把控适用范围:秋季检查或年度评级、达到标准评定三、综合评优类典型特质:“全”为重点,侧重“综合素质”优点:综合检查,方面多,整体考量不足:淘汰率较大,基层热情度不高适用范围:全年创优、体现整体先进性四、体系审核类典型特质:“审”为要务,夯实“风险管控”优点:内外审管理逻辑+现场抽查(T型)不足:抽样的随机性和双方管理风险适用范围:全年工作、立足风险管理、合规性评价,查找现状缺失 第三讲:检查活动策划实施的“12大流程”一、检查活动原则确认——明确目标1. 本质安全,“双体系”管理2. 质量提升,全优评审3. 风险评估,效能监察二、策划活动方案——统筹兼顾1. 目标前置——先礼后兵2. 抽样原则——科学严谨3. 组织形式——多方借鉴4. 奖惩办法——严肃有力三、编制检查表——凸显特色1. 与法律法规“时效吻合”2. 与企业制度“高度契合”3. 与基层现状“完全重合”四、通知发布——体现权威1. 检查时间明确——时间段管理2. 受检单位明确——对象把控3. 联系人员明确——反馈有效五、下发全员宣贯、学习——课程预习1. 策划方案学习——明确规则2. 检查表学习——内容详解3. 分值权重学习——如何加分六、基层自评,上报自评报告——全面自检1. 整体梳理——企业情况“通盘掌控”2. 查找不足——现场情况“烂熟于心”3. 自评上报——资料管理“证据确凿”七、组建检查组,确定日程——衔接紧密1. 人员征调——“多样性”2. 检查内容——“专业性”3. 问题建议——“合规性”4. 考核结果——“追责性”八、实施检查、对照检查表打分——轻重适度1. 同类问题——专项多扣,不重复2. 问题确认——广泛沟通,不盲目3. 闭环追溯——依规合法,不主观九、现场讲评,专项确认——专项负责1. 现场讲评——明确整改事项2. 确认人员——专人对照3. 时间管理——突出时效十、汇总问题清单,编制查评报告——专业体现1. 问题清单——及时下发2. 查评报告——方法运用3. 草稿留存——闭环追溯十一、编制工作总结——整体全面1. 总结发布——突出时效2. 优点描述——涵盖全面3. 问题管理——突出共性4. 评价结果——科学严谨十二、问题闭环整改——重拳锻造1. 直接整改、刻不容缓案例:重大问题引起的事故案例:制度对于“问题重演”加大处罚力度2. 持续改进,严肃整改案例:某企业评级类检查3. 闭环上报、明确周期案例:每月定期月报报送的重要性4. 配合整改,周密计划案例:某企业问题整改5. 逾期整改,后续跟进案例:某企业安全生产标准化检查 第四讲:从“受气包”式检查到“反客为主”的“十大应对心法”心法一:人员准备——专人细分检查专业心法二:资料准备——逐一对照档案管理案例:某企业资料“档案式”管理心法三:自评管理——自评问题整改有力心法四:现场准备——特色明晰印象深刻案例:某风电场标准化检查中桌牌制作符合标准心法五:工作汇报——企业情况“痛点解决”案例:某企业痛点和痛点解决情况心法六:问题答复——“依规合法”重要性案例:某项目经理问题答复心法七:沟通协调——问题澄清及时高效心法八:整改报送——月报总结持续跟进心法九:问题延期——延期情况说明合理心法十:问题归档——分析归纳总结规范讨论:受检单位在检查活动中收获了什么?案例:某企业从业人员在持续检查中成长迅速 第五讲:检查辅助方法——精益求精1. 制度培训——变更及时2. 线上考试——全员掌控案例:某企业线上考试运作3. 数据指标——设置合理案例:某企业对月度指标进行分析总结5. 问题库管理——涵盖全面6. 年度计划——目标明确案例:某企业的年度检查计划7. 工作盘点——效果突出8. 专业建议——科学合理案例:某企业在“全优绿色风电工程”查评9. 历次检查典型案例共享1)历次检查优点照片呈现案例:提供优秀企业检查图片2)部分检查隐患照片呈现案例:提供不良企业检查图片 课程收尾:回顾课程/答疑解惑/合影道别

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