课程背景:
如何萃取优秀员工的岗位工作经验?
如何更好的沉淀和传播萃取出来的宝贵经验?
如何利用微课的表现方式更快的传播优秀员工的岗位经验,提供组织工作效率和品质?
课程收益:
1、知识方面:熟悉经验萃取的概念、流程等,经验萃取的要素、熟悉微课开发的流程等。
2、技能方面:重点掌握POST技能萃取模型、拍摄类微课制作技巧。
3、成果产出:经验萃取表单、微课脚本模板工具、微课视频。
课程时间:2小时线上+2天线下,6小时/天
授课对象:企业内训师+核心岗位工作人员
课程特色:线上+线下混合式教学,全程点评每个学员作业、确保微课品质
授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、情景模拟等
课程日程:
日期 | 课程主题 | 成果产出 |
线上3小时 | 经验萃取+微课脚本 | 1、经验萃取表 2、微课脚本 |
微信社群点评学员作业经验萃取作业和微课脚本质量 | ||
线下第一天 | 视频微课拍摄技巧 | 3、视频微课拍摄版 |
微信社群点评学员微课视频拍摄质量 | ||
线下第二天 | 视频微课剪辑技巧 | 4、视频微课剪辑版 |
微信社群点评学员成品作业 |
注:线下两天也可以连着上!
课程大纲
线上3小时:经验萃取+案例开发
课程导入 :麦肯锡的知识管理
一、萃取的概述
1、什么是经验萃取?
2、萃取的三个层次
3、萃取的三个类型
4、萃取的4种结果呈现
二、如何萃取技能
1、技能萃取的POST模型
练习:应用POST萃取岗位技能
2、访谈法——萃他人
3、经验的提炼
练习:经验的提炼
4、经验的命名
练习:经验的命名
练习:优化完善课程大纲
成果产出:经验萃取表
三、精品微课的4步设计
1、微课的开发流程:
2、定需求
3、定目标
练习:利用词汇表描述微课目标
4、定主题
工具:《微课定题表》
练习:确定自己微课的主题
5、定结构
工具:《微课结构图》
练习:利用金字塔模板工具确定自己微课的结构
成果产出:《微课定题表》、《微课结构图》
6、写脚本
工具:《不同类型微课脚本模板》
案例:《微课脚本范例》
练习:编写微课脚本
线下第1天:
四、视频拍摄技巧
1、设备要求
2、选择景别
3、拍摄技巧
4、提词器应用
5、收音麦应用
6、拍摄的常见问题及处理技巧
案例:优质视频微课案例分享
练习:微课视频拍摄辅导练习
成果产出:《视频微课——拍摄版》
线下第2天:
五、视频剪辑技巧
1、剪辑工具
2、剪辑原理
3、剪辑流程和技巧训练
4、剪辑的常见问题和处理技巧
工具:剪映、格式工厂
练习:视频微课剪辑练习
成果产出:《视频微课作品——剪辑版》
学员展示微课作品、老师点评及评优、颁奖
课程回顾和总结