课程背景：
在当今快速变化的市场环境中，企业需要不断地进行自我更新迭代，以适应不断变化的业务需求。而随着科技的发展，许多新的技能和知识不断涌现，然而外部培训资源往往无法满足企业的个性化需求，因此培养企业内部培训师，开展内部培训已成为企业持续发展、提升员工综合能力、提高组织绩效的必要途径，然而企业大多数内训师是从业务标兵或中高层管理者中筛选，他们经验丰富，实战性强，但如何把自身知识技能有效地应用于实际工作和管理中，进行问题解决和创新呢？经验开发萃取可以帮助企业进行经验知识沉淀，将隐性经验显性化，成为组织内最佳实践成果，显性成果体系化，可复制可落地的知识体系，助力企业人才梯队的打造与建设。
本课程通过四大架构系统化结构化来挖掘和提炼经验，通过三大方法有效提升讲师素养，在沉淀企业自己的知识管理体系的同事，优化讲师风范，打造优质的企业队伍。
课程收益：
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：内训师+培训管理人员+企业标杆/明星
课程方式：理论讲授+实战演练+案例分析+小组讨论法+角色扮演法
课程模型：
课程大纲
| 第一讲 课程开发技巧解读（第一天上午） | ||
| 课程内容 |
学习痛点、学习痒点、学习焦点 二、主题命名技巧
三、课程设计-金字塔模型 一级目录、二级目录、三级目录 四、提炼模型技巧
五、页面美化
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| 教学活动 | 团队共创、案例讲解、实操演练、一对一辅导 | |
| 课程产出 | 产出课程大纲1.0，课件1.0 | |
| 第二讲 极致职业礼仪解读（第一天下午） | ||
| 课程内容 | 一、师风范-身（台风） 55387原则
二、讲师风范-心（形态）
三、讲师风范-意（思维逻辑）
四、极致职业礼仪
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| 教学活动 | 案例讲解、照镜子，学员一对一模拟演练并上台展示 | |
| 课程产出 | 呈现专业的台风、仪态，掌握职场礼仪 | |
柒雅