自从OpenAI发布拥有自主和理解能力的ChatGPT-4.0,可以战胜人类的99.99%。未来大量企业将倒闭,大量人员将失业,各行业陷入了迷茫,不知道未来往哪儿走。
面对数智化时代,遭遇前所未有的发展瓶颈:
解决上述问题,需要培养数智化人才才行,但现在严重缺数智化人才。
数智化人才跟数字化人才是完全不同的,数字化人才只是引入数字化系统把企业从定性工作走向定量工作,而数智化人才在于通过洞察和顺应全局规律从定量工作走向精准工作。
在数智化时代,培养数智化人才的思路跟传统培养人才是完全不同的。变革创新领导力创始人章利勇先生研究和实践了十多年价值信仰论的目的就是为了在数智化时代如何培养数智化人才。传统工业时代,知识就是力量,所以,传统人才靠学习和实践知识技能;但我们已经进入了数智化时代,随着人工智能和机器人的发展,人工智能和机器人正在取代传统人才,知识已经不是力量,唯有洞察和顺应全局规律的智慧才是力量,这样人工智能和机器人无法取代,就能驾驭和战胜人工智能和机器人。可见,培养人才必须从掌握知识技能转向提升智慧为主。传统知识型的培训咨询和传统人才正在被淘汰,培养人才必须从向外求转型到向内求,从学习和实践去掌握知识技能为主转型思考和探索去提升智慧为主。
除了培养人才的思路变了,还有传统人才的众多观念必须改变:比如:提供落地的具体解决方案(具象复杂化)、相信权威、因利益而动、以自我为中心、天赋和勤奋决定命运、对标超越、追求产品完美、整合社会关系和资源等;做事和解决问题的思路也必须改变;个人成长的思路也必须改变等等。让我们通过本次培训来培养数智化人才。
课程亮点:
课程收益:
课程成果:
课程时间:2天,6小时/天
授课对象:专业人士、老员工
授课方法:理论讲授(50%)+案例分析、互动交流、小组研讨(40%)+实操练习(10%)
课程大纲
前 言:人类已迈入数智化时代
1)ChatGPT出现,人工智能发生质的飞跃
2)人工智能未来的发展对个人和企业的影响
3)人类如何战胜和驾驭人工智能
4)人类革命:从以掌握知识为主转向提升智慧为主
第一讲:培养数智化人才成为新时代的必然
一、供求极度不平衡带来的冲击
1. 供求不平衡对企业的冲击
2. 新时代企业向创造型企业转型成为必然
二、迈入新时代带来的冲击
1. 新时代给企业带来的巨大冲击和巨大商机【新时代,知识不是力量,智慧才是力量】
2. 未来人类的两级化发展
3. 新时代人们向数智化人才迈进成为必然
三、消费群结构性变化带来的冲击
1. 需求层的群体发生了结构性变化
2. 新时代创新成为企业经营工作的常态
四、企业向数智化转型成功的根本
1. 企业经营逐渐向数智化转型
2. 企业数智化转型成功的根本取决于数智化人才
第二讲:新时代企业经营指导中心的转移
案例:当前众多人们集体迷茫的典型症状
1. 新时代企业经营理论指导中心的转变
2. 方法论适用于传统工业时代的员工
3. 价值信仰论适用于新时代的员工迈向卓越
第三讲:传统人才和数智化人才的区别
1. 按照科学逻辑的正道去提升能力
1)无效学习和有效学习的区别
2)提升专业水平的正确路径
2. 不同的价值信仰决定不同的结果
案例:同样一个现象,不同的人不同的反映
1)价值信仰的由来和定义
案例:不同价值信仰带来不同成效
2)传统人士的价值信仰
3)数智化人才的价值信仰
3. 成为数智化人才与传统人才源于不同理论指导
第四讲:决定人命运的基因:价值信仰
1. 对全球35位数智化人才研究的共同成长密码
2. 人的两大属性
3. 人与客观世界的关系
一、走向平庸和卓越的不同思维
案例:各种现象分析背后的根源
场景演练:隔壁老王的故事
案例:苹果、特斯拉的思维方式
二、正向核心价值信仰的内容
1. 新时代企业经营中心的指导理论:价值信仰论
卓越能力的本质:正向核心价值信仰
2. 迈向数智化人才的共同基因:追求正向核心价值信仰
案例:罗列世界上各大数智化人才的共性
3. 价值信仰决定命运
通过价值信仰可以预测未来
第五讲:数智化人才在于追求正向核心价值信仰
1. 价值定位
1)价值定位的定义
2)价值定位的作用
3)价值定位的案例
4)数智化人才的价值定位
2. 价值使命
1)价值使命的定义
2)价值使命的作用
3)价值使命的案例
4)数智化人才的价值使命
1)价值观念的定义
2)价值观念的作用
3)价值观念的案例
4)三大核心价值观的介绍
5)数智化人才的三大核心价值观
1)价值理念的定义
2)价值理念的作用
视频:我是盲人,请帮帮我
3)价值理念的案例
4)四步法提炼价值理念
案例:***对党员的价值理念
5)四步法落地价值理念
6)数智化人才的核心价值理念
第六讲:数智化人才的个人修炼:三大基本习惯
1)养成积极向上的开放心态【适应力】
测试一下:您的心态
a 积极向上开放心态的定义
b 积极向上和消极向下的区别
案例:积极向上与消极向下带来的不同结果
c 积极向上开放心态的作用
案例:你是否存在的各种情况?
案例:空杯的学习心态:求同心理
对话:徒弟问大师:快乐的秘诀是什么
d 养成积极向上开放心态的十大内容
案例:微软转型成功的秘诀
e 养成积极向上开放心态的五个步骤【刻意练习】
2)养成深度独立思考的习惯【洞察力】
a 深度独立思考的概念
b 深度独立思考的作用
案例:深度独立思考在普通人士与数智化人才的地位
c 养成深度独立思考的主要内容
d 养成深度独立思考的四个步骤【刻意练习】
第一步:静下心来
第二步:了解事实
第三步:思考内容
第四步:文档记录
3)正向爱折腾的习惯【创新力】
a.正向爱折腾的定义
案例:逆向思维——老婆想买表
案例:苹果每年的发布会
b.正向爱折腾的目的
c.正向爱折腾的前提假设
d.正向爱折腾的主要内容
e.营造微创新的团队氛围
f.养成正向爱折腾的五个步骤【刻意练习】
第一步:价值
第二步:底线
第三步:质疑
第四步:想象
第五步:尝试
回顾总结和行动计划
1. 回顾总结《数智化人才的个人修炼》:
1)数智化人才培养成为时代的必然
2)新时代企业经营中心的指导理论转移
3)传统人才与数智化人才的区别
4)决定人命运的基因:价值信仰
5)数智化人才在于追求正向核心价值信仰
6)数智化人才的个人修炼:三大基本习惯
2. 针对学习内容制定行动计划
1)从培训中有哪些触动,希望改变哪些观念和养成哪些习惯
2)当前工作中存在的三大重要问题
3)针对三大问题运用《数智化人才的个人修炼》内容制定下三个月行动计划